Sindicatul Solidaritatea Sanitara din Botosani

22/01/2026

Exceptarea sistemului sanitar public de la tăierile salariale de 10% - întâlnirile ”Solidaritatea Sanitară” cu parlamentarii au început

În imagini, reprezentantul Sindicatului ”Solidaritatea Sanitară” Botoșani, dl. Daniel Bulboacă solicită parlamentarilor din județul Botoșani să ia în considerare că veniturile angajaților din sănătate nu pot fi tratate ca o pârghie de echilibrare a bugetului public. Prin urmare, exceptarea de la tăierea de 10% a cheltuielilor salariale pentru spitalele publice trebuie să fie conștientizată și asumată de fiecare parlamentar care va vota (cel mai probabil săptămâna viitoare) legea de asumare a răspunderii guvernamentale pe pachetul specific reformei administrative.
Intervenția legiuitorului, fie că este Guvern, fie că este Parlament, asupra drepturilor salariale din sectorul sanitar public, fie că sunt sporuri pentru condiții de muncă, fie că sunt sporuri pentru continuitate (gărzi, spor de tură, spor pentru ZNL-uri), care sunt deja reduse, trebuie să fie tocmai în sens invers intențiilor guvernului, respectiv în sensul majorării lor, al adaptării acestora la actualele salarii de bază.

Doar împreună reușim!

20/01/2026

Comunicat de presă:
FSSR declanșează un program de acțiuni pentru protejarea veniturilor angajaților din sănătate. Spitalele publice trebuie exceptate de la orice reducere cu 10% a cheltuielilor salariale

Consiliul de Coordonare al Federației „Solidaritatea Sanitară” din România (FSSR), întrunit în data de 19.01.2026, a decis declanșarea unui program de acțiuni sindicale împotriva intenției Guvernului României de includere a angajaților din unitățile sanitare publice în categoria celor cărora le este aplicabilă reducerea cu 10% a cheltuielilor salariale.
În ultimele zile, în spațiul public au fost prezentate soluții de „reducere a anvelopei salariale” cu 10% la nivelul instituțiilor publice, inclusiv prin diminuarea unor sporuri și/sau prin reduceri de posturi, chiar dacă discursul oficial susține că nu vor fi afectate salariile de bază. În sănătate, o astfel de abordare înseamnă, inevitabil, fie diminuarea veniturilor reale (prin afectarea drepturilor salariale care compensează condițiile de muncă și continuitatea activității), fie reducerea personalului – cu efect direct asupra capacității de asigurare a continuității asistenței medicale și a siguranței pacienților.
În acest context, reamintim o realitate simplă și verificabilă în fiecare spital public: sistemul sanitar funcționează deja cu deficit cronic de personal, suprasolicitare, epuizare profesională și presiune constantă asupra echipelor medicale. Chiar și simpla evocare a unor tăieri de venituri amplifică insecuritatea profesională și riscul de migrație, cu impact direct asupra pacienților.
Programul de acțiuni începe încă din această săptămână, prin întâlnirile pe care toate sindicatele afiliate la FSSR le vor desfășura cu parlamentarii din teritoriu. Aceste întâlniri au rolul de preambul al protestelor și urmăresc:
- să prezinte parlamentarilor consecințele dramatice pe care le-ar avea includerea sănătății în măsura reducerii cu 10% a cheltuielilor salariale;
- să solicite intervenții legislative și politice urgente pentru exceptarea explicită a unităților sanitare publice de la această măsură;
- să obțină angajamente publice ferme pentru protejarea veniturilor angajaților din sănătate.
Totodată, Consiliul de Coordonare al FSSR a adoptat solicitările esențiale ce vor fi adresate decidenților politici. În cazul neonorării lor, acestea devin automat revendicările protestelor ce vor fi declanșate în perioadele următoare:
1) Exceptarea explicită a tuturor unităților sanitare publice (și a instituțiilor care asigură serviciile medicale publice) de la orice măsură de reducere cu 10% a cheltuielilor de personal/salariale, indiferent de formula tehnică utilizată.
2) Asumarea publică, clară și constantă, de către Guvern și Ministerul Sănătății, a protejării veniturilor angajaților din sănătate, inclusiv printr-o garanție cu valoare juridică (nu doar declarații), care să excludă orice diminuare a drepturilor salariale sub pretextul „reducerii anvelopei”.
3) Orice program de eficientizare în sănătate trebuie să vizeze sursele reale de pierderi: risipa, managementul defectuos, contractele ineficiente și lipsa reformelor structurale, nu transferul costurilor asupra salariaților.
4) Respectarea dialogului social real prin consultarea efectivă a organizațiilor sindicale reprezentative înainte de orice decizie care afectează veniturile, personalul și funcționarea unităților sanitare publice.
5) Identificarea resurselor financiare și a soluțiilor care să asigure cel puțin menținerea veniturilor salariale reale, de dorit fiind chiar creșterea acestora.
FSSR reafirmă un adevăr esențial pentru buna funcționare a sistemului public de sănătate: resursa umană din sănătate nu poate fi tratată ca variabilă de ajustare bugetară.
Reamintim că adoptarea unei măsuri care determină reducerea veniturilor salariale reale în sănătate, indiferent de forma tehnică utilizată, deschide posibilitatea declanșării legale a unui conflict colectiv de muncă și a unei greve generale împotriva politicilor sociale ale Guvernului. Așa cm a demonstrat și în anii anterior, FSSR nu va ezita să utilizeze această posibilitate legală, inițiind și desfășurând toate acțiunile posibile menite să apere interesele angajaților din sănătate.

Comitetul Director

17/01/2026

Munca din sănătate nu poate fi desfășurată eficient sub presiunea amenințării cu reducerea cu 10% a veniturilor.

Angajații din sănătate asigură, zi de zi, funcționarea unui sistem vital pentru societate. O fac în condiții de presiune continuă, deficit de personal și responsabilități profesionale care depășesc cu mult standardele altor domenii.

Pentru Federația „Solidaritatea Sanitară” din România, un lucru este clar: drepturile salariale, stabilitatea veniturilor și protecția muncii nu sunt beneficii negociabile, ci condiții minimale pentru funcționarea sistemului public de sănătate.

Orice discuție despre reformă, eficiență sau modernizare trebuie să pornească de la realitatea muncii prestate în spitale și unități sanitare și de la respectarea acestor drepturi. Transferarea costurilor disfuncțiilor sistemice asupra angajaților este inacceptabilă.

FSSR va continua să apere ferm interesele membrilor săi și ale tuturor angajaților din sănătate, utilizând toate instrumentele legitime de dialog social și acțiune sindicală.

Reamintim guvernanților că reducerea cu 10% a drepturilor salariale îndeplinește condițiile legale de declanșare a grevei împotriva politicilor sociale ale Guvernului.

Recomandăm tuturor angajaților să ni se alăture în pregătirea acestui demers, pentru situația în care Guvernul nu va excepta angajații din sănătate de la această măsură.

15/01/2026

Reducerea cu 10% a cheltuielilor salariale în sănătate este o linie roșie pentru FSSR. Angajații din sănătate nu mai pot plăti prețul dezechilibrelor bugetare.
Dacă această măsură va fi impusă, protestele devin inevitabile.
Este momentul SOLIDARITĂȚII tuturor angajaților din sănătate împotriva intenției de reducere cu 10% a salariilor!

POZIȚIE PUBLICĂ A FEDERAȚIEI „SOLIDARITATEA SANITARĂ” DIN ROMÂNIA
Privind proiectul de lege care prevede reducerea cu 10% a cheltuielilor salariale și consecințele asupra sistemului public de sănătate

Având în vedere proiectul de lege privind adoptarea unor măsuri de reducere a cheltuielilor bugetare, publicat de Ministerul Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației, care prevede reducerea cu 10% a cheltuielilor salariale.

Federația „Solidaritatea Sanitară” din România consideră că, indiferent de formulările tehnice utilizate, o reducere de 10% a cheltuielilor salariale reprezintă o amenințare directă și reală la adresa veniturilor și condițiilor de muncă ale angajaților din sănătate.

FSSR exprimă următoarea poziție public, fermă și fără echivoc:
1. Federația „Solidaritatea Sanitară” respinge categoric orice formă de reducere a cheltuielilor salariale în sănătate.
Sistemul sanitar public funcționează deja la limita de avarie, pe fondul deficitului cronic de personal, al suprasolicitării și al uzurii profesionale accentuate. Orice comprimare a fondului de salarii va produce efecte imediate și grave asupra funcționării unităților sanitare.

2. Reducerea cheltuielilor salariale înseamnă, în fapt, reducerea veniturilor care au scăzut deja cu 10% în mod real anul trecut, din cauza inflației.

3. Angajații din sănătate nu vor mai accepta să fie folosiți ca soluție de echilibrare bugetară.
Costurile disfuncționalităților administrative și ale politicilor publice incoerente nu pot fi transferate, din nou, asupra celor care asigură zilnic dreptul populației la sănătate.

Federația „Solidaritatea Sanitară” din România avertizează în mod explicit că:
➡️ Dacă proiectul de lege nu va exclude în mod clar și explicit sistemul sanitar de la reducerea cheltuielilor salariale,

➡️ dacă vor fi adoptate măsuri care afectează direct sau indirect veniturile și condițiile de muncă ale angajaților din sănătate,

FSSR va iniția protestele de amploare, utilizând toate formele legale de acțiune sindicală, inclusiv mobilizarea națională a angajaților din sistemul sanitar.

Responsabilitatea pentru consecințele sociale și funcționale ale acestor decizii va aparține exclusiv decidenților politici.

28/12/2025

Despre unul dintre sacrificiile personale care consumă în mod accelerat viața profesioniștilor din sănătate, fără ca ei să beneficieze de justa compensare: lucrul în zilele libere și de sărbători legale.

În fiecare an, România are zile în care majoritatea cetățenilor își permite un lucru simplu: să nu fie la serviciu. Aproape toți cetățenii își permit să stea cu familia, să își vadă copiii, să îți revadă părinții …, trăind într-un ritm social normal.

În asfel de zile, spitalele nu se închid. Urgențele nu iau pauză. Terapia intensivă nu „reprogramează”. Secțiile cu pacienți critici nu se opresc pentru că este duminică sau pentru că este Crăciun.

Asta înseamnă continuitate. Și continuitatea are un cost real, uman, repetitiv și, de cele mai multe ori, invizibil: orele pe care profesioniștii din sănătate le petrec la datorie atunci când restul societății se odihnește. Iar acel cost trebuie compensat. Nu „premiat”, nu „răsplătit”, ci compensat.

În această perioadă cca. 80% dintre profesioniștii din sănătate se află la datorie. Normalitatea vacanțelor marii majorități a cetățenilor acestei țări este bazată pe anormalitatea vieții personale a acestor angajați din sănătate.
Recompensa (compensația) pentru acest tip de sacrificiu pe care ei îl fac în interes social este cu cca. 50% mai mică decât cea la care au dreptul.

(1) Nu vorbim despre „mofturi”. Vorbim despre un timp de familie pierdut, despre un drept de odihnă tulburat prin lucrul în orele nesociale și despre obligația statului de a plăti asta corect

În România, zilele libere sărbătorile legale sunt, prin definiție, zile în care nu se lucrează. Excepția există doar acolo unde activitatea nu poate fi întreruptă – exact cazul sănătății. Iar legea și CCMS prevăd mecanismul de compenare: dacă lucrezi în zile de sărbătoare legală, trebuie să primești un spor de minimum 100% din salariul de bază pentru munca prestată în program normal.

Acesta nu e un „cadou”. Este un mecanism legal prin care este recunoscut în orice stat sacrificiul profesioniștilor din sănătate, fiindu-le compensate costurile personale asumate.

(2) “De ce să plătim weekendul și sărbătorile?” Pentru că altfel nu mai ai cine să ți le acopere!

Dacă reduci sau elimini compensația pentru zilele libere, obții o reacție perfect rațională:
- oamenii evită turele în weekend și sărbători (dacă pot);
- acumulează frustrare și oboseală;
- epuizarea și nemulțumirea determină demisiile și migrația;
- cresc gărzile și turele descoperite;
- crește riscul pentru pacienți.

Federația „Solidaritatea Sanitară” din România a indicat în mod public și repetat acest pericol, avertizând că reducerea compensărilor pentru munca în zilele de repaus săptămânal și sărbători legale afectează direct capacitatea sistemului public de a asigura continuitatea serviciilor.

Dacă vrem spitale deschise în sărbători, trebuie să acceptăm adevărul simplu: ele sunt deschise pentru că cineva renunță la sărbătoare.

Sporul pentru lucrul în zilele libere și de sărbători legale nu „umflă” salariile în mod nejustificat, ci compensează o viață personală amputată periodic, în numele unei nevoi publice.

Iar când acest spor este înghețat, redus sau transformat într-o promisiune „pe hârtie”, mesajul transmis profesioniștilor din sănătate este cinic: “Fii la datorie, dar nu te aștepta să fim corecți cu tine””
În sănătate, asemenea mesaje nu rămân la nivel moral. Ele se transformă în demotivare, plecări și riscuri pentru pacienți

Când decidenții care cer reducerea/desființarea sporurilor sunt plecați în vacanțe, marea majoritate a profesioniștilor din sănătate vă aflați la datorie.

Ajută-i pe decidenți să conștientizeze această nevoie socială, valoarea sacrificiului dvs. și dreptul dvs. la o compensare normală pentru acest timp de lucru, distribuind acest text.

Faceți-i să înțeleagă ACUM utilitatea prezenței dvs. la muncă și nivelul compensării la care aveți dreptul!

(Imagine generată cu IA.)

25/12/2025

Sărbători cu bine, ori unde vă aflați: împreună cu familia sau, cel mai probabil, la muncă!

Pentru angajații din sănătate, Crăciunul are adesea miros de dezinfectant, foșnet de combinezoane și sunet de monitoare, dar este însuflețit de cea mai nobilă formă de iubire: solidaritatea față de semeni!

Vă mulțumim vouă, tuturor categoriilor de personal din sistem, pentru că sunteți cei care nu au liber de sărbători!

Vă mulțumim pentru fiecare strângere de mână oferită unui pacient singur și pentru sacrificiul timpului petrecut departe de propriile familii!

Federația Solidaritatea Sanitară vă este alături, nu doar în lupta pentru drepturi, ci și în inima acestei sărbători.

Vă transmitem recunoștință pentru munca depusă și reafirmă angajamentul ferm de a apăra drepturile lucrătorilor din sănătate, prin promovarea unui dialog social autentic, bazat pe respect și responsabilitate.

Vă dorim să aveți parte de sănătate, echilibru și de recunoașterea cuvenită pentru rolul esențial pe care îl aveți în societate.

Crăciun binecuvântat tuturor angajaților din sănătate!

18/12/2025

Este frig și se apropie Sărbătorile.
Cu toate astea noi ne aflăm, iar, în stradă!

De ce?
Deoarece vrem dreptate și echitate pentru angajații din sănătate.

Noi protestăm pentru tine!
TU ai obligația morală de a sprijini vizibilitaea acestei acțiuni, distribuind-o către toți colegii tăi/toate colegele tale!

TU, asemenea nouă, ai suferit deja o scădere a veniturilor salariale cu 10% (din cauza inflației).

Asemnea nouă, TU ești recompensat pentru munca de noapte, pentru lucrul în zilele libere și de sărbători legale, pentru un condițiile de muncă la un nivel scăzut cu peste 50% din cel la care au dreptul.

Federația “Solidaritatea Sanitară” protestează în fața Administrației Prezidențiale pentru:
- creșterea veniturilor proporțional cu nivelul inflației (pentru eliminarea riscurilor legate de pierderea puterii de cumpărare);
- recompensarea corectă a condițiilor de muncă (plata corectă a sporurilor aferente);
- recompensarea corectă a continuității asigurării actului medical (plata corectă a gărzilor și sporurilor aferente zilelor nelucrătoare);
- dialog social real la nivel guvernamental pentru a transpune viitoarea lege a salarizării - partea specfică sănătății;
- eliminarea oricăror riscuri/ intenții ale guvernului de afectare a actualelor drepturi salariale ale lucrătorilor din sectorul de sănătate.

Cerem medierea Președintelui pentru soluționarea problemelor angajaților din România și, implicit, a angajaților din sectorul public de sănătate!

Doar împreună putem reuși!

18/12/2025

18.12.2025

”Solidaritatea Sanitară” este în fața Administrației Prezidențiale pentru:
- creșterea veniturilor proporțional cu nivelul inflației (pentru eliminarea riscurilor legate de pierderea puterii de cumpărare);
- recompensarea corectă a condițiilor de muncă (plata corectă a sporurilor aferente);
- recompensarea corectă a continuității asigurării actului medical (plata corectă a gărzilor și sporurilor aferente zilelor nelucrătoare);
- dialog social real la nivel guvernamental pentru a transpune viitoarea lege a salarizării - partea specfică sănătății;
- eliminarea oricăror riscuri/ intenții ale guvernului de afectare a actualelor drepturi salariale ale lucrătorilor din sectorul de sănătate.
Cerem medierea Președintelui pentru soluționarea problemelor angajaților din România și, implicit, a angajaților din sectorul public de sănătate!
✊🏼Doar împreună reușim ! ✊🏼

11/12/2025

Astăzi am deschis oficial Conferința „Noua Lege a Salarizării – probleme și soluții”, un eveniment esențial din cadrul proiectului „Dezvoltarea Capacității Administrative și de Dialog Social a Organizațiilor Sindicale din Sănătate”.

107 reprezentanți ai sindicatelor „Solidaritatea Sanitară” din întreaga țară, reprezentând toate categoriile profesionale din sănătate, sunt reuniți pentru a construi împreună fundamentul noii ierarhii salariale din sistemul sanitar.

Obiectivul principal al conferinței îl reprezintă stabilirea principiilor și regulilor care vor defini mandatul de negociere al FSSR pentru noua lege a salarizării.
Un moment de maximă importanță pentru toți membrii și pentru viitorul profesiilor din sănătate.

Începem cu energie, responsabilitate și o misiune clară: o lege a salarizării echitabilă pentru toți lucrătorii din sănătate.

________________________________________________________________
Federația „Solidaritatea Sanitară” din România în calitate de beneficiar, în parteneriat cu Sindicatul „Solidaritatea Sanitară” (Galați) va desfășura în perioada 11-14.12.2025 Conferința „Noua Lege a Salarizării – probleme și soluții”, evenimentul fiind organizat în cadrul proiectului „Dezvoltarea Capacității Administrative și de Dialog Social a Organizațiilor Sindicale din Sănătate”, proiect cofinanțat din Fondul Social European+, cod SMIS 305588.

25/11/2025

🔥 Informația înseamnă putere! 🔥

Ai putut constata puterea informațiilor în lupta împotriva intenție Premierului de reducere a cheltuielilor salariale în Sănătate cu 10%! 💪

📢 Acum avem nevoie de TINE! Dacă lucrezi într-o unitate publică de sănătate, te invităm să completezi Evaluarea Națională privind aplicarea Contractului Colectiv de Muncă în Sănătate (CCMS).

✅ Ne spui dacă ți se respectă drepturile.
✅ Ne ajuți să construim o imagine reală a situației din sistem.
✅ Informațiile sunt CONFIDENȚIALE.
✅ Așa putem interveni acolo unde este nevoie!

🧠 FSSR mizează pe cunoaștere și competență în apărarea drepturilor tale!

🎯 Dacă vrei să-ți protejezi drepturile pe care le ai la locul de muncă, începe cu un gest simplu: completează formularul!

👉 Link aici: https://evaluare-ccm.solidaritatea-sanitara.ro

📌 PS: Dacă ai completat deja formularul, îți mulțumim! Nu este nevoie să o faci din nou.

FEDERAȚIA „SOLIDARITATEA SANITARĂ DIN ROMÂNIA”

23/11/2025

📣 Scrisoare deschisă către Premierul României (rezumat)
🩺 vineri, 21 noiembrie 2025, Premierul a făcut afirmații false despre spitalele publice. Adevărul? ⬇️

❌ „Toate sporurile din spitale sunt la nivel maxim!”
FALS.
📉 Sporurile se calculează după salariile din 2018.
⚠️ Majoritatea angajaților primesc sub MINIMUL legal.
⏳ Suntem în 2025, inflația a scăzut salariul real cu 60%.
💡 Nimeni nu primește sporuri la nivel maxim legal!

❌ „Toți banii din spitale merg pe salarii.”
FALS.
📊 Doar 64% din cheltuieli sunt salariale (ian-oct 2025).
📉 Mult sub media UE.
💊 Mai sunt bani – dar nu se duc unde trebuie.

❌ „Spitalele sunt pline de angajați. Sunt la maximum!”
FALS.
📉 Lipsesc 53.463 de angajați.
🧍‍♂️🧍‍♀️ Deficit real: 20%.
‼️ Nu vorbim de posturi de lux, ci de cele APROBATE.

🛑 Așa nu se mai poate.
📌 Cerem 3 lucruri clare:
1. 📢 Scuze publice pentru dezinformare.
2. ❌ Stop la tăierea de 10% din salarii.
3. ✔️ Sporurile să fie plătite la nivelul CORECT, conform legii.

👨‍⚕️👩‍⚕️ Nu ne priviți prin intermediul unor cifre false!
Suntem oameni care lucrează din greu, aflați în suferință.
Suntem oameni care țin acest sistem în viață.
🧠 Zi de zi. Noapte de noapte. Tot mai puțini. Pentru tot mai mulți.

📢 Dacă îți pasă de , distribuie.
📣 Vocea noastră merită auzită!

Textul Scrisorii deschise (în care este demonstrată dezinformarea) poate fi găsit în primul comentariu.