Sanitas Constanta

17/02/2026

16/02/2026

13/02/2026

Astăzi se împlinesc 36 de ani de la înființarea Sindicatului SANITAS Constanța. Trebuia să fie o zi de sărbătoare, însă anul acesta ne găsește triști și cu gândul la cel care ne-a fost alături în ultimii 22 ani.
Astăzi nu rostim discursuri festive. Ne oprim pentru o clipă și ne plecăm capul în fața celor care au susținut acest sindicat cu devotament, care au investit suflet, timp și energie pentru ca această organizație să existe și să fie puternică. Pentru tot ceea ce suntem astăzi, le mulțumim.
Mergem înainte cu demnitate și responsabilitate, uniți de dorința de a continua împreună drumul început acum 36 de ani.
Biroul executiv al Sindicatului SANITAS Constanța

09/02/2026

Grosso modo, tăierea a 10% din fondul de salarii înseamnă 2,1 zile muncite fără plată! (10% din 21 de zile muncite lunar = 2,1 zile/lună).

🧨Haideți să stăm în grevă aceste 2,1 zile. Ce avem de pierdut?

❌Nu ne plătesc pentru zilele de grevă
sau
❌ne taie 10% a la long,

oricum muncim gratis!

Acesta este calculul cinic!

Și atâta merită actualul guvern: CALCULE CINICE, PENTRU CĂ ASTA FACE ȘI CABINETUL BOLOJAN!

08/02/2026

08/02/2026

Conflictele colective din sănătate și asistență socială nu sunt doar despre bani. Sunt despre RESPECT.
Despre cât valorează, în ochii decidenților, munca celor care țin în funcțiune spitalele, centrele de îngrijire, ambulanțele și DSP-urile. Din păcate, realitatea ultimilor ani arată un tablou dureros: două sisteme marcate de inechități, în care legea salarizării este aplicată pe bucăți și încalcă principiul egalității de tratament între salariați.
Excluderea sindicatelor din procesul decizional nu este doar o încălcare a legii. Este o formă de DISPREȚ față de cei care cunosc cel mai bine realitatea din teren. Iar consecințele sunt vizibile: teamă, frustrare, pierderea încrederii și, inevitabil, proteste.
NEGOCIEREA COLECTIVĂ NU ESTE UN MOFT. Nu poți construi politici salariale corecte și sustenabile dacă cei care muncesc sunt ținuți departe de masa discuțiilor.
Reducerea fondului de salarii cu 10% înseamnă fie diminuarea veniturilor reale, fie reducerea personalului și generează frustrare, demotivare și exod de personal.
Scăderea veniturilor cu 10% riscă să afecteze grav calitatea serviciilor medicale și sociale. În loc să transfere costurile asupra angajaților, decidenții ar trebui să identifice sursele reale de risipă din cele două sisteme.
Sănătatea și asistența socială se confruntă deja cu deficite majore de personal, iar reducerea suplimentară a personalului echivalează cu o grevă generală pe termen lung.
ANGAJAȚII DIN SĂNĂTATE ȘI ASISTENȚĂ SOCIALĂ NU CER PRIVILEGII. CER RESPONSABILITATE, PENTRU CA CELE DOUĂ SISTEME SĂ RĂMÂNĂ FUNCȚIONALE.
Guvernul are obligația să privească spre bunele practici din statele europene unde profesioniștii din sănătate și asistență socială sunt apreciați și remunerați corect. În caz contrar, migrarea personalului calificat va continua, iar România va pierde exact oamenii de care are cea mai mare nevoie.
RESPECTUL NU SE DECLARĂ. SE ARATĂ. IAR LUCRĂTORII DIN SĂNĂTATE ȘI ASISTENȚĂ SOCIALĂ ÎL MERITĂ PE DEPLIN.
Biroul Executiv al Sindicatului Sanitas Constanța

07/02/2026

Ce este greva și cm se organizează în sănătate și asistență socială
CE ESTE GREVA?
Greva este oprirea voluntară și colectivă a lucrului.
UNDE SE DESFĂȘOARĂ?
În incinta unității (în holul central sau în curte).
PARTICIPAREA ESTE LIBERĂ
Nimeni nu poate fi obligat să participe sau să nu participe la grevă. Orice presiune, amenințare sau violență pentru a împiedica sau forța participarea la grevă constituie infracțiune.
CUM SE DESFĂȘOARĂ GREVA ÎN SĂNĂTATE ȘI ASISTENȚĂ SOCIALĂ?
Conform legii, în unitățile sanitare și de asistență socială greva este permisă cu condiţia asigurării a cel puţin unei treimi din activitatea normală. Numărul angajaților care rămân la locul de muncă trebuie să fie suficient pentru a nu pune în pericol viața și sănătatea pacienților sau beneficiarilor și pentru a asigura funcționarea instalațiilor în deplină siguranță.
CE NU POATE FACE ANGAJATORUL:
• nu poate sancționa lucrătorii aflați în grevă,
• nu poate aduce personal în locul greviștilor,
• nu poate constrânge pe nimeni să renunțe la grevă.
CE SE ÎNTÂMPLĂ CU CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ?
Pe durata participării la grevă, contractul individual de muncă se suspendă, dar drepturile de asigurări de sănătate se mențin.
CUM ÎNCETEAZĂ GREVA?
Greva se oprește atunci când:
• părțile ajung la un acord,
• majoritatea celor care au semnat pentru grevă renunță în scris,
• instanța constată că greva este nelegală.

06/02/2026

06/02/2026

Consiliul Județean SANITAS Constanța, convocat astăzi, 6.02.2026, în ședință extraordinară de către Biroul Executiv, a decis prin vot secret ca doamna Rădulescu Cristina să preia interimatul funcției de președinte al Sindicatului SANITAS Constanța. Decizia a fost adoptată cu unanimitate de voturi. Interimatul va fi exercitat până la organizarea Conferinței Județene de alegeri.
Preluarea interimatului e o responsabilitate față de membri și față de ceea ce a construit domnul Nicolae Manea în 20 ani de activitate sindicală. Rolul nostru, în această perioadă, este să asigurăm stabilitatea organizației, să apărăm drepturile și interesele membrilor de sindicat și să sprijinim familia îndoliată.
Biroul executiv al Sindicatului Sanitas Constanta

06/02/2026

DECLARATIE DE PRESĂ

Reprezentanții Federației SANITAS din România au participat astăzi, 6 februarie 2026, la ședința Consiliului Național Tripartit, în prezența domnului Ilie Bolojan-Premierul României și a echipei sale guvernamentale.

Având în vedere că în această ședință nu s-a confirmat nici măcar exceptarea unităților sanitare cu paturi de la reducerea cu 10% a fondului de salarii, fără să mai vorbim de întreg sistemul sanitar public de stat și de asistență socială,

Ținând cont de rezultatul sondajului lansat în rândul membrilor noștri de sindicat, rezultat prin care 70% din cei care au votat s-au pronunțat pentru grevă,

Luând în considerare decizia membrilor Consiliului Național SANITAS din data de 2 februarie, care a mandatat Biroul Executiv să continue negocierile și să facă toate demersurile necesare declanșării conflictului colectiv de muncă în cazul în care măsura reducerii cu 10% a fondului de salarii va afecta salariații din cele două sisteme pe care le reprezentăm,

Federația SANITAS din România va iniția procedurile de declanșare a conflictului colectiv de muncă la nivelul sectoarelor de negociere colectivă SĂNĂTATE și cel de Asistență Socială.