Sanitas Calarasi- sănătate şi asistenţă socială

21/05/2024

La mulți ani tuturor celor care poartă numele sfinților Constantin și Elena!

13/03/2024

BUNA ZIUA, DRAGI COLEGI !

ANUNT IMPORTANT PENTRU CEI CARE VOR CU ADEVARAT SA OBTINA SPORURILE CALCULATE LA SALARIUL AFLAT IN PLATA, INDEMNIZAȚIE DE HRANA IN VALOARE DE 550 LEI IN LOC DE 347 SI VOUCHERE DE VACANȚĂ DE 3300 LEI IN LOC DE 1450 (toate aceste sume pe 3 ani în urma) !!!

Este ultima dvs șansă să va inscrieti în procesul intentat de Federația Sanitas din România împotriva Guvernului. Pe 16.03.2024 vom trimite ultimele liste către Federație.

Dacă doriți sa faceți ceva concret și nu sa pierdeti vremea ca cei câțiva omuleți din poza de mai jos care cred ca vor obține ceva doar țipând in Piața Victoriei și manipuland catre nicaieri oamenii cu mesaje pe facebook.....
ATUNCI VA ASTEPTAM SA VA INSCRIETI IN SANITAS SI SA ACORDATI MANDATUL DVS DE REPREZENTARE IN PROCES, FEDERATIEI SANITAS DIN ROMÂNIA.
FORTZA SANITAS!!!!
Text preluat Sanitas Buzău.

24/02/2024

Noi am negociat, voi doar ați ...(lătrat)

Unii am rămas la masa negocierilor și am obținut maximul posibil in acest moment, alții au refuzat oferta Guvernului și nu prididesc sa critice de pe margine!
CE ESTE DE FĂCUT? Ar trebui să ne luăm la critici pe Facebook, să antagonizăm sindicaliștii între ei, să ne arătăm cu degetul? Cei care au ales "calea canină" așa fac, deja!
Noi, ca federație sindicală ce reprezentăm interesele a peste 90,000 de membri, am negociat în interesul angajaților din Sănătate și Asistență Socială. Am oferit o soluție REALĂ pentru MOMENT.
NICIDECUM nu am rezolvat toate problemele.
Continuăm procesul, continuăm criticile și cerem ÎN CONTINUARE aplicarea Legii 153/2017 și să li se ofere angajaților drepturile bănești restante.
DE CE AM ACCEPTAT NEGOCIEREA? Angajații din Sănătate au suferit în urma pandemiei, iar creșterile de venituri au fost minuscule – 5% în ianuarie 2024, o creștere a sporului pentru unele categorii.
Cu toții au luptat cot la cot pentru a învinge pandemia, iar astăzi merită un ban în plus. NU AM VÂNDUT PE NIMENI, ci am realizat o VICTORIE TEMPORARĂ. Am câștigat acum măririle, dar în continuare trebuie să luptăm.
NU AM REZOLVAT TOATE PROBLEMELE, știm. Lucrăm în continuare, nu ne-am oprit!

20/08/2022

Pandemia a trecut,
GUVERNULUI NU-I MAI PASĂ DE ANGAJAȚII DIN SĂNĂTATE!

Voucherele de vacanță nu sunt un moft sau un avantaj nemeritat. Ele au fost gândite în primul rând ca suport material pentru recuperarea capacității de muncă a angajaților și ca o formă de motivare suplimentară a salariatului.

Ei bine, mai nou Guvernanții au decis că unii angajați din sistem nu mai au nevoie de odihnă. Altfel nu ne explicăm decizia de a nu mai finanța voucherele de vacanță pentru rezidenți, pentru salariații care fac gărzi în UPU/CPU în baza unui contract de muncă cu tip parțial, pentru personalul UPU care participă la intervenții SMURD sau pentru cei care lucrează în cabinete de medicină sportivă, de medicină legală, de planning familial, TBC, LSM, UPU. Nici personalul care desfășoară activitate de cercetare științifică nu are, probabil, nevoie de concediu, la fel cm nici cei care lucrează în programe tip HIV/SIDA sau programe pentru distrofici nu ar trebui să-și recupereze capacitatea de muncă.

Avem pentru Guvernanți câteva întrebări:
1. De ce au decis, prin noul proiect de O.U.G., SĂ ÎNCALCE PREVEDERILE LEGALE EXISTENTE care garantează că Ministerul Sănătății trebuie să finanțeze acordarea voucherelor de vacanță, acestea fiind incluse în categoria cheltuielilor de personal?

2. De ce acceptă ca angajații din Sănătate să fie tratați ca ”bugetari de rangul II”? Toate celelalte categorii de salariați plătiți din fonduri publice (administrație publică, poliție, învățământ etc.) au asigurată finanțarea voucherelor de vacanță din bugetul de stat, numai cei din Sănătate NU!

3. De ce continuă să practice discriminarea între categoriile de angajați? Știu foarte bine că, pe fondul lipsei cronice de finanțare, aproape jumătate din spitalele din România nu au acordat salariaților vouchere de vacanță.

4. Pe ce criterii au hotărât, în noul proiect de O.U.G., ca pentru cele 12 categorii de angajați să nu mai finanțeze acordarea voucherelor? De ce ”rezidenții”? Pentru că sunt tineri și rezistă? De ce ”salariații care fac gărzi suplimentare în UPU/CPU”? Pentru că unitățile de primiri urgențe au prea mult personal specializat și nu au ce face cu el? Sau de ce personalul din cercetare? Stă România prea bine la acest domeniu?

Ați uitat, domnilor guvernanți, că România a traversat ultimii doi ani de pandemie cu eforturile supraomenești și cu prețul sănătății angajaților din spitale? Dacă cei din Sănătate nu merită voucherele de vacanță, atunci cine?

15/06/2022

Sanitas Călărași-Sănătate și Asistență socială prezent la protest ! Spunem NU tuturor discriminărilor!

12/05/2021

La mulți ani tuturor asistenților medicali! Respect!

26/03/2021

Astăzi, 26 Martie 2021, membrii Biroului Operativ al Federației SANITAS s-au întâlnit cu dl. Mihnea Claudiu Drumea-Secretar de Stat, dl. Eduard Corjescu-Secretar General și personal tehnic din cadrul Ministerului Muncii și Protecției Sociale pentru a afla care sunt intențiile acestuia din urma in contextul aprobării Memorandumului pentru modificarea Legii 153/2017, Legea cadru pentru salarizarea personalului plătit din fonduri publice.

Conform celor prezentate de reprezentanții guvernamentali, obiectivele modificărilor inițiate sunt:
- Corectarea inechităților existente în actuala formă a Legii salarizării;
- Reașezarea coeficienților de ierarhizare atât în cadrul familiei ocupaționale sănătate și asistență socială, cât și la nivelul întregii legi;
- Creșterea veniturilor salariaților cu cele mai mici venituri;

Federația SANITAS a prezentat particularitățile sistemului sanitar și al celui de asistență socială atât în ceea ce privește salariile de bază cât și nivelul sporurilor și a solicitat cu această ocazie introducerea tuturor salariaților din SĂNĂTATE și Asistență Socială (personal TESA, personal de deservire) în Anexa II a Legii 153/2017, așa cm este corect în opinia noastră, solicitare care a fost considerată corectă de către partenerii de discuții.

Reprezentanții Ministerului Muncii și Protecției Sociale prezenți la întâlnire au dat asigurări că modificările preconizate nu vor conduce la diminuări de venituri pentru nicio categorie profesională din sistemele pe care le reprezentăm.

De asemenea am fost asigurați că toate propunerile vor fi discutate cu partenerii sociali la nivelul fiecărui minister de resort, iar proiectul final la nivelul Ministerului Muncii.

16/03/2021

E un domeniu greu, cu multe responsabilitati si fără a i se recunoaște meritul în societate, dar este și un domeniu în care putem arata că suntem OAMENI , oameni cu suflet!
O poveste reală spune că într-o zi, un antropolog occidental a plecat în Africa pentru a studia comportamentul social al unui trib indigen. El le-a propus copiilor un joc și aceștia au acceptat de bună voie să facă parte din el. El a pus un coș umplut cu bomboane sub un copac și le-a spus copiilor că oricine va ajunge primul la coș va câștiga tot coșul și ar putea mânca dulciurile singur. I-a aliniat pe toți copiii și a ridicat mâna pentru a da semnalul de start.
Când antropologul a dat startul, copiii și-au luat mâinile reciproc și au început să alerge împreună. Toți au ajuns la coș în același timp. Apoi s-au așezat într-un cerc mare și s-au bucurat de dulciuri împreună, râzând și zâmbind.
Antropologului nu-i venea să creadă ceea ce vedea și îi întrebă de ce se așteptaseră unii pe ceilalți, întrucât cineva ar fi putut lua tot coșul. Copiii au clătinat din cap și au răspuns: „Úbuntu, cm poate unul dintre noi să fie fericit dacă toți ceilalți sunt triști?”
Multă putere de muncă, răbdare și sănătate tuturor !

15/03/2021

Comitetul permanent pentru sănătate și servicii sociale al Federaţiei Europene a Sindicatelor din Serviciile Publice (EPSU) transmite un

Mesaj de solidaritate pentru lucrătorii din domeniul sănătății și serviciilor sociale din Federaţia SANITAS din România

Dragi colegi,
Trimitem mesajul nostru de solidaritate pentru a vă susține acțiunile pentru protejarea drepturilor lucrătorilor din sectorul sănătății și serviciilor sociale din România. Votul actual asupra bugetului din parlament urmăreşte să aducă măsuri de austeritate inacceptabile pentru sănătate și serviciile sociale și pentru lucrătorii acestora, care au fost în prima linie pentru a ne proteja societățile de Pandemia COVID-19.
Nu înțelegem și nici nu acceptăm că salariile din sănătate și servicii sociale sunt înghețate, în ciuda promisiunilor făcute de guvern anul trecut de a le crește. Mai mult, guvernul a anunțat că sporurile vor fi plătite la același nivel ca în 2018, dar noua legislație a eliminat voucherele de vacanță.
Am observat cu serioasă îngrijorare lipsa negocierilor și a dialogului autentic cu sindicatele, care recent au protestat pe străzile României.
Dialogul autentic cu sindicatele este crucial pentru a oferi asistență medicală de calitate populației române și pentru a recunoaște eroismul lucrătorilor în lupta împotriva COVID-19. Mai mult ca oricând, guvernele europene trebuie să îmbunătățească salariile profesioniștilor din sănătate și servicii sociale pentru a le permite să-și continue activitatea, precum și pentru a face Europa și România mai rezistente la viitoarele urgențe de sănătate. Deja prin Planul de acțiune privind Pilonul european al drepturilor sociale, Comisia a anunțat importanța pentru statele membre de a investi în forța de muncă din sănătate şi îngrijire pentru a le îmbunătăți condițiile de muncă.

Adoptat la întâlnirea Comitetului permanent EPSU
Bruxelles, 11 martie 2021

02/03/2021