12/06/2022
Raportul PSF a fost recent publicat.
https://ec.europa.eu/research-and-innovation/sites/default/files/rio/report/PSF-RO-Final-Report_03.06.2022.pdf
Printre concluzii si recomandari enumeram
Sistemul de cercetare romanesc este fragmentat, iar resursele sunt dispersate in INCD-uri, Universități, Academie si Institute ale Academiei
- crearea unor centre de excelență pentru cercetarea publică, precum și a unor centre de competență care să reunească parteneri publici și privați în câteva domenii selectate în care cercetarea românească poate excela.
- centrele de excelenta ar deveni un hub pentru cercetători si direcționarea fondurilor pe cercetare.
- înființarea cu succes a acestora depinde de evaluarea sistemului de cercetare
Misiunea și prioritățile instituțiilor publice de cercetare sunt, în general, insuficient articulate.
- toate instituțiile publice de cercetare ar trebui să-și stabilească o misiune clară și să comunice scopurile și obiectivele de cercetare.
- Instituțiile de cercetare ar trebui sa dispună de un consiliu consultativ științific internațional care să contribuie la strategia de cercetare.
- direcționarea fondurilor cu precădere către cele mai puternice grupuri și domenii de cercetare, urmărind alinierea lor la prioritățile de la nivelul UE.
Organizațiile publice de cercetare din România sunt subfinanțate
- diferitele canale de finanțare instituțională (NUCLEU, Fondul de dezvoltare instituțională pentru universități, fondurile Academiei Române direcționate) ar trebui să fie aliniate și orientate către o finanțare bazate pe performanță.
- ar trebui instituit un program de finanțare instituțională a cercetării în universități prin Fondului de dezvoltare instituțională.
Lipsa unui sistem atractiv de atragere a personalului de cercetare
- Debirocratizarea posturilor scoase la concurs
- Alinierea criteriilor de promovare cu cele la nivel de EU.
Finanțarea personalului din cercetare
- Fondurile obținute din proiectele de cercetare competitive ar trebui să fie utilizate pentru a îndeplini obiectivele de cercetare și doar în mică măsură pentru plata suplimentelor salariale și a unor mici indemnizații. Astfel de suplimente pot fi considerate ca stimulente, nu ca o componentă obișnuită a salariilor cercetătorilor.
- Pentru ca cercetătorii angajați pe perioadă nedeterminată să fie competitivi la nivel internațional și cu adevărat independenți, aceștia ar trebui să aibă garanții rezonabile pentru veniturile lor și să aibă încredere într-un tratament corect.
- Planurile individuale de carieră ar trebui să fie convenite cu instituțiile lor, iar cercetătorii ar trebui să fie trași la răspundere în raport cu propriile planuri de dezvoltare.
În ultimul deceniu s-a făcut un efort important pentru a aduce școlile doctorale românești la același nivel cu cele din alte țări ale UE.
- Finalizarea reformei studiilor doctorale, încurajând colaborarea între diferite instituții publice de cercetare (joint doctoral schools). Obiectivul ar trebui să fie creșterea treptată a numărului de burse de doctorat pe an (până la cel puțin 2 000), precum și a indemnizației până la o sumă suficientă pentru ca doctorandul să poată lucra cu normă întreagă la programul său de studii (de exemplu, în jur de 750 EUR sau 800 EUR pe lună).
Infrastructura de cercetare din Romania
- Documentul PSF menționează ca există inițiative bune de sprijinire a infrastructurilor de cercetare în România: ERRIS, Roadmap National al Infrastructurilor de Cercetare, IOSIN, dar este nevoie de o strategie de infrastructură
- Strategia poate porni de la clarificarea definiției de infrastructura de cercetare înțeleasa diferit de fiecare dintre aceste platforme (ex., ERRIS – 2.138 infrastructuri, Roadmap 59)
- Infrastructurile de cercetare nu dispun de fluxuri continue de finanțare pentru mentenanța lor.
Accesul liber la infrastructura finanțată din fonduri publice nu este pe deplin o realitate.