Sanitas Constanta

04/01/2026

De ce nu sunt asigurate gărzile în spitale?
Realitatea din sistem este mult mai dură decât pare din exterior.
1. GĂRZILE SUNT PLĂTITE LA NIVELUL SALARIILOR DIN IANUARIE 2018.
Când ești plătit ca acum 7 ani, dar responsabilitatea și volumul de muncă au crescut, frustrarea și demotivarea sunt inevitabile.
2. DURATA GĂRZILOR ESTE INUMANĂ.
Există situații în care o gardă ajunge la peste 32 de ore. 32 de ore în care medicul trebuie să fie lucid, prezent, responsabil pentru vieți.
3. TOT MAI MULȚI MEDICI PLEACĂ ÎN PRIVAT SAU ÎN STRĂINĂTATE.
Nu pentru că nu le pasă, ci pentru că nu mai pot duce ritmul și presiunea unui sistem care nu îi protejează.
4. EPUIZAREA ESTE REALĂ.
Lipsa odihnei, stresul cronic și responsabilitatea uriașă duc inevitabil la burnout.
IMPORTANT DE ȘTIUT:
- Medicul este obligat să facă doar garda prevăzută în contractul individual de muncă.
- Restul gărzilor sunt opționale. Este dreptul lui să refuze, iar angajatorul nu îl poate obliga.
Chiar și fără scutiri de gărzi, nimeni nu poate fi forțat să facă gărzi suplimentare.
ȘI NU DOAR MEDICII SUNT ÎN ACEASTĂ SITUAȚIE.
Asistenții și personalul auxiliar ajung să facă 7–8 ture de noapte pe lună, din cauza lipsei de personal și plătite la nivelul lunii ianuarie 2018.
Epuizarea lor este la fel de gravă, iar riscul de erori crește inevitabil.
Când munca nu este plătită corect, când gărzile sunt interminabile și când oamenii sunt împinși la limită, nu putem vorbi despre siguranță, calitate sau stabilitate în sistemul sanitar.
Problema gărzilor nu este despre „cine nu vrea să muncească”.
Este despre un sistem care nu mai poate funcționa pe sacrificiul continuu al celor care îl țin în viață.
Biroul executiv al Sindicatului Sanitas Constanța

31/12/2025

2025 ne-a pus la încercare, așa cm se anunța încă de la începutul lui, iar 2026 nu se arată mai ușor. Dar, oricât de complicate ar fi vremurile, știm că împreună putem trece peste orice.
Într-o perioadă în care sindicatele sunt tot mai des atacate, iar încercările de dezbinare sunt tot mai numeroase, unitatea noastră devine esențială. Schimbările din sănătate și asistență socială se accelerează, iar drepturile câștigate prin negocieri și luptă sindicală sunt din nou puse în pericol. Tocmai de aceea, nu ne permitem să cedăm. Altfel, experimentul „divide și stăpânește” al guvernanților va reuși.
SANITAS rămâne aici pentru toți angajații din sănătate și asistență socială — prezent, implicat, hotărât să fie la masa negocierilor și să apere fiecare coleg în fața oricărei nedreptăți. Împreună am format cel mai puternic sindicat din sănătate și asistență socială.
Ne pregătim pentru provocările lui 2026 cu aceeași determinare și cu aceeași credință: ÎMPREUNĂ SUNTEM MAI PUTERNICI!
Vă dorim un An Nou cu sănătate, liniște și putere.
La mulți ani!
Biroul Executiv al Sindicatului SANITAS Constanța

24/12/2025

Mulțumim colegilor noștri care, chiar și în zilele de sărbătoare, rămân la datorie pentru pacienți și beneficiari. Vă dorim tuturor sărbători liniștite, cu sănătate și bucurie alături de cei dragi.
Crăciun Fericit!
Bex SANITAS Constanța

25/11/2025

Felicitări noii conduceri a Diviziei de Medici SANITAS! Ne bucurăm că județul Constanța are un reprezentant – Prof. dr. Costea Daniel Ovidiu, vicepreședinte. Mult succes în activitate!

23/11/2025

Fără sănătate și educație, nu există apărare!
Stimate Domnule Președinte,
Sănătatea și educația nu sunt cifre într-un buget, ci respirația de zi cu zi a unei națiuni. În spitale, fiecare leu înseamnă un tratament care salvează o viață, un profesionist din sănătate care rămâne în țară.
A AFIRMA CĂ DECIZIA DE A LUA BANI DE LA SĂNĂTATE ȘI ÎNVĂȚĂMÂNT PENTRU INDUSTRIA DE APĂRARE „teoretic e stupidă”, este o recunoaștere a unei decizii evident greșite, dar a continua pe această cale înseamnă a decide conștient o politică care lovește grav în oameni. Un stat nu se apără doar cu arme, ci cu cetățeni sănătoși și educați. Puterea reală a unei națiuni nu se măsoară numai după nivelul de dotare cu echipamente militare, se măsoară mai ales, după grija acordată față de proprii cetățeni.
România are deja un sistem de sănătate cronic subfinanțat. Alte țări europene investesc masiv în sănătate și educație, pentru că înțeleg că adevărata securitate începe cu cetățeni sănătoși, educați, protejați și respectați. A slăbi aceste domenii înseamnă, în opinia noastră, a slăbi chiar fundația și viitorul societății.
Biroul executiv al Sindicatului Sanitas Constanța

22/11/2025

REDISTRIBUIREA NU CREEAZĂ PERSONAL NOU
Mutarea angajaților dintr-un loc în altul, în sănătate și asistență socială, nu rezolvă deficitul imens de personal din aceste două sectoare. Dacă lipsesc medici, asistente, îngrijitori, personal TESA etc., simpla relocare lasă goluri în alte unități, secții, compartimente sau centre. Este ca și cm ai muta apă dintr-un pahar în altul: nu obții mai multă apă.
Un medic sau un asistent nu poate fi mutat oricum. Fiecare unitate, secție sau centru are particularități proprii: specializări, tipuri de pacienți sau beneficiari, proceduri specifice. Redistribuirea în sănătate și asistență socială ar ignora aceste diferențe și ar trata personalul ca pe o resursă interschimbabilă, ceea ce este neproductiv, nerealist și poate afecta grav calitatea actului medical și a îngrijirii.
Am atras atenția Guvernului României de nenumărate ori că strategia de a economisi bani prin suspendarea concursurilor în cele două sectoare este extrem de periculoasă și păguboasă. Ea afectează direct siguranța și calitatea actului medical și a îngrijirilor acordate pacienților și beneficiarilor, dar și sănătatea și siguranța personalului la locul de muncă.
Declarațiile Premierului României privind rezolvarea deficitului de personal printr-o simplă „redistribuire” sperăm că nu vizează unitățile sanitare și cele de asistență socială. O astfel de abordare ar demonstra nu doar necunoașterea realității din cele două sisteme, ci și lipsă de respect față de angajați și indiferență față de pacienții și beneficiarii care depind de îngrijirea noastră. Ar transmite că viețile oamenilor nu contează pentru reprezentanții Guvernului.
Nu putem accepta ca problemele reale și grave din cele două sectoare să fie tratate cu superficialitate. Trebuie să ne mobilizăm pentru a identifica, negocia și, la nevoie, impune soluții reale și sustenabile, care să rezolve aceste probleme și să apere drepturile noastre și ale pacienților/beneficiarilor.
Biroul Executiv al Sindicatului Sanitas Constanța

21/11/2025

Un sistem funcționează doar atunci când există echilibru. Iar acesta este motivul pentru care vreau să spun foarte clar un lucru: medicii, asistentele, infirmierele, întreg personalul medical – oamenii care poartă acest sistem pe umeri – nu pot fi puși în linia întâi ca țap ispășitor pentru nepăsare, nedreptăți, indolență sau incompetență administrativă.

Nu ei sunt cei care trebuie să răspundă în fața pacienților pentru ceea ce sistemul administrativ, ani la rând, nu a știut sau nu a reușit să facă.

Trebuie să restabilim demnitatea personalului medical, pentru că doar așa putem reconstrui încrederea oamenilor în sistemul de sănătate.

Iar eu, ca ministru al sănătății, am o responsabilitate dublă: față de pacienți și față de personalul medical.

De câte ori a fost vorba de nepăsare sau atitudini greșite din partea personalului medical, am intervenit ferm. Dar astăzi, simt la fel de ferm obligația de a fi vocea personalului medical și de a spune fără ezitare: medicii, asistentele, personalul medical nu sunt problema. Nu vreau ca oamenii minunați din sistem – cei care stau zeci și sute de nopți treji pentru a salva vieți, cei care lipsesc de acasă de Crăciun, de Paști sau de ziua copilului lor ca să ne îngrijească pe noi – să fie puși în aceeași categorie cu problemele unui sistem administrativ care, ani de zile, nu a fost capabil să-și organizeze corect modul de finanțare.

Și tocmai de aceea lucrăm acum la câteva elemente de fond ale unei reforme care trebuia făcutǎ de mult. Nu s-au făcut – fie din comoditate, fie din lipsă de viziune, fie din nepăsare. Important este ce facem de acum înainte.

Vă explic câteva dintre măsurile care vor readuce echilibrul și vor reduce discrepanțele:

1. Reclasificarea spitalelor.
Acum avem 8 categorii de spitale, cu mecanisme diferite de finanțare, cu abordǎri diferite - nimeni nu mai înțelege nimic. Venim cu un sistem simplu și eficient: spitale strategice, categoria I, II și III, în funcție de infrastructură și de serviciile reale. Simplu și eficient!

2. Schimbarea normativului de personal.
Modelul actual ia în calcul doar numărul de paturi, fără să țină cont de complexitatea cazurilor, de volumul de pacienți sau de tipul de intervenții. Este profund greșit.

Vom adopta un normativ modern, bazat pe realitate: acolo unde pacienții sunt mai complecși sau încărcarea este mare, personalul trebuie să fie adecvat.

3. Reforma gărzilor.
Sistemul actual este inechitabil. De aceea vom introduce trei categorii: gărzi la domiciliu, gărzi de monitorizare și gărzi de urgență – fiecare cu tarife diferențiate și corecte.

4. Performanță în conducerea spitalelor.
Am introdus deja, încǎ din august, criterii reale de performanță și concursuri pentru manageri și șefi de secție. Efectele se vor vedea. Acolo unde conducerea e puternică, lucrurile merg bine. Unde nu e, stagnăm și asta trebuie schimbat.

Și mai spun un lucru extrem de important: în România există zeci de spitale care închid anul cu excedent de milioane de euro. Acolo lucrurile funcționează.
Dacă acolo se poate, înseamnă că se poate peste tot. Diferența o face managementul și organizarea.

Medicii, asistentele, infirmierele, îngrijitoarele, biologii, chimiștii, kinetoterapeuții și toți profesioniștii din sănătate sunt temelia și inima sistemului. Fără ei nu se poate. Și nu ei sunt vinovați pentru anii de lipsă de viziune administrativă și de interes!

Responsabilitatea schimbării este a noastră. Trebuie să redăm României încrederea în oamenii care îi salvează viețile.

21/11/2025

ÎNAINTE SĂ VORBIȚI DE REDUCEREA SPORURILOR/SALARIILOR, APLICAȚI LEGEA!
Afirmația că sporurile din spitale sunt acordate la nivel maxim este FALSĂ. În prezent, sporurile sunt calculate raportat la salariul de bază din 2018, înghețate prin ordonanțe trenuleț anuale, și nu ating în nicio situație nivelul maxim prevăzut de lege.
Legea 153/2017, art. 12, spune limpede: salariile trebuie stabilite prin înmulțirea coeficienților din anexele legii cu salariul minim brut pe țară aflat în plată. Aceasta nu este o opțiune, ci o obligație legală.
Afirmația creează o imagine falsă în spațiul public, sugerând că personalul medical ar beneficia de privilegii maxime, când în realitate drepturile lor sunt mult diminuate.
Premierul ar trebui să înceteze să dezinformeze și să arunce vina pe angajații din sănătate. Este aceeași manipulare pe care o folosea Băsescu, când vorbea despre "bugetarii grași" pe care îi cară în spate privatul.
Aplicați legea care prevede: salarii corecte și sporuri raportate la baza reală!
Biroul Executiv al Sindicatului Sanitas Constanța

21/11/2025

CÂND LEGEA NU MAI E ASCULTATĂ: DESPRE SALARIZARE, ECHITATE ȘI VOCEA PIERDUTĂ A DIALOGULUI
Conflictele colective din sănătate și asistență socială nu sunt doar despre bani. Sunt despre respect. Despre cât valorează, în ochii decidenților, munca celor care țin în funcțiune spitalele, centrele de îngrijire din asistență socială, ambulanțele și DSP-urile. Din păcate, realitatea ultimilor ani ne arată o imagine dureroasă: două sisteme marcate de inechități, în care legea salarizării este aplicată pe bucăți și încalcă principiul egalității de tratament între salariați.
Legea dialogului social nr. 367/2022 spune clar: guvernul are obligația de a consulta partenerii sociali — sindicatele și patronatele — atunci când ia decizii care afectează direct salariații. În teorie, dialogul social este un pilon al democrației, în practică, însă, vedem tot mai des cm guvernanții aleg să ocolească acest proces, modificând legislația fără consultare, fără transparență, fără respect.
Această excludere a sindicatelor din procesul decizional nu e doar o încălcare a legii, ESTE O FORMĂ DE DISPREȚ față de cei care cunosc cel mai bine realitatea din teren. Iar consecințele se văd: teamă, frustrare, pierderea încrederii și, inevitabil, proteste. Pacea socială nu se menține cu promisiuni goale, ci cu deschidere reală la dialog și acțiuni concrete.
NEGOCIEREA COLECTIVĂ NU E UN MOFT. Nu putem construi politici salariale corecte și sustenabile dacă sindicatele lipsesc de la masă și guvernanții ignoră vocea lucrătorilor.
Un sistem sanitar și de asistență socială funcțional nu se bazează pe improvizații sau pe bunăvoință ocazională. Se bazează pe lege, pe dialog și pe recunoașterea muncii fiecărui om.
MESAJUL CĂTRE GUVERNANȚI ESTE CLAR: NU VOM ACCEPTA CA MUNCA NOASTRĂ SĂ FIE DESCONSIDERATĂ, CA DIALOGUL SOCIAL SĂ FIE REDUS LA O FORMALITATE FĂRĂ CONȚINUT. Suntem aici, în spitale, în centre de îngrijire, în ambulanțe și în DSP-uri — zi de zi, cu responsabilitate, cu profesionalism, cu demnitate.
Federația SANITAS va continuă să apere fiecare drept încălcat, fiecare coleg nedreptățit, fiecare principiu democratic încălcat sau ignorat. Vom reacționa la orice derapaj, vom denunța orice abuz și vom radicaliza acțiunile sindicale dacă dialogul cu guvernanții nu va genera rezultate pozitive.
Biroul Executiv al Sindicatului Sanitas Constanța

07/11/2025

07/11/2025