20/01/2026
Comunicat de presă:
FSSR declanșează un program de acțiuni pentru protejarea veniturilor angajaților din sănătate. Spitalele publice trebuie exceptate de la orice reducere cu 10% a cheltuielilor salariale
Consiliul de Coordonare al Federației „Solidaritatea Sanitară” din România (FSSR), întrunit în data de 19.01.2026, a decis declanșarea unui program de acțiuni sindicale împotriva intenției Guvernului României de includere a angajaților din unitățile sanitare publice în categoria celor cărora le este aplicabilă reducerea cu 10% a cheltuielilor salariale.
În ultimele zile, în spațiul public au fost prezentate soluții de „reducere a anvelopei salariale” cu 10% la nivelul instituțiilor publice, inclusiv prin diminuarea unor sporuri și/sau prin reduceri de posturi, chiar dacă discursul oficial susține că nu vor fi afectate salariile de bază. În sănătate, o astfel de abordare înseamnă, inevitabil, fie diminuarea veniturilor reale (prin afectarea drepturilor salariale care compensează condițiile de muncă și continuitatea activității), fie reducerea personalului – cu efect direct asupra capacității de asigurare a continuității asistenței medicale și a siguranței pacienților.
În acest context, reamintim o realitate simplă și verificabilă în fiecare spital public: sistemul sanitar funcționează deja cu deficit cronic de personal, suprasolicitare, epuizare profesională și presiune constantă asupra echipelor medicale. Chiar și simpla evocare a unor tăieri de venituri amplifică insecuritatea profesională și riscul de migrație, cu impact direct asupra pacienților.
Programul de acțiuni începe încă din această săptămână, prin întâlnirile pe care toate sindicatele afiliate la FSSR le vor desfășura cu parlamentarii din teritoriu. Aceste întâlniri au rolul de preambul al protestelor și urmăresc:
- să prezinte parlamentarilor consecințele dramatice pe care le-ar avea includerea sănătății în măsura reducerii cu 10% a cheltuielilor salariale;
- să solicite intervenții legislative și politice urgente pentru exceptarea explicită a unităților sanitare publice de la această măsură;
- să obțină angajamente publice ferme pentru protejarea veniturilor angajaților din sănătate.
Totodată, Consiliul de Coordonare al FSSR a adoptat solicitările esențiale ce vor fi adresate decidenților politici. În cazul neonorării lor, acestea devin automat revendicările protestelor ce vor fi declanșate în perioadele următoare:
1) Exceptarea explicită a tuturor unităților sanitare publice (și a instituțiilor care asigură serviciile medicale publice) de la orice măsură de reducere cu 10% a cheltuielilor de personal/salariale, indiferent de formula tehnică utilizată.
2) Asumarea publică, clară și constantă, de către Guvern și Ministerul Sănătății, a protejării veniturilor angajaților din sănătate, inclusiv printr-o garanție cu valoare juridică (nu doar declarații), care să excludă orice diminuare a drepturilor salariale sub pretextul „reducerii anvelopei”.
3) Orice program de eficientizare în sănătate trebuie să vizeze sursele reale de pierderi: risipa, managementul defectuos, contractele ineficiente și lipsa reformelor structurale, nu transferul costurilor asupra salariaților.
4) Respectarea dialogului social real prin consultarea efectivă a organizațiilor sindicale reprezentative înainte de orice decizie care afectează veniturile, personalul și funcționarea unităților sanitare publice.
5) Identificarea resurselor financiare și a soluțiilor care să asigure cel puțin menținerea veniturilor salariale reale, de dorit fiind chiar creșterea acestora.
FSSR reafirmă un adevăr esențial pentru buna funcționare a sistemului public de sănătate: resursa umană din sănătate nu poate fi tratată ca variabilă de ajustare bugetară.
Reamintim că adoptarea unei măsuri care determină reducerea veniturilor salariale reale în sănătate, indiferent de forma tehnică utilizată, deschide posibilitatea declanșării legale a unui conflict colectiv de muncă și a unei greve generale împotriva politicilor sociale ale Guvernului. Așa cm a demonstrat și în anii anterior, FSSR nu va ezita să utilizeze această posibilitate legală, inițiind și desfășurând toate acțiunile posibile menite să apere interesele angajaților din sănătate.
Comitetul Director
