22/05/2024
Intratã în vigoare de 18 ani, Hotãrârea de Guvern Nr. 1028/2006 transpune Directiva UE 90/270/CEE, ce reglementeazã cerintele minime de securitate si sanatate în munca ce implica
utilizarea echipamentelor care prezintã un ecran de vizualizare (calculator, tableta, telefon, ecrane TV).
Orice angajat din România are dreptul de a beneficia de ochelari de vedere dacã îsi desfãsoarã activitatea în fata unor ecrane, in anumite conditii:
Dacã rezultatatele examenului prevãzut la art. 12. sau ale examenului la care face referire art. 13 aratã cã este necesar si dacã nu se pot utiliza dispozitive normale de corectie,
angajatilor trebuie sã li se furnizeze dispozitive de corectie speciale, care sã corespundã activitãtii respective.
Protectia ochilor si a vederii angajatilor, poate fi asiguratã din punctul de vedere al costurilor în cadrul sistemului national de sãnãtate, în conformitate cu legislatia în vigoare.”
Legea impune angajatorului achizitionarea sau decontarea, ori e câte ori va fi nevoie, a unei perechi de ochelari.
Mai mult decât oricând, mediul de lucru este interconectat cu noile tehnologii, vulnerabilizând angajatul din perspectiva problemelor de sãnãtate asociate ochilor si vederii.
Dacã activitatea desfãsuratã este preponderent realizatã în fata unui ecran (fie cã este vorba despre un calculator, televizor, laptop, tabletã, telefon, smartphone.
Angajatul trebuie sã beneficieze, cel putin de o protectie adecvatã pentru ochi, consultatii oftalmologice la intervale regulate, ceea ce presupune controlul acuitãtii vizuale,
din moment ce in fisa postului rezultã cã lucreazã cu ecrane, iar dacã medicul de medicina muncii considerã necesar consultul unui oftalmolog, atunci îl trimite pe angajat la medic.
O discutie cu un specialist în sãnãtate si securitate în muncã, va oferã mai multe detalii.
Conditii de decontare ale ochelarilor de vedere:
Folositi în mod obisnuit un echipament cu ecran de vizualizare pe o duratã semnificativã a timpului normal de lucru.
Aveti un consult oftalmologic realizat de cãtre un medic specialist oftalmolog.
Ati pãstrat si trimis catre angajator trimiterea medicului, reteta si recomandarea.
Decontarea ochelarilor de vedere reprezintã un venit neimpozabil.
Ce nu se poate deconta de catre angajator:
Ochelarii de soare, decorativi, fãrã lentile speciale de corectie sau preventie.
Repararea sau înlocuirea lentitelor crapate sau sparte.
Schimbarea ochelarilor conform tendintelor din modã.
