07/04/2023
O scurtă informare pentru colegii mei psihologi
Mâine, Sâmbătă ora 10h are loc, desfășurată în toate filialele simultan, Convenția Națională a Colegiului Psihologilor din România (în a doua convocare ... la prima nu a fost cvorum datorită slabei participări).
Pe ordinea de zi sunt propunerile de modificare pentru cele 4 documente fundamentale ale funcționarii Colegiului (ROFI – Regulamentul de Organizare și Funcționare Internă, Codurile deontologic și de procedura disciplinară și o Hotărâre privind regimul incompatibilităților și conflictului de interese).
Acestea vor fi dezbătute și adoptate de către colegii pe care i-ați ales să vă reprezinte din calitatea de reprezentant la Convenția Națională.
Colegii reprezentanți au primit din timp o arhivă cu documentele propuse, care au fost procesate pe parcursul mai multor luni, inițial elaborate în grupuri de lucru, mai apoi dezbătute și adoptate ca propuneri în Comitetul director, mai apoi supuse amendărilor din partea comunității și în fine prezentate în forma propunerilor finale, așa cm au rezultat după integrarea amendamentelor și obținerea unor avize juridice.
Propunerile, dacă cumva ar mai apare între timp sau în ședință, pentru a fi dezbătute just, este nevoie să fie prezentate într-o formă care să poată fi luată în discuție pentru integrare în document sau respectiv pentru eliminarea din acesta, adică formulate deja ca text, nu doar ca idei, și cu argumentele de rigoare bine articulate. Asta este necesar nu doar pentru a se potrivi cu textul, ci și pentru a respecta timpul și efortul deopotrivă al celor care au muncit și contribuit ulterior la ele, până în prezent, cât și al celor care și-au sacrificat din timpul lor de weekend pentru a veni să dezbată și să adopte ceea ce trece la vot.
Altfel de propuneri ad-hoc, neformulate și neargumentate, sunt în percepția mea doar distrageri nerespectuoase și risipire de efort.
Oricine dintre dvs. care este interesat de detalii despre oricare dintre aceste documente propuse, le poate parcurge în amănunt după ce le descarcă, fie individual, fie în arhivă, de pe următorul link de dropbox, pe care vi-l pun la dispoziție:
https://www.dropbox.com/sh/oem35vbd6mqtdop/AAC---5CgMJlqds2_lyQId6ha?dl=0
Deci dacă intrați pe link, vedeți propunerile legate de toate cele 4 documente supuse dezbaterii și aprobării. Sunt la doar un click distanță.
Inițial intenționasem să vă prezint lucrurile mai pe larg. Adică să iau și să comentez mai multe dintre modificările propuse la unul dintre cele 4 documente centrale ale funcționarii Colegiului.
Este vorba firește despre documentul la care am lucrat în grupul de lucru din care m-am oferit să fac parte, cel la Regulamentul de Organizare și Funcționare Internă al Colegiului (ROFI), eu având și experiența participării în grupurile de lucru de la primul NOF (2010) și de la cele două forme de ROFI anterioare (2013 și 2018).
Însă parcurgând eu însumi documentul așa cm este prins în formă tabelara, care conține detaliat toate argumentele la fiecare modificare, am realizat că aș fi redundant, făcând un lucru pe care îl puteți face într-o lectură de 20minute, dacă chiar sunteți interesați.
Dacă doriți să vedeți ce modificări punctuale s-au propus la ROFI, le găsiți în documentul 1.2 în formă tabelara, unde în ultima coloana a tabelului găsiți detaliate argumentele. Dacă pur și simplu vreți să citiți formă finală consolidată a propunerii, fără multele comentarii, o puteți parcurge în documentul 1.3. Și toate documentele pot fi descărcate și parcurse atât în format pdf cât și doc Word.
Pe scurt, dar fără a avea pretenția de a rezuma (pentru că fiecare modificare aduce ceva distinct), în această propunere de modificare a ROFI se încearcă o mai bună clarificare și armonizare între document și celelalte acte normative pe care se bazează, adică Legea 213/2004 și Normele acesteia, dar și cu alte acte normative cu care trebuia corelat, eliminând ambiguități, redundanțe sau lucruri care erau în plus față de cele prevăzute în acestea.
Se elimină de asemenea articole care rigidizau raportul între forurile de conducere și angajați, care trebuie să aibă flexibilitatea de a putea fi modificate în funcție de necesitățile și de contextul care evoluează în timp, iar nu bătute în cuie, de prevederi publicate în Monitorul Oficial.
Se clarifica și se aliniază utilizarea unor termeni pentru a avea un raport optim și cu reglementările interne de până acum.
Dacă este să aleg un singur lucru de prezentat mai detaliat, îl aleg pe următorul (!!!):
EXTINDEREA posibilității de a face ȘEDINȚE LA DISTANȚĂ, ONLINE, VOTÂND PRIN MIJLOACE ELECTRONICE și la nivelul CONVENȚIEI DE FILIALA sau al CONVENȚIEI NAȚIONALE, adică în forurile largi de dezbatere și reprezentare, care se întrunesc greu, fac greu cvorum și consumă multe resurse și participanților și organizatorilor, în manierele clasice de întrunire.
Faptul că participanții nu vor mai fi descurajați de costurile cu timpul de deplasare, și împiedicați să participe de absența din localitate sau din țară, va crește cred eu posibilitatea de implicare și sper eu gradul de implicare a membrilor în rezolvarea problemelor comunității noastre profesionale.
Nu vă ascund că am propus prima dată acest lucru într-o ședință de Comitet director în 2009, când a fost luat în derâdere, și am tot persistat de atunci încoace în această idee și aș fi bucuros ca măcar acum, după 14 ani, în era post-pandemică, să fie implementat. Alte organisme de reprezentare ale profesiilor liberale de la noi au adoptat deja lucruri similare.
Dacă va întrebați “cu ce ne ajută pe noi că psihologi simpli, la problemele pe care le avem noi, lucrând în propriul cabinet sau ca angajați?”, eu va pot spune doar atât:
Un Colegiu care funcționează și e organizat mai bine, mai versatil, mai flexibil, care economisește resurse, care conectează mai ușor cu membrii lui și le da posibilități mai bune de implicare, e un Colegiu care se poate ocupa mai bine de problemele concrete pe care psihologii le întâmpina.
Iar a aștepta rezolvări de la mașinăria unei instituții care se împiedică în anumite reglementări proprii sau externe sau funcționează la limita, consumând multe resurse, și fără a îi da acesteia posibilitatea să se regleze că să meargă mai bine, nu este o așteptare realistă.
Când există structură, organizare și funcționare bună, restul depinde de bunăvoința și responsabilitatea celor aleși. Când nu, se risipește orice bună intenție.
Dacă mă întrebați “este acest ROFI cel mai bun posibil?”, am să va răspund fără ezitare că nu. Și nu pentru că am eu o idee mai bună, ci pentru că știu că lucrurile sunt imperfecte și perfectibile, chiar și după ce ai făcut un efort bun la ele.
Este doar mai bun decât cel anterior, eliminând lucruri care merită eliminate și introducând dintre lucrurile despre care s-a observat până acum că erau necesare.
Vă voi ține la curent cu lucrurile și după dezbaterea și votul din Convenția Națională de Sâmbătă.
Cu colegialitate,
Bogdan Cezar Ion, Ph.D.
