Sanitas Constanta

27/05/2026

E greu de acceptat că sănătatea și asistența socială, două domenii esențiale, ajung în situația de a protesta.
Dar și mai greu de acceptat este pretenția ca aceste sisteme să funcționeze la nesfârșit pe baza sacrificiului tăcut al celor care le susțin.
Ministrul Muncii, Dragoș Pîslaru, a subliniat că „ierarhizarea corectă și echitabilă a funcțiilor este pilonul principal al noii legi a salarizării unitare. Importanța acesteia constă în eliminarea discrepanțelor și stabilirea unui raport corect între complexitatea muncii, responsabilitate și remunerație.”
Realitatea arată altceva:
• 𝐔𝐧 𝐜𝐡𝐢𝐦𝐢𝐬𝐭 angajat în Direcția Sanitară Veterinară și pentru Siguranța Alimentelor are coeficient de salarizare 𝟮,𝟯𝟲, în timp ce unul din Direcția de Sănătate Publică sau din spital are 𝟮,𝟭𝟰.
• 𝐔𝐧 𝐚𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐧𝐭 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐜𝐚𝐥, grad principal, PL, dintr-o unitate sanitară are coeficient 𝟭,𝟲𝟴, iar o învățătoare cu studii 𝐥𝐢𝐜𝐞𝐚𝐥𝐞 are 𝟭,𝟴𝟱.
Și exemplele pot continua…
𝗨𝗡𝗗𝗘 𝗘𝗦𝗧𝗘 𝗜𝗘𝗥𝗔𝗥𝗛𝗜𝗭𝗔𝗥𝗘𝗔 𝗖𝗢𝗥𝗘𝗖𝗧𝗔 𝗦𝗜 𝗘𝗖𝗛𝗜𝗧𝗔𝗕𝗜𝗟𝗔, 𝗗𝗢𝗠𝗡𝗨𝗟𝗘 𝗠𝗜𝗡𝗜𝗦𝗧𝗥𝗨? Unde este raportul corect între complexitatea muncii, responsabilitate și remunerație?
Nu poți cere responsabilitate, empatie și profesionalism, iar în schimb să răspunzi cu tăieri, ignorare și presiune continuă.

DRAGI COLEGI DIN SĂNĂTATE ȘI ASISTENȚĂ SOCIALĂ, NOI TOȚI SUNTEM GARANȚIA UNEI SALARIZĂRI CORECTE!
𝗔𝗟𝗔𝗧𝗨𝗥𝗔𝗧𝗜‑𝗩𝗔 𝗖𝗘𝗟𝗨𝗜 𝗠𝗔𝗜 𝗠𝗔𝗥𝗘 𝗠𝗜𝗧𝗜𝗡𝗚 𝗗𝗜𝗡 𝗨𝗟𝗧𝗜𝗠𝗜𝗜 𝗔𝗡𝗜! 𝗘𝗦𝗧𝗘, 𝗜𝗡 𝗔𝗖𝗘𝗟𝗔𝗦𝗜 𝗧𝗜𝗠𝗣, 𝗦𝗜 𝗖𝗘𝗟 𝗠𝗔𝗜 𝗜𝗠𝗣𝗢𝗥𝗧𝗔𝗡𝗧 𝗗𝗜𝗡 𝗨𝗥𝗠𝗔𝗧𝗢𝗥𝗜𝗜 𝗔𝗡𝗜.
Împreună suntem mai puternici!
Biroul Executiv al Sindicatului Sanitas Constanta

27/05/2026

𝐌𝐞𝐬𝐚𝐣𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐦𝐞𝐦𝐛𝐫𝐢:
Asistent medical 38 ani vechime:
„Revin cu rugămintea de a ne înscrie în număr copleșitor (toți cei care nu sunt de serviciu) la mitingul din 3 iunie.
𝐍𝐮 𝐨 𝐟𝐚𝐜𝐞𝐭𝐢 𝐩𝐞𝐧𝐭𝐫𝐮 𝐦𝐢𝐧𝐞 𝐬𝐚𝐮 𝐩𝐞𝐧𝐭𝐫𝐮 𝐂𝐫𝐢𝐬𝐭𝐢𝐧𝐚, 𝐜𝐢 𝐩𝐞𝐧𝐭𝐫𝐮 𝐯𝐨𝐢. 𝐏𝐞𝐧𝐭𝐫𝐮 𝐚𝐧𝐢𝐢 𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐯𝐢𝐧. 𝐏𝐞𝐧𝐭𝐫𝐮 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐢𝐥𝐞 𝐯𝐨𝐚𝐬𝐭𝐫𝐞, 𝐩𝐞𝐧𝐭𝐫𝐮 𝐦𝐮𝐧𝐜𝐚 𝐩𝐞 𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐨 𝐝𝐞𝐩𝐮𝐧𝐞𝐭𝐢 𝐳𝐢 𝐝𝐞 𝐳𝐢, 𝐝𝐞𝐣𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐬𝐭 𝐩𝐥𝐚𝐭𝐢𝐭𝐚.
O faceți pentru pentru respectul pe care autoritățile ar trebui să îl arate față de voi.
Pentru că existăm, iar fără noi sistemul sanitar s-ar prăbuși. Pentru a ne apăra demnitatea de oameni. Ajunge cu atâta durere și batjocură.”
Infirmieră bloc operator:
„Și DA, particip la acest protest. 𝐂𝐞𝐞𝐚 𝐜𝐞 𝐯𝐨𝐫 𝐬𝐚 𝐟𝐚𝐜𝐚 𝐚𝐜𝐮𝐦, 𝐩𝐫𝐢𝐧 𝐚𝐜𝐞𝐚𝐬𝐭𝐚 𝐥𝐞𝐠𝐞 𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐚𝐫𝐞 𝐞𝐟𝐞𝐜𝐭 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭 𝐚𝐬𝐮𝐩𝐫𝐚 𝐯𝐞𝐧𝐢𝐭𝐮𝐫𝐢𝐥𝐨𝐫 𝐧𝐨𝐚𝐬𝐭𝐫𝐞, 𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐧𝐞𝐝𝐫𝐞𝐩𝐭 𝐬𝐢 𝐫𝐮𝐬𝐢𝐧𝐨𝐬. De-abia ne descurcăm cu salariile pe care le avem. Ne vor obliga, în felul acesta, să ne reorientăm către alte meserii.”

27/05/2026

Dragi colegi,
Este timpul să înțelegem un lucru fundamental: DE PE MARGINE NU SE POATE SCHIMBA NIMIC.
ESENTA SINDICATULUI ESTE LUPTA ÎMPREUNĂ. Este lupta noastră comună pentru a acționa eficient. Fără sindicat, mulți dintre noi am fi rămas singuri și, cel mai probabil, am fi fost nevoiți să lucrăm pentru salariul minim, lipsiți de apărare și invizibili în fața celor care decid pentru noi.
LIPSA DE UNITATE ȘI DE REACȚIE DEVINE O ARMĂ A GUVERNULUI ÎMPOTRIVA NOASTRĂ. Când în loc să fim o forță, suntem o mulțime risipită, ușor de manipulat și de ignorat.
UNITATEA NU ESTE DOAR UN CUVÂNT, ESTE SINGURUL LUCRU CARE NE POATE SALVA. Împreună, putem face guvernanții să înțeleagă că nu ne mai pot trata cu indiferență și că trebuie să le fie teamă să mai ia decizii care ne afectează.
HAIDETI SĂ LE FIE FRICĂ DE NOI! Haideti să ne mobilizăm și să fim uniți în acțiunile noastre! Doar astfel vom putea schimba ceva în bine.
Vă chemăm să ne unim forțele și să fim puternici împreună! ALTFEL, VOM PLĂTI PREȚUL PENTRU LIPSA DE REACȚIE ȘI IMPLICARE!
NU PUTEM SCHIMBA LEGEA STÂND ACASĂ. PE 3 IUNIE, TOȚI ÎN STRADĂ. DACĂ NU NOI, ATUNCI CINE? DACĂ NU ACUM, ATUNCI CÂND?
Bex Sanitas Constanța

26/05/2026

PEDEPSIȚI PENTRU CĂ LUCRĂM ÎN WEEKEND ȘI ÎN ZILELE DE SĂRBĂTOARE LEGALĂ
În proiectul noii legi a salarizării, sporul pentru asigurarea continuității în weekend și sărbători legale scade de la 100% la doar 10%.
Asta înseamnă că o asistentă cu peste 20 de ani vechime, care lucrează într-o zi de Paște într-un spital, primește în plus 5,08 lei/oră.
Un educator cu peste 20 ani vechime care lucrează în ziua de Crăciun într-un centru de asistență socială primește 4,34 lei/oră, iar o infirmieră 3,16 lei/oră.
Acești profesioniști își sacrifică viața de familie pentru sume umilitoare.
În sănătate și asistență socială, continuitatea este obligatorie. Reducerea acestui spor reprezintă o PEDEAPSĂ pentru cei care muncesc atunci când salariații din alte familii ocupaționale se bucură de timp liber.
Sporul ar trebui să recompenseze cu adevărat munca depusă în zilele în care majoritatea oamenilor sunt acasă, în weekenduri și sărbători legale.
Acesta este scopul lui: să recunoască sacrificiul personal, timpul petrecut departe de familie și efortul suplimentar al celor care asigură continuitatea unor servicii esențiale.
Sistemele de sănătate și asistență socială nu pot funcționa fără personal în aceste perioade.
NU PUTEM ACCEPTA SĂ FIM TRATAȚI CU DISPREȚ!
Haideți să ne mobilizăm! Doar astfel vom putea schimba ceva.
ALTFEL, VOM PLĂTI PREȚUL PENTRU LIPSA DE REACȚIE ȘI IMPLICARE!
ÎMPREUNĂ SUNTEM MAI PUTERNICI!
Biroul Executiv al Sindicatului Sanitas Constanța

26/05/2026

Dragi colegi,
Consiliul Național SANITAS s-a reunit astăzi în ședință de urgență, ca reacție la publicarea proiectului noii legi a salarizării unitare.
Ne pregătim pentru proteste masive împotriva unui proiect de lege care va afecta veniturile și drepturile tuturor angajaților din sănătate și asistență socială.
De ce acum? Pentru că această lege, odată adoptată, nu va mai putea fi modificată ani de zile, fiind jalon în PNRR. Dacă nu acționăm acum, rămânem blocați într-o lege nedreaptă pe termen lung.
Pe 3 iunie, Sindicatul SANITAS Constanța va participa la cel mai mare miting din istoria noastră. Ne întâlnim în Piața Victoriei, iar de acolo vom pleca în marș către Parlament.
NU PUTEM ACCEPTA O LEGE FĂCUTĂ FĂRĂ NOI ȘI ÎMPOTRIVA NOASTRĂ.
Impreună suntem mai puternici!
BEX SANITAS Constanța

26/05/2026

COMUNICAT DE PRESĂ

Consiliul Național SANITAS: Respingem proiectul noii legi a salarizării – o lege inechitabilă, incompletă și profund defavorabilă angajaților din sistemele publice de sănătate și asistență socială

Consiliul Național SANITAS s-a reunit astăzi în ședință de urgență, ca reacție la publicarea proiectului noii legi a salarizării unitare, iar concluzia este una fără echivoc: forma făcută publică reprezintă cea mai proastă variantă a viitoarei legi și este departe de angajamentele și principiile discutate cu reprezentanții guvernului în ultimele luni de negocieri.

În loc să aducă majorări de venituri pentru angajații din sănătate și asistență socială, acest proiect riscă să producă exact efectul opus: pentru mai mult de jumătate dintre salariați, veniturile vor fi plafonate sau chiar vor scădea.

Reducerea sporurilor lovește direct în veniturile reale ale celor care lucrează în condiții dificile, în ture, în regim de asigurare a continuității și sub presiune. Compensațiile propuse nu acoperă pierderile și nu reechilibrează impactul financiar. Nu putem accepta ca veniturile oamenilor să fie prezentate artificial ca fiind protejate, în timp ce realitatea din statele de plată va demonstra contrariul.
Această lege este inechitabilă. Nu tratează echilibrat categoriile profesionale și creează noi diferențe și noi nedreptăți în sistem. Mai mult, este o lege incompletă – există categorii de salariați care pur și simplu au fost omise.

Diferența dintre ceea ce SANITAS a negociat luni de zile împreună cu Ministerul Sănătății și ceea ce este prezentat acum este majoră și greu de explicat. Nu putem considera acest proiect rezultatul unui dialog social real atunci când elementele esențiale discutate și asumate în procesul de negociere nu se regăsesc în forma introdusă de Ministerul Muncii în procesul de transparență decizională.

Avertizăm Guvernul – indiferent dacă este vorba de actuala echipă interimară sau de următoarea - că nu este posibil să ceară stabilitate, performanță și asumare din partea angajaților din sănătate și asistență socială, în timp ce construiește un mecanism salarial care reduce veniturile și adâncește inechitățile.

În aceste condiții, membrii Federației SANITAS încep pregătirea acțiunilor sindicale de protest: joi, 28 mai, vom picheta Ministerul Muncii, iar pe 3 iunie vom fi în Piața Victoriei și a Parlamentului.

”SANITAS solicită retragerea proiectului în forma actuală și reluarea imediată a negocierilor reale, pe baza angajamentelor asumate și a respectului față de angajații din Sănătate și din Asistență socială.

Domnilor guvernanți, nu vă mai ascundeți după pseudo-motivații de tipul: ”dacă nu adoptăm legea în patru săptămâni, pierdem banii din PNRR”.

Negociem pe acest subiect de doi ani și n-ați respectat niciuna dintre cele trei forme la care ați ajuns după discuțiile cu partenerii sociali!

În final ați construit un proiect de lege ”pe genunchi”, în care ați găsit bani numai pentru majorările salariale ale parlamentarilor și ale celor care vă servesc interesele de pe poziții de conducere în ministere și agenții guvernamentale.

Și pentru acest proiect - inechitabil, incomplet și profund defavorabil majorității covârșitoare a angajaților din sectorul public – mimați transparența, dialogul social și ne cereți să-l acceptăm ca atare.

Noi, membrii SANITAS, trebuie să ne mobilizăm rapid și în număr cât mai mare pentru că înțelegem miza acestui moment: dacă această lege va fi adoptată în forma actuală, nimeni nu poate garanta cât timp va trece până când efectele ei vor putea fi corectate printr-o nouă intervenție legislativă.”, a declarat Iulian Pope, președintele Federației Sanitas din România.

Dacă forma actuală a proiectului de lege a salarizării unitare nu este retrasă și corectată conform ultimei forme negociate cu sindicatele din sectorul public, vom fi cu toții în stradă – și membrii de sindicat, chiar și nemembrii, pentru că este în joc nivelul nostru de trai și al familiilor noastre în următorii ani!

Consiliul Național
al Federației Sanitas din România

24/05/2026

CNSLR - Frăția solicită Guvernului: Negocierile pe tema legii salarizării nu mai pot fi amânate!
Împreună cu Confederațiile CNS Cartel ALFA, CSDR și CSN Meridian, CNSLR - Frăția transmite un mesaj ferm către Guvernul României și Ministerul Muncii:
📌 România are termen asumat prin PNRR pentru adoptarea noii legi a salarizării până în august. Cu toate acestea, nu există niciun proiect oficial, nicio dezbatere reală și niciun calendar clar de consultare cu partenerii sociali!
➡Nu acceptăm ca o lege atât de importantă să fie construită prin amendamente izolate, negocieri politice conjuncturale sau modificări „bucată cu bucată", fără o viziune coerentă și fără sindicatele la masă!
❗️Blocarea dialogului social și amânarea reformei riscă să adâncească dezechilibrele dintre categoriile profesionale, să alimenteze tensiuni sociale și să compromită credibilitatea angajamentelor României față de UE.

Reforma salarizării nu se face din birouri închise!

Solicităm un dialog social real, responsabil și onest, în care vocea lucrătorilor să fie respectată!

CNSLR - Frăția rămâne alături de toți lucrătorii din România!

24/05/2026

24/05/2026

Liderii coaliției destrămate au semnat un acord prin care se angajează să adopte noua lege a salarizării până la sfârșitul sesiunii parlamentare, adică până la finalul lunii iunie. Proiectul va fi publicat luni în transparență decizională, iar de marți încep „consultările” cu sindicatele și cu patronatele.
O „consultare” în care partenerii sociali primesc proiectul cu o zi înainte, fără timp rezonabil de analiză, ESTE FORMALĂ, nu efectivă.
Legea nr. 367/2022 consacră dialogul social ca mecanism de negociere și consultare cu partenerii sociali în probleme de politică economică și socială, inclusiv salarizarea în sectorul public.
Semnarea prealabilă a unui acord politic între partide, asupra unui proiect de lege cu impact major asupra salarizării personalului plătit din fonduri publice, înainte de consultarea reală a sindicatelor și a celorlalți parteneri sociali, creează, din perspectivă juridică, următoarele probleme:
• VICIAZĂ BUNA‑CREDINȚĂ A DIALOGULUI SOCIAL: dacă parametrii esențiali ai legii sunt deja „înghețați” printr-un acord politic, marja reală de negociere cu partenerii sociali devine minimă sau inexistentă;
• CONTRAVINE SPIRITULUI LEGII NR. 367/2022, care pornește de la ideea că politicile salariale în sectorul public se elaborează în dialog cu partenerii sociali, nu se prezintă acestora ca un fapt împlinit;
• POATE FI CALIFICATĂ CA „MIMARE” A DIALOGULUI SOCIAL: se bifează formal existența unor întâlniri, dar fără ca partenerii sociali să aibă timp și spațiu real de influențare a conținutului normei.

Este evident că se testează puterea, reacția și unitatea sindicatelor.
NOI NU VOM STA PASIVI ÎN FAȚA ÎNCĂLCĂRII DIALOGULUI SOCIAL ȘI VOM ACȚIONA CU TOATE MIJLOACELE SINDICALE LEGALE PENTRU A APĂRA DREPTURILE MEMBRILOR NOȘTRI.
Împreună suntem mai puternici!
Biroul executiv al Sindicatului Sanitas Constanța

21/05/2026

COMUNICARE PUBLICĂ

Consiliul Național al Federației SANITAS, întrunit astăzi, 21 mai, la București, a analizat cu maximă îngrijorare declarațiile publice ale membrilor guvernului demis, care dincolo de atribuțiile administrative, singurele pe care constituțional le mai are, grăbește redactarea și expunerea publică a cel puțin două teme esențiale pentru sistemul de sănătate românesc și anume: Legea salarizării unice și reformarea modului de finanțare a spitalelor.

Într-o perioadă de restricții fiscale majore care au determinat scăderea semnificativă a nivelului de trai al salariaților bugetari și care au determinat un număr de concedieri fără precedent, miniștrii rămași în Guvernul demis pun în discuție un proiect al legii salarizării unice pe care numai ei îl știu, dar care pare a fi construit în cadrul unei anvelope bugetare din start insuficientă! 7,2 miliarde de lei nu pot acoperi rezolvarea, nici măcar pentru SĂNĂTATE și Asistență Socială, a inechităților Legii actuale.

O lege a salarizării proastă, emisă ca jalon în PNRR nu va putea fi modificată o perioadă lungă de la intrarea în vigoare, motiv pentru care, elaborarea ei fără consultări temeinice cu partenerii sociali, poate fi un dezastru greu de rezolvat ulterior.

Mai mult decât atât, reformarea modului de finanțare a spitalelor în sensul declarațiilor de astăzi ale Domnului Cseke Attila – Ministrul interimar al Sănătății coroborată cu tăierea de paturi din spitale, prevăzută de Strategia națională de paturi, vor genera închideri de spitale, pierderi de locuri de muncă și privarea de servicii a unei părți consistente a populației, în special populația rurală și/sau din urbanul mic.

Având în vedere cele de mai sus, atragem atenția celor aflați încă la guvernare că SANITAS nu va accepta niște schimbări care vor marca profund următorii ani, făcute pe genunchi, din orgoliu politic, pe principiul dăm foc sistemului sanitar, să îl stingă dacă pot cei care vor veni după noi!

Consiliul Național al Federației SANITAS a analizat cu îngrijorare toate declarațiile publice, precum și posibilul lor impact asupra sistemului sanitar, al salariaților și beneficiarilor acestuia și atrage atenția decidenților asupra faptului că orice reglementare nouă care va fi emisă fără negocieri serioase și reale cu partenerii sociali va genera un val incontrolabil de acțiuni din partea celor ce susțin zi de zi funcționarea unui sistem care are deja o carență nepermisă de personal.

”Noi suntem pregătiți să organizăm orice formă de protest ne vor cere membrii de sindicat dacă cei care astăzi, într-un interimat cu atribuții restrânse, vor continua să ignore obligativitatea de a negocia cu noi orice inițiativă care afectează salariații din sistemul sanitar” a declarat Iulian Pope – Președintele Federației SANITAS.