Sindicatul Solidaritatea Sanitară din Direcțiile de Sănătate Publică din Ro

19/08/2025

🔴 Reforma în Sănătate: Riscuri asupra sistemului public!
Guvernul pregătește un nou pachet de măsuri care ar putea afecta direct pe cei care țin pe umeri sistemul public de sănătate și pacienții care depind de acesta.
❌ Limitarea salarizării și introducerea unor criterii arbitrare de „performanță” riscă să descurajeze și mai mult personalul medical, care oricum muncește la limita rezistenței. Salarizarea în funcție de performanță trebuie aibă caracter suplimentar. Acesta este principiul de la care trebuie pornit în construcția unui astfel de tip de salarizare, care, desigur, trebuie să fie construit pornind de la un sistem de evaluare obiectiv.
❌ Reorganizarea serviciilor de Ambulanță prin centralizare/regionalizare poate duce la întârzieri dramatice în intervențiile de urgență – iar aici nu vorbim despre cifre, ci despre vieți omenești.
❌ Restructurările din DSP-uri și INSP ar putea slăbi exact instituțiile care ar trebui să fie primele în linia de apărare la o criză sanitară.
👉 În loc să sprijine sistemul public de sănătate, aceste „reforme” riscă să îl slăbească și mai mult, punând în pericol atât angajații, cât și pacienții.

Federația „Solidaritatea Sanitară” a atras atenția constant că adevărata reformă în sănătate înseamnă investiție în oameni și în spitale publice, nu tăieri și măsuri pripite.
📢 Sistemul sanitar nu este o cheltuială de tăiat, ci o investiție de protejat!

15/07/2025

Acționăm și inovăm pentru creșterea calității profesionale a salariaților din Sănătate - analize, soluții, demersuri, propuneri, negocieri, Solidaritate. Doar împreună vom reuși!

01/07/2025

Acesta este textul nefericitei Ordonanțe de urgență care reduce unele drepturi salariale.

Chiar dacă sunt pe termen limitat (până la sfârșitul anului 2026), pierderile sunt evidente.

Pentru a evita orice confuzie:
- Anexa nr. II din legea nr. 153/2017 se referă la personalul din sănătate și asistență socială. Mai exact, pentru angajații din sănătate limitarea afectează toate sporurile de pe Anexa nr. 3 a Regulamentului de sporuri.
- Anexele VII și VIII din legea nr. 153/2017 includ personalul nemedical/TESA din spitalele publice.
- Art. II din OUG afectează toți angajații prevăzuți în Capitolele 4-7 din Anexa nr. 6 la Contractul colectiv de muncă la nivel de sector Sănătate (CCMS).

Pe informațiile pe care le avem acum, sunt afectați de prevederile acestei OUG și angajații din sănătate. Vom vedea după întâlnirea cu ministrul Sănătății dacă putem aplica soluțiile alternative pentru a elimina (ideal) sau măcar diminua pierderile.

După cm știți deja, veștile rele s-ar putea să nu se termine aici.

Pe datele existente la acest moment este evidentă necesitatea unui răspuns proporțional din partea noastră. Amploarea acestuia depinde de disponibilitatea membrilor și a tuturor angajaților.

Principalul semnal este numărul de angajați care se alătură sindicatelor afiliate Solidaritatea Sanitară în pregătirea și desfășurarea protestelor.

Aici puteți cine va pierde din sporuri: https://www.facebook.com/solidaritatea.sanitara/posts/pfbid02chLYacbry4HMKZqsGx4QCG5d6JonTGqRtTiuMiS7PnNQijDqGULFnZMn3YVBjbDul

Iar aici puteți afla cine va avea reduse drepturile de CO suplimentar pentru condiții de muncă: https://www.facebook.com/solidaritatea.sanitara/posts/pfbid02uq9e6tgy8Xv2bNhvVXVctvrxQ4uXoFBpSYvgA9cWRgv5p3M9wpBraRy5Qd4KmKkel

01/07/2025

27/06/2025

‼️ Ce vrea Guvernul să taie de la angajații din sănătate?
‼️ Ce face Federația „Solidaritatea Sanitară” din România pentru a apăra aceste drepturi?

📣 Trebuie să știi ce se întâmplă chiar acum!
Guvernul a pregătit un proiect de Ordonanță de Urgență, pe care încearcă să-l adopte pe repede înainte, fără o consultare reală cu angajații din sănătate! ⚠️

🔻 CE DREPTURI VOR SĂ REDUCĂ?
1️⃣ Sporurile pentru condiții periculoase sau vătămătoare de muncă, acordate:
• Asistenților și personalului auxiliar din:
○ dermatovenerologie, boli infecțioase, sterilizare, laboratoare;
○ supraveghere epidemiologică (DSP);
○ electroterapie, hidroterapie etc.
• Personalului TESA și muncitorilor din sistemul sanitar.
2️⃣ Zilele de concediu de odihnă suplimentar pentru condiții de muncă, reduse de la 10 zile la doar 3 zile/an‼️
❗ Aproximativ 80% dintre angajații din sănătate vor fi afectați direct de această măsură!
📌 Proiectul este promovat cu prioritate astăzi în toate structurile de dialog social.

💪 CE FACE FEDERAȚIA „SOLIDARITATEA SANITARĂ”?
✅ A intervenit deja prin canale informale pentru a încerca să blocheze reducerea drepturilor angajaților din sănătate.
✅ Este prezentă astăzi în toate structurile de dialog social:
• La Ministerul Muncii;
• În comisiile CES;
• În plenul CES, unde avem un reprezentant direct: copreședinte FSSR.
✅ A propus inițierea procedurilor pentru o GREVĂ GENERALĂ NAȚIONALĂ, prin CNS „Cartel Alfa”.
✅ Poartă discuții cu alte federații pentru acțiuni comune.
✅ Pregătește continuarea protestelor începute deja.
✅ Derulează și alte acțiuni strategice, cunoscute exclusiv membrilor FSSR, prin liderii de sindicat.

🔴 Mesajul nostru este clar: NE AFLĂM ÎNTR-UN MOMENT CRUCIAL.
🔊 Estimăm că vor urma și alte tăieri de drepturi. NU mai e timp de așteptat!
🤝 Avem nevoie de toți angajații din sănătate alături de noi. Doar împreună putem opri acest val de nedreptăți!



Ce se întâmplă acum?
Deoarece aveți dreptul să fiți informați, vă prezentăm în detaliu situația:
I. Guvernul a pregătit proiectul unei Ordonanțe de urgență (una din multele care vor urma) prin care intenționează să reducă următoarele drepturi ale angajaților din sănătate:
(1) Sporurile pentru condiții de muncă vătămătoare sau periculoase, pentru:
a) Personalul medico-sanitar (Anexa nr. 3 la Regulamentul de sporuri). Câteva exemple de categorii de personal și de locuri de muncă afectate:
- personalul de specialitate medico-sanitar si auxiliar sanitar din sectiile, compartimentele si cabinetele de dermatovenerologie, din cabunete de boli infectioase, sterilizare, laboratoare de explorari functionale;
- personalul de specialitate medici-sanitar si auxiliar care lucreaza in compartimentul de supraveghere epidemiologica si control boli transmisibile din cadrul DSP;
- personalul de specialitate si medico-sanitara si auxiliar care lucreaza cu aparate de electroterapie ce produc radiatii electromagnetice, hidroterapie.

b) Personalul nemedical (personalul TESA, muncitori ..)

(2) Zilele de concediu de odihnă (CO) suplimentar pentru condiții de muncă, al căror plafon maxim va fi redus de la 10 la 3. Mai exact, asta înseamnă reducerea zilele de concediu de odihnă suplimentar (ce sunt prevăzute în Anexa nr. 6 a Contractului colectiv de muncă la nivel de sector sănătate) la maxim 3.
Măsura ar afecta cca. 80% dintre angajații din sănătate.
IMPORTANT!
Proiectul Ordonanței de urgență este promovat în regim de urgență, Guvernul încercând să-l treacă astăzi prin toate instituțiile de dialog social.

II. Ce face Federația „Solidaritatea Sanitară” din România (FSSR) în acest context:
La seria acțiunilor pe care le cunoașteți deja se adaugă următoarele:
(1) Am utilizat deja „abordările de culise” (discuțiile informale cu decidenții) pentru a rezolva problema, încercând să excludem angajații din sănătate de la reducerea acestor drepturi. Există o șansă (nu foarte mare) pentru unele drepturi.
(2) Intervenim în toate instituțiile de dialog social unde se discută astăzi proiectul de OUG, respectiv:
a. La Comisia de dialog social de la Ministerul Muncii, prin intermediul reprezentatului confederației.
b. La comisiile CES, prin intermediul reprezentaților pe care-i avem acolo,
c. Cel mai important nivel: în plenul Consiliului Economic și Social (CES), care se întrunește la ora 12:00, prin intermediul reprezentantului pe care FSSR îl are acolo (unul dintre copreședinții FSSR).
(3) Am promovat o propunere la nivelul confederației sindicale din care facem parte, CNS „Cartel Alfa”, de inițiere a pașilor procedurali necesari (ce includ cooperarea între toate confederațiile sindicale) pentru pregătirea unei greve generale la nivel național și organizarea unor proteste comune.
(4) Evaluăm posibilitatea unor acțiuni comune cu alte federații.
(5) Ne pregătim să continuăm seria protestelor pe care le-am declanșat în urmă cu câteva săptămâni.
(6) (Desfășurăm o serie de acțiuni suplimentare, care pot fi însă cunoscute doar de membrii noștri, prin intermediul liderilor de sindicat.)

Estimăm că seria de drepturi ce sunt amenințate cu reducerea sau desființarea este mult mai mare decât atât. În aceste condiții, recomandarea noastră tradițională, „Doar împreună reușim!”, intră acum la un nivel maxim al importanței ei.
Asta înseamnă că așteptăm să ni se alăture toți angajații din sănătate.

17/06/2025

𝐂𝐢𝐧𝐞 𝐢̂𝐭̦𝐢 𝐯𝐞𝐠𝐡𝐞𝐚𝐳𝐚 𝐬𝐚𝐧𝐚𝐭𝐚𝐭𝐞𝐚 𝐢̂𝐧 𝐭𝐢𝐦𝐩𝐮𝐥 𝐧𝐨𝐩𝐭̦𝐢𝐢❓

👨‍⚕️👩‍⚕️🧑‍⚕️În fiecare noapte, în spitalele din România, lumina nu se stinge niciodată. Pe coridoare slab luminate, în saloane în care se aude doar sunetul aparatelor și al respirației grele, există oameni care lucrează tăcuți. Medici, asistente, infirmiere. Oameni care nu dorm, pentru ca alții să mai aibă o șansă.

🗣️Și totuși, în aceste vremuri tulburi, vocea lor este tot mai puțin auzită. Se vorbește apăsat despre „sporurile bugetarilor” – ca și cm ar fi niște favoruri nemeritate, un lux inutil într-o țară aflată în criză. Dar puțini înțeleg ce înseamnă cu adevărat un spor de noapte în sănătate. Ce înseamnă să alegi această viață. Să o duci până la capăt.

📢Observăm o amplificare a discursurilor împotriva „sporurilor bugetarilor”, considerându-le un fel de beneficii nemeritate, care ar trebui eliminate în contextul acestei crize financiare. Nu știm cm este în alte sectoare, însă cunoaștem cu exactitate ce înseamnă sporurile în sănătate.

Pentru a ajuta opinia publică să înțeleagă ce se întâmplă cu adevărat vă prezentăm exemplul sporului de noapte (de fapt de ture) din sănătate.

🚨 Sporul de noapte: mai mult decât un procent - o formă de respect
Federația „Solidaritatea Sanitară” din România atrage un semnal de alarmă: sporul de noapte este tratat ca un moft, nu ca un drept, fiind înghețat la un nivel apropiat de 2018, deși costurile vieții au explodat, iar volumul de muncă a crescut dramatic.

𝐃𝐚𝐫 𝐜𝐞 𝐫𝐞𝐩𝐫𝐞𝐳𝐢𝐧𝐭𝐚 𝐚𝐜𝐞𝐬𝐭 𝐬𝐩𝐨𝐫, 𝐝𝐢𝐧𝐜𝐨𝐥𝐨 𝐝𝐞 𝐜𝐢𝐟𝐫𝐞? În primul rând, compensarea pentru un risc. Nu doar profesional, ci profund uman: să lucrezi în nopți nesfârșite, în care organismul tău cere odihnă, dar tu rămâi în picioare lângă un pacient intubat, un copil febril sau o bătrână speriată.
În al doilea rând, pierderea unui timp care nu se întoarce. Când alții își citesc copiii de noapte bună sau își strâng partenerii în brațe, personalul medical își pune halatul și intră în tura de noapte. Zi după zi, an după an.

🟡🔵Îți recomandăm să reții o precizarea esențială: prin lipsa de înțelegere a câtorva premieri și prin indiferența unui ministru al sănătății ce pare să nu știe ce înseamnă a lucra noaptea, sporul de noapte este deja redus, fiind blocat la un nivel apropiat de cel al anului 2018!

𝐂𝐞 𝐢̂𝐧𝐬𝐞𝐚𝐦𝐧𝐚, 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞𝐭, 𝐫𝐞𝐜𝐮𝐧𝐨𝐚𝐬̦𝐭𝐞𝐫𝐞𝐚 𝐦𝐮𝐧𝐜𝐢𝐢 𝐝𝐞 𝐧𝐨𝐚𝐩𝐭𝐞 𝐢̂𝐧 𝐬𝐚𝐧𝐚𝐭𝐚𝐭𝐞?
👩‍⚕️ O asistentă medicală care lucrează noaptea primește în plus cca. de 7-8 lei pentru fiecare oră de veghe, în timp ce îți supraveghează mama sau copilul bolnav.
🩺 Un chirurg care te operează la 2 dimineața într-o gardă suplimentară primește cca. 47 de lei net pe oră! Da, cu mult mai puțin decât orice alt tip de serviciu pe care-l plătești.
🧼O infirmieră care îți schimbă lenjeria, te spală, te ridică și te încurajează, face toate acestea în schimbul 4,5 lei în plus pe oră.

Întreabă-te: 𝐜𝐚𝐭 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐞𝐚𝐳𝐚 𝐜𝐮 𝐚𝐝𝐞𝐯𝐚𝐫𝐚𝐭 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐢𝐢𝐥𝐞 𝐮𝐧𝐮𝐢 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐢𝐨𝐧𝐢𝐬𝐭 𝐟𝐮𝐫𝐧𝐢𝐳𝐚𝐭𝐞 𝐢̂𝐧 𝐭𝐢𝐦𝐩𝐮𝐥 𝐧𝐨𝐩𝐭̦𝐢𝐢?

🟡🔵FSSR: „Nu cerem privilegii. Cerem respect pentru profesioniștii din sănătate!”
Federația „Solidaritatea Sanitară” nu cere altceva decât recunoașterea recompenselor corecte muncii de noapte. Actualizarea sporurilor prin raportarea lor la salariile de bază în plată, plata gărzilor cu tariful orar al normei de bază, respectarea drepturilor legale și umane ale personalului din sănătate și stoparea discursurilor umilitoare despre „bugetari privilegiați”, utilizate în cazul profesioniștilor din sănătate.

Acest sistem este ținut în viață de efortul unor oameni care aleg să rămână. Să salveze, să vegheze, să îngrijească. Dar și răbdarea lor are o limită.

𝐒̦𝐢 𝐚𝐭𝐮𝐧𝐜𝐢, 𝐭𝐮 𝐜𝐞 𝐟𝐚𝐜𝐢?!
💻🗯️Tu, cel care critici pe platformele de socializare! Tu, cel care ai fost poate odată salvat de o echipă medicală care a lucrat în miez de noapte sau care poți dormi liniștit știind că ei sunt la datorie! Tu, cel care ai nevoie să știi că în sistem mai sunt oameni buni.

Pentru a înțelege valoarea acestei munci întreabă-te un lucru simplu: Ce s-ar întâmpla dacă mâine, nimeni n-ar mai lucra noaptea în spitale?
Comunică răspunsul tău la această întrebare guvernanților, arătându-le că:

❗ Sporul de noapte nu este o gratuitate ❗
👩‍⚕️Este persoana care-ți acordă îngrijirile necesare!
✋Este mâna care-ți asigură intervențiile necesare atunci când ai nevoie de ele!
🧠Este mintea care-ți stabilește diagnosticul și tratamentul!
🌙Este liniștea nopții în care cineva veghează la sănătatea ta!
💔Este profesionistul care-și sacrifică sănătatea și viața de familie pentru ca semenii lui să poată fi tratați!
🙏Este recunoștința pe care o datorăm celor care nu dorm, pentru ca cetățenii să poată trăi.









Notă: Această solicitare transpune una dintre deciziile Congresului Federației „Solidaritatea Sanitară” din România, desfășurat la sfârșitul anului 2024.

06/06/2025

📉 SPORURILE DIN SĂNĂTATE: ADEVĂRUL SPUS PE CIFRE!
‼️ Nu, sistemul NU este supraîncărcat de sporuri!

📢Conform execuției bugetare oficiale pe primele luni din 2025, procentul sporurilor (care intră în limita de 30%) la nivelul întregului sistem public de sănătate este de doar 27,54%.

🟦 Doar cca. 1/4 din totalul veniturilor sunt sporuri. Nu 50%. Nu 70%. Nu exagerări.
Această medie include și angajați care nu lucrează în ture, nu fac gărzi, nu sunt expuși la condiții speciale de muncă.
🟠 În unele spitale, da, procentul e mai mare — dar este compensat de cele unde NU se acordă sporuri semnificative. Asta înseamnă ECHILIBRU, nu abuz.

⚠️ Și totuși... în loc să susțină salarizarea corectă a personalului medical, noua majoritate politică vrea să taie din aceste drepturi, acuzând „exagerări”.
👉 Este o deturnare de adevăr. O decizie cinică, cu efecte periculoase.
📣 E timpul să oprim narativele false!
📢 Sporurile NU sunt un moft. Sunt plată pentru risc, nopți pierdute, urgențe, pacienți în suferință.

Aceată informație indică în mod clar posibiliatea de a crește toate sporurile, începând cu cele aferente condițiilor de muncă, până la nivelul raportării lor procentuale la salariul de bază în plată.

🔁 DISTRIBUIE DACĂ ȘI TU SUSȚII O SĂNĂTATE CORECT PLĂTITĂ!
💬 Scrie în comentarii ce înseamnă sporul tău. Fă-ți vocea auzită!

28/05/2025

În spatele fiecărui halat alb se află un om!
În spatele fiecărui drept respectat se află un Contract Colectiv de Muncă!
Doar dacă ai un CCM, îți sunt salvate drepturile!
Fără el, ești vulnerabil. Cu el, ai reguli clare, protecție reală, negocierea condițiilor de muncă și a beneficiilor, precum și posibilitatea de a avea condiții de muncă mai bune.

Alătură-te campaniei de conștientizare „Solidaritatea Sanitară” privind conștientizarea importanței existenței contractelor colective de muncă la nivel de unitate!

Împreună vom reuși să facem ca legea să se aplice în beneficiul lucrătorilor din sănătate, nu împotriva lor.

______________________________________________________________
Campania de constientizare „Doar dacă ai un CCM îți sunt salvate drepturile!” are ca scop principal creșterea gradului de conștientizare a grupului țintă privind rolul sindicatelor, presupunând totodată creșterea nivelului de conștientizare asupra conceptului de dialog social atât în rândul populației generale, cât și în rândul membrilor sindicali, prin activități desfășurate în mediul online.
Campania de conștientizare „Doar dacă ai un CCM îți sunt salvate drepturile!” este desfășurată de către Federația „Solidaritatea Sanitară” din România, în calitate de partener (Lider de parteneriat: CNS Cartel Alfa) în cadrul proiectului cu titlul „+CAP – Capacitarea CNS Cartel ALFA pentru îmbunătățirea și modernizarea dialogului social la toate nivelurile”, cofinanțat de Uniunea Europeană, Program: „Programul Educație și Ocupare“, Codul SMIS: 311262.

20/12/2024

Comunicat de presă:

FSSR spune un NU hotărât reducerii drepturilor salariale

Analizând proiectul de OUG aflat în dezbaterea politicienilor, Federația „Solidaritatea Sanitară” din România constată că acesta ar determina atât blocarea salariilor cât și pierderea unor drepturi salariale.
Având în vedere faptul că acest proiect de OUG determină reducerea veniturilor salariale reale, atât prin suspendarea unor drepturi cât și prin efectul inflației, ne pronunțăm în mod categoric împotriva adoptării acestor măsuri.
Analiza de detaliu a actului normativ arată că proiectul de OUG prevede suspendarea următoarelor drepturi:
- Dreptul la plata suplimentară pentru lucrul în zilele de repaus săptămânal și sărbători legale (anularea sporului pentru lucrul în zilele libere). Eliminarea acestui drept va determina afectarea suplimentară a capacității sistemului public de sănătate de-a asigura continuitatea serviciilor publice de sănătate.
- Dreptul la voucherele de vacanță.
- (Suplimentar, există riscul de a pierde dreptul la indemnizația de hrană, în situația în care aceasta va fi asimilată bonurilor de masă, care sunt tichete valorice. Suspendarea acestui drept determină pierderea veniturilor salariale pentru cca. 90% dintre angajații din sectorul public, în cazul a cca. 35% dintre ei scăderea mergând până la cca. 10%.)
O astfel de măsură va accentua numărul nemulțumiților, amplificând ponderea opozanților față de cei aflați la putere. Nemulțumirea este, în egală măsură, față de așezarea poverii diferitelor restructurări pe seama celor ce muncesc.
Este evidentă intenția de utilizare a crizei politice ca prilej pentru slăbirea suplimentară a sistemului public de sănătate, cu intenția de a amplifica procesul de privatizare a sănătății. Soluția este mai curând cea inversă: reducerea cheltuielilor private din banii publici alocați sănătății, respectiv mutarea serviciilor private pe finanțare exclusivă din surse private.
Nu transformați criza politică într-un prilej de profit economic pentru unii cetățeni!
Considerăm că dezbaterile publice pe tema deficitului bugetar trebuie să țină cont de faptul că o bună parte din deficit este generată pe fondul investițiilor, inclusiv a celor în resursa umană din sistemul public de sănătate. Aceste investiții trebuie să continue.
Totodată, astfel de măsuri reprezintă un atac suplimentar la adresa angajaților din sănătate, deja afectați semnificativ de atacurile suferite în perioada campaniei electorale, determinând slăbirea suplimentară a capacității sistemului public de sănătate de a acorda servicii medicale de calitate cetățenilor.
Nesocotirea, de către toate guvernele, a legislației în materia salarizării reprezintă în sine un atentat la adresa democrației. Parlamentul a adoptat o lege în urmă cu mulți ani pe care guvernul are obligația să o pună în practică, ceea ce pentru lucrătorii din sănătate înseamnă drepturi salariale calculate întocmai prevederilor legale.
Ivită în contextul intrării României în spațiul Schenghen, o astfel de măsură va accentua suplimentar și tendința de migrație a profesioniștilor din sănătate.
Federația „Solidaritatea Sanitară” din România avertizează guvernanții (atât cei actuali cât și cei viitori) că adoptarea unor astfel de măsuri ce determină reducerea veniturilor angajaților din sănătate are drept consecință riscul unor proteste de amploare din partea celor afectați.