Contabun.ro

29/08/2025

Adeverinta salariat (model general EDITABIL)

Antetul societatii

Adeverinta
Se adevereste prin prezenta ca d-ul/dna …………………….., cod numeric personal …………………, domiciliat/a in localitatea …………… str. ………………nr. ……, judet/sector ………………, posesor/oare al/a actului de identitate ………….. serie …….. nr. ………., eliberat de ………………. la data de …………, are calitatea de salariat la……………….. S.R.L., in functia de ………………, pe durata nedeterminata incepand cu data de …………./determinata incepand cu data de ……… pana la data de …………. .

LINK ARTICOL IN PRIMUL COMENTARIU

28/08/2025

ITM: INFORMARE privind Registrul General de Evidenta al Salariatilor

Hotararea Guvernului nr. 295 din 27 martie 2025 a adus o serie de noutati in ceea ce priveste operarea si transmiterea modificarilor aduse elementelor contractelor individuale de munca in Registrul general de evidenta a salariatilor – REGES-ONLINE.

Astfel, angajatorii au obligatia sa completeze datele in Registru in ordinea cronologica a incheierii, modificarii, suspendarii si incetarii contractului individual de munca.

Angajatorii care au infiintat sedii secundare, sucursale, agentii, reprezentante sau alte asemenea unitati fara personalitate juridica, carora le-au delegat competenta incadrarii personalului, pot delega acestora si competenta completarii si transmiterii datelor in Registru, in numele angajatorului.

Dreptul si obligatia privind completarea si transmiterea datelor in Registru sunt exclusiv ale angajatorului.

Completarea si transmiterea datelor in Registru, precum si prelucrarea acestora se realizeaza de catre unul sau mai multi salariati, desemnati prin decizie scrisa de catre angajatori, cu respectarea prevederilor legale privind protectia si confidentialitatea datelor cu caracter personal.

Angajatorii, cu exceptia institutiilor/autoritatilor publice/alte entitati juridice care angajeaza personal in baza unui contract individual de munca, pot contracta serviciul de completare si transmitere a datelor in Registru, prin incheierea de contracte de prestari servicii cu prestatori in domeniu, cu respectarea obligatiilor legale privind protectia datelor cu caracter personal.

Prestatorii prevazuti mai sus nu pot subcontracta serviciile de completare si transmitere a datelor in Registru incredintate de angajator.

Registrul se infiinteaza in forma electronica, se completeaza si se transmite pe platforma informatica pusa la dispozitie de Inspectia Muncii.

LINK ARTICOL IN PRIMUL COMENTARIU

27/08/2025

ITM: tranzitia de la REVISAL la REGES-ONLINE – termen final 1 octombrie 2025

Reamintim angajatorilor faptul ca incepand cu 1 octombrie 2025, aplicatia REVISAL va fi inlocuita integral de REGES-ONLINE – noul Registru General de Evidenta a Salariatilor.

Pentru a facilita o tranzitie lina si eficienta, pana la aceasta data, cele doua platforme functioneaza in paralel.

Incepand cu 1 octombrie 2025, aplicatia REVISAL nu va mai fi disponibila, iar toate raportarile vor fi efectuate exclusiv prin REGES-ONLINE.

Recomandam angajatorilor care nu s-au inregistrat inca in REGES-ONLINE, sa o faca in perioada imediat urmatoare, pentru a evita eventualele dificultati generate de tranzitia realizata la limita termenului legal si pentru a beneficia de avantajele oferite de noua platforma.

LINK ARTICOL IN PRIMUL COMENTARIU

22/08/2025

Adeverinta asigurat pentru Casa de sanatate – model nou (Ordinul nr.1041/2025)

Adeverinta asigurat pentru Casa de sanatate (model cadru) in vigoare incepand cu luna august 2025:

Anexa nr. 2 la normele metodologice
Denumirea angajatorului ………………………………
Cod fiscal (CUI/CNP angajator/persoana fizica) ……………
Nr. de inregistrare la registrul comertului ………………
Nr. de inregistrare ……. din data de …………

LINK ARTICOL IN PRIMUL COMENTARIU

14/08/2025

15 august - zi libera pentru salariati sau amenda de pana la 10000 de lei pentru angajatori

Potrivit art.139 alin.(1) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, ziua de 15 august – Adormirea Maicii Domnului este zi de sarbatoare legala in care nu se lucreaza.

Aceasta prevedere nu se aplica la locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii (a se vedea art.141 din Codul muncii).

In situatia in care activitatea nu poate fi intrerupta in acesta zi, datorita caracterului procesului de productie precum si in cazul unitatilor sanitare si pentru cele din alimentatia publica, salariatii vor beneficia de timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.

LINK ARTICOL IN PRIMUL COMENTARIU

13/08/2025

Salariatul refuza sa efectueze concediul de odihna. Cum procedam? Afla aici

Codul muncii prevede la art.144 ca dreptul la concediul de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. Iar conform art.145 alin.(1) si (2) din Codul muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare, durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.

Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an avand drept scop refacerea fortei de munca.

La art.146 alin.(2) din Codul muncii aflam ca in cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.

Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca (a se vedea art.146 alin.(3) din Codul muncii).

LINK ARTICOL IN PRIMUL COMENTARIU

11/08/2025

Certificatele medicale se elibereaza pe un formular nou de la 1 august 2025

Prin Ordinul nr.523/1027/2025 privind modificarea anexei nr.1 la Ordinul ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 1192/745/2020 pentru aprobarea modelului unic al certificatului de concediu medical si a instructiunilor privind utilizarea si modul de completare a certificatelor de concediu medical (…), publicat in Monitorul Oficial nr.717 din 1 august 2025, au fost aduse modificari modelului de certificat de medical cu privire la procentul de plata a indemnizatiei de de asigurari sociale de sanatate pentru boala obisnuita (cod indemnizatie 01).

Anexa nr. 1 la Ordinul 1092//745/2020 se modifica d**a cm urmeaza:
1. Rubrica „Procent plata” din modelul de certificat medical va avea urmatorul cuprins: „Procent plata: 55% 65% 75% 80% 85% 100% Prevenire ”

LINK ARTICOL IN PRIMUL COMENTARIU

08/08/2025

Ce date completam in REGES-ONLINE pentru suspendarea contractului de munca in baza certificatului medical? Afla aici

Pentru suspendarile in baza certificatelor medicale se completeaza in REGES-ONLINE data de inceput a suspendarii – prima zi de concediu medical, data de final a suspendarii – ultima zi de concediu medical si temeiul legal – articolul din Codul muncii in baza caruia se suspenda contractul.

Spre deosebire de suspendarea pentru absente nemotivate, cand portalul permite suspendarea fara a trece data de final a suspendarii, in cazul suspedarii in baza certificatelor medicale trebuie completata si data de final a suspendarii (camp obligatoriu).

In cazul in care salariatul are concediu medical in continuare, dar nu-l prezinta angajatorului pana la data de final a suspendarii in baza certificatului medical initial, ca exemplu, pentru a ne incadra in termenele de transmitere a datelor in Registru prevazute de HG nr.295/2025, consideram ca se va inceta suspendarea si, la prezentarea noului certificat, se va opera o noua suspendare in baza noului certificat medical prezentat, chiar daca acesta este in continuare, fara intrerupere.

LINK ARTICOL IN PRIMUL COMENTARIU

Legea nr.114/2025 privind unele masuri fiscal-bugetare, publicata in Monitorul Oficial nr.699 din 25 iulie 2025, aduce modificari importante si OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, care intra in vigoare la data de 1 august 2025. More »

07/08/2025

Salarizarea in sectorul privat – actualizare august 2025 (legea nr.141/2025, ordinul nr.522/1026/2025, ordinul nr.523/1027/2025)

Lucrarea “Salarizarea in sectorul privat – ghid practic”, actualizata 2025, vine in ajutorul specialistilor in salarizare, angajatorilor, contabililor cu informatii utile, cu prezentarea bazei legale, cu solutii, sfaturi, raspunsuri la probleme din activitatea de salarizare.

Lucrarea “Salarizarea in sectorul privat – ghid practic” vine si cu 58 de spete utile, dar si cu 58 de modele de documente editabile care pot fi adaptate usor de orice societate in functie de situatie si necesitate.

In 04.08.2025, lucrarea a fost revizuita pentru a fi in concordanta cu ultimele modificari legislative.
– Au fost aduse actualizari in baza Legii nr.141/2025 privind unele masuri fiscal-bugetare, care a adus modificari art.17 din OUG nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate cu privire la calculul indemnizatiei de concediu medical pentru boala obisnuita, dar si Legii nr.95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii si Legii nr.227/2015 privind Codul fiscal cu privire la calitatea de asigurat la sistemul public de sanatate a persoanelor fara venituri proprii, aflate in intretinerea unei persoane asigurate (coasigurati).
– A fost adaugat un nou material la Capitolul 19. Studii de caz, subcapitolul 19.1 Concedii medicale -19.1.25. Indemnizatia de concediu medical pentru incapacitate temporara de munca se calculeaza diferit de la 1 august 2025, in functie de perioada concediului medical.
– A fost modificat materialul 19.1.2 Certificatele medicale se elibereaza pe un formular nou incepand cu luna august 2025, de la cap. IX. Studii de caz, subcapitolul 19.1 Concedii medicale, in baza Ordinului nr.523/1027/2025.

LINK ARTICOL IN PRIMUL COMENTARIU

06/08/2025

Calcul indemnizatie concediu medical de la 1 august 2025 (boala obisnuita – cod indemnizatie 01)

Normele de aplicare a prevederilor OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobate prin Ordinul nr. 15/2018/1.311/2017, au fost completate recent cu noi prevederi, in vederea aplicarii modificarilor aduse art.17 din OUG nr.158/2005 prin Legea nr.141/2025.

Ordinul nr.522/1026/2025 a fost publicat in Monitorul Oficial nr.717 din 1 august 2025 si se aplica incepand cu luna august 2025.

LINK ARTICOL IN PRIMUL COMENTARIU

05/08/2025

CNAS: Principalele noutati privind asigurarile sociale de sanatate prevazute in Legea nr. 141/2025

Incepand cu luna august 2025, prin Legea nr. 141/2025, au fost adoptate o serie de masuri fiscal-bugetare, inclusiv masuri cu impact in sistemul de asigurari sociale de sanatate, care, prin implementare, sa conduca la sustenabilitate si la asigurarea serviciilor medicale si medicamentelor necesare bolnavilor, precum si la continuitate in acordarea acestora.

1. Asigurati fara plata contributiei
De la data de 1 august 2025, se mentine calitatea de asigurat fara plata contributiei pentru urmatoarele categorii de persoane:
– copiii pana la varsta de 18 ani, tineri de la 18 ani pana la varsta de 26 de ani daca sunt elevi, ucenici sau studenti, respectiv studenti-doctoranzi (4.491.781 persoane);
– tinerii cu varsta de pana la 26 de ani care provin din sistemul de protectie a copilului (16.236 persoane);
– femeile insarcinate si lauzele (24.721 persoane);
– pensionarii cu venituri sub 3.000 lei (2.385.705 persoane);
– persoanele cu handicap (180.159 persoane);
– bolnavii cu afectiuni oncologice (7.193 persoane) beneficiari de programe nationale de sanatate, care nu au surse de venit;
– persoanele care executa o pedeapsa privativa de libertate sau se afla in arest preventiv (18.168 persoane);
– victimele traficului de persoane, pentru o perioada de cel mult 12 luni (17 persoane);
– voluntarii care isi desfasoara activitatea in cadrul serviciilor de urgenta voluntare, in baza contractului de voluntariat (5 persoane);
– donatorii de celule stem hematopoietice, pentru o perioada de 10 ani de la donare (0 persoane in evidentele actuale).

LINK ARTICOL IN PRIMUL COMENTARIU

05/08/2025

Concedii medicale – ghid practic: actualizare august 2025 (Legea nr.141/2025, Ordinul nr.522/1026/2025, Ordinul nr.523/1027/2025)

Lucrarea “Concedii medicale – ghid practic”, actualizata 2025, vine in ajutorul specialistilor in salarizare, angajatorilor, contabililor cu informatii utile, cu prezentarea bazei legale privind concediile medicale, cu sfaturi, exemple de calcul al indemnizatiilor de concediu medical, regimul fiscal, in functie de tipul concediului medical, modele de documente.

Lucrarea “Concedii medicale – ghid practic” vine si cu 33 de spete utile, exemple de calcul al indemnizatiei de concediu medical, modele de documente editabile, dar si cu raspunsuri la multe spete privind concediile medicale.

In 04.08.2025, lucrarea a fost revizuita pentru a fi in concordanta cu ultimele modificari legislative.
-Au fost aduse actualizari in baza Ordinului nr.522/1026/2025 pentru completarea Normelor de aplicare a prevederilor OUG nr.158/2005 privind concediile și indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobate prin Ordinul nr. 15/2018/1.311/2017, a Ordinului nr.523/1027/2025 privind modificarea anexei nr. 1 la Ordinul nr. 1.192/745/2020 pentru aprobarea modelului unic al certificatului de concediu medical și a instructiunilor privind utilizarea și modul de completare a certificatelor de concediu medical (…) și a Ordinului nr.1041/2025 privind modificarea Normelor metodologice pentru stabilirea documentelor justificative privind dobandirea calitatii de asigurat (…), aprobate prin Ordinul nr. 1.549/2018, ordine care se aplica incepand cu luna august 2025.
– A fost modificat materialul 2. Certificatele medicale se elibereaza pe un formular nou, de la cap. III. Studii de caz, in baza Ordinului nr.523/1027/2025.
– Au fost actualizate materialele: 31. Calcul indemnizatie concediu medical pentru incapacitate temporara de munca daca salariatul are certificat medical initial și certificat medical in continuare – mod de calcul de la 1 august 2025, 32. Calcul indemnizatie concediu medical pentru incapacitate temporara de munca daca salariatul are certificat medical acordat la sfarșitul lunii urmat de un certificat de concediu medical in continuare in luna urmatoare – mod de calcul de la 1 august 2025 și 33. Calcul indemnizatie concediu medical pentru incapacitate temporara de munca daca certificatul medical initial a fost eliberat inainte de 1 august 2025 urmat de certificat medical in continuare d**a data de 1 august 2025, de la cap. III. Studii de caz, in baza Ordinului nr.522/1026/2025.
– A fost eliminat din modelul de Adeverinta asigurat pentru casa de sanatate paragraful cu persoanele coasigurate, in baza Ordinului nr.1041/2025.
– A fost eliminat din lucrare modelul de Adeverinta asigurat pentru medicul de familie/spital/Casa de sanatate (model complex).

LINK ARTICOL IN PRIMUL COMENTARIU