DPO expert- legal & easy

Home
Romania
Bucharest
DPO expert- legal & easy

Implementează acum normele GDPR în cadrul companiei tale, cu ajutorul echipei DPO expert- legal&easy. Pentru detalii vă stăm oricând la dispoziție.

Normele GDPR reprezintă cele mai abițioase modificări privind protecția datelor cu caracter personal din ultimii 20 de ani, conceptul de responsabilitate aflându-se în centrul acestor reguli. Aceste norme se aplică tuturor persoanelor fizice sau juridice care prelucrează date cu caracter personal. Începe și tu implementarea corectă și legală a GDPR în cadrul companiei tale, vcu ajutorul nostru.

27/11/2023

De ce să ne alegi pe noi pentru implementarea normelor GDPR ?

Tel : 0759385974
mail : contact.dpoexpert@gmail.com

24/11/2023

Dacă doriți începerea procesului de implementare GDPR, echipa DPO expert vă stă oricând la dispoziție:

Tel : 0759385974
mail : contact.dpoexpert@gmail.com

11/05/2023

👉Atribuțiile ANSPDCP sunt stipulate de Legea nr. 102/2005, respectiv de Regulamentul GDPR.

📌 Avertismentul reprezinta principala si cea mai usoara forma de sancțiune aplicată de către ANSPDCP. Aceasta este pusă în aplicare atunci când există posibilitatea ca pe viitor, prin procedurile de prelucrare aplicate de către entitatea controlată, să se încalce legislația în domeniu.

📌 Amenda reprezinta cea de-a doua forma principala de sanctiune, pe care ANSPDCP o poate aplica, conform prevederilor art. 83 din Regulamentului GDPR. Aceasta poate atinge pana la 4% din cifra de afaceri mondială totală anuală.

📌 Masurile coercitive reprezinta cea de-a treia metoda pe care ANSPDCP o poate aplica, iar in acest sens, putem aminti faptul ca autoritatea poate impune companiilor să șteargă/rectifice datele unei persoane vizate, să ceară entității vizate să se conformeze într-un anumit mod sai/sau anumit termen sau poate limita/interzice prelucrarea de date pentru unele companii.

📞 0759385974
🔍 www.juridic-raluca.ro
📌 Urmărește-ne pentru mai multe informații utile pentru tine și compania ta!

03/05/2023

Conform legii nr. 190/2018, monitorizarea salariaților la locul de muncă prin mijloace de comunicații electronice sau prin mijloace de supraveghere video, este posibilă numai în anumite situații:

Cel mai important este ca, acestei decizii să-i fie atribuite un interes legitim, pe care angajatorul să îl poată justifica. De asemenea, trebuie făcută dovada aplicării altor metode mai puțin intruzive pentru a servi scopului urmărit de angajator.

O altă condiție obligatorie este realizarea, în mod complet și explicit a unei informări prealabile a angajaților. Acesta nu presupune obținerea unui consimțământ, ci reprezintă o simplă și legală metodă de aducere la cunoștință și nu necesită nicio semnătură din partea angajatului. Pentru a fi sigur că angajații au luat la cunoștință, le poate fi solicitată o semnătură, însă acesta nu ar trebui formulată ca fiind un acord.

📞 0759385974
🔍 www.juridic-raluca.ro

📌 Urmărește-ne pentru mai multe informații utile pentru tine și compania ta!

27/04/2023

❗ În general, există trei surse principale ce ar putea determina o investigație:
👉 1. când o persoana depune plângere la autoritate că o companie nu i-a respectat drepturile din domeniu;
👉 2. când o companie însăși notifică o breșă de securitate;
👉 3. când autoritatea acționează și din oficiu.

ANSPDCP poate controla orice afacere, indiferent dacă e vorba de un start-up sau o coroporație. Aceasta poate verifica conformitatea în orice i se pare relevant (orice document din orice sursa).

În principiu, o investigație se poate finaliza fie cu o amendă și măsuri corective, fie cu un avertisment, sau cu o recomandare.

Sperăm că ați aflat ceva folositor, iar dacă doriți începerea procesului de implementare GDPR, echipa DPO expert vă stă oricând la dispoziție:
📞 0759385974
🔍 www.juridic-raluca.ro

📌 Urmărește-ne pentru mai multe informații utile pentru tine și compania ta!

25/04/2023

❗🎥 Înregistrarea video nu intră în demersurile pentru realizarea unui contract, iar pentru a avea loc, aceasta trebuie să fie în concordanță cu prevederile Regulamentului GDPR, respectiv să aibă ca temei un interes legitim.

✅ Așadar, trebuie realizată o amplă analiză în funcţie de specificul situaţiei, cu scopul de a identifica, dacă există, un motiv pentru care este necesar ca și candidatul să fie filmat şi dacă există o justificare concretă pentru acesta. Principiul minimizării informațiilor și cel al termenului de stocare se aplică și în această situație.

👉 Candidatura pentru un post în televiziune constituie un bun exemplu în această situație. De asemenea, candidatul poate face dovada unor calități/experiențe prin înmânarea angajatorului a unui material video; acest gest trebuie să vină numai din parte persoanei vizate (candidatul).

📌 Urmărește-ne pentru mai multe informații utile pentru tine și compania ta!

📞 0759385974
🔍 www.juridic-raluca.ro

20/04/2023

👉 Stocarea datelor cu caracter personal pe o durata nelimitata sau aplicarea principiului „pentru orice eventualitate” sunt în contradicție cu normele Regulamentului GDPR. Așadar, cand vine vorba de acest subiect, GDPR spune ca trebuie sa ne rezumam la faptul ca datele cu caracter personal pot fi păstrate doar atâta timp cât acestea sunt necesare, pentru a atinge scopurile pentru care sunt prelucrate.

✅ Fiecare companie este liberă să-și stabilească termenul de stocare, le este recomandat insa sa efectueze o revizuirea periodică, pentru a analiza dacă prelucrarea mai este necesară sau nu.

Dacă răspunsul este unul negativ, operatorii de date au la dispozitie doua variante: fie stergerea datelor păstrate offline, fie anonimizarea acestora, proces care presupune aducerea datelor într-o formă ce nu mai permite identificarea persoanelor fizice.

❗❗ Un aspect important de reținut, este faptul că termenele de stocare nu trebuie exprimate în mod obligatoriu într-o unitate de timp (saptamani, luni, ani). Acest fapt este valabil în cazul în care termenele se raporteaza la alte activități sau procese, cm ar fi „până desemnarea candidatului declarat admis”.

📌 Urmărește-ne pentru mai multe informații utile pentru tine și compania ta!

📞 0759385974
🔍 www.juridic-raluca.ro

18/04/2023

👉 Nimeni nu poate contesta faptul că Regulamentul GDPR reprezintă o reglementare complexă. Însă, la aproape 5 ani de la intrarea în vigoare a regulamentului, încă există o serie de concepții greșite despre GDPR.

❌ 1. „Doar societățile mari sunt vizate de Regulamentul GDPR” - FALS!
Dacă ai mai mult de un angajat, atunci GDPR este obligatoriu și pentru afacerea ta. Regulamentul 679/2018 se aplică tuturor societăților, fie ele corporații sau start-up-uri.

❌ 2. „Am DPO - el răspunde de asigurarea conformității” - FALS!
Responsabilul cu securitatea datelor răspunde (printre altele) de monitorizarea conformității (Art. 39 (1)). DPO-ul nu va fi făcut răspunzător de nici o încălcare a regulamentului.

❌ 3. „Am cerere de consimțământ, sunt conform” - FALS!
consimțământul reprezintă unul dintre cele 6 temeiuri legale ale GDPR-ului. Prin aceasta, este de la sine înțeles că nu în toate situațiile vom avea nevoie de consimțământul persoanei vizate.

❌ 4. „Persoana vizată poate cere să îi fie șterse toate datele personale (dreptul de a fi uitat)” - FALS!
Fiecărei prelucrări de date îi este atribuit un termen de stocare. În unele cazuri, aceste intervale de păstrare sunt cerințe legale.

❌ 5. „Politicile de cookies și confidențialitate de pe site sunt suficiente” - FALS
Acestea sunt necesare, dar nu suficiente. Pe lângă acestea, mai există multe alte proceduri și seturi de documente care trebuie implementate.

❌ 6. „Caut pe net și adaptez documentele” - FALS
Această abordarea este una foarte riscantă și consumatoare de timp. Crearea unei iluzii false a conformității, te poate expune foarte mult.

📌 Urmărește-ne pentru mai multe informații utile pentru tine și compania ta!

13/04/2023

🎉Sărbătorile Pascale se apropie cu pași repezi.

Echipa DPO expert vă dorește un PAȘTE FERICIT, cu liniște și lumină 💌.

12/04/2023

📣 ANSPDCP reprezintă o autoritatea, ca toate celelalte (Poliție, ANAF, ANPM, etc.), cu care operatorul este obligat să coopereze.
❗❗ Din păcate, la aproape cinci ani de GDPR, nu puțini dintre operatorii de date personale sunt prinși pe picior greșit de către autoritate, mulți dintre operatori necunoscând faptul că există o sancțiune pentru răspunsul tardiv sau lipsa lui.

👉 Sancțiunea aplicată de ANSPCP în cazul refuzului tacit sau expres de furnizare a tuturor informaţiilor şi documentelor solicitate în cadrul procedurii de investigaţie, se poate concretiza, prin decizie, în amenzi cominatorii de până la 3.000 lei pentru fiecare zi de întârziere.

👉 Anul trecut, ANSPDC a sancționat o asociație de proprietari pentru că operatorul nu a furnizat informațiile solicitate de ANSPDCP în termenul legal, adică termenul stabilit

📌 Urmărește-ne pentru mai multe informații utile pentru tine și compania ta!

20/03/2023

📛❗ Virușii de tip sunt atacuri cibernetice, care acționează prin blocarea accesului operatorilor la anumite informații, înregistrate în calculatoare.

📣 O astfel de situație poate duce la pierderea integrității și disponibilității unor date personale și reprezintă, totodată, cel mai negru scenariu al unui operator de date.

👉 Regulamentul prevede faptul că operatorii de date personale au obligația să notifice o breșă de securitate în cel mult 72 de ore de la momentul la care compania a devenit conștientă de eveniment, iar în anumite situații, trebuie notificate și persoanele vizate.

❌ Încercarea de a ascunde faptul că a avut loc o breșă de securitate, amploarea sau efectele acesteia este atât greșit, cât și riscant pentru operatorul de date, din perspectiva GDPR.

Așteptăm cu interes întrebările voastre în comentarii, sau la:
📞 0759385974
🔍 www.juridic-raluca.ro📌

📌 Urmărește-ne pentru mai multe informații utile pentru tine și compania ta!

13/03/2023

👉 In general, Regulamentul a fost și este văzut, în continuare, dintr-o perspectivă de conformare de către cei cărora li se adresează.

❗ Se vorbește constant despre riscuri, amenzi substanțiale sau despre clienți care dau companiile în judecată pentru nerespectarea drepturilor, însă, haideți sa vedem lucrurile si dintr-o alta perspectivă:

📥 Conform studiilor, afacerile care implementează corect au o serie de beneficii, în special de ordin concurențial:
✅ mai multă încredere din partea clientului;
✅ grad de mulțumire mai ridicat al clientului, comparativ cu alți concurenți;
✅ reputație mai bună pentru companie;
✅ îmbunătățirea activității de marketing;
✅ un grad de satisfacție ridicat în ceea ce privește angajații proprii;
✅ mai multă ordine și disciplină în cadrul organizației.

🔴 Urmăreste-ne pentru mai multe informații utile pentru tine si compania ta.

Address

Bucharest

Website

https://juridic-raluca.ro/

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when DPO expert- legal & easy posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Want your practice to be the top-listed Clinic in Bucharest?