ATI - Borșa

27/10/2025

🙏 Vă mulțumim pentru faptul că ne urmăriți vizualizând într-un număr atât de mare postările noastre.

✅ Vă promitem o transparență la cote maxime și o acțiune fermă și consistentă pentru a curăță acest spital.

👉 Urmează surprize frumoase.





ATI - Borșa

24/10/2025

✅ Borfașii, căpușarii, flămânzii și corupții sunt pe drumul cel bun de a fi învinși.

Toți ce reproșează ei, oameni lași, proști și imbecili, sunt primii pe care le practică.

Frică de a pierde privilegiile și locul călduț de sinecuriști mediocri le determină să facă ce încearcă pe ultimă sută de metri.

Totul se întâmplă cu știrea managerului, o caricatură omenească care merită cercetat pentru abuzurile și faptele penale comise în spital care au ruinat ceea ce era înainte o mândrie.

📍 Să ne distram, cei care am umblat prin lume și am vazut ce inseamna respect față de bolnavi, de slăbiciunea lor, iar noi vă ținem aproape, în deplină transparență și corectitudine.





ATI - Borșa

24/10/2025

👎 În ultimă perioadă s-a vorbit de plecarea din spital și de demisii bazate pe diverse motive (care nu se pupă cu interesele celor care au căpușat spitalul, mulgătorii) o strategie ieftină a sinecuriștilor, celor care iși apară privilegiile prin șantaj.

👉 Un astfel de demers, a fost tolerat ani la rând și binecuvântat de către managerul interimar, adevăratul sens al cuvântului incompetența și dovadă vie ai nesimțirii.

📍Astăzi la raportul de gardă medicul neurolog Machedon Silvica, nevastă ginecologului considerat pagubă spitalului, din nou amenința ca dorește să se transfere către altă unitate.

Acest medic, care beneficiază de o listă lungă de privilegii, printre care un program fictiv de la ora 07 pe care nu își l respectă prezentându-se la servici după 08, care se termină la oră 13, deci 5 ore pe zi (25 de ore pe săptămână) pentru a incepe activitatea să privată în cadrul spitalului "devreme" pe care o prioritizează față de atribuțiile sale incluse în normă de bază, o activitate bazată pe multe nereguli atât etice cât și morale, pe lângă faptul că este șef într-o secție, un monopol de altfel, compusă de 25 de paturi cu o adresabilitate scăzută unde patologie acută nu depășește 10% din totalul internărilor.

👎 Doctorița în cauză a întocmit un protocol aferent tratamentului al accidentelor vasculare ischemice, având o mortalitate crescută la nivelul spitalului de Recuperare Borșa, în care este stipulată tromboliză medicamentoasă (tehnica salvatoare) dar nu a practicat-o niciodată, deși exista în spital preparatul farmaceutic și este folosit în cazul infarctelor miocardice acute pe lângă faptul că deține un aparat pentru electroencefalografie (EEG) pe care nu-l folosește niciodată.

👎 Șantajul în medicină nu trebuie să fie acceptat nici încurajat, trebuie combătut cu fermitate, o calitate pe care Florinel nu o are, nici nu o vă avea veci, deoarece singură lui grijă este să treacă ziua.






ATI - Borșa

24/10/2025

👉 Chirurgie versus ATI 👈

🚨 În timp ce activitatea secției de chirurgie generală înregistrează o creștere a activității operatorie, numărul de operații fiind înmulțit cu 3 sau 4, un lucru care i se îndatorează doctorului Popa Vitalie, iar această arată o infrastructură sub orice critică și în care bolnavii cad împiedicându-i de podeaua complet deteriorată, i s-a asigurat medicului ginecolog un cabinet ultra modern și modernizat, care înregistrează o statistică nesemnificativă intr-o secție de 17 paturi având un grad de ocupare de sub 5%, o operabilitate egală cu zero și în care veniturile lunare nici nu acoperă salariul medicului, fără să vorbim de salariile personalului mediu și auxiliar, costurile de funcționare, materialele și medicamentele, o pagubă uriașă în bugetul spitalului.

👎 Un manager care conduce această unitate prin ipocrizie și lipsă totală de bunul simț nu merită cinstea postului nici respectul, motiv pentru care deteriorarea clădirii, ineficiența și incompetența instituției sunt imputate lui într-un mod direct.

✅ Drept urmare s-a ajuns la concluzie că, fără această caricatură în funcție de manager, este mult mai bine, deoarece știind că n-ai pe cine să te bazezi, te descurci cm poți, de cât să ai o persoană incompetentă și mediocră care ocupă postul pe degeaba.

☝️ Orice altă persoană în locul lui, având o minimă onoare și respectul de sine, ar demisionă din propria inițiativă fiind considerat extrem de slab și a eșuat în a dă un exemplu pozitiv subordonații acestuia.





ATI - Borșa

23/10/2025

👉 Medicul coordonator din CPU : Florin plouă în CPU, ce facem?
👎Managerul : clădirea e veche, costă mult să reparăm, momentan nu avem bani, puneți o găleată dedesubt până ce vedem ce putem face !!

👎Și vin muncitorii se uită 2 ceasuri, apoi se pleacă spunând "vom vedea".

☝️Ani la rând, de când coordonarea compartimentului de primiri urgențe a fost atribuită medicului anestezist, așa erau discuțiile pentru această problemă din CPU.

👉Ce este de mirare, cu astfel de probleme serioase, se găsesc resursele financiare să plătim pe medici care nici nu vin la lucru, nici nu fac nimic, sau care fentează programul.

🚨Ieri au avut discuții intre cei care lucrează în CPU și managerul, deoarece acesteia cer drepturi salariale precum creșterea sporului, acordarea de gărzi în regim privat (deși sunt angajați) și un program mai flexibil pe motivul că sunt suprasolicitați.

👎Discuțiile au parcurs cu multe contradicții fiecare amenință pe celălalt cu demisia, medicii pe managerul dacă nu ii îndeplinește dorințele iar managerul dacă la revenirea să din concediu de două zile nu găsește graficul de gărzi în CPU întocmit, motiv pentru care managerul, care din nou arată o slăbiciune de nemaipomenită, le a afirmat "n-am cm să vă dau, e ilegal, să vând un rinichi să vă plătesc?"

👎Totodată, există în CPU, 4 medici angajați prin contracte colective de muncă - normă întreagă, deși conform regulamentului de ordinea interioară acesteia trebuie să fie prezenți la programul de zi 08-15, se prezintă unu maxim doi, cu alte cuvinte nici normă pentru care sunt remunerați nu o fac.

✅Se cere inițierea unui program de lucru în două ture de câte 7 ore, 08-15 și 15-22, în care fac parte doi medici, iar gărzile să se desfășoară intre 22 și 08 diminiața în cursul săptămânii (10 ore), astfel în cât continuitatea asistenței medicale să fie asigurată și resursă umană să fie folosită eficient și intr-un mod rentabil pentru spital.

✅Demiterea sau demisia managerului interimar incompetent, este singură soluție pentru a efectua primul pas către dezvoltarea unității spitalicești din Borșa.

☝️Ironic vorbind, mai glumim, să nu uitați umbrelă când veniți în CPU.






ATI - Borșa

22/10/2025

Urgent trebuie terminat cu nepăsarea și aroganța celor care cred că resursele statului român sunt moștenire personală!

La Spitalul de Recuperare Borșa, bătaia de joc și incompetența au ajuns la cote insuportabile. Conducerea unității reprezentată prin managerul Florin Lupașcu, cunoscut la rândul localnicilor prin "bărbatul măritat" duce o misiune în care ;

👉 Promovează neprofesionalismul atât medical cât și administrativ.
👉 Aplaudă căpușarea spitalului, știind (din diverse surse și publicări) că posturile se ocupă cu orice alt criteriu de cât cel de performanță și meritocrație.
👉 Activitatea să principală se rezumă la risipirea banului public, prin plăți nejustificate unor sume colosale pentru prestări de servicii medicale, prin a pierde procese judecătorești în urmă cărora spitalul este obligat să plătească daune morale și drepturi salariale angajaților, prin contractele de lucrări supraevaluate (conform celor redatate pe spațiul public) și prin achiziții inutile și supraestimate ale unor apărături medicale.
👉 Binecuvântează falsificarea statisticilor aferentă serviciilor oferite în spital transmise către Casă națională de asigurări de sănătate, casă națională de pensii și alte departamente.
👉 Induce în eroare prin dezinformări și minciuni întregul colectiv pentru a ruină spiritul de echipă. Chiar în anul 2019 când s-a prezentat la concursul de manager pe care l-a promovat, în proiectul său de management a precizat de atunci "îmbunătățirea spiritului de echipă", un aspect în care a eșuat complet chiar din contră arată o complicitate, după cm se observă după aproximativ 7 ani, perioadă în care a fost pe mandat (în urmă căruia a primit evaluarea de "NESĂTISFĂCĂTOR") și a fost numit (politic, din câte se vehiculează pe spațiul public) că manager interimar în multiple ocazii.
👉 Arată o lipsă totală de viziune constructivă pentru a îmbunătăți infrastructură spitalului și actul medical.
Creșterea veniturile, diversificarea serviciilor oferite și consolidarea imaginii ai spitalului pentru a recâștiga încrederea comunității, dacă ar există în listă preocupărilor sale, sunt printre ultimii.
👉 hârțuiește și sabotează personalul din subordine profesional și administrativ, dacă expune problemele și nemulțumirile, exercitând cunoscutul abuz în funcție de conducere.
👉 Permite nerespectarea programului de lucru și a legislației aferentă gărzilor.

Știm că vă întrebați: de ce abia acum am scos de sub preș? Pentru că s-a ajuns într-o situație care nu mai poate fi tolerată, pentru că s-a așteptat mult, în zadar, unei schimbări în bine atât din partea acestui manager cât și din partea autorităților centrale și pentru că s-a umplut paharul.

📍În locul pilelor și combinațiilor, trebuie să vină profesioniștii dedicați progresului și medicinei. Nu trebuie să aiba capacități supranaturale, să-și poată dă seamă că nu mai este dorit, că nu aduce nici o plus-valoare, ci niște abilități intelectuale minime, pe care unii nici pe aștea nu le au.

🚨 Trebuie recuperat prejudiciul cauzat de incompetența managerului în cauză, prin tragerea la răspundere oficială.

👎 Adevărul iese întotdeauna la suprafață - și în acest caz, adevărul doare: a greșit și trebuie să răspundă.

Oricâte șmecherii ar încerca cei care s-au obișnuit să creadă că statul e al lor, că pot face ce vor în cadrul instituțiilor publice, că pot stoarce bani din ele fără să dea socoteală - nu le mai merge!

𝐁𝐮𝐧𝐮𝐥-𝐬𝐢𝐦𝐭̦ 𝐭𝐫𝐞𝐛𝐮𝐢𝐞 𝐬𝐚̆ 𝐫𝐞𝐯𝐢𝐧𝐚̆ 𝐢̂𝐧 𝐝𝐫𝐞𝐩𝐭𝐮𝐫𝐢. 𝐒𝐭𝐚𝐭𝐮𝐥 𝐫𝐨𝐦𝐚̂𝐧 𝐧𝐮 𝐞 𝐚𝐥 „𝐛𝐚̆𝐢𝐞𝐭̦𝐢𝐥𝐨𝐫 𝐝𝐞𝐬̦𝐭𝐞𝐩𝐭̦𝐢”. 𝐄 𝐚𝐥 𝐫𝐨𝐦𝐚̂𝐧𝐢𝐥𝐨𝐫 𝐜𝐢𝐧𝐬𝐭𝐢𝐭̦𝐢. Radu Miruță





ATI - Borșa

16/10/2025

Happy world's anesthesia day

🎊🎊La mulți ani tuturor anesteziștilor 🎊🎊

ATI - Borșa

15/10/2025

Dragi pacienți, dragi apărținători, avem nevoie de ajutorul vostru 🙏

☝️ În spațiul public, în ultimă perioadă, s-a auzit multe voci care ridică diverse probleme în ceea ce privește comportamentelor etice/morale sau chiar și conduită profesională la adresă personalului medical cu pregătire superioară, ceea ce creează un disconfort și afectează într-o manieră drastică încrederea pacient-medic.

👉 Cultură de a ascunde, de a nu vorbi, este firească și omenească dar fără ajutorul vostru acest sistem de sănătate, și nu numai, nu vă putea să se dezvolte și să-și remedieze problemele deoarece voi evaluați doctorii, nu aveți voie să părăsiți unitățile medicale publice sau private, nemulțumiți !!

👉 Prin urmare, orice constatați că este în discordanță cu așteptările voastre sau cu ce v-ați obișnuit în clinicile din străinătate, vă rog să formulați sesizări depuse la conducerea spitalului sau ne puteți transmite prin această pagina și vă garantăm că vocile voastre vor fi auzite.

👉 A greși este normal, dar greșeală mare este de a nu corectă, medicii nu trebuie mussai să fie lăudați când își fac meseria corespunzător dar când greșesc (deoarece sunt și ei oameni și pot greși, intenționat sau nu) trebuie atenționați.

Corectarea adevărată a sistemului de sănătate începe de la voi, cetățenii.






ATI - Borșa

15/10/2025

🚨 La Borșa aștea îi avem, unu și unu...

👉 Așa cm am precizat în postarea anterioară atât aici cât în articolul publicat de ziariști de la Nord Online, medicul de specialitate boli infecțioase și nevastă acestuia farmacist clinician, încasează un salar de normă întreagă (7 ore pe zi, timp ce se trezesc când vor, un mic-dejun, la baie, iară mai dorm un pic și iată cm trece ziua unui salariat public nefăcând nimic) prin telemuncă și nici nu se află în zonă, nu au nici un raport de activitate de câteva luni de când managerul interimar al unității a întocmit decizia pentru bonificarea lor, să practice medicină la distanță.

Nevastă medicului de boli infecțioasă, în ultimă să apariție în spital, înainte că acel cuplu să se mute la Cluj, se știa că este însărcinată iar după unor calcule simple ar fi trebuit să fie în ultimele sute de metri ale sarcinii sau poate chiar a născut, dacă este cazul felicitări. Deci din nou arată că directorul medical este prost informat despre resursă umană din spital...

Cum se poate așa ceva? Uite așa, șeful are pixul în mână mâzgălește ce vrea, când vrea, cm vrea și favorizează pe cine vrea.
"Vacă de muls", altă descriere a acestui spital nu pare să fie !!!

👉 După ce s-a abordat subiectul acestor doi medici, care aduc un prejudiciu financiar spitalului, directorul medical încearcă să-i justifice formă de încadrare care nu respectă nici o logică al bunului simț și nici o regulă etică / morală, dându-i niște atribuții fictive de a contra-parafă pe medicii curanți când prescriu antibiotice pentru proprii bolnavi internați la ei pe secție cu parafele lor.
Această sarcină nu a fost atribuită medicilor menționați mai sus când își desfășurau activitatea fizic în cadrul spitalului, dar la distanță fără a consultă bolnavii se poate, o nouă dovadă de ipocrizie și de dispreț făță de întreagă echipă medicală.

👉 Directorul medical în cauză, care ocupă funcția prin concurs dar încă își exercită o activitate privată într-un centru de recuperare privat aflându-se într-o situație de incompatibilitate administrativă, ar trebui să-și revizuiască în primul rând atitudinea să atât făță de pacienți cât și față de personalul medical și reacțiile sale în spațiul public având diverse derapaje mediatizate în presă centrală și să lase medicii să se ocupe de pacienții lor deoarece funcția ocupată este doar de o ierarhie administrativă, nu și profesională, cu alte cuvinte un director medical având orice altă specialitate medicală nu vă știe, brusc după ocuparea funcției, chirurgia mai bine de cât chirurgul sau pediatria mai bine de cât pediatrul.

👉 Acest director medical, care cu câțiva ani în urmă, a fost încadrat în postul de medic specialist recuperare medicală și făcea gărzi (în cadrul liniei de medicină internă), i s-a permis intrarea în compartimentul ATI al spitalului doar pentru a întocmi certificatul de deces dacă este cazul în cursul gărzilor, vă lăsăm liberă imaginație să răspundeți la întrebare "oare de ce?"

☝️ Cu toate cele menționate mai sus, prin absurd, dacă ar fi fost de bună credință și ar fi avut o viziune constructivă pentru a dezvoltă unitatea medicală, cu un astfel de manager care definește mediocritatea și incompetență, nu ar fi putut să aibă nici cel mai mic succes în a implementa absolut nici o măsură care aduce plus-valoare spitalului.

✅ N.B că o paranteză ;
Este o practică curentă să existe o politică de "antibiotic stewardship" și antibioticele să fie împărțite în patru categorii
1= curente;
2= de rezervă;
3= cu costuri ridicate;
4= de salvare
Tot ce înseamnă antibiotice de pe listele 2, 3 si 4 se aprobă de comisia de antibioterapia dintr-un spital.
Deci o comisie, formată în urmă unei decizii a consiliului medical, de către medici încadrați în spital care după caz vor examină foia, rezultatele antibiogramei și pacientul.
Deci consiliul medical trebuie să aprobe formarea unei comisii unu, doi nu se formează de un singur medic care nici nu e prezent fizic în unitatea, iar antibiotice din cat. 1 curente, uzuale, administrate în special în scop preventiv (preoperator spre exemplu) rămân la atitudinea a medicului curant, plus este necesară o infrastructură și un grad de echipare moderne în cadrul laboratorului de analize medicale care să asigure o antibiogramă rapidă, sub nici un caz care durează câteva zile.

Vă promitem și vă gărantăm o transparență nemărginită.






ATI - Borșa

13/10/2025

☝️ Scrisoare deschisă

👉 Domnule Ministru al Sănătății, ceva nu e bine, ceva nu e în regulă, ceva nu e logic !!

👉 La spitalul din Iași și la centrul de mari arși din capitală s-au întâmplat tragedii, vi s-au comunicat, le ați luat la cunoștință și prin diverse forme ați luat măsuri... Iar aici la Borșa ce ați făcut?

🚨 Ați fost în vizită, ați discutat cu managerul, vi s-a confirmat fără nici cel mai mic dubiu, incompetență acestuia și faptul că dă dovadă clară de lipsă completă de viziune constructivă și de nepăsare, care în trecut, pe bună dreptate, a primit faimoasă evaluare "NESATISFĂCĂTOR" iar în continuare a fost numit de 5 sau chiar 6 ori pe interimate de 6 luni, perioadă în care, nu a făcut absolut nimic, bă din contră a ruinat această instituție medicală atât la propriu cât și la figurat. Însă dumneavoastră nu ați luat masuri preventive în așa fel în cât tragediile din spitalele menționate mai sus să n-aibă loc și în cadrul acestui spital...

☝️ Ce ați lăsat în urmă dumneavoastră?

👉Cum bine știți un manager incompetent, mai slab că slăbiciunea în sine, ultimă să grijă este eficiență instituției medicale pe care o administrează extrem de prost împreună cu nevastă lui din culise, angajată în cadrul biroului de management al calității în serviciile de sănătate, cunoscut la rândul personalului cu "BIROUL DOI".
👉Ziare locale care dezvăluie informații grave de nature penale precum ingerințe politice sau contracte de lucrări dubioase sau angajări (personal medical mediu/auxiliar și la randul muncitorilor) controlate de către o gașcă bine cunoscută pe criterii de pile, relații și șpăgi care se încadrează în acte de corupție.
👉O conducere formată de un manager și un director medical care duc o misiune de promovare total greșită, unitatea se laudă doar cu cazurile transferate.
👉Promovarea unui simplu examen pentru ocuparea unui post se considera un miracol, dezinformând comunitatea locală și pentru a atrage atenția departe de problemele unității.
👉Duceți o luptă pentru reglementarea atribuțiilor ale șefilor de secții pe criterii de performanță, iar aici la Borșa șeful numit al secției de chirurgie generală este menținut în funcție doar pentru a acordă abuziv gărzi în specialitate chirurgie generală medicilor ortopezi și ginecologul, ilegal și în contradictoriu cu ordinul 870.
👉Un medic ginecolog, Сашука, care joacă albă neagră cu bolnavele, din cele redate de pacientele lui. Un doctor care coordonează un compartiment de ginecologie de 17 paturi, având un ICM de aprox 0,4, un indiciu de utilizarea a paturilor de 16 zile în 9 luni și generează venituri de 73100 în 9 luni.
Cu mult sub salariul acestuia.
Acest medic falsifică datele statistice ale operabilității pentru a primi sporul aferent orelor petrecute în blocul operator, din care reiese efectiv un numar de 5 operații în 9 luni iar pe hârtie sunt 50 de operații (din 98 de cazuri externate), conform statisticelor atașate acestei postări.
👉Nici managerul, medic ortoped, nu se află intr-o situație mai bună generând puțin peste 85000 în 9 luni. Coordonează un compartiment de ortopedie-traumatologie și traumatologie cu activitate operatorie scăzută, un compartiment în care activează trei medici (unu fiind un fost director medical promovat acum în funcție de consilier local doar pentru faptul ca nu a făcut nimic când a fost director medical) și dotat de un artroscop performant, solicitat, achiziționat cu un preț supraevaluat dar nefolosit de aproximativ trei ani de când a fost livrat. Activitatea lor în artroplastie și în artroscopie este egală cu zero, două servicii medicale compatibile cu profilul spitalului de Recuperare Borșa.
👉Un medic specialist în boli infecțioase și nevastă acestuia, un farmacist clinician beneficiază fiecare de un salar aferent unei norme intregi, prin telemedicina, fără raport de activitate fără a stabili criteriile muncii pentru care acești doi sunt remunerați din bugetul spitalului, o unitate publică de altfel.
👉Sume fabuloase plătite prin contracte de prestări servicii care nu respectă nici o logică sau lege ale salarizării, precum un salar de 38000 ron pe lună sau 5400 ron tariful pentru o singură gardă în CPU, un compartiment în care se află multe probleme etice și disciplinare precum nerespectarea programului de lucru sau nerespectarea protocoalelor medicale în special celor care au de a face cu urgențele chirurgicale.

✅Prin prezentă cerem un tratament echitabil, administrativ vorbind, prin care managerul unității trebuie demis dacă nu iși cere el demisia, deoarece a dovedit că, în ultimii 7 ani nu este capabil de a gestiona spitalul sau nici macar de îmbunătăți atât infrastructură unității cât și spiritul de echipă din cadrul instituției.






ATI - Borșa

11/10/2025

Lucrurile incep să se schimbe când fiecare vă face un gest simplu, nu unu este ieșit din comun, ci unu firesc și normal în 2025 să nu se mai dea de cât pe bază unei chitanțe, legal și omenesc.

Nu mai dați și vă fi bine, pasul principal începe de la voi... Pacienți și apărținători !!

ATI - Borșa

11/10/2025

"Dacă acolo se poate, nu există nicio explicație ca în alte locuri să nu se poată. Dacă în alte locuri nu se poate, înseamnă că managerul trebuie să plece și să vină cineva dedicat care știe cm se face", a afirmat Alexandru Rogobete, ministrul Sănătății, la Digi24.





ATI - Borșa

Alexandru Rogobete, ministrul Sănătății vorbește despre închiderea spitalelor.