Solidaritatea Sanitara Vaslui

30/01/2026

Excluderea spitelelor publice de la ”minus 10%” - întâlnirile cu parlamentarii continuă

Sindicatul Județean ”Solidaritatea Sanitară” Giurgiu, reprezentat de dl. Bogdan Vasilescu i-a prezentat dnei deputat Aneta Matei argumentele pentru care este de neacceptat ca angajații din sectorul public de sănătate să fie afectați de reducerea cheltuielilor de personal cu 10%. Exceptarea spitalelor publice de la reducerea finanțării cheltuielilor salariale trebuie să fie conștientizată de către fiecare decident, iar în situația în care guvernul își va asuma răspunderea (ultimele declarații indică și alternativa unei ordonanțe de urgență) atunci fiecare parlamentar trebuie să asume introducerea acestei excepții.
Alături de eliminarea acestui risc al reducerilor salariale, reprezentantul ”Solidaritatea Sanitară” i-a înaintat dnei deputat Aneta Matei un memoriu pentru susținerea măsurilor ce vizează inclusiv creșterea efectivă a veniturilor și eliminarea anomaliilor în materia sporurilor:
- creșterea cu cel puțin nivelul inflației a veniturilor salariale, pentru menținerea puterii de cumpărare;
- sporuri pentru condiții de muncă/ ture/ zile nelucrătoare și sărbători legale la nivelul actualului salariu de bază;
- tarif-orar al gărzilor la nivelul salariului din norma de bază.
Doar împreună reușim!

29/01/2026

📢 ACUM la Ministerul Sănătății!
Reprezentanții Federației „Solidaritatea Sanitară” sunt în acest moment la masa dezbaterilor cu Ministrul Sănătății, dl. Rogobete Alexandru, pentru a proteja drepturile fiecărui lucrător din sistemul sanitar.

📌 Referitor la temele întâlnirii, NOI solicităm ferm:
✅ STOP reducerii de 10%: Spitalele publice TREBUIE exceptate de la orice tăiere a cheltuielilor salariale. Veniturile angajaților nu sunt variabilă de ajustare bugetară!
➡️În cadrul întâlnirii s-a convenit angajamentul comun pentru exceptarea de la reducerea cu 10% a cheltuielilor salariale pentru angajații din sănătate.

✅ Finanțare corectă: O reformă reală a finanțării spitalelor, bazată pe nevoile pacienților și ale personalului, finanțarea deficitului de personal, finanțarea sporurilor blocate la nivelul anului 2018, nu prin raportare la salariul de bază în plată etc. Federația „Solidaritatea Sanitară” din România respinge categoric orice posibilitate de reducere a finanțării în sănătate și solicită menținerea unei linii clare de protecție a veniturilor personalului medical.
➡️S-a analizat necesitatea refacerii normativelor de personal. Analiza privind necesarul de personal este în desfășurare.

✅ Rezolvarea problemei gărzilor: reforma OMS nr. 870/2004 privind gărzile trebuie să aibă în vedere soluțiile exprimate public de către FSSR. Timpul de gardă trebuie recunoscut și remunerat corespunzător, eliminând riscul de epuizare.

22/01/2026

Exceptarea sistemului sanitar public de la tăierile salariale de 10% - întâlnirile ”Solidaritatea Sanitară” cu parlamentarii au început
În imagini, reprezentantul Sindicatului ”Solidaritatea Sanitară” Botoșani, dl. Daniel Bulboacă solicită parlamentarilor din județul Botoșani să ia în considerare că veniturile angajaților din sănătate nu pot fi tratate ca o pârghie de echilibrare a bugetului public. Prin urmare, exceptarea de la tăierea de 10% a cheltuielilor salariale pentru spitalele publice trebuie să fie conștientizată și asumată de fiecare parlamentar care va vota (cel mai probabil săptămâna viitoare) legea de asumare a răspunderii guvernamentale pe pachetul specific reformei administrative.
Intervenția legiuitorului, fie că este Guvern, fie că este Parlament, asupra drepturilor salariale din sectorul sanitar public, fie că sunt sporuri pentru condiții de muncă, fie că sunt sporuri pentru continuitate (gărzi, spor de tură, spor pentru ZNL-uri), care sunt deja reduse, trebuie să fie tocmai în sens invers intențiilor guvernului, respectiv în sensul majorării lor, al adaptării acestora la actualele salarii de bază.

Doar împreună reușim!

28/10/2025

Comunicat de presă: Federația „Solidaritatea Sanitară” participă la protestul național din 29 octombrie 2025

Federația „Solidaritatea Sanitară” din România (FSSR) anunță participarea membrilor noștri la protestul național organizat de cele patru confederații sindicale în data de 29 octombrie 2025 începând cu ora 10.00, în fața Guvernului României - Piața Victoriei.

În calitate de organizație afiliată la Confederatia Nationala Sindicala "Cartel ALFA", FSSR susține revendicările generale privind drepturile tuturor angajaților, susținând totodată revendicările specifice pentru salariații din sănătate, printre care:
1. 𝐈𝐧𝐝𝐞𝐱𝐚𝐫𝐞𝐚 𝐚𝐧𝐮𝐚𝐥𝐚̆ 𝐚 𝐯𝐞𝐧𝐢𝐭𝐮𝐫𝐢𝐥𝐨𝐫 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐜𝐮 𝐫𝐚𝐭𝐚 𝐢𝐧𝐟𝐥𝐚𝐭̦𝐢𝐞𝐢. Această solicitare transpune dreptul legitim a profesioniștilor din sănătate la protecția salariului real, evitând astfel ca scăderea puterii de cumpărare a veniturilor salariale să crească numărul angajaților aflați în situația de sărăcie salarială.
2. 𝐏𝐥𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐫𝐞𝐩𝐭𝐮𝐫𝐢𝐥𝐨𝐫 𝐚𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐚𝐬𝐢𝐠𝐮𝐫𝐚̆𝐫𝐢𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐢𝐭𝐚̆𝐭̦𝐢𝐢 𝐚𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐧𝐭̦𝐞𝐢 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐜𝐚𝐥𝐞 𝐬̦𝐢 𝐥𝐮𝐜𝐫𝐮𝐥𝐮𝐢 𝐢̂𝐧 𝐝𝐢𝐟𝐞𝐫𝐢𝐭𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐢𝐭̦𝐢𝐢 𝐝𝐞 𝐦𝐮𝐧𝐜𝐚̆ 𝐥𝐚 𝐧𝐢𝐯𝐞𝐥𝐮𝐥 𝐚𝐧𝐮𝐥𝐮𝐢 𝟐𝟎𝟐𝟓. Această revendicare, ce trebuie transpusă prin raportarea procentuală a tuturor sporurilor și a tarifelor orare aferente gărzilor la salariul de bază în plată, reprezintă asigurarea recompensei prevăzută de legea salarizării pentru profesioniștii din sănătate. La ora actuală toate aceste drepturi sunt plătite la nivelul anului 2018, Guvernul încălcând, suplimentar, dreptul marii majorități a profesioniștilor din sănătate de a beneficia cel puțin de nivelul minim al sporului pentru condițiile de muncă.
3. 𝐀𝐜𝐨𝐫𝐝𝐚𝐫𝐞𝐚 𝐢𝐧𝐝𝐞𝐦𝐧𝐢𝐳𝐚𝐭̦𝐢𝐞𝐢 𝐝𝐞 𝐡𝐫𝐚𝐧𝐚̆ 𝐬̦𝐢 𝐚 𝐯𝐨𝐮𝐜𝐡𝐞𝐫𝐞𝐥𝐨𝐫 𝐝𝐞 𝐯𝐚𝐜𝐚𝐧𝐭̦𝐚̆ 𝐥𝐚 𝐭𝐨𝐭̦𝐢 𝐚𝐧𝐠𝐚𝐣𝐚𝐭̦𝐢𝐢 𝐝𝐢𝐧 𝐬𝐚̆𝐧𝐚̆𝐭𝐚𝐭𝐞, indiferent de nivelul veniturilor, calculate prin raportare la actualul salariu minim pe economie.
4. 𝐅𝐢𝐧𝐚𝐥𝐢𝐳𝐚𝐫𝐞𝐚 𝐧𝐨𝐢𝐢 𝐥𝐞𝐠𝐢 𝐚 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐳𝐚̆𝐫𝐢, utilizând ca referință proiectul deja convenit de partenerii sociali pentru Sănătate.
5. 𝐃𝐞𝐛𝐥𝐨𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐮𝐫𝐢𝐥𝐨𝐫 𝐢̂𝐧 𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐦𝐮𝐥 𝐬𝐚𝐧𝐢𝐭𝐚𝐫 𝐩𝐮𝐛𝐥𝐢𝐜, în toate situațiile în care secțiile/ compartimentele/ departamentele funcționează cu deficit de personal.
6. 𝐑𝐞𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐚𝐫𝐞𝐚 𝐝𝐫𝐞𝐩𝐭𝐮𝐫𝐢𝐥𝐨𝐫 𝐥𝐞𝐠𝐚𝐥𝐞 𝐬𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭𝐮𝐚𝐥𝐞 𝐚𝐥𝐞 𝐥𝐮𝐜𝐫𝐚̆𝐭𝐨𝐫𝐢𝐥𝐨𝐫. Reducerea unor drepturi aferente protecției muncii și compensării angajaților pentru condițiile de muncă (concediile de odihnă suplimentare și unele sporuri pentru condiții de muncă) reprezintă un exemplu de încălcare a drepturilor stabilite prin contractate colective de muncă și acorduri.
7. 𝐃𝐢𝐬𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐭̦𝐢𝐚 𝐞𝐜𝐡𝐢𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐚̆ 𝐚 𝐭𝐚𝐱𝐚̆𝐫𝐢𝐢 𝐚𝐬𝐮𝐩𝐫𝐚 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐢𝐥𝐨𝐫 𝐩𝐫𝐢𝐧:
a. Reducerea impozitării muncii
b. Revenirea la o distribuție corectă a contribuțiilor între angajator și angajat reprezintă una dintre soluțiile creșterii venitului net al angajaților din Sănătate, ceea ce ar putea acoperi nivelul inflației. Transferul taxelor sociale de la angajator la angajat reprezintă un experiment singular, ale cărui consecințe negative sunt suportate exclusiv de lucrători. Plata contribuțiilor sociale exclusiv de către angajat nu este aplicată în nicio țară UE.

Dimpotrivă, în cele mai multe țări, cota suportată de angajator este mai mare decât cea plătită de lucrători (media UE este de 23,57% contribuții angajatori, 13,35% contribuții angajat), deoarece companiile au și o răspundere socială.

Federația „Solidaritatea Sanitară” reafirmă că aceste revendicări urmăresc apărarea demnității profesioniștilor din sănătate, asigurarea echității salariale și protejarea sistemului public de sănătate, sistem care asigură majoritatea serviciilor medicale pentru cetățeni.

Prin participarea la protestul din 29 octombrie 2025, transmitem un apel ferm către Guvernul României pentru deschiderea unui dialog real și pentru adoptarea unor măsuri concrete în sprijinul lucrătorilor din sănătate.

Comitetul Director

29/08/2025

🚑 Federația „Solidaritatea Sanitară” din România propune soluții reale pentru reorganizarea Serviciilor de Ambulanță!
Astăzi, Federația „Solidaritatea Sanitară” din România, la solicitarea Sindicatului Național al Angajaților din Ambulanță – Solidaritatea Sanitară, a transmis către Ministerul Sănătății o serie de propuneri privind reorganizarea teritorială a serviciilor de Ambulanță.
📌 Principalele solicitări vizează:
✅ Reducerea timpilor de răspuns prin corectarea criteriilor de alocare a resurselor mobile și stoparea solicitărilor abuzive pentru cazuri non-urgente.
✅ Distribuția echilibrată a ambulanțelor și echipamentelor pe criterii obiective: populația deservită, zone greu accesibile, județe cu creștere demografică sau turistică ridicată.
✅ Deblocarea posturilor și completarea deficitului major de personal – în unele județe lipsesc până la 60% dintre posturile operative (medici, asistenți, ambulanțieri, operatori 112).
✅ Digitalizarea și reorganizarea compartimentelor TESA, pentru o administrare mai eficientă a resurselor umane, materiale și financiare.
✅ Reînnoirea parcurilor auto și alocarea echitabilă a bugetelor, în condițiile în care peste 50% dintre ambulanțe au depășit 400.000 km.
🩺 Federația „Solidaritatea Sanitară” a propus totodată constituirea, la nivelul Ministerului Sănătății, a unui grup de lucru pentru reorganizarea serviciilor de Ambulanță, din care să facă parte și reprezentanții sindicatului Național al Angajaților din Ambulanță – Solidaritatea Sanitară.
🔴 Lucrătorii din serviciile de Ambulanță au nevoie de măsuri concrete pentru a răspunde eficient nevoilor pacienților și pentru a-și proteja sănătatea și siguranța proprie!
Documentul integral cu solicitările înaintate de către Federația “Solidaritatea Sanitară” din România Ministerului Sănătății îl puteți consulta accesând link-ul din comentarii ↩️

🚑 Federația „Solidaritatea Sanitară” din România propune soluții reale pentru reorganizarea Serviciilor de Ambulanță!

Astăzi, Federația „Solidaritatea Sanitară” din România, la solicitarea Sindicatului Național al Angajaților din Ambulanță – Solidaritatea Sanitară, a transmis către Ministerul Sănătății o serie de propuneri privind reorganizarea teritorială a serviciilor de Ambulanță.

📌 Principalele solicitări vizează:
✅ Reducerea timpilor de răspuns prin corectarea criteriilor de alocare a resurselor mobile și stoparea solicitărilor abuzive pentru cazuri non-urgente.
✅ Distribuția echilibrată a ambulanțelor și echipamentelor pe criterii obiective: populația deservită, zone greu accesibile, județe cu creștere demografică sau turistică ridicată.
✅ Deblocarea posturilor și completarea deficitului major de personal – în unele județe lipsesc până la 60% dintre posturile operative (medici, asistenți, ambulanțieri, operatori 112).
✅ Digitalizarea și reorganizarea compartimentelor TESA, pentru o administrare mai eficientă a resurselor umane, materiale și financiare.
✅ Reînnoirea parcurilor auto și alocarea echitabilă a bugetelor, în condițiile în care peste 50% dintre ambulanțe au depășit 400.000 km.

🩺 Federația „Solidaritatea Sanitară” a propus totodată constituirea, la nivelul Ministerului Sănătății, a unui grup de lucru pentru reorganizarea serviciilor de Ambulanță, din care să facă parte și reprezentanții sindicatului Național al Angajaților din Ambulanță – Solidaritatea Sanitară.

🔴 Lucrătorii din serviciile de Ambulanță au nevoie de măsuri concrete pentru a răspunde eficient nevoilor pacienților și pentru a-și proteja sănătatea și siguranța proprie!

Documentul integral cu solicitările înaintate de către Federația “Solidaritatea Sanitară” din România Ministerului Sănătății îl puteți consulta accesând link-ul din comentarii ↩️

29/08/2025

✊ Doar dacă ai un CCM îți sunt salvate drepturile!

Fără un contract colectiv de munca, drepturile tale pot deveni simple promisiuni.
Doar cu un CCM, ele devin garanții!

📌 Contractul colectiv de muncă este scutul care te protejează la locul de muncă:
✅ îți apără veniturile salariale,
✅ îți asigură mediul legal pentru condiții de muncă decente,
✅ îți oferă siguranță și stabilitate,
✅ transformă vocea ta individuală într-o forță colectivă.

🤝 Rolul sindicatelor este să transforme acest scut într-o realitate pentru fiecare angajat din sănătate. Dialogul social nu este doar o formalitate, este calea prin care drepturile tale sunt respectate!

👉Susținând Sindicatul Solidaritatea Sanitară din unitatea în care lucrezi, susții existența și aplicarea prevederilor CCM la nivel de unitate!


📌 ______________________________________________________________
Campania de constientizare „Doar dacă ai un CCM îți sunt salvate drepturile!” are ca scop principal creșterea gradului de conștientizare a grupului țintă privind rolul sindicatelor, presupunând totodată creșterea nivelului de conștientizare asupra conceptului de dialog social atât în rândul populației generale, cât și în rândul membrilor sindicali, prin activități desfășurate în mediul online.
Campania de conștientizare „Doar dacă ai un CCM îți sunt salvate drepturile!” este desfășurată de către Federația „Solidaritatea Sanitară” din România, în calitate de partener (Lider de parteneriat: CNS Cartel Alfa) în cadrul proiectului cu titlul „+CAP – Capacitarea CNS Cartel ALFA pentru îmbunătățirea și modernizarea dialogului social la toate nivelurile”, cofinanțat de Uniunea Europeană, Program: „Programul Educație și Ocupare“, Codul SMIS: 311262.

29/08/2025

🚨 Consultare publică: Guvernul intenționează să reorganizeze serviciile de Ambulanță!🚨
Ministerul Sănătății, MAI și DSU intenționează să lanseze un draft de Ordonanță de Urgență care vizează reorganizarea serviciilor județene de ambulanță și a structurilor pentru situații de urgență.
🚑💨 Această inițiativă, deși declară obiective nobile precum reducerea timpilor de răspuns și digitalizarea, poate avea **CONSECINȚE MAJORE** asupra:
* Condițiilor de muncă,
* Structurii organizaționale,
* întregului viitor al profesiei de asistent medical și medic!
❗Însă aceste modificări vor afecta direct condițiile de muncă și viitorul profesiei de asistent medical și medic de urgență. De aceea, opinia ta contează!
Federația „Solidaritatea Sanitară” din România te invită să te alături consultării publice!
Nu lăsa pe alții să decidă pentru tine! Implică-te acum și influențează direct deciziile care îi afectează pe toți colegii!
🩺 Federația „Solidaritatea Sanitară” din România te invită să te implici. completând CHESTIONARUL DE CONSULTARE PUBLICĂ (link în primul comentariu).
📄 Proiectul de OUG și nota de fundamentare pot fi consultate pe site-ul oficial al consultării publice.
⚠️ Viitorul serviciilor de Ambulanță se decide acum. Spune-ți părerea participând la consultarea publică!
Pentru informații suplimentare, Președinte Toflea Loredana Georgiana

🚨 Consultare publică: Guvernul intenționează să reorganizeze serviciile de Ambulanță!🚨

Ministerul Sănătății, MAI și DSU intenționează să lanseze un draft de Ordonanță de Urgență care vizează reorganizarea serviciilor județene de ambulanță și a structurilor pentru situații de urgență.
🚑💨 Această inițiativă, deși declară obiective nobile precum reducerea timpilor de răspuns și digitalizarea, poate avea **CONSECINȚE MAJORE** asupra:
* Condițiilor de muncă,
* Structurii organizaționale,
* întregului viitor al profesiei de asistent medical și medic!

❗Însă aceste modificări vor afecta direct condițiile de muncă și viitorul profesiei de asistent medical și medic de urgență. De aceea, opinia ta contează!
Federația „Solidaritatea Sanitară” din România te invită să te alături consultării publice!
Nu lăsa pe alții să decidă pentru tine! Implică-te acum și influențează direct deciziile care îi afectează pe toți colegii!

🩺 Federația „Solidaritatea Sanitară” din România te invită să te implici. completând CHESTIONARUL DE CONSULTARE PUBLICĂ (link în primul comentariu).
📄 Proiectul de OUG și nota de fundamentare pot fi consultate pe site-ul oficial al consultării publice.
⚠️ Viitorul serviciilor de Ambulanță se decide acum. Spune-ți părerea participând la consultarea publică!

Pentru informații suplimentare, Președinte Toflea Loredana Georgiana

27/08/2025

Membrii ”Solidaritatea Sanitară” participă la protestele declanșate la nivel național
În imagini, membrii ”Solidaritatea Sanitară” Botoșani protestează în fața Prefecturii Botoșani, pentru revendicările comune ale lucrătorilor:
1. Respectarea drepturilor legale și contractuale ale lucrătorilor
2. STOP distrugerii serviciilor publice
3. Un salariu minim decent
4. Pensii echitabile
5. Taxare justă
6. Masuri de reducere a impactului asupra lucrătorilor și economiei în contextul deficitului excesiv
În urmă cu o săptămână a început seria de proteste organizate la nivel național de către patru din cele cinci confederații sindicale din România. În toate județele se vor desfășura acțiuni de pichetare a Prefecturilor, sindicatele membre ale Federației ”Solidaritatea Sanitară” fiind prezente la proteste alături de sindicatele membre ale Filialelor ”Cartel ALFA” și ale celorlalte confederații.
Serviciile de sănătate, esențiale, alături de celelalte servicii publice trebuie consolidate și nu supuse tăierilor oarbe: înghețări de posturi, reduceri liniare și subfinanțare cronică. Scopul ascuns pare a fi unul singur: transferul către sectorul privat, pentru profitul unor interese restrânse. Pierzătorii? Cetățenii, care vor plăti de două ori: o dată prin taxe, apoi din buzunar, iar cei care nu își permit vor fi abandonați din punct de vedere al sănătății și al celorlalte servicii publice!
Un stat care își abandonează serviciile publice își abandonează cetățenii!

03/07/2025

🔴 Așa arată „condițiile normale” de muncă?!
📸 În imagine: angajatele din Sterilizarea unui spital, lucrând la temperaturi sufocante, în aburi și umiditate crescută.
❌ Cu toate acestea, Guvernul a decis că aici NU sunt condiții periculoase.
📉 A redus la 300 lei brut sporul de 15% pentru acești angajați — un spor oricum calculat după salariile de bază din 2018, adică deja redus drastic!
🔥 La temperaturile evidente din imagine, adăugați:
• risc biologic
• contact permanent cu materiale contaminate
• efort fizic intens, fără climatizare
• lipsa unei protecții reale
Și apoi răspundeți sincer:
👉 Este sau nu o nedreptate flagrantă?
⚠️ Aceasta este realitatea pe care o ignoră decidenții.
💬 Distribuie dacă și tu crezi că angajații din sănătate merită respect și condiții decente de muncă!

01/07/2025

Priviți ce diferență uriașă există între declarațiile guvernanților și realitate!
Cine afirmă că nu există riscuri de sănătate atunci când lucrezi în leprozerii, radiologie (în unități clasificate ca fiind cu risc radiologic), boli infecțioase, TBC, SIDA, oncologie, psihiatrie etc. este invitat să lucreze măcar o zi în astfel de condiții pentru a înțelege despre ce vorbește.
Pentru a avea o imagine corectă și completă a nedreptății care este făcută angajaților din sănătate, publicăm lista cu drepturile de concediu de odihnă suplimentar reduse de prevederile art. II din OUG.
Informațiile demonstrează lesne faptul că este vorba de un sistem riguros de protecție a sănătății unor categorii de angajați expuse la riscuri foarte mari.
Cu alte cuvinte, nu este vorba de acordarea unor facilități tuturor angajaților, ci de măsuri de protecție a angajaților care lucrează în diferite condiții de muncă, sistemul drepturilor de concediu de odihnă suplimentar fiind construit având ca referință încadrarea locurilor de muncă prin lege în diferite condiții de muncă.
În intenția autorilor OUG, toate aceste categorii de angajați ar urma să aibă reduse drepturile de CO suplimentar la 5 zile/an.
Evident că vom utiliza toate argumentele și intervențiile juridice pentru menținerea acestor drepturi, inclusiv cele în instanță.
Informația este relevantă pentru intenția legiuitorului, aceasta având ca efect o serie de poziționări similare ale angajatorilor.
O precizare esențială: acestea sunt drepturi negociate în Contractul colectiv de muncă la nivel de sector Sănătate (CCMS) de cele două federații reprezentative.
Deoarece suntem în situația reducerii printr-un act normativ a unor drepturi prevăzute în CCMS, situația legitimează declanșarea conflictului colectiv de muncă împotriva politicilor sociale ale guvernului.
(Această formă de protest poate merge până la o grevă la nivelul întregului sector public de sănătate, ea putând fi însă declanșată doar dacă majoritatea angajaților din sănătate semnează pentru grevă, asumând participarea la ea.)
PS: Din rațiuni de spațiu, am publicat un extras din această Anexă, lipsind câteva categorii foarte rare.

🔴 Priviți diferența URIAȘĂ dintre declarațiile guvernanților și realitate!

👀 Cine spune că NU există riscuri în sănătate să vină să lucreze o zi în:
☣️ Leprozerii
☢️ Radiologie (unități cu risc radiologic)
🦠 Boli infecțioase, TBC, SIDA
🎗️ Oncologie
🧠 Psihiatrie...

📣 Îi invităm pe guvernanți să guste din „realitatea” pe care o ignoră cu atâta ușurință!

⚠️ În numele unei așa-zise „reforme”, angajaților care lucrează în cele mai grele condiții li se taie dreptul la concediul de odihnă suplimentar, prevăzut prin lege și negociat în Contractul Colectiv de Muncă la nivel de Sector Sănătate (CCMS)!

📃 Publicăm lista categoriilor afectate de prevederile art. II din OUG — dovada clară că nu e vorba de privilegii, ci de un sistem de protecție a sănătății construit pe baza riscurilor reale din fiecare loc de muncă!

👉 În loc să protejeze personalul care lucrează în condiții periculoase, Guvernul alege să le anuleze un drept meritat.
👉 Toate aceste drepturi ar urma să fie reduse la doar 5 zile/an, indiferent de gravitatea condițiilor de muncă.

🎯 Să fie clar: acest atac este și un atac la CCMS – un act normativ care încalcă un contract legal în vigoare!
📢 Acest lucru legitimează declanșarea unui conflict colectiv de muncă!

🛑 Da, putem ajunge chiar și la grevă generală în sănătate, dar doar dacă majoritatea angajaților semnează pentru participare!

🗣️ Dacă lucrezi în sănătate, distribuie această postare!
✍️ Lăsați în comentarii cm arată, în realitate, condițiile în care vă desfășurați munca!
📢 E timpul ca întreaga societate să afle adevărul: cine luptă cu adevărat pentru sănătatea lor și cine încearcă să vă reducă la tăcere.






Cine afirmă că nu există riscuri de sănătate atunci când lucrezi în leprozerii, radiologie (în unități clasificate ca fiind cu risc radiologic), boli infecțioase, TBC, SIDA, oncologie, psihiatrie etc. este invitat să lucreze măcar o zi în astfel de condiții pentru a înțelege despre ce vorbește.

Pentru a avea o imagine corectă și completă a nedreptății care este făcută angajaților din sănătate, publicăm lista cu drepturile de concediu de odihnă suplimentar reduse de prevederile art. II din OUG.

Informațiile demonstrează lesne faptul că este vorba de un sistem riguros de protecție a sănătății unor categorii de angajați expuse la riscuri foarte mari.
Cu alte cuvinte, nu este vorba de acordarea unor facilități tuturor angajaților, ci de măsuri de protecție a angajaților care lucrează în diferite condiții de muncă, sistemul drepturilor de concediu de odihnă suplimentar fiind construit având ca referință încadrarea locurilor de muncă prin lege în diferite condiții de muncă.

În intenția autorilor OUG, toate aceste categorii de angajați ar urma să aibă reduse drepturile de CO suplimentar la 5 zile/an.

Evident că vom utiliza toate argumentele și intervențiile juridice pentru menținerea acestor drepturi, inclusiv cele în instanță.
Informația este relevantă pentru intenția legiuitorului, aceasta având ca efect o serie de poziționări similare ale angajatorilor.

O precizare esențială: acestea sunt drepturi negociate în Contractul colectiv de muncă la nivel de sector Sănătate (CCMS) de cele două federații reprezentative.
Deoarece suntem în situația reducerii printr-un act normativ a unor drepturi prevăzute în CCMS, situația legitimează declanșarea conflictului colectiv de muncă împotriva politicilor sociale ale guvernului.

(Această formă de protest poate merge până la o grevă la nivelul întregului sector public de sănătate, ea putând fi însă declanșată doar dacă majoritatea angajaților din sănătate semnează pentru grevă, asumând participarea la ea.)

PS: Din rațiuni de spațiu, am publicat un extras din această Anexă, lipsind câteva categorii foarte rare.

01/07/2025

Acesta este textul nefericitei Ordonanțe de urgență care reduce unele drepturi salariale.
Chiar dacă sunt pe termen limitat (până la sfârșitul anului 2026), pierderile sunt evidente.
Pentru a evita orice confuzie:
- Anexa nr. II din legea nr. 153/2017 se referă la personalul din sănătate și asistență socială. Mai exact, pentru angajații din sănătate limitarea afectează toate sporurile de pe Anexa nr. 3 a Regulamentului de sporuri.
- Anexele VII și VIII din legea nr. 153/2017 includ personalul nemedical/TESA din spitalele publice.
- Art. II din OUG afectează toți angajații prevăzuți în Capitolele 4-7 din Anexa nr. 6 la Contractul colectiv de muncă la nivel de sector Sănătate (CCMS).
Pe informațiile pe care le avem acum, sunt afectați de prevederile acestei OUG și angajații din sănătate. Vom vedea după întâlnirea cu ministrul Sănătății dacă putem aplica soluțiile alternative pentru a elimina (ideal) sau măcar diminua pierderile.
După cm știți deja, veștile rele s-ar putea să nu se termine aici.
Pe datele existente la acest moment este evidentă necesitatea unui răspuns proporțional din partea noastră. Amploarea acestuia depinde de disponibilitatea membrilor și a tuturor angajaților.
Principalul semnal este numărul de angajați care se alătură sindicatelor afiliate Solidaritatea Sanitară în pregătirea și desfășurarea protestelor.
Aici puteți cine va pierde din sporuri: https://www.facebook.com/solidaritatea.sanitara/posts/pfbid02chLYacbry4HMKZqsGx4QCG5d6JonTGqRtTiuMiS7PnNQijDqGULFnZMn3YVBjbDul
Iar aici puteți afla cine va avea reduse drepturile de CO suplimentar pentru condiții de muncă: https://www.facebook.com/solidaritatea.sanitara/posts/pfbid02uq9e6tgy8Xv2bNhvVXVctvrxQ4uXoFBpSYvgA9cWRgv5p3M9wpBraRy5Qd4KmKkel

Acesta este textul nefericitei Ordonanțe de urgență care reduce unele drepturi salariale.

Chiar dacă sunt pe termen limitat (până la sfârșitul anului 2026), pierderile sunt evidente.

Pentru a evita orice confuzie:
- Anexa nr. II din legea nr. 153/2017 se referă la personalul din sănătate și asistență socială. Mai exact, pentru angajații din sănătate limitarea afectează toate sporurile de pe Anexa nr. 3 a Regulamentului de sporuri.
- Anexele VII și VIII din legea nr. 153/2017 includ personalul nemedical/TESA din spitalele publice.
- Art. II din OUG afectează toți angajații prevăzuți în Capitolele 4-7 din Anexa nr. 6 la Contractul colectiv de muncă la nivel de sector Sănătate (CCMS).

Pe informațiile pe care le avem acum, sunt afectați de prevederile acestei OUG și angajații din sănătate. Vom vedea după întâlnirea cu ministrul Sănătății dacă putem aplica soluțiile alternative pentru a elimina (ideal) sau măcar diminua pierderile.

După cm știți deja, veștile rele s-ar putea să nu se termine aici.

Pe datele existente la acest moment este evidentă necesitatea unui răspuns proporțional din partea noastră. Amploarea acestuia depinde de disponibilitatea membrilor și a tuturor angajaților.

Principalul semnal este numărul de angajați care se alătură sindicatelor afiliate Solidaritatea Sanitară în pregătirea și desfășurarea protestelor.

Aici puteți cine va pierde din sporuri: https://www.facebook.com/solidaritatea.sanitara/posts/pfbid02chLYacbry4HMKZqsGx4QCG5d6JonTGqRtTiuMiS7PnNQijDqGULFnZMn3YVBjbDul

Iar aici puteți afla cine va avea reduse drepturile de CO suplimentar pentru condiții de muncă: https://www.facebook.com/solidaritatea.sanitara/posts/pfbid02uq9e6tgy8Xv2bNhvVXVctvrxQ4uXoFBpSYvgA9cWRgv5p3M9wpBraRy5Qd4KmKkel

01/07/2025

Federația Solidaritatea Sanitară din România