15/01/2024
Potrivit Codului Muncii, Art. 186 – Angajatorii au obligaţia să asigure accesul salariaţilor la serviciul medical de medicină a muncii.
Angajarea unei persoane fără certificatul medical care constată faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea acelei munci, atrage nulitatea contractului individual de muncă.
Codul muncii specifică obligativitatea eliberării Fișei de aptitudini şi în următoarele situaţii:
„a) la reînceperea activităţii după o întrerupere mai mare de 6 luni, pentru locurile de muncă având expunere la factori nocivi profesionali, şi de un an, în celelalte situaţii;
b) în cazul detaşării sau trecerii în alt loc de muncă ori în altă activitate, dacă se schimbă condiţiile de muncă;
c) la începerea misiunii, în cazul salariaţilor încadraţi cu contract de muncă temporară;
d) în cazul ucenicilor, practicanţilor, elevilor şi studenţilor, în situaţia în care urmează să fie instruiţi pe meserii şi profesii, precum şi în situaţia schimbării meseriei pe parcursul instruirii;
e) periodic, în cazul celor care lucrează în condiţii de expunere la factori nocivi profesionali, potrivit reglementărilor Ministerului Sănătăţii;
f) periodic, în cazul celor care desfăşoară activităţi cu risc de transmitere a unor boli şi care lucrează în sectorul alimentar, zootehnic, la instalaţiile de aprovizionare cu apă potabilă, în colectivităţi de copii, în unităţi sanitare, potrivit reglementărilor Ministerului Sănătăţii;
g) periodic, în cazul celor care lucrează în unităţi fără factori de risc, prin examene medicale diferenţiate în funcţie de vârstă, s*x şi stare de sănătate, potrivit reglementărilor din contractele colective de muncă.”
Costurile aferente procesului de examinare medicala vor fi suportate integral de angajator.
În situația în care, angajatorul încadreaza în muncă persoane fără un examen medical în prealabil și fără avizul medicului de medicina muncii cu privire la capacitatea persoanei de a presta activitatea pentru care este angajat, pe lângă nulitatea contractului de muncă, aceștia pot fi sancționați contravențional cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei.
