Solidaritatea Sanitară Gorj

01/07/2025

Acesta este textul nefericitei Ordonanțe de urgență care reduce unele drepturi salariale.
Chiar dacă sunt pe termen limitat (până la sfârșitul anului 2026), pierderile sunt evidente.
Pentru a evita orice confuzie:
- Anexa nr. II din legea nr. 153/2017 se referă la personalul din sănătate și asistență socială. Mai exact, pentru angajații din sănătate limitarea afectează toate sporurile de pe Anexa nr. 3 a Regulamentului de sporuri.
- Anexele VII și VIII din legea nr. 153/2017 includ personalul nemedical/TESA din spitalele publice.
- Art. II din OUG afectează toți angajații prevăzuți în Capitolele 4-7 din Anexa nr. 6 la Contractul colectiv de muncă la nivel de sector Sănătate (CCMS).
Pe informațiile pe care le avem acum, sunt afectați de prevederile acestei OUG și angajații din sănătate. Vom vedea după întâlnirea cu ministrul Sănătății dacă putem aplica soluțiile alternative pentru a elimina (ideal) sau măcar diminua pierderile.
După cm știți deja, veștile rele s-ar putea să nu se termine aici.
Pe datele existente la acest moment este evidentă necesitatea unui răspuns proporțional din partea noastră. Amploarea acestuia depinde de disponibilitatea membrilor și a tuturor angajaților.
Principalul semnal este numărul de angajați care se alătură sindicatelor afiliate Solidaritatea Sanitară în pregătirea și desfășurarea protestelor.
Aici puteți cine va pierde din sporuri: https://www.facebook.com/solidaritatea.sanitara/posts/pfbid02chLYacbry4HMKZqsGx4QCG5d6JonTGqRtTiuMiS7PnNQijDqGULFnZMn3YVBjbDul
Iar aici puteți afla cine va avea reduse drepturile de CO suplimentar pentru condiții de muncă: https://www.facebook.com/solidaritatea.sanitara/posts/pfbid02uq9e6tgy8Xv2bNhvVXVctvrxQ4uXoFBpSYvgA9cWRgv5p3M9wpBraRy5Qd4KmKkel

Acesta este textul nefericitei Ordonanțe de urgență care reduce unele drepturi salariale.

Chiar dacă sunt pe termen limitat (până la sfârșitul anului 2026), pierderile sunt evidente.

Pentru a evita orice confuzie:
- Anexa nr. II din legea nr. 153/2017 se referă la personalul din sănătate și asistență socială. Mai exact, pentru angajații din sănătate limitarea afectează toate sporurile de pe Anexa nr. 3 a Regulamentului de sporuri.
- Anexele VII și VIII din legea nr. 153/2017 includ personalul nemedical/TESA din spitalele publice.
- Art. II din OUG afectează toți angajații prevăzuți în Capitolele 4-7 din Anexa nr. 6 la Contractul colectiv de muncă la nivel de sector Sănătate (CCMS).

Pe informațiile pe care le avem acum, sunt afectați de prevederile acestei OUG și angajații din sănătate. Vom vedea după întâlnirea cu ministrul Sănătății dacă putem aplica soluțiile alternative pentru a elimina (ideal) sau măcar diminua pierderile.

După cm știți deja, veștile rele s-ar putea să nu se termine aici.

Pe datele existente la acest moment este evidentă necesitatea unui răspuns proporțional din partea noastră. Amploarea acestuia depinde de disponibilitatea membrilor și a tuturor angajaților.

Principalul semnal este numărul de angajați care se alătură sindicatelor afiliate Solidaritatea Sanitară în pregătirea și desfășurarea protestelor.

Aici puteți cine va pierde din sporuri: https://www.facebook.com/solidaritatea.sanitara/posts/pfbid02chLYacbry4HMKZqsGx4QCG5d6JonTGqRtTiuMiS7PnNQijDqGULFnZMn3YVBjbDul

Iar aici puteți afla cine va avea reduse drepturile de CO suplimentar pentru condiții de muncă: https://www.facebook.com/solidaritatea.sanitara/posts/pfbid02uq9e6tgy8Xv2bNhvVXVctvrxQ4uXoFBpSYvgA9cWRgv5p3M9wpBraRy5Qd4KmKkel

01/07/2025

Priviți ce diferență uriașă există între declarațiile guvernanților și realitate!
Cine afirmă că nu există riscuri de sănătate atunci când lucrezi în leprozerii, radiologie (în unități clasificate ca fiind cu risc radiologic), boli infecțioase, TBC, SIDA, oncologie, psihiatrie etc. este invitat să lucreze măcar o zi în astfel de condiții pentru a înțelege despre ce vorbește.
Pentru a avea o imagine corectă și completă a nedreptății care este făcută angajaților din sănătate, publicăm lista cu drepturile de concediu de odihnă suplimentar reduse de prevederile art. II din OUG.
Informațiile demonstrează lesne faptul că este vorba de un sistem riguros de protecție a sănătății unor categorii de angajați expuse la riscuri foarte mari.
Cu alte cuvinte, nu este vorba de acordarea unor facilități tuturor angajaților, ci de măsuri de protecție a angajaților care lucrează în diferite condiții de muncă, sistemul drepturilor de concediu de odihnă suplimentar fiind construit având ca referință încadrarea locurilor de muncă prin lege în diferite condiții de muncă.
În intenția autorilor OUG, toate aceste categorii de angajați ar urma să aibă reduse drepturile de CO suplimentar la 5 zile/an.
Evident că vom utiliza toate argumentele și intervențiile juridice pentru menținerea acestor drepturi, inclusiv cele în instanță.
Informația este relevantă pentru intenția legiuitorului, aceasta având ca efect o serie de poziționări similare ale angajatorilor.
O precizare esențială: acestea sunt drepturi negociate în Contractul colectiv de muncă la nivel de sector Sănătate (CCMS) de cele două federații reprezentative.
Deoarece suntem în situația reducerii printr-un act normativ a unor drepturi prevăzute în CCMS, situația legitimează declanșarea conflictului colectiv de muncă împotriva politicilor sociale ale guvernului.
(Această formă de protest poate merge până la o grevă la nivelul întregului sector public de sănătate, ea putând fi însă declanșată doar dacă majoritatea angajaților din sănătate semnează pentru grevă, asumând participarea la ea.)
PS: Din rațiuni de spațiu, am publicat un extras din această Anexă, lipsind câteva categorii foarte rare.

🔴 Priviți diferența URIAȘĂ dintre declarațiile guvernanților și realitate!

👀 Cine spune că NU există riscuri în sănătate să vină să lucreze o zi în:
☣️ Leprozerii
☢️ Radiologie (unități cu risc radiologic)
🦠 Boli infecțioase, TBC, SIDA
🎗️ Oncologie
🧠 Psihiatrie...

📣 Îi invităm pe guvernanți să guste din „realitatea” pe care o ignoră cu atâta ușurință!

⚠️ În numele unei așa-zise „reforme”, angajaților care lucrează în cele mai grele condiții li se taie dreptul la concediul de odihnă suplimentar, prevăzut prin lege și negociat în Contractul Colectiv de Muncă la nivel de Sector Sănătate (CCMS)!

📃 Publicăm lista categoriilor afectate de prevederile art. II din OUG — dovada clară că nu e vorba de privilegii, ci de un sistem de protecție a sănătății construit pe baza riscurilor reale din fiecare loc de muncă!

👉 În loc să protejeze personalul care lucrează în condiții periculoase, Guvernul alege să le anuleze un drept meritat.
👉 Toate aceste drepturi ar urma să fie reduse la doar 5 zile/an, indiferent de gravitatea condițiilor de muncă.

🎯 Să fie clar: acest atac este și un atac la CCMS – un act normativ care încalcă un contract legal în vigoare!
📢 Acest lucru legitimează declanșarea unui conflict colectiv de muncă!

🛑 Da, putem ajunge chiar și la grevă generală în sănătate, dar doar dacă majoritatea angajaților semnează pentru participare!

🗣️ Dacă lucrezi în sănătate, distribuie această postare!
✍️ Lăsați în comentarii cm arată, în realitate, condițiile în care vă desfășurați munca!
📢 E timpul ca întreaga societate să afle adevărul: cine luptă cu adevărat pentru sănătatea lor și cine încearcă să vă reducă la tăcere.






Cine afirmă că nu există riscuri de sănătate atunci când lucrezi în leprozerii, radiologie (în unități clasificate ca fiind cu risc radiologic), boli infecțioase, TBC, SIDA, oncologie, psihiatrie etc. este invitat să lucreze măcar o zi în astfel de condiții pentru a înțelege despre ce vorbește.

Pentru a avea o imagine corectă și completă a nedreptății care este făcută angajaților din sănătate, publicăm lista cu drepturile de concediu de odihnă suplimentar reduse de prevederile art. II din OUG.

Informațiile demonstrează lesne faptul că este vorba de un sistem riguros de protecție a sănătății unor categorii de angajați expuse la riscuri foarte mari.
Cu alte cuvinte, nu este vorba de acordarea unor facilități tuturor angajaților, ci de măsuri de protecție a angajaților care lucrează în diferite condiții de muncă, sistemul drepturilor de concediu de odihnă suplimentar fiind construit având ca referință încadrarea locurilor de muncă prin lege în diferite condiții de muncă.

În intenția autorilor OUG, toate aceste categorii de angajați ar urma să aibă reduse drepturile de CO suplimentar la 5 zile/an.

Evident că vom utiliza toate argumentele și intervențiile juridice pentru menținerea acestor drepturi, inclusiv cele în instanță.
Informația este relevantă pentru intenția legiuitorului, aceasta având ca efect o serie de poziționări similare ale angajatorilor.

O precizare esențială: acestea sunt drepturi negociate în Contractul colectiv de muncă la nivel de sector Sănătate (CCMS) de cele două federații reprezentative.
Deoarece suntem în situația reducerii printr-un act normativ a unor drepturi prevăzute în CCMS, situația legitimează declanșarea conflictului colectiv de muncă împotriva politicilor sociale ale guvernului.

(Această formă de protest poate merge până la o grevă la nivelul întregului sector public de sănătate, ea putând fi însă declanșată doar dacă majoritatea angajaților din sănătate semnează pentru grevă, asumând participarea la ea.)

PS: Din rațiuni de spațiu, am publicat un extras din această Anexă, lipsind câteva categorii foarte rare.

30/06/2025

🔥 Să nu repetăm greșelile trecutului! 🔥
📅 2023 și 2024: doi ani de proteste FSSR pentru aplicarea unei soluții care acum v-ar fi protejat drepturile salariale!
🛑 Federația „Solidaritatea Sanitară” din România (FSSR) a protestat doi ani de zile pentru aplicarea unui proiect de lege al salarizării - partea privitoare la sănătate negociat de cele două federații reprezentative din sănătate cu Ministerul Sănătății. Dacă acest proiect ar fi fost aplicat:
✅ Sporurile esențiale ar fi fost introduse în salariul de bază.
✅ Veniturile ar fi crescut etic.
✅ Sporurile „la risc” ar fi fost protejate astăzi.
❗Dar, două lucruri ne-au lipsit:
1. Solidaritatea reală: unii au abandonat proiectul, deși l-au negociat.
2. Mobilizarea tuturor angajaților: în absența implicării tuturor angajaților din sănătate n-a m putut face o grevă generală în acest sector (grevele se fac de angajați).
👉 Ce învățăm din asta?
Doar unitatea și acțiunea comună pot face diferența.
✊ Soluția este clară: lupta solidară pentru aplicarea proiectului de lege - partea privitoare la sănătate, negociat de cu Ministerul Sănătății, singurul care oferă protecție reală și creșteri salariale corecte.
🔗 [Link către proiectul legii – vezi primul comentariu.]
🗣️ Distribuie! Comentează! Implică-te!

Să nu repetăm greșelile trecutului!
În anii 2023 și 2024 Federația „Solidaritatea Sanitară” din România (FSSR) a organizat cele mai mari proteste din sănătate de până acum (scoțând în stradă, în total, aproape 20.000 de persoane), cerând creșterea salariilor conform proiectului noii legi a salarizării – partea privitoare la sănătate, negociat cu Ministerul Sănătății.
Aplicarea acestui proiect de lege avea următoarele avantaje:
- Introducea o bună parte din sporuri în salariul de bază.
- Determina o creștere etică a veniturilor salariale – crescând și partea corespunzătoare sporurilor (la care se adaugă alte aspecte etice).
Dacă creșterea salariilor s-ar fi făcut conform acestui proiect acum cea mai mare parte a sporurilor aflate la risc ar fi fost protejate.
Deși noi ne-am străduit până la capăt, ne-au lipsit două elemente esențiale:
- Acțiunea solidară pentru interesele angajaților: unii nu au susținut acest aplicarea acestui proiect de lege, deși au participat la negocierea lui.
- Nu toți angajații din sănătate s-au mobilizat pentru a ne susține (cea mai mare problemă fiind blocarea posibilității de a face o grevă generală, la nivelul sectorului sănătate).
Ambele cauze sunt relevante deoarece ele ne arată ce ar trebui să corectăm.
Adică, soluția o reprezintă în continuare lupta solidară a organizațiilor sindicale din sănătate și, mai ales, a tuturor angajaților, pentru aplicarea proiectului noii legi a salarizării – partea privitoare la sănătate, pe care l-am negociat. (Proiectul poate fi găsit în linkul de la prima postare.)
Doar împreună reușim!

🔥 Să nu repetăm greșelile trecutului! 🔥
📅 2023 și 2024: doi ani de proteste FSSR pentru aplicarea unei soluții care acum v-ar fi protejat drepturile salariale!
🛑 Federația „Solidaritatea Sanitară” din România (FSSR) a protestat doi ani de zile pentru aplicarea unui proiect de lege al salarizării - partea privitoare la sănătate negociat de cele două federații reprezentative din sănătate cu Ministerul Sănătății. Dacă acest proiect ar fi fost aplicat:
✅ Sporurile esențiale ar fi fost introduse în salariul de bază.
✅ Veniturile ar fi crescut etic.
✅ Sporurile „la risc” ar fi fost protejate astăzi.

❗Dar, două lucruri ne-au lipsit:
1. Solidaritatea reală: unii au abandonat proiectul, deși l-au negociat.
2. Mobilizarea tuturor angajaților: în absența implicării tuturor angajaților din sănătate n-a m putut face o grevă generală în acest sector (grevele se fac de angajați).

👉 Ce învățăm din asta?
Doar unitatea și acțiunea comună pot face diferența.
✊ Soluția este clară: lupta solidară pentru aplicarea proiectului de lege - partea privitoare la sănătate, negociat de cu Ministerul Sănătății, singurul care oferă protecție reală și creșteri salariale corecte.
🔗 [Link către proiectul legii – vezi primul comentariu.]
🗣️ Distribuie! Comentează! Implică-te!



Să nu repetăm greșelile trecutului!
În anii 2023 și 2024 Federația „Solidaritatea Sanitară” din România (FSSR) a organizat cele mai mari proteste din sănătate de până acum (scoțând în stradă, în total, aproape 20.000 de persoane), cerând creșterea salariilor conform proiectului noii legi a salarizării – partea privitoare la sănătate, negociat cu Ministerul Sănătății.
Aplicarea acestui proiect de lege avea următoarele avantaje:
- Introducea o bună parte din sporuri în salariul de bază.
- Determina o creștere etică a veniturilor salariale – crescând și partea corespunzătoare sporurilor (la care se adaugă alte aspecte etice).
Dacă creșterea salariilor s-ar fi făcut conform acestui proiect acum cea mai mare parte a sporurilor aflate la risc ar fi fost protejate.
Deși noi ne-am străduit până la capăt, ne-au lipsit două elemente esențiale:
- Acțiunea solidară pentru interesele angajaților: unii nu au susținut acest aplicarea acestui proiect de lege, deși au participat la negocierea lui.
- Nu toți angajații din sănătate s-au mobilizat pentru a ne susține (cea mai mare problemă fiind blocarea posibilității de a face o grevă generală, la nivelul sectorului sănătate).
Ambele cauze sunt relevante deoarece ele ne arată ce ar trebui să corectăm.
Adică, soluția o reprezintă în continuare lupta solidară a organizațiilor sindicale din sănătate și, mai ales, a tuturor angajaților, pentru aplicarea proiectului noii legi a salarizării – partea privitoare la sănătate, pe care l-am negociat. (Proiectul poate fi găsit în linkul de la prima postare.)
Doar împreună reușim!

30/06/2025

„Lista lungă a reducerilor de drepturi arată amploarea lipsei respectului” – Povestea Elenei M., asistentă medicală la sterilizare
„Mă numesc Elena M. și de aproape 30 de ani lucrez ca asistentă medicală în sterilizarea unui spital județean. Munca mea e una tăcută, invizibilă pentru mulți, dar vitală pentru fiecare intervenție chirurgicală, pentru fiecare viață salvată.
Ani la rând am lucrat în condiții grele: temperaturi extreme, substanțe periculoase, efort fizic constant, responsabilitate imensă. Nu am cerut niciodată recompense speciale. Doar respectul cuvenit unei munci oneste.
Dar în ultimii ani simt că statul îmi ia, bucată cu bucată, demnitatea.
Mai întâi ne-au scos grupa de muncă. Au spus că nu mai sunt riscuri. Nu s-au uitat niciodată în camera de sterilizare, să vadă aburii fierbinți, substanțele toxice, pericolul zilnic. În alte domenii s-au inventat pensii speciale și pensionări la 45 de ani. Noi am primit tăcerea.
Apoi ne-au scos din categoria celor care au dreptul la reducerea timpului de lucru. Au decis că 8 ore la 60°C, cu mască și halat gros, sunt acceptabile. A dispărut și dreptul pentru lucrul la temperaturi înalte. Au șters totul cu o semnătură.
Ne-au tăiat sporurile.
Mai întâi cel de condiții de muncă, la 12%, cu justificarea „atâta permite bugetul”. Apoi, chiar și acest procent a început să se topească.
În 2024, când s-au mărit salariile de bază, sporurile au rămas pe loc. Unii ne-au spus: Nu este bine: creșterea salariilor de bază fără a crește valoarea reală a sporurilor (prin introducerea unei mari părți din ele în salariile de bază) generează o pierdere pe termen lung. Am preferat să-i cred pe ceilalți care s-au angajat că vor face o treabă bună. Acum văd că am greșit.
Mi-au impozitat indemnizația de hrană, până a devenit o glumă tristă pe fluturașul de salariu. Voucherele de vacanță nu mi le-au acordat niciodată. Doar promisiuni.
Acum vor să-mi reducă din nou sporul pentru condiții de muncă: 175 lei net pentru condiții grele. De parcă sănătatea mea valorează atât. Și nu se opresc aici. Vor să-mi ia și două zile din concediul suplimentar. Zile câștigate prin ani de muncă în condiții speciale.
Și, culmea cinismului, mi-au spus că trebuie să fac facultatea în următorii 6 ani. Altfel, voi fi considerată „inaptă” pentru postul meu. Adică după decenii de experiență, instruire continuă și muncă reală, nu mai sunt bună. Nu mă recunoaște nimeni pentru ceea ce știu deja.
Am stat deoparte până acum. N-am semnat pentru grevă. Mi-a fost teamă. Nu am văzut niciodată o grevă generală și am crezut că nu e cazul.
Dar acum știu: este cazul.
Este momentul să spunem stop!
Să spunem că nu ne mai lăsăm călcați în picioare.
De data aceasta, voi semna fără ezitare.”

„Lista lungă a reducerilor de drepturi arată amploarea lipsei respectului” – Povestea Elenei M., asistentă medicală la sterilizare

„Mă numesc Elena M. și de aproape 30 de ani lucrez ca asistentă medicală în sterilizarea unui spital județean. Munca mea e una tăcută, invizibilă pentru mulți, dar vitală pentru fiecare intervenție chirurgicală, pentru fiecare viață salvată.

Ani la rând am lucrat în condiții grele: temperaturi extreme, substanțe periculoase, efort fizic constant, responsabilitate imensă. Nu am cerut niciodată recompense speciale. Doar respectul cuvenit unei munci oneste.
Dar în ultimii ani simt că statul îmi ia, bucată cu bucată, demnitatea.

Mai întâi ne-au scos grupa de muncă. Au spus că nu mai sunt riscuri. Nu s-au uitat niciodată în camera de sterilizare, să vadă aburii fierbinți, substanțele toxice, pericolul zilnic. În alte domenii s-au inventat pensii speciale și pensionări la 45 de ani. Noi am primit tăcerea.

Apoi ne-au scos din categoria celor care au dreptul la reducerea timpului de lucru. Au decis că 8 ore la 60°C, cu mască și halat gros, sunt acceptabile. A dispărut și dreptul pentru lucrul la temperaturi înalte. Au șters totul cu o semnătură.

Ne-au tăiat sporurile.
Mai întâi cel de condiții de muncă, la 12%, cu justificarea „atâta permite bugetul”. Apoi, chiar și acest procent a început să se topească.
În 2024, când s-au mărit salariile de bază, sporurile au rămas pe loc. Unii ne-au spus: Nu este bine: creșterea salariilor de bază fără a crește valoarea reală a sporurilor (prin introducerea unei mari părți din ele în salariile de bază) generează o pierdere pe termen lung. Am preferat să-i cred pe ceilalți care s-au angajat că vor face o treabă bună. Acum văd că am greșit.

Mi-au impozitat indemnizația de hrană, până a devenit o glumă tristă pe fluturașul de salariu. Voucherele de vacanță nu mi le-au acordat niciodată. Doar promisiuni.

Acum vor să-mi reducă din nou sporul pentru condiții de muncă: 175 lei net pentru condiții grele. De parcă sănătatea mea valorează atât. Și nu se opresc aici. Vor să-mi ia și două zile din concediul suplimentar. Zile câștigate prin ani de muncă în condiții speciale.

Și, culmea cinismului, mi-au spus că trebuie să fac facultatea în următorii 6 ani. Altfel, voi fi considerată „inaptă” pentru postul meu. Adică după decenii de experiență, instruire continuă și muncă reală, nu mai sunt bună. Nu mă recunoaște nimeni pentru ceea ce știu deja.

Am stat deoparte până acum. N-am semnat pentru grevă. Mi-a fost teamă. Nu am văzut niciodată o grevă generală și am crezut că nu e cazul.

Dar acum știu: este cazul.
Este momentul să spunem stop!
Să spunem că nu ne mai lăsăm călcați în picioare.
De data aceasta, voi semna fără ezitare.”

28/05/2025

În spatele fiecărui halat alb se află un om!
În spatele fiecărui drept respectat se află un Contract Colectiv de Muncă!
Doar dacă ai un CCM, îți sunt salvate drepturile!
Fără el, ești vulnerabil. Cu el, ai reguli clare, protecție reală, negocierea condițiilor de muncă și a beneficiilor, precum și posibilitatea de a avea condiții de muncă mai bune.

Alătură-te campaniei de conștientizare „Solidaritatea Sanitară” privind conștientizarea importanței existenței contractelor colective de muncă la nivel de unitate!

Împreună vom reuși să facem ca legea să se aplice în beneficiul lucrătorilor din sănătate, nu împotriva lor.

______________________________________________________________
Campania de constientizare „Doar dacă ai un CCM îți sunt salvate drepturile!” are ca scop principal creșterea gradului de conștientizare a grupului țintă privind rolul sindicatelor, presupunând totodată creșterea nivelului de conștientizare asupra conceptului de dialog social atât în rândul populației generale, cât și în rândul membrilor sindicali, prin activități desfășurate în mediul online.
Campania de conștientizare „Doar dacă ai un CCM îți sunt salvate drepturile!” este desfășurată de către Federația „Solidaritatea Sanitară” din România, în calitate de partener (Lider de parteneriat: CNS Cartel Alfa) în cadrul proiectului cu titlul „+CAP – Capacitarea CNS Cartel ALFA pentru îmbunătățirea și modernizarea dialogului social la toate nivelurile”, cofinanțat de Uniunea Europeană, Program: „Programul Educație și Ocupare“, Codul SMIS: 311262.

03/03/2025

27/01/2025

‼️ Hotel Favorit 3***, din Venus, oferă MEMBRILOR sindicatelor SOLIDARITATEA SANITARĂ (afiliate la Federația “Solidaritatea Sanitară” din România) tarife EARLY BOOKING (REZERVĂRI PÂNĂ PE 4 APRILIE 2025)pentru sezonul estival 2025, astfel ⤵️
👉🏻de la 1440 lei: 2 adulți, 6 nopți, cazare+MIC DEJUN;
👉🏻de la 2160 lei: 2 adulți, 6 nopți, cazare+DEMIPENSIUNE (mic dejun+cină).

Solicită acum cardul GRATUIT liderului tău SOLIDARITATEA din unitate (vezi aici datele de contact ale liderilor noștri: https://solidaritatea-sanitara.ro/des.../sindicate-afiliate/
❌ Dacă nu ai CARDUL DE MEMBRU SOLIDARITATEA, contactează-ți liderul sindical Solidaritatea Sanitară din unitatea în care lucrezi sau alătură-te acum Comunității Solidaritatea accesând https://solidaritatea-sanitara.ro/app și bucură-te de tot sprijinul, beneficiile și avantajele pe care ți le punem la dispoziție!)
Beneficiați și de multe alte oferte (pe care le găsiți în contul SOLIDARITATEA, accesând
https://cont.solidaritatea-sanitara.ro/autentificare/
* Tarifele variază în funcție de perioada aleasă/opțiunile de masă. Pentru informații complete contactați liderul dvs. sindical Solidaritatea!
* Locurile sunt limitate iar rezervările se realizează EXCLUSIV prin intermediul liderilor Solidaritatea Sanitară, tariful fiind acordat pe bază de card de membru Solidaritatea.
* Oferta integrală și informațiile complete pot fi găsite la liderii de sindicat și pe circuitele dedicate Comunității Solidaritatea Sanitară!

20/01/2025

20/01/2025

14/01/2025

Introducerea unor noi drepturi în CCMS este dependentă de capacitatea sindicatelor de identificarea a nevoilor și așteptărilor membrilor de sindicat, de capacitatea de identificarea a contextului adecvat și de sprijinul pe care-l acordă membrii de sindicat în special și angajații în general.

„Fără a exista CCM la nivel de unitate, modul de funcționare al unității este incomplet. Nu poți avea o unitate care să funcționeze doar pe bază de regulament intern! Trebuie să existe și obligații, atât pentru angajat, cât și angajator, dar și beneficii în situații precum disponibilizarea sau concedii suplimentare pentru anumite situații sociale speciale.
Din păcate angajații nu conștientizează suficient importanța sindicatelor și a existenței CCM-ului la nivel de unitate, până nu dau de o problemă și realizează că lucrurile puteau fi rezolvate mult mai ușor și elegant și de cele mai multe ori în beneficiul lor, deoarece, din păcate, în situația actuală, unitatea nu are de cele mai multe ori intenția de a fi de partea salariatului, în condițiile în care acesta nu este reprezentat și nu face referire la drepturile ce i se cuvin conform CCM.”
Gavrilă Sergiu Iulian, Vicepreședinte Sindicatul Județean „Solidaritatea Sanitară” Brașov.
___________________________________________________________
Federația „Solidaritatea Sanitară” din România în calitate de beneficiar, în parteneriat cu Sindicatul „Solidaritatea Sanitară” (Galați) desfășoară în cadrul proiectului „Dezvoltarea Capacității Administrative și de Dialog Social a Organizațiilor Sindicale din Sănătate”, proiect cofinanțat din Fondul Social European+, cod SMIS 305588, campania de conștientizare cu titlul „Sindicatele vă obțin drepturile colective!” având ca obiectiv principal conștientizarea angajaților din sănătate privind importanța existenței drepturilor obținute de sindicate prin negocieri colective concomitent cu rolul determinant pe care-l au sindicatele în reușita acordării efective a acestor drepturi către angajați în general și către membrii de sindicat în special.

25/09/2024

Acum este momentul să ne unim forțele pentru un viitor profesional mai bun!
Sindicatele nu sunt doar despre drepturi, ci și despre puterea de a transforma ÎMPREUNĂ locurile de muncă cu condiții de lucru decente și cu drepturi acordate.
Sindicatul este cel care te susține și te protejează împotriva abuzurilor profesionale.

Doar împreună putem negocia condiții de muncă mai bune și un sistem de salarizare echitabil.
Prin unirea forțelor comune, putem lupta pentru asigurarea unui viitor mai bun pentru toți lucrătorii din sănătate!

Alătură-te Comunității Solidaritatea și fii parte din schimbare, scanând codul QR din imagine!

Campania de conștientizare „Doar împreună reușim!” este desfășurată de către Federația „Solidaritatea Sanitară” din România, în calitate de partener (Lider de parteneriat: CNS Cartel Alfa) în cadrul proiectului cu titlul „+CAP – Capacitarea CNS Cartel ALFA pentru îmbunătățirea și modernizarea dialogului social la toate nivelurile”, cofinanțat de Uniunea Europeană, Program: „Programul Educație și Ocupare“, Codul SMIS: 311262.

11/09/2024

Evaluarea celor 59 participanți la cursul de “Consilier sindical” a fost realizată cu succes, fiind certificați 100% dintre cursanți!

Felicitări tuturor celor care au sacrificat confortul personal pentru dezvoltarea și aprofundarea abilităților de Consilier sindical!

Federația „Solidaritatea Sanitară” din România în calitate de beneficiar, în parteneriat cu Sindicatul „Solidaritatea Sanitară” (Galați) a desfășurat în perioada 05.09.-11.09.2024, cursul „Consilier sindical”, în cadrul proiectului „Dezvoltarea Capacității Administrative și de Dialog Social a Organizațiilor Sindicale din Sănătate”, proiect cofinanțat din Fondul Social European+, cod SMIS 305588, cu 59 participanți, persoanele din structura de conducere a unei organizații sindicale afiliată la Federația „Solidaritatea Sanitară” din România având caracter de grup țintă prioritar, respectând criteriul acoperirii geografice cât mai largi și acoperirea unui număr cât mai mare din sindicatele federației.

Cursul „Consilier sindical” are ca obiectiv specific creșterea calității reprezentării membrilor de sindicat prin creșterea nivelului de competență al reprezentanților sindicatelor în urma activităților de formare, pentru a determina mai buna reprezentare a intereselor membrilor de sindicat și a îmbunătăți implicarea organizațiilor în dialogul social de la toate nivelele sectorului sanitar.