SC Performer CONTA SRL

12/02/2024

În vară, curând după adoptarea modificărilor Codului Fiscal, cineva m-a avertizat că potrivit noilor reglementări, începând din 2024, chiar dacă venitul va fi zero, PFA va plăti o contribuţie CASS pentru pragul de şase salarii minime brute pe economie.

02/01/2023

10 Plafoane din legislatia fiscala de care trebuie sa tinem cont in anul 2023

31/12/2022

La multi ani!

10/09/2022

Noul cod fiscal și ce se schimbă pentru PFA-uri din 2023?

Persoanele fizice autorizate (PFA-urile), precum și ceilalți profesioniști care obțin venituri din activități independente vor plăti taxe mai mari începând cu 2023. OG. 16/2022 a creat praguri suplimentare pentru plata contribuțiilor la pensie și la sănătate și a redus de patru ori pragul de venit până la care se pot aplica normele de venit.
Ce se schimbă în cazul pensiei (CAS)
Începând cu 2023, se adaugă un plafon de 24 de salarii minime brute la care se va calcula contribuția la pensie pentru cei care au venituri nete peste 61.200 de lei. Astfel dacă venitul net va fi:
• Mai mic de 12 salarii - nu este obligatorie contribuția la pensie.
• Între 12 și 24 de salarii - Contribuția se calculează raportat la plafonul de 12 salarii (30.600 lei) și este de 637,5 lei pe lună.
• Peste 24 de salarii - Contribuția se calculează raportat la plafonul de 24 salarii (61.200 lei) și este de 1.275 lei pe lună.
În 2022 plata pensiei este obligatorie (25% din plafon) atunci când venitul net anual depășește plafonul de 12 salarii minime pe economie (30.600 lei).
Ce se schimbă în cazul contribuției la sănătate (CASS)
Din 2023 obligația contribuției la sănătate coboară de la 12 salarii minime brute la 6 salarii minime brute. Ca și în cazul pensiei, a fost introdus și un plafon de 24 de salarii.
Astfel, dacă venitul net va fi:
• Mai mic de 6 salarii - nu este obligatorie contribuția la sănătate
• Între 6 și 12 salarii - Contribuția se calculează raportat la plafonul de 6 salarii (15.300 lei) și este de 127,5 lei pe lună.
• Între 12 și 24 de salarii - Contribuția se calculează raportat la plafonul de 12 salarii (30.600 lei) și este de 255 lei pe lună.
• Peste 24 de salarii - Contribuția se calculează raportat la plafonul de 24 salarii (61.200 lei) și este de 510 lei pe lună.
În 2022 contribuția la sănătate este obligatorie (10% din plafon) dacă venitul net anual depășește 12 salarii minime pe economie (30.600 lei)


Ce se schimbă pentru PFA-urile la normă de venit
Un PFA se poate încadra la normă de venit dacă îndeplinește simultan două condiții:
• Are încasări sub 100.000 de euro
• Desfășoară o activitate care se regăsește în nomenclatorul de norme de venit

Începând cu 2023 plafonul de încasări se reduce la 25.000 de euro, iar PFA-urile cu venituri peste acest nivel vor fi nevoite ca din 2024 să fie impozitate în sistem real și să plătească taxe pe baza venitului net.
Ce se schimbă în cazul impozitului pe venit
Impozitul pe venitul net rămâne neschimbat, la 10% din venitul net, respectiv încasări minus cheltuielile deductibile.
Toate modificările intră în vigoare din ianuarie 2023, ceea ce înseamnă ca pentru veniturile realizate în 2022 se plătesc până pe 25 mai 2023 aceleași taxe ca și până acum:
• 10% impozit pe venit
• 3.060 de lei contribuția la sănătate atunci când venitul depășește 12 salarii minime
• 7.650 de lei contribuție la pensie atunci cand venitul depășește 12 salarii minime

Ce aleg în 2023, PFA sau SRL?
2023 aduce schimbări și pentru microîntreprinderi, nu numai pentru PFA-uri. Începând de anul viitor pentru ca un SRL să se încadreze ca microîntreprindere, e nevoie să aibă o cifră de afaceri mai mică de 500.000 de euro (redusă de la 1.000.000 de euro) și cel puțin un angajat cu normă întreagă. Impozitul pe dividende va crește în 2023 de la 5% la 8%.
Nivelul de taxe redus la o microîntreprindere a înclinat până acum balanța în favoarea SRL-ului pentru freelancerii care voiau să pornească pe cont propriu. Începând cu 2023 diferența de taxe între cele două se reduce, ca urmare a noilor modificări fiscale. Astfel pentru un venit lunar de aproximativ 6.000 de lei PFA-ul este, varianta fiscală mai avantajoasă, în schimb ce pentru un venit lunar de 10.000 de lei, balanța atârnă în favoarea SRL-ului.
Indiferent de decizie, factorii care trebuie luați în considerare sunt:
• Accesul la bani - Într-un PFA accesul la bani este instant, în timp ce într-un SRL trebuie să aștepți dividendele de la finalul anului
• Managementul business-ului - PFA-ul are o contabilitate simplă și poate fi administrat chiar de freelancer. La un SRL este nevoie de ajutor specializat.
• Înființare și radiere - Ca regulă generală un PFA se înființează și de desființează mai ușor ca un SRL.
• Răspundere - PFA-urile răspund cu bunurile proprii în cazul unei insolvențe, în timp ce într-un SRL răspunderea este limitată la patrimoniul companiei.
• Venitul net - În funcție de încasări și cheltuielile de administrare, poți alege una sau cealaltă opțiune.

02/08/2022

Principalele termene de transmitere REVISAL pentru modificari la CIM
Actul normativ care reglementeaza termenele de transmitere a contractelor individuale de munca si a modificarilor ulterioare in Revisal este Hotararea nr. 905 din 14 decembrie 2017 privind registrul general de evidență a salariaților.
Exista urmatoarele termene de transmitere a REVISAL:
1.Cel tarziu in ziua anterioară inceperii activitatii de catre fiecare persoana
• contractele de munca noi
• orice modificare ulterioara a unui CIM referitoare la : funcția/ocupația, tipul contractului individual de muncă, durata contractului individual de muncă, respectiv nedeterminată/determinată, durata timpului de muncă și repartizarea acestuia, în cazul contractelor individuale de muncă cu timp parțial.
Excepție: daca modificarea CIM se produce ca urmare a unei hotărâri judecătorești înregistrarea în registru se face în termen de 20 de zile de la data la care angajatorul a luat cunoștință de conținutul acesteia.
2.Cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii/datei incetarii suspendarii
Se transmit cel târziu în ziua anterioară datei suspendării/datei încetării suspendării:
• perioada
• cauzele de suspendare și
• data încetării suspendării contractului individual de muncă, cu excepția cazurilor de suspendare în baza certificatelor medicale;
Exceptie: absențele nemotivate se transmit in registru în termen de 3 zile lucrătoare de la data suspendării.
3.Cel tarziu la data incetarii CIM/la data luării la cunostinta a evenimentului ce a determinat încetarea CIM
• data și temeiul legal al încetării contractului individual de muncă
4.In termen de 20 de zile lucratoare de la data producerii modificării
• salariul de bază lunar brut
• indemnizațiile
• sporurile, precum și
• alte adaosuri
5.In termen de 3 zile lucratoare de la aparitia modificarii:
a) datele de identificare ale angajatorului persoană fizică sau juridică de drept privat, respectiv instituție/autoritate publică/altă entitate juridică care angajează personal în baza unui contract individual de muncă, cm ar fi: denumire, cod unic de identificare – CUI, codul de identificare fiscală – CIF, sediul social și numele și prenumele reprezentantului legal – pentru persoanele juridice, respectiv: numele, prenumele, codul numeric personal – CNP, domiciliul – pentru persoanele fizice;
b) datele de identificare ale salariaților, cm ar fi: numele, prenumele, codul numeric personal – CNP, cetățenia și țara de proveniență – Uniunea Europeană – UE, non-UE, Spațiul Economic European – SEE;
Important! Orice corecție a erorilor survenite în completarea registrului se face la data la care angajatorul a luat cunoștință de acestea.

31/12/2021

20/11/2021

Clarificare: Singura situație în care o firmă poate refuza conectarea casei de marcat la sistemul ANAF
Companiile care intenționează să-și închidă un punct de lucru în care au o casă de marcat pot scăpa de obligația de a o conecta la sistemul de monitorizare al Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF), reiese dintr-o clarificare recentă a instituției. În acest sens, firmele trebuie să scoată memoria fiscală din aparat. Conform autorităților, aceasta ar fi singura situație în care se poate refuza conectarea.
Conform Ordinului ANAF 627/2018, toate casele de marcat (cu jurnal electronic) fiscalizate, indiferent dacă sunt folosite sau nu, trebuie conectate la sistemul de monitorizare al ANAF. După conectare, firmele trebuie să transmită lunar la Fisc formularul F4109, care se referă la aparatele de marcat electronice fiscale neutilizate în perioada de raportare.

„(...) obligația conectării la sistemul informatic al ANAF este instituită în sarcina operatorilor economici pentru toate aparatele de marcat electronice fiscale pe care le dețin, inclusiv pentru cele neutilizate, dar fiscalizate, cu excepția celor care sunt instalate în zone nedeservite de rețele de comunicații electronice (...)”, scrie în clarificarea venită de la ANAF, prin intermediul Patronatului Caselor de Marcat.

În aceste condiții, firmele care au de gând să închidă un punct de lucru au vrut să știe ce pot face pentru a evita conectarea caselor de marcat la sistem și ulterior raportările lunare. Din opinia ANAF reiese că singura variantă pentru a refuza conectarea, în situația amintită, este scoaterea, cu ajutorul servisanților, a memoriei fiscale din aparat.

„(...) singura situație în care operatorul economic ar fi exonerat de obligația de conectare la sistemul informatic în cazul închiderii punctului de lucru este aceea în care aparatul de marcat neutilizat nu mai este fiscalizat și au fost îndeplinite în acest sens obligațiile procedurale și declarative aferente, prevăzute de lege”, au explicat reprezentanții Fiscului.

Prin urmare, dacă o firmă își oprește activitatea, aceasta este obligată să arhiveze memoriile fiscale pentru o perioadă de zece ani. Totodată, trebuie transmis formularul F4105 privind situația casei de marcat - în care se bifează opțiunea „alte situații”, iar în câmpul de explicații suplimentare se trece „scoaterea memoriei fiscale”. Suplimentar, la formular se anexează documente justificative.

„În acest sens, în situația în care se impune scoaterea memoriei fiscale a aparatului de marcat, utilizatorii trebuie să depună formularul F4105, să bifeze punctul E.6. «Alte situații decât cele prezentate la punctele E.1 - E.5», în căsuța «Date referitoare la alte situații decât cele prevăzute la punctele E.1 - E.5» să completeze manual «scoaterea memoriei fiscale», iar ulterior, la momentul transmiterii formularului F4105, utilizatorii să atașeze documentele probatorii (de exemplu, proces-verbal de predare-primire memorie, orice alte documente probatorii). Completarea în mod unitar a formularelor creează posibilitatea gestionării în mod eficient a informațiilor transmise prin intermediul acestora”, mai scrie în clarificare.

Așa cm am scris mai sus, altă situație în care aparatele nu se conectează la sistemul ANAF este cea în care, din cauza lipsei internetului într-o anumită zonă, casele de marcat funcționează offline. În acest caz există o procedură specială prin care se declară la Fisc, o singură dată, că aparatele funcționează offline din motive tehnice. Cu alte cuvinte, nu este o situație în care se refuză conectarea, ci o situație în care conectarea este imposibilă.

Calendarul conectării caselor de marcat cu jurnal electronic la sistemul ANAF se apropie de termenul final din 30 noiembrie 2021. Până acum, autoritățile spun că s-au conectat peste 400.000 de aparate dintr-un total în funcțiune de peste 630.000. Firmele mari trebuiau să-și conecteze aparatele până la 30 iunie, iar termenul de acum este pentru firmele mici și medii. Din decembrie 2021, aparatele nou-achiziționate trebuie conectate în ziua instalării.

Principalele surse de informare folosite
Clarificare ANAF (via Patronatul Caselor de Marcat)

21/10/2021

Concediul medical și indemnizația în cazul COVID-19
se dau fără stagiu de cotizare

Dreptul la concediu medical și la indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă, în urma infectării cu coronavirus, se acordă independent de stagiul minim de cotizare, potrivit unei reguli stabilite încă de anul trecut. Prin urmare, chiar și în ipoteza unui angajat recent angajat, care nu are deloc stagiu de cotizare în sistem, dreptul la concediu și indemnizația decontată integral de la stat
Prin modificările aduse de HG nr. 423/2020, lista bolilor contagioase pentru care se acordă indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă, fără condiția de stagiu de cotizare include și COVID-19 - prin urmare, cei care se îmbolnăvesc și sunt testați pozitiv cu COVID-19 primesc indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă, chiar dacă nu au efectuat stagiul minim de cotizare.
Potrivit OUG nr. 158/2005 (Ordonanța concediilor medicale), atât în cazul concediului medical pentru carantină, cât și al celui pentru izolare, indemnizația acordată este de 100% din baza de calcul stabilită conform aceleiași ordonanțe (iar nu de 75%). Decontarea indemnizației de către angajator se face total de la stat. Doar indemnizația în cazul celor care se întorc din zonele roșii, unde au fost în interes personal, „se suportă pentru o perioadă de 5 zile din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate”.
Ordonanța prevede faptul că, în anumite condiții, bolnavul poate beneficia de indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă, fără îndeplinirea unui stagiu de cotizare. Este vorba despre urgenţele medico-chirurgicale, tuberculoză, neoplazii, SIDA și boli infectocontagioase din grupa A. Tot în cazul acestor boli este prevăzut și procentul de 100% prin raportare la baza de calcul al indemnizației de concediu medical - mai exact, în art. 17 (2) din ordonanță.
Reamintim că durata concediului pentru COVID-19 nu se scade din numărul zilelor de concediu medical la care are dreptul un asigurat pentru alte tipuri de afecțiuni.
Principalele surse de informare folosite
• HG nr. 423/2020
• OUG nr. 158/2005

17/09/2021

Depunerea declarației privind beneficiarii reali
I. Vă reamintim că, la data de 01 octombrie 2021, se împlinește termenul de depunere a declarației anuale privind beneficiarii reali ai persoanelor juridice supuse obligației de înregistrare în registrul comerțului, prevăzut la art. 56 alin. (4) din Legea nr. 129/2019 pentru prevenirea şi combaterea spălării banilor şi finanţării terorismului, precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative, astfel cm a fost modificat prin OUG nr. 43/2021 pentru prelungirea termenului de depunere a declarației anuale privind beneficiarul real al persoanei juridice, prevăzut la art. 56 alin. (4) din Legea nr. 129/2019 pentru prevenirea și combaterea spălării banilor și finanțării terorismului, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative.
II. Totodată, reamintim că, potrivit dispozițiilor art. 62 alin. (1) din Legea nr. 129/2019, astfel cm a fost modificat prin OUG nr. 191/2020 pentru prelungirea termenelor privind depunerea unor documente prevăzute în sarcina asociațiilor şi fundațiilor, precum şi a persoanelor juridice înregistrate în registrul comerțului, termenul până la care se depune declarația privind beneficiarii reali pentru societățile înregistrate în registrul comerțului până la data intrării în vigoare a legii referite, cu excepția celor prevăzute la art. 56 alin. (11), este de maximum 90 de zile de la încetarea stării de alertă.
• Pentru a evita apariția unor erori la înscrierea datelor din declarațiile pe proprie răspundere in Registrul Beneficiarilor Reali, recomandăm tehnoredactarea acestora.
• Declarația privind beneficiarii reali poate avea formă de înscris sub semnătură privată ori formă electronică şi poate fi transmisă la oficiul registrului comerțului prin mijloace electronice, cu semnătură electronică, sau prin servicii de poștă şi curier.
• În contextul situației epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului SARS-CoV-2, în vederea evitării aglomerării ghișeelor, recomandăm ca transmiterea cererilor de depunere a declarațiilor privind beneficiarii reali să se facă în principal prin portalul de servicii (portalul de servicii al ONRC). De asemenea, declarațiile se pot depune prin e-mail (adresele de e-mail ale ORCT) sau prin corespondență (poștă/curier).
• Declarația anuală privind beneficiarii reali se poate depune și personal la oficiul registrului comerțului de pe lângă tribunalul unde persoana juridică are sediul social, în spații special amenajate în acest sens.
!!! În vederea îndeplinirii obligațiilor menționate la articolele precitate, aveți posibilitatea de a bifa pe formularul-tip ”Declarația privind beneficiarii reali”, ambele casete, atât cea corespunzătoare depunerii declarației anuale, cât și cea prevăzută de dispozițiile art. 62 alin. (1) din Legea nr. 129/2019, pentru prevenirea şi combaterea spălării banilor şi finanțării terorismului, precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative, cu completările și modificările ulterioare.!!!
!!! Nerespectarea de către reprezentantul legal al persoanelor juridice a obligației de depunere a declarației privind datele de identificare ale beneficiarilor reali constituie contravenție se sancționează cu amendă; dacă în termen de 30 de zile de la data aplicării sancțiunii contravenționale reprezentantul persoanei juridice nu depune declarația privind datele de identificare ale beneficiarilor reali, tribunalul va putea pronunța dizolvarea societății.!!! (art. 57 din Legea nr. 129/2019)

Foarte important
Declaraţia privind beneficiarii reali și, după caz, înscrisurile prevăzute de lege, îndosariate şi numerotate, se depun de către solicitant la ORCT direct, la ghișeu, prin poştă/curier sau prin mijloace electronice. Declarația transmisă în formă electronică, prin portalul de servicii online sau prin poşta electronică, va avea incorporată, ataşată sau logic asociată semnătura electronică calificată;

02/07/2021

Angajatorii care nu plătesc concediile medicale vor primi amenzi mai mari din august
în Relații de muncă & Asigurări sociale, 1 Iulie 2021


Angajatorii care nu plătesc salariaţilor indemnizaţia aferentă concediilor medicale (pentru boli obişnuite) vor risca amenzi mult mai mari de la 1 august, după ce, miercuri, a fost oficializat un act normativ ce schimbă o serie de prevederi ale OUG 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate.

OUG nr. 74/2021, publicată miercuri în Monitorul Oficial, va majora sancţiunile aplicate angajatorilor care nu plătesc indemnizaţiile datorate salariaţilor în termenul legal, refuză nejustificat plata indemnizaţiilor, plătesc eronat indemnizaţiile, nu gestionează numărul de zile de concediu medical pe fiecare asigurat şi pe fiecare afecţiune sau nu pun la dispoziţia organelor de control ale caselor de asigurări de sănătate documentele justificative şi actele de evidenţă necesare în vederea verificării modului de determinare a indemnizaţiilor suportate din FNUASS. Aceste majorări de amenzi prevăzute de OUG 74/2021 vor fi aplicate după data de 1 august.

Rectificare (1.07.2021): În faza de proiect, data de intrare în vigoare a modificărilor era prevăzută pentru 1 iulie, fapt pentru care redacţia noastră a prezentat această dată ca fiind cea de la care vor fi aplicate amenzile pentru angajatorii care nu decontează concediile medicale.

În prezent, amenzile pentru contravenţiile menţionate anterior sunt cuprinse între 2.500 lei şi 5.000 lei, dar de la 1 august acestea vor fi majorate, la un cuantum cuprins între 3.500 lei şi 6.000 lei.

OUG 74 vizează şi modificări ce ţin de obligaţiile salariaţilor legate de concediile medicale. Documentul va introduce, din august, sancțiuni pentru cei ce-și desfășoară activitatea la mai mulți angajatori și care, în aceeași perioadă, duc certificate de concediu medical doar la unul dintre aceștia, lucrând în continuare la celălalt sau ceilalți angajatori. Cei care vor face asta vor risca amenzi de până la 2.000 de lei, de la 1 august.

În plus, de anul viitor, cererile de restituire însoţite de documentele justificative trebuie depuse în maximum 90 de zile de la data primirii, în caz contrar, sumele vor fi respinse definitiv de la plată şi nu vor mai fi decontate din bugetul FNUASS. Există şi în prezent obligaţia ca cererile de restituire a indemnizaţiilor să se depună în decursul a 90 de zile, însă nu sunt prevăzute penalităţi sau sancţiuni pentru nerespectarea acestui termen.

Acelaşi termen este prevăzut şi pentru remedierea cauzelor care au dus la o respingere de către casele de asigurări sociale a cererilor depuse de către angajatori. Depăşirea celor 90 de zile va duce la respingerea definitivă a cererilor.

Notă: Termenul se calculează începând cu data de 25 a lunii următoare celei pentru care se datorează indemnizaţiile (asiguraţilor) de asigurări de sănătate.

Actul normativ prevede că dacă angajatorii nu depun până la 1 august 2021 o nouă cerere de restituire însoţită de documentele care dovedesc remedierea problemelor care au dus la respingerea iniţială a cererilor de restituire a indemnizaţiilor vor avea timp să o facă până la data de 31 decembrie 2021.

Sumele înscrise în cererile de restituire ce vor fi depuse peste această dată vor fi respinse definitiv de la plată şi nu vor mai fi decontate din bugetul FNUASS.

02/07/2021

Cât trebuie să păstrezi posturile pentru care ai luat bani de la stat pentru șomaj tehnic în ultimele șase luni
în Relații de muncă & Asigurări sociale, 1 Iulie 2021


Chiar în ultimele zile din 2020, în Codul muncii s-a prevăzut că pentru situațiile de șomaj tehnic unde firmele au luat bani de la stat ca să acopere indemnizațiile datorate angajaților e interzisă desființarea posturilor pentru o perioadă de timp cel puțin egală cu cea în care au beneficiat de ajutorul statului.

Anul trecut, Legea 298/2020 a introdus în Codul muncii o nouă situație de șomaj tehnic - aceea generată de întreruperile de activitate în contextul stării de urgență sau de alertă. „La pachet” cu acest nou tip de șomaj tehnic, a venit și o interdicție de concediere, dar care se aplică și celorlalte situații de întrerupere de activitate în care statul a decontat pentru firme indemnizațiile de șomaj tehnic:

„Angajatorii nu pot desființa locurile de muncă ocupate de persoanele ale căror contracte individuale de muncă au fost suspendate în temeiul art. 52 alin. (1) lit. c) sau f), pe o perioadă cel puțin egală cu perioada suspendării pentru care au beneficiat, pentru acești salariați, de plata indemnizațiilor prevăzute la alin. (1) din bugetul asigurărilor sociale pentru șomaj” - e ultima prevedere din art. 531 din Codul muncii, introdus prin Legea nr. 298.

Care sunt situațiile la care se referă:
în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activității, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare - adică așa cm s-a întâmplat în ultimele luni, pe fondul stării de alertă;
pe durata suspendării temporare a activității și/sau a reducerii acesteia ca urmare a decretării stării de asediu sau stării de urgență, potrivit Constituției - acesta este noul tip de șomaj tehnic reglementat prin Legea nr. 298/2020 (detalii, aici).
Legea 298/2020 a stabilit însă că prevederea citată mai sus vizează doar suspendările de contracte pentru șomaj tehnic care au avut loc după ce a intrat în vigoare (27 decembrie 2020) „numai în situația desființării locurilor de muncă ocupate de persoane ale căror contracte individuale de muncă au fost suspendate în temeiul art. 52 alin. (1) lit. c) după data intrării în vigoare a prezentei legi”.

Prin urmare, toți angajatorii care au trecut angajați în șomaj tehnic din 27 decembrie 2020 și până acum și care au beneficiat de indemnizațiile decontate de la stat trebuie să țină posturile respective în organigramă cel puțin tot atâta timp cât au beneficiat de banii de la stat. Mai exact, dacă au luat șase luni bani pentru șomaj tehnic, încă șase luni trebuie să țină acele locuri de muncă. Desigur, nimeni nu-i împiedică pe angajații care ocupă acele posturi să-și dea demisia, iar o încetare de comun acord a contractelor nu este nici ea exclusă. Prevederea e destul de clară cu privire la interdicția de desființare a postului.
În acest context, amintim că mai sunt în vigoare interdicții de concediere în această perioadă:

mecanismul Kurzarbeit prevede o interdicție de a iniția concedieri colective pe perioada acordării indemnizației de la stat, din moment ce tocmai acesta e scopul măsurii - evitarea concedierilor colective;
decontarea unei porțiuni de salariu pentru șomerii angajați - contractele încheiate în ianuarie-septembrie 2021: păstrarea angajaților e obligatorie pentru anul decontării și încă un an apoi.