27/02/2026
🔎 𝗘𝘃𝗮𝗹𝘂𝗮𝗿𝗲𝗮 𝗽𝘀𝗶𝗵𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗰ă î𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝘅𝘁 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮ț𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹
În mediul profesional, evaluarea psihologică este un instrument esențial pentru luarea unor decizii corecte și responsabile. Aceasta urmărește descrierea, explicarea și predicția comportamentului profesional, în raport cu cerințele specifice ale unui post și ale organizației.
Nu evaluăm „ce tip de persoană este cineva”, ci analizăm condițiile care susțin performanța, adaptarea și siguranța în muncă.
În cadrul Clinicii Misan Med, oferim servicii specializate de psihologie a muncii și organizațională:
✔️ Evaluare psihologică pentru selecție profesională
– Predicția performanței și identificarea candidaților potriviți pentru un anumit post.
✔️ Evaluarea capacității de muncă (aptitudine pentru muncă)
– La angajare, periodic sau atunci când apar modificări ale stării de sănătate ori ale condițiilor de muncă.
– Stabilirea compatibilității dintre resursele psihologice ale persoanei și cerințele postului.
✔️ Evaluare psihologică pentru funcții publice în structuri antifraudă
– Evaluare psihologică complexă (nivel cognitiv, stabilitate emoțională, rezistență la stres, conștiinciozitate).
– Evaluarea integrității și a riscului de comportamente contraproductive.
– Emiterea a două avize psihologice distincte.
✔️ Evaluare periodică – monitorizarea adaptării la locul de muncă
– Identificarea factorilor de risc psihosocial.
– Evaluarea impactului stresului profesional asupra sănătății și performanței.
✔️ Evaluare pentru reintegrare profesională
– După concediu medical sau accident de muncă.
– Stabilirea măsurilor necesare pentru reluarea activității în condiții de siguranță.
📌 Sănătatea psihologică influențează direct performanța, siguranța și echilibrul organizațional. Evaluările periodice contribuie la prevenție, la menținerea productivității și la protejarea angajaților.
📖 Pentru programări apelați unul din numerele de telefon afișate mai jos:
☎+40 369 801 555
☎+40 269 245 516
📱+40 748 200 207
