Consultorio Psicológico. Lic. Maria Mercedes Blanco Velázquez

Consultorio Psicológico. Lic. Maria Mercedes Blanco Velázquez La terapia psicológica requiere de un compromiso y una actitud activa por parte del paciente,sin eso no hay nada que hacer. "Amo profundamente mi profesión".

Soy Psicóloga Clínica y Especialista en Psicología Laboral..!!

❤️CARACTERÍSTICAS DEL CICLO DE LA EMPATÍA ❤️ Las características clave de la empatía son: la comprensión cognitiva (ente...
06/09/2025

❤️CARACTERÍSTICAS DEL CICLO DE LA EMPATÍA
❤️ Las características clave de la empatía son: la comprensión cognitiva (entender el pyunto de vista del otro), la comprensión emocional (compartir los sentimientos ajenos), la escucha activa, la no discriminación, la perspectiva, el respeto, la validación, la tolerancia y la capacidad de comunicación no verbal para interpretar señales.

CARACTERÍSTICAS de la EMPATÍA

1️⃣ Comprensión cognitiva:
Entender el mundo desde la perspectiva de la otra persona, incluso sin estar de acuerdo con sus ideas.

2️⃣ Comprensión emocional:
Sentir una conexión con los estados emocionales de los demás, sin llegar a confundirse o identificarse completamente con su situación.

3️⃣ Escucha activa:
Prestar atención plena a lo que dice la otra persona para comprenderla en profundidad.

4️⃣ No juzgar:
Evitar hacer juicios sobre los demás para poder entender su punto de vista y sus emociones.

5️⃣ Perspectiva:
Tener la habilidad de "ponerse en el lugar del otro" para ver el mundo desde su punto de vista.

6️⃣ Respeto:
Aceptar las decisiones y sentimientos de los demás, aunque sean diferentes a los propios.

7️⃣ Validación emocional:
Reconocer y aceptar las emociones ajenas, incluso si no se comparten o no se comprenden del todo.

8️⃣ Tolerancia:
Mostrar respeto por las diferencias y las diversas perspectivas de las personas.

9️⃣ Comunicación no verbal:
La capacidad de interpretar señales no verbales como el lenguaje corporal, el tono de voz y las expresiones faciales.

🔟 Autocontrol:
No confundir las propias reacciones emocionales con las de la otra persona, ni imponer las propias necesidades.

1️⃣1️⃣ Sinceridad y autenticidad:
Ser genuino al establecer conexiones con otras personas.

1️⃣2️⃣ Bienestar social:
La empatía fomenta la armonía y el bienestar en las relaciones sociales.

Aprender a decir NO❌ nos ayuda a crear relaciones más sanas y a sentirnos más libres.5 tips que pueden ayudarte a poner ...
17/08/2025

Aprender a decir NO❌ nos ayuda a crear relaciones más sanas y a sentirnos más libres.

5 tips que pueden ayudarte a poner limites🚫

1. Reconocé tus necesidades y emociones 🧘‍♀️: Antes de decir “no”, conectate con lo que realmente sentís y necesitás. Eso te dará claridad y fuerza para expresarte.
2. Usá un lenguaje amable pero firme 🗣️💬: Decí lo que necesitás sin culpas ni excusas, por ejemplo: “Ahora necesito tiempo para mí, gracias por entender.”
3. Recordá que tu bienestar es priorida 🌸: Poner límites es cuidar tu salud mental y emocional, y eso también beneficia a quienes te rodean.
4. Aceptá que no podés complacer a todos 🤷‍♀️: Está bien que algunos se sorprendan o se molesten, lo importante es ser fiel a vos misma.
5. Practicalo poco a poco y sé paciente contigo ⏳: Aprender a poner límites lleva tiempo, y cada pequeño paso es un gran avance hacia tu bienestar.

El salario emocional es ese pago invisible que no se deposita en tu cuenta bancaria, pero que define si te quedas o te v...
10/08/2025

El salario emocional es ese pago invisible que no se deposita en tu cuenta bancaria, pero que define si te quedas o te vas de un trabajo ❤️ porque puedes tener el mejor sueldo del mundo y aun así sentirte vacío si en tu día a día no hay respeto, reconocimiento, empatía, oportunidades y apoyo.

El respeto es la base que te hace sentir seguro para dar lo mejor de ti sin miedo a ser humillado, el reconocimiento es esa chispa que te motiva a seguir mejorando porque sabes que tu esfuerzo se valora, la empatía es entender que detrás de cada empleado hay una persona con vida y emociones, las oportunidades son el camino para crecer y no estancarte, y el apoyo es saber que tu líder y tu equipo estarán ahí cuando más lo necesites.

Un ambiente con alto salario emocional no necesita grandes lujos ni beneficios extravagantes, porque su mayor fortaleza está en cómo trata a su gente, en cómo escucha, en cómo acompaña y en cómo celebra los logros. El dinero paga tus cuentas, pero el salario emocional alimenta tus ganas de quedarte, de dar más y de construir juntos.

Cuando una empresa entiende que el salario emocional es tan importante como el económico, no solo retiene talento, lo multiplica. Y cuando un líder lo aplica, no solo dirige un equipo, lidera un grupo de personas que quieren estar ahí.

Hoy 16 de Julio cumplo 8 años de haber iniciado con mi consultorio propio...🌹Son 14 años como Profesional "Psicóloga Clí...
16/07/2025

Hoy 16 de Julio cumplo 8 años de haber iniciado con mi consultorio propio...

🌹Son 14 años como Profesional "Psicóloga Clínica,Especialista en Psicología Laboral".

🌻Cada paciente que ha confiado en mi trabajo y lo sigue haciendo va dejando huellas muy importantes en mi vida.
Gracias por confiar en mi trabajo, por abrirme tu corazón. Mi mayor satisfacción es, fue y será los cambios que he notado en tu persona gracias a la Terapia Recibida.

🌹Un psicólogo no sabe la verdad de la vida, no tiene fórmulas exactas no es químico, tampoco es adivino, menos telépata. El psicólogo es científico. Aunque no siempre tiene razón, pero siempre busca la verdad y la razón. Es un explorador, un investigador por convicción.

🌼Gracias a las personas que acuden a mí soy una mejor profesional, pero, ante todo, me ayudan a crecer como persona porque aprendo mucho de cada vida que se me cruza en mi camino. Incluso en los peores momentos, la gente me da una lección de cómo salir adelante.

🌟"Ser psicólogo es ir más allá de lo que nos dicen las palabras, los silencios, los trazos y las expresiones, es ir más allá de lo que se ve".

🌼Gracias por dejarme ayudarte, por darme la oportunidad de caminar contigo en los buenos y malos momentos.

Sos Muy Valios@ para mí, por eso cuidá tu Salud Mental, es sumamente Importante🌹🌻

Hoy fue un día difícil, dijo Pooh.Hubo una pausa.¿Quieres hablar de eso? Piglet preguntó.Pooh pensó por un momento. No, ...
16/07/2025

Hoy fue un día difícil, dijo Pooh.
Hubo una pausa.
¿Quieres hablar de eso? Piglet preguntó.
Pooh pensó por un momento. No, creo que no.
Eso es okay , dijo Piglet, sentándose a su lado. Pooh miró a su amigo.
¿Qué estás haciendo?
No mucho, respondió Piglet.
Solo sentado contigo.
Sé cómo se sienten los días difíciles.
A veces, hablar no ayuda, pero saber que hay alguien allí sí.
Pooh dejó salir un pequeño suspiro y se inclinó un poco más cerca.
Como los dos amigos se sentaron en tranquila compañía, Pooh se dio cuenta—algunas cargas se sienten más ligeras cuando no las llevas solo..

Solo el 5% busca soluciones.Y no porque el resto no pueda…Sino porque no ha aprendido a liderar su propia mentalidad.La ...
07/07/2025

Solo el 5% busca soluciones.
Y no porque el resto no pueda…
Sino porque no ha aprendido a liderar su propia mentalidad.

La imagen lo resume con brutal claridad:
95% de las personas:
- Buscan culpables.
- Se justifican.
- Se enfocan en lo que no controlan.
- Se desgastan reclamando.

5% de las personas:
- Se enfocan en lo que sí pueden hacer.
- Preguntan “¿cómo resolvemos esto?”.
- Toman responsabilidad aunque no sea cómoda.
- No siempre son los más brillantes… pero sí los más valientes.

Esta pirámide no habla de talento.
Habla de enfoque.
Y el enfoque es una decisión.

Si quieres avanzar, crecer o liderar con impacto…
Tienes que aprender a vivir arriba.
Y eso no se logra con motivación de viernes,
sino con herramientas, acompañamiento y práctica.

Maryolis Rodriguez.

📋 Hay jefes que se obsesionan con los resultados, con los números, con las metas del mes… pero se olvidan de lo más impo...
20/06/2025

📋 Hay jefes que se obsesionan con los resultados, con los números, con las metas del mes… pero se olvidan de lo más importante: las personas. Se enfocan en el rendimiento sin mirar el rostro cansado de su equipo, presionan por productividad sin escuchar el silencio emocional que se acumula detrás de cada entrega. Y es ahí donde comienza la desconexión. Porque un jefe que solo exige, pero no cuida, puede obtener cifras… pero jamás conseguirá lealtad, compromiso ni respeto auténtico. Liderar no es solo pedir… es construir un entorno donde las personas quieran dar lo mejor de sí 💼✨

📌 Antes de exigir resultados, un jefe debería hacer una pausa y preguntarse: ¿cómo está mi equipo emocionalmente? Porque el cansancio no siempre se ve. Porque hay talentos que se están apagando en silencio. Porque no todos rinden igual cuando no se sienten valorados, cuando nadie les reconoce lo que hacen bien, cuando todo se trata de corregir y nunca de agradecer. Un jefe que pregunta cómo estás demuestra interés genuino, y eso solo ya cambia el ánimo de un equipo completo ❤️

📌 Delegar con claridad es otro acto de liderazgo real. No se trata de soltar tareas como quien lanza responsabilidades al vacío. Se trata de dar contexto, acompañar procesos, guiar con respeto y confiar en el criterio del otro. Porque el control excesivo solo genera miedo, mientras que la claridad da poder y dirección 🌱

📌 Reconocer lo bueno no es un lujo, es una necesidad emocional. Cuando un empleado hace algo bien, merece saberlo. Porque el reconocimiento es combustible para el alma, y en su ausencia, hasta el mejor talento se desgasta. Y por supuesto, respetar los horarios no es solo cumplir la ley… es honrar el equilibrio personal de quienes trabajan contigo. Ningún resultado justifica arrasar con la salud mental o con la vida personal de un ser humano 🧠

📌 Un líder que grita no inspira… intimida. Un líder que escucha antes de juzgar gana confianza, abre puertas, reduce errores y fortalece la cultura del equipo. Porque nadie quiere trabajar donde tiene que andar con miedo, donde se castiga el error sin permitir aprendizaje, donde se exige sin dar herramientas. Exigir sin empatía es mandar… no liderar 💬🔥

🌟 Por eso, todo jefe que de verdad quiere resultados sostenibles, debería primero leer estos consejos, no una vez, sino cada día. Porque liderar no es un acto automático… es una elección diaria de conciencia, respeto y humanidad. Y los equipos que se sienten cuidados… siempre responden mejor que los que solo se sienten vigilados.

"Tu trabajo no se ve en cifras, pero se mide en vidas transformadas."Feliz día del Psicólogo Paraguayo...Gracias a todos...
22/05/2025

"Tu trabajo no se ve en cifras, pero se mide en vidas transformadas."

Feliz día del Psicólogo Paraguayo...

Gracias a todos los que confiaron y siguen confiando en mi trabajo.

Los pacientes te confían sus secretos y sus miedos, llegando a confiar plenamente en ti; te cuentan cosas que jamás contarían a otro profesional, ni a cualquier otro médico, incluso a ningún familiar.

A cambio tú les permites convertirse en una persona diferente, les ayudas a romper las cadenas que tenían hasta ese momento. Consigues que dejen de sufrir, o que dejen de pensar en la muerte, o que aguanten lo imposible mientras dura el temporal. Pero también les facilitas el volver a disfrutar; o reencontrarse con su propia vida, la de verdad, no esa de cartón piedra que se habían acostumbrado a llevar.

Algunos llegan a conseguir cambiar por completo la forma de verse a sí mismos o la forma de ver el mundo.

En tu presencia hay personas que reconocen por primera vez que se equivocaron, y les tienes que ayudar a perdonarse. Otros se reafirman en sus decisiones, y consiguen abandonar las dudas por primera vez en mucho tiempo y avanzar de verdad.

Feliz día para todos mis colegas, futuros colegas y alumnos... 🍾🍾🍾

El duelo es un proceso lento y doloroso.El duelo duele, y no es una redundancia.El duelo acompaña el tiempo de ir cerran...
30/04/2025

El duelo es un proceso lento y doloroso.
El duelo duele, y no es una redundancia.
El duelo acompaña el tiempo de ir cerrando y es lento, mucho más lento de lo que quisiéramos.

Por eso, es importante transitarlo en compañía, sosteniéndonos en nuestras redes, sin sufrir en silencio. El duelo duele, pero cuando nos sentimos acompañados, duele un poco menos.

Pedí ayuda, levantá la vista, no dejes de hacerlo.

🧠🤝 PREGUNTAS PODEROSAS PARA HACERLE A TU EQUIPO: PORQUE ESCUCHAR ES UNA FORMA DE LIDERAR 💼✨Liderar no es solo hablar. No...
26/04/2025

🧠🤝 PREGUNTAS PODEROSAS PARA HACERLE A TU EQUIPO: PORQUE ESCUCHAR ES UNA FORMA DE LIDERAR 💼✨

Liderar no es solo hablar. No es solo dar instrucciones ni supervisar resultados. Liderar también es preguntar. Escuchar. Comprender. Generar espacios donde las personas puedan expresarse sin miedo, sin filtros, sin tener que fingir. Porque un equipo no crece por la cantidad de reuniones que tiene. Crece por la calidad de las conversaciones que se permiten.

Hay preguntas que abren la mente. Otras que abren el corazón. Y otras que, si se hacen en el momento adecuado, pueden cambiar la dirección de un proyecto o salvar a una persona que ya se estaba rindiendo por dentro. Aquí te comparto algunas preguntas poderosas que puedes hacerle a tu equipo si de verdad quieres liderar con empatía, con claridad y con propósito.

📌 ¿Qué necesitas hoy para trabajar mejor?
Una pregunta simple, pero cargada de humanidad. No todos necesitan lo mismo. Algunos necesitan silencio. Otros claridad. Otros apoyo. Otros tiempo. Cuando haces esta pregunta, estás diciendo: te veo, te escucho, me importa tu bienestar.

📌 ¿Qué te está quitando energía últimamente?
El cansancio no siempre viene del trabajo en sí. A veces viene del ambiente, de un conflicto sin resolver, de una carga emocional. Esta pregunta permite detectar focos de tensión que, si no se atienden, pueden apagar a toda la organización.

📌 ¿Qué idea tienes que aún no has compartido?
Muchos empleados tienen ideas brillantes, pero no las dicen por miedo, por inseguridad, por pensar que no serán valoradas. Esta pregunta rompe el hielo, abre la puerta a la innovación y demuestra que cada voz importa.

📌 ¿Qué podríamos estar haciendo mejor como equipo?
No se trata de buscar culpables, sino de mirar procesos, formas, actitudes. Esta pregunta fomenta la mejora continua desde la colaboración, no desde la crítica destructiva.

📌 ¿Qué estás disfrutando más en este momento de tu trabajo?
No todo tiene que ser corregir. También es importante reforzar lo positivo. Esta pregunta ayuda a identificar fortalezas, pasiones, talentos ocultos y áreas donde alguien podría aportar aún más.

📌 ¿Sientes que tu trabajo tiene un propósito claro?
Una persona sin propósito puede rendir, pero no florece. Esta pregunta es profunda. Te permite conocer si el equipo está alineado con la visión o si están simplemente cumpliendo por inercia.

📌 ¿Cómo puedo apoyarte mejor desde mi rol como líder?
Esta es una de las más poderosas. Porque no solo hablas como jefe, hablas como guía. Hablas desde la humildad. Desde la disposición. Desde el servicio. Y eso, en el liderazgo, es oro puro.

📌 ¿Qué te gustaría aprender o desarrollar este año?
Invertir en el crecimiento de tu equipo es invertir en el futuro de tu proyecto. Esta pregunta muestra interés real por el desarrollo individual. Y cuando alguien siente que crece, difícilmente se va.

📌 ¿Sientes que hay algo que deberíamos hablar y no hemos hablado?
Los silencios incómodos también pesan. Esta pregunta abre puertas. Destraba tensiones. Previene conflictos. Y crea un espacio de confianza donde se pueden decir las cosas antes de que sea demasiado tarde.

📌 ¿Cómo te sientes últimamente con lo que estás haciendo?
No todo es productividad. También es emocionalidad. Esta pregunta conecta con lo humano. Con lo profundo. Con lo real. Porque nadie rinde bien cuando se siente mal. Y si tú no preguntas, tal vez nadie lo diga.

🎯 Las grandes transformaciones en los equipos no empiezan con grandes discursos. Empiezan con preguntas sinceras. Con conversaciones auténticas. Con líderes que no tienen miedo de escuchar lo que tal vez no quieren oír. Porque cuando preguntas con el corazón abierto, estás liderando con el alma. Y eso se nota en el ambiente, en los resultados y en la energía de cada persona que trabaja contigo. 💼💛👥

🧠 NO TE ESTÁS RINDIENDO, SOLO ESTÁS AGOTADO EMOCIONALMENTE 🧠A veces no es que no quieras seguirEs que ya no puedes másNo...
26/04/2025

🧠 NO TE ESTÁS RINDIENDO, SOLO ESTÁS AGOTADO EMOCIONALMENTE 🧠

A veces no es que no quieras seguir
Es que ya no puedes más

No es que seas flojo
Ni que seas débil
Es que llevas meses cargando con todo:
➡️ Expectativas
➡️ Tareas infinitas
➡️ Falta de reconocimiento
➡️ Miedo al error
➡️ Horarios que no terminan
➡️ Y una presión silenciosa que te está comiendo por dentro

El desgaste emocional en el trabajo no siempre se nota
Pero se siente
En el cuerpo
En el ánimo
En la motivación
Y sobre todo… en la forma en que dejas de disfrutar lo que antes amabas hacer

😔 Llegas a casa y no tienes energía para nada
😔 Tu mente sigue pensando en pendientes incluso mientras duermes
😔 Cada día te pesa más
😔 Ya no sabes si es tristeza, ansiedad o simplemente agotamiento acumulado

Esto tiene un nombre: desgaste emocional
Y es más común de lo que imaginas
Pero pocos lo hablan

Porque en el trabajo te dicen que “hay que ser fuerte”
Que “así es la vida”
Que “al menos tienes empleo”

Pero NO
Tener trabajo no debería ser sinónimo de estar al borde del colapso
Tener empleo no debería significar renunciar a tu salud mental

💬 Hoy quiero recordarte que tu bienestar VALE
💬 Que no eres menos por necesitar una pausa
💬 Que rendirse no es una opción, pero pedir ayuda sí debería serlo.

🌟 Cómo nos enseñan a medir el éxito vs. cómo deberíamos medirlo de verdad 🌟💬 Texto educativo, largo, muy largo, con emoj...
22/04/2025

🌟 Cómo nos enseñan a medir el éxito vs. cómo deberíamos medirlo de verdad 🌟
💬 Texto educativo, largo, muy largo, con emojis y sin signos de interrogación 💬

Desde que somos niños, la sociedad empieza a sembrar una idea de éxito que muchas veces no nace del alma, sino del exterior
Nos enseñan a correr sin saber hacia dónde, a competir sin entender por qué, a acumular sin preguntarnos para qué
Nos enseñan que el éxito es tener mucho, mostrar más, demostrarlo todo
Pero esa visión limitada, superficial y exigente puede desconectarnos profundamente de lo que realmente importa 💔

Nos hacen creer que el éxito se mide con números
💰 Cuánto ganas
🏠 Qué tan grande es tu casa
🚗 Qué carro manejas
📱 Qué celular tienes
🌎 Cuánto has viajado
👤 Cuántos seguidores tienes
🎓 Cuántos títulos puedes colgar en tu pared

Y todo eso no está mal si viene acompañado de paz
Pero si todo eso se construye sacrificando tu bienestar, tu salud mental, tus vínculos o tu propósito interior, entonces no es éxito, es esclavitud disfrazada de logros 🕳️

🎭 La trampa del éxito tradicional
Nos meten en la cabeza frases como
👉 El que quiere puede
👉 Mientras tú duermes, otros trabajan
👉 Tienes que esforzarte al máximo para lograrlo
👉 Si no llegaste a la cima, fracasaste

Ese tipo de ideas producen ansiedad, agotamiento y desconexión de uno mismo
Porque ponen la vara muy alta, pero no consideran las circunstancias, los valores personales, ni las emociones
Te llevan a compararte con los demás constantemente, a sentir que nunca es suficiente, a vivir en piloto automático

Y un día despiertas y te das cuenta de que sí, tienes todo lo que se supone que querías
Pero por dentro no te sientes completo
Porque olvidaste lo más importante: definir tu propia versión de éxito 🌿

🌱 Cómo deberíamos medir el verdadero éxito

🎯 El éxito real es coherencia
Es cuando lo que piensas, lo que sientes y lo que haces están alineados
Es cuando no necesitas impresionar a nadie, solo vivir en paz contigo

💫 El éxito real se mide en:
❤️ Cuánta paz tienes al despertar
🫶 Cuán profundo es tu amor propio
🌳 Qué tan auténtico te permites ser
🧠 Cuánto has sanado emocionalmente
👣 Cuántas veces te has levantado después de caer
🤲 Cuántas vidas has tocado con tu luz
📚 Cuánto has aprendido de ti, no solo del mundo
🌞 Cuán agradecido estás con lo que tienes hoy

El éxito es vivir sin máscaras, sin prisas, sin miedo de ser tú
Es poder dormir en paz con tu conciencia
Es amar y ser amado desde la verdad
Es no tener que sacrificar tu esencia para encajar

🌻 Reescribe tu concepto de éxito
Tú puedes construir tu propia definición
Y está bien si no se parece a la de nadie más

🌈 Tal vez para ti el éxito es tener tiempo para tus hijos
🌈 O poder cuidar tu salud mental sin sentir culpa
🌈 O trabajar en algo que amas, aunque ganes menos
🌈 O despertar sin ansiedad
🌈 O sanar heridas del pasado y construir nuevas formas de amar

Todo eso también es éxito
Y muchas veces, eso vale más que un millón en el banco

🌟 El éxito no se grita, se vive
No se presume, se siente
No se compra, se cultiva

Y empieza cuando dejas de mirar afuera y vuelves a mirar dentro de ti
Ahí donde habita tu verdadero tesoro
Ahí donde está tu propósito

Porque el éxito real no es tener más, es necesitar menos para ser feliz

Dirección

Natalicio Talavera Entre Alejo García Y Juan Pablo II, Villarrica
Villarrica Del Espíritu Santo

Horario de Apertura

Lunes 02:00 - 17:00
Miércoles 02:00 - 18:00
Jueves 04:30 - 17:30
Viernes 02:00 - 18:00

Página web

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