Solidaritatea Sanitara Vaslui

29/08/2025

🚑 Federația „Solidaritatea Sanitară” din România propune soluții reale pentru reorganizarea Serviciilor de Ambulanță!
Astăzi, Federația „Solidaritatea Sanitară” din România, la solicitarea Sindicatului Național al Angajaților din Ambulanță – Solidaritatea Sanitară, a transmis către Ministerul Sănătății o serie de propuneri privind reorganizarea teritorială a serviciilor de Ambulanță.
📌 Principalele solicitări vizează:
✅ Reducerea timpilor de răspuns prin corectarea criteriilor de alocare a resurselor mobile și stoparea solicitărilor abuzive pentru cazuri non-urgente.
✅ Distribuția echilibrată a ambulanțelor și echipamentelor pe criterii obiective: populația deservită, zone greu accesibile, județe cu creștere demografică sau turistică ridicată.
✅ Deblocarea posturilor și completarea deficitului major de personal – în unele județe lipsesc până la 60% dintre posturile operative (medici, asistenți, ambulanțieri, operatori 112).
✅ Digitalizarea și reorganizarea compartimentelor TESA, pentru o administrare mai eficientă a resurselor umane, materiale și financiare.
✅ Reînnoirea parcurilor auto și alocarea echitabilă a bugetelor, în condițiile în care peste 50% dintre ambulanțe au depășit 400.000 km.
🩺 Federația „Solidaritatea Sanitară” a propus totodată constituirea, la nivelul Ministerului Sănătății, a unui grup de lucru pentru reorganizarea serviciilor de Ambulanță, din care să facă parte și reprezentanții sindicatului Național al Angajaților din Ambulanță – Solidaritatea Sanitară.
🔴 Lucrătorii din serviciile de Ambulanță au nevoie de măsuri concrete pentru a răspunde eficient nevoilor pacienților și pentru a-și proteja sănătatea și siguranța proprie!
Documentul integral cu solicitările înaintate de către Federația “Solidaritatea Sanitară” din România Ministerului Sănătății îl puteți consulta accesând link-ul din comentarii ↩️

🚑 Federația „Solidaritatea Sanitară” din România propune soluții reale pentru reorganizarea Serviciilor de Ambulanță!

Astăzi, Federația „Solidaritatea Sanitară” din România, la solicitarea Sindicatului Național al Angajaților din Ambulanță – Solidaritatea Sanitară, a transmis către Ministerul Sănătății o serie de propuneri privind reorganizarea teritorială a serviciilor de Ambulanță.

📌 Principalele solicitări vizează:
✅ Reducerea timpilor de răspuns prin corectarea criteriilor de alocare a resurselor mobile și stoparea solicitărilor abuzive pentru cazuri non-urgente.
✅ Distribuția echilibrată a ambulanțelor și echipamentelor pe criterii obiective: populația deservită, zone greu accesibile, județe cu creștere demografică sau turistică ridicată.
✅ Deblocarea posturilor și completarea deficitului major de personal – în unele județe lipsesc până la 60% dintre posturile operative (medici, asistenți, ambulanțieri, operatori 112).
✅ Digitalizarea și reorganizarea compartimentelor TESA, pentru o administrare mai eficientă a resurselor umane, materiale și financiare.
✅ Reînnoirea parcurilor auto și alocarea echitabilă a bugetelor, în condițiile în care peste 50% dintre ambulanțe au depășit 400.000 km.

🩺 Federația „Solidaritatea Sanitară” a propus totodată constituirea, la nivelul Ministerului Sănătății, a unui grup de lucru pentru reorganizarea serviciilor de Ambulanță, din care să facă parte și reprezentanții sindicatului Național al Angajaților din Ambulanță – Solidaritatea Sanitară.

🔴 Lucrătorii din serviciile de Ambulanță au nevoie de măsuri concrete pentru a răspunde eficient nevoilor pacienților și pentru a-și proteja sănătatea și siguranța proprie!

Documentul integral cu solicitările înaintate de către Federația “Solidaritatea Sanitară” din România Ministerului Sănătății îl puteți consulta accesând link-ul din comentarii ↩️

29/08/2025

✊ Doar dacă ai un CCM îți sunt salvate drepturile!

Fără un contract colectiv de munca, drepturile tale pot deveni simple promisiuni.
Doar cu un CCM, ele devin garanții!

📌 Contractul colectiv de muncă este scutul care te protejează la locul de muncă:
✅ îți apără veniturile salariale,
✅ îți asigură mediul legal pentru condiții de muncă decente,
✅ îți oferă siguranță și stabilitate,
✅ transformă vocea ta individuală într-o forță colectivă.

🤝 Rolul sindicatelor este să transforme acest scut într-o realitate pentru fiecare angajat din sănătate. Dialogul social nu este doar o formalitate, este calea prin care drepturile tale sunt respectate!

👉Susținând Sindicatul Solidaritatea Sanitară din unitatea în care lucrezi, susții existența și aplicarea prevederilor CCM la nivel de unitate!


📌 ______________________________________________________________
Campania de constientizare „Doar dacă ai un CCM îți sunt salvate drepturile!” are ca scop principal creșterea gradului de conștientizare a grupului țintă privind rolul sindicatelor, presupunând totodată creșterea nivelului de conștientizare asupra conceptului de dialog social atât în rândul populației generale, cât și în rândul membrilor sindicali, prin activități desfășurate în mediul online.
Campania de conștientizare „Doar dacă ai un CCM îți sunt salvate drepturile!” este desfășurată de către Federația „Solidaritatea Sanitară” din România, în calitate de partener (Lider de parteneriat: CNS Cartel Alfa) în cadrul proiectului cu titlul „+CAP – Capacitarea CNS Cartel ALFA pentru îmbunătățirea și modernizarea dialogului social la toate nivelurile”, cofinanțat de Uniunea Europeană, Program: „Programul Educație și Ocupare“, Codul SMIS: 311262.

29/08/2025

🚨 Consultare publică: Guvernul intenționează să reorganizeze serviciile de Ambulanță!🚨
Ministerul Sănătății, MAI și DSU intenționează să lanseze un draft de Ordonanță de Urgență care vizează reorganizarea serviciilor județene de ambulanță și a structurilor pentru situații de urgență.
🚑💨 Această inițiativă, deși declară obiective nobile precum reducerea timpilor de răspuns și digitalizarea, poate avea **CONSECINȚE MAJORE** asupra:
* Condițiilor de muncă,
* Structurii organizaționale,
* întregului viitor al profesiei de asistent medical și medic!
❗Însă aceste modificări vor afecta direct condițiile de muncă și viitorul profesiei de asistent medical și medic de urgență. De aceea, opinia ta contează!
Federația „Solidaritatea Sanitară” din România te invită să te alături consultării publice!
Nu lăsa pe alții să decidă pentru tine! Implică-te acum și influențează direct deciziile care îi afectează pe toți colegii!
🩺 Federația „Solidaritatea Sanitară” din România te invită să te implici. completând CHESTIONARUL DE CONSULTARE PUBLICĂ (link în primul comentariu).
📄 Proiectul de OUG și nota de fundamentare pot fi consultate pe site-ul oficial al consultării publice.
⚠️ Viitorul serviciilor de Ambulanță se decide acum. Spune-ți părerea participând la consultarea publică!
Pentru informații suplimentare, Președinte Toflea Loredana Georgiana

🚨 Consultare publică: Guvernul intenționează să reorganizeze serviciile de Ambulanță!🚨

Ministerul Sănătății, MAI și DSU intenționează să lanseze un draft de Ordonanță de Urgență care vizează reorganizarea serviciilor județene de ambulanță și a structurilor pentru situații de urgență.
🚑💨 Această inițiativă, deși declară obiective nobile precum reducerea timpilor de răspuns și digitalizarea, poate avea **CONSECINȚE MAJORE** asupra:
* Condițiilor de muncă,
* Structurii organizaționale,
* întregului viitor al profesiei de asistent medical și medic!

❗Însă aceste modificări vor afecta direct condițiile de muncă și viitorul profesiei de asistent medical și medic de urgență. De aceea, opinia ta contează!
Federația „Solidaritatea Sanitară” din România te invită să te alături consultării publice!
Nu lăsa pe alții să decidă pentru tine! Implică-te acum și influențează direct deciziile care îi afectează pe toți colegii!

🩺 Federația „Solidaritatea Sanitară” din România te invită să te implici. completând CHESTIONARUL DE CONSULTARE PUBLICĂ (link în primul comentariu).
📄 Proiectul de OUG și nota de fundamentare pot fi consultate pe site-ul oficial al consultării publice.
⚠️ Viitorul serviciilor de Ambulanță se decide acum. Spune-ți părerea participând la consultarea publică!

Pentru informații suplimentare, Președinte Toflea Loredana Georgiana

27/08/2025

Membrii ”Solidaritatea Sanitară” participă la protestele declanșate la nivel național
În imagini, membrii ”Solidaritatea Sanitară” Botoșani protestează în fața Prefecturii Botoșani, pentru revendicările comune ale lucrătorilor:
1. Respectarea drepturilor legale și contractuale ale lucrătorilor
2. STOP distrugerii serviciilor publice
3. Un salariu minim decent
4. Pensii echitabile
5. Taxare justă
6. Masuri de reducere a impactului asupra lucrătorilor și economiei în contextul deficitului excesiv
În urmă cu o săptămână a început seria de proteste organizate la nivel național de către patru din cele cinci confederații sindicale din România. În toate județele se vor desfășura acțiuni de pichetare a Prefecturilor, sindicatele membre ale Federației ”Solidaritatea Sanitară” fiind prezente la proteste alături de sindicatele membre ale Filialelor ”Cartel ALFA” și ale celorlalte confederații.
Serviciile de sănătate, esențiale, alături de celelalte servicii publice trebuie consolidate și nu supuse tăierilor oarbe: înghețări de posturi, reduceri liniare și subfinanțare cronică. Scopul ascuns pare a fi unul singur: transferul către sectorul privat, pentru profitul unor interese restrânse. Pierzătorii? Cetățenii, care vor plăti de două ori: o dată prin taxe, apoi din buzunar, iar cei care nu își permit vor fi abandonați din punct de vedere al sănătății și al celorlalte servicii publice!
Un stat care își abandonează serviciile publice își abandonează cetățenii!

03/07/2025

🔴 Așa arată „condițiile normale” de muncă?!
📸 În imagine: angajatele din Sterilizarea unui spital, lucrând la temperaturi sufocante, în aburi și umiditate crescută.
❌ Cu toate acestea, Guvernul a decis că aici NU sunt condiții periculoase.
📉 A redus la 300 lei brut sporul de 15% pentru acești angajați — un spor oricum calculat după salariile de bază din 2018, adică deja redus drastic!
🔥 La temperaturile evidente din imagine, adăugați:
• risc biologic
• contact permanent cu materiale contaminate
• efort fizic intens, fără climatizare
• lipsa unei protecții reale
Și apoi răspundeți sincer:
👉 Este sau nu o nedreptate flagrantă?
⚠️ Aceasta este realitatea pe care o ignoră decidenții.
💬 Distribuie dacă și tu crezi că angajații din sănătate merită respect și condiții decente de muncă!

01/07/2025

Priviți ce diferență uriașă există între declarațiile guvernanților și realitate!
Cine afirmă că nu există riscuri de sănătate atunci când lucrezi în leprozerii, radiologie (în unități clasificate ca fiind cu risc radiologic), boli infecțioase, TBC, SIDA, oncologie, psihiatrie etc. este invitat să lucreze măcar o zi în astfel de condiții pentru a înțelege despre ce vorbește.
Pentru a avea o imagine corectă și completă a nedreptății care este făcută angajaților din sănătate, publicăm lista cu drepturile de concediu de odihnă suplimentar reduse de prevederile art. II din OUG.
Informațiile demonstrează lesne faptul că este vorba de un sistem riguros de protecție a sănătății unor categorii de angajați expuse la riscuri foarte mari.
Cu alte cuvinte, nu este vorba de acordarea unor facilități tuturor angajaților, ci de măsuri de protecție a angajaților care lucrează în diferite condiții de muncă, sistemul drepturilor de concediu de odihnă suplimentar fiind construit având ca referință încadrarea locurilor de muncă prin lege în diferite condiții de muncă.
În intenția autorilor OUG, toate aceste categorii de angajați ar urma să aibă reduse drepturile de CO suplimentar la 5 zile/an.
Evident că vom utiliza toate argumentele și intervențiile juridice pentru menținerea acestor drepturi, inclusiv cele în instanță.
Informația este relevantă pentru intenția legiuitorului, aceasta având ca efect o serie de poziționări similare ale angajatorilor.
O precizare esențială: acestea sunt drepturi negociate în Contractul colectiv de muncă la nivel de sector Sănătate (CCMS) de cele două federații reprezentative.
Deoarece suntem în situația reducerii printr-un act normativ a unor drepturi prevăzute în CCMS, situația legitimează declanșarea conflictului colectiv de muncă împotriva politicilor sociale ale guvernului.
(Această formă de protest poate merge până la o grevă la nivelul întregului sector public de sănătate, ea putând fi însă declanșată doar dacă majoritatea angajaților din sănătate semnează pentru grevă, asumând participarea la ea.)
PS: Din rațiuni de spațiu, am publicat un extras din această Anexă, lipsind câteva categorii foarte rare.

🔴 Priviți diferența URIAȘĂ dintre declarațiile guvernanților și realitate!

👀 Cine spune că NU există riscuri în sănătate să vină să lucreze o zi în:
☣️ Leprozerii
☢️ Radiologie (unități cu risc radiologic)
🦠 Boli infecțioase, TBC, SIDA
🎗️ Oncologie
🧠 Psihiatrie...

📣 Îi invităm pe guvernanți să guste din „realitatea” pe care o ignoră cu atâta ușurință!

⚠️ În numele unei așa-zise „reforme”, angajaților care lucrează în cele mai grele condiții li se taie dreptul la concediul de odihnă suplimentar, prevăzut prin lege și negociat în Contractul Colectiv de Muncă la nivel de Sector Sănătate (CCMS)!

📃 Publicăm lista categoriilor afectate de prevederile art. II din OUG — dovada clară că nu e vorba de privilegii, ci de un sistem de protecție a sănătății construit pe baza riscurilor reale din fiecare loc de muncă!

👉 În loc să protejeze personalul care lucrează în condiții periculoase, Guvernul alege să le anuleze un drept meritat.
👉 Toate aceste drepturi ar urma să fie reduse la doar 5 zile/an, indiferent de gravitatea condițiilor de muncă.

🎯 Să fie clar: acest atac este și un atac la CCMS – un act normativ care încalcă un contract legal în vigoare!
📢 Acest lucru legitimează declanșarea unui conflict colectiv de muncă!

🛑 Da, putem ajunge chiar și la grevă generală în sănătate, dar doar dacă majoritatea angajaților semnează pentru participare!

🗣️ Dacă lucrezi în sănătate, distribuie această postare!
✍️ Lăsați în comentarii cm arată, în realitate, condițiile în care vă desfășurați munca!
📢 E timpul ca întreaga societate să afle adevărul: cine luptă cu adevărat pentru sănătatea lor și cine încearcă să vă reducă la tăcere.






Cine afirmă că nu există riscuri de sănătate atunci când lucrezi în leprozerii, radiologie (în unități clasificate ca fiind cu risc radiologic), boli infecțioase, TBC, SIDA, oncologie, psihiatrie etc. este invitat să lucreze măcar o zi în astfel de condiții pentru a înțelege despre ce vorbește.

Pentru a avea o imagine corectă și completă a nedreptății care este făcută angajaților din sănătate, publicăm lista cu drepturile de concediu de odihnă suplimentar reduse de prevederile art. II din OUG.

Informațiile demonstrează lesne faptul că este vorba de un sistem riguros de protecție a sănătății unor categorii de angajați expuse la riscuri foarte mari.
Cu alte cuvinte, nu este vorba de acordarea unor facilități tuturor angajaților, ci de măsuri de protecție a angajaților care lucrează în diferite condiții de muncă, sistemul drepturilor de concediu de odihnă suplimentar fiind construit având ca referință încadrarea locurilor de muncă prin lege în diferite condiții de muncă.

În intenția autorilor OUG, toate aceste categorii de angajați ar urma să aibă reduse drepturile de CO suplimentar la 5 zile/an.

Evident că vom utiliza toate argumentele și intervențiile juridice pentru menținerea acestor drepturi, inclusiv cele în instanță.
Informația este relevantă pentru intenția legiuitorului, aceasta având ca efect o serie de poziționări similare ale angajatorilor.

O precizare esențială: acestea sunt drepturi negociate în Contractul colectiv de muncă la nivel de sector Sănătate (CCMS) de cele două federații reprezentative.
Deoarece suntem în situația reducerii printr-un act normativ a unor drepturi prevăzute în CCMS, situația legitimează declanșarea conflictului colectiv de muncă împotriva politicilor sociale ale guvernului.

(Această formă de protest poate merge până la o grevă la nivelul întregului sector public de sănătate, ea putând fi însă declanșată doar dacă majoritatea angajaților din sănătate semnează pentru grevă, asumând participarea la ea.)

PS: Din rațiuni de spațiu, am publicat un extras din această Anexă, lipsind câteva categorii foarte rare.

01/07/2025

Acesta este textul nefericitei Ordonanțe de urgență care reduce unele drepturi salariale.
Chiar dacă sunt pe termen limitat (până la sfârșitul anului 2026), pierderile sunt evidente.
Pentru a evita orice confuzie:
- Anexa nr. II din legea nr. 153/2017 se referă la personalul din sănătate și asistență socială. Mai exact, pentru angajații din sănătate limitarea afectează toate sporurile de pe Anexa nr. 3 a Regulamentului de sporuri.
- Anexele VII și VIII din legea nr. 153/2017 includ personalul nemedical/TESA din spitalele publice.
- Art. II din OUG afectează toți angajații prevăzuți în Capitolele 4-7 din Anexa nr. 6 la Contractul colectiv de muncă la nivel de sector Sănătate (CCMS).
Pe informațiile pe care le avem acum, sunt afectați de prevederile acestei OUG și angajații din sănătate. Vom vedea după întâlnirea cu ministrul Sănătății dacă putem aplica soluțiile alternative pentru a elimina (ideal) sau măcar diminua pierderile.
După cm știți deja, veștile rele s-ar putea să nu se termine aici.
Pe datele existente la acest moment este evidentă necesitatea unui răspuns proporțional din partea noastră. Amploarea acestuia depinde de disponibilitatea membrilor și a tuturor angajaților.
Principalul semnal este numărul de angajați care se alătură sindicatelor afiliate Solidaritatea Sanitară în pregătirea și desfășurarea protestelor.
Aici puteți cine va pierde din sporuri: https://www.facebook.com/solidaritatea.sanitara/posts/pfbid02chLYacbry4HMKZqsGx4QCG5d6JonTGqRtTiuMiS7PnNQijDqGULFnZMn3YVBjbDul
Iar aici puteți afla cine va avea reduse drepturile de CO suplimentar pentru condiții de muncă: https://www.facebook.com/solidaritatea.sanitara/posts/pfbid02uq9e6tgy8Xv2bNhvVXVctvrxQ4uXoFBpSYvgA9cWRgv5p3M9wpBraRy5Qd4KmKkel

Acesta este textul nefericitei Ordonanțe de urgență care reduce unele drepturi salariale.

Chiar dacă sunt pe termen limitat (până la sfârșitul anului 2026), pierderile sunt evidente.

Pentru a evita orice confuzie:
- Anexa nr. II din legea nr. 153/2017 se referă la personalul din sănătate și asistență socială. Mai exact, pentru angajații din sănătate limitarea afectează toate sporurile de pe Anexa nr. 3 a Regulamentului de sporuri.
- Anexele VII și VIII din legea nr. 153/2017 includ personalul nemedical/TESA din spitalele publice.
- Art. II din OUG afectează toți angajații prevăzuți în Capitolele 4-7 din Anexa nr. 6 la Contractul colectiv de muncă la nivel de sector Sănătate (CCMS).

Pe informațiile pe care le avem acum, sunt afectați de prevederile acestei OUG și angajații din sănătate. Vom vedea după întâlnirea cu ministrul Sănătății dacă putem aplica soluțiile alternative pentru a elimina (ideal) sau măcar diminua pierderile.

După cm știți deja, veștile rele s-ar putea să nu se termine aici.

Pe datele existente la acest moment este evidentă necesitatea unui răspuns proporțional din partea noastră. Amploarea acestuia depinde de disponibilitatea membrilor și a tuturor angajaților.

Principalul semnal este numărul de angajați care se alătură sindicatelor afiliate Solidaritatea Sanitară în pregătirea și desfășurarea protestelor.

Aici puteți cine va pierde din sporuri: https://www.facebook.com/solidaritatea.sanitara/posts/pfbid02chLYacbry4HMKZqsGx4QCG5d6JonTGqRtTiuMiS7PnNQijDqGULFnZMn3YVBjbDul

Iar aici puteți afla cine va avea reduse drepturile de CO suplimentar pentru condiții de muncă: https://www.facebook.com/solidaritatea.sanitara/posts/pfbid02uq9e6tgy8Xv2bNhvVXVctvrxQ4uXoFBpSYvgA9cWRgv5p3M9wpBraRy5Qd4KmKkel

01/07/2025

Federația Solidaritatea Sanitară din România

30/06/2025

„Lista lungă a reducerilor de drepturi arată amploarea lipsei respectului” – Povestea Elenei M., asistentă medicală la sterilizare

„Mă numesc Elena M. și de aproape 30 de ani lucrez ca asistentă medicală în sterilizarea unui spital județean. Munca mea e una tăcută, invizibilă pentru mulți, dar vitală pentru fiecare intervenție chirurgicală, pentru fiecare viață salvată.
Ani la rând am lucrat în condiții grele: temperaturi extreme, substanțe periculoase, efort fizic constant, responsabilitate imensă. Nu am cerut niciodată recompense speciale. Doar respectul cuvenit unei munci oneste.
Dar în ultimii ani simt că statul îmi ia, bucată cu bucată, demnitatea.
Mai întâi ne-au scos grupa de muncă. Au spus că nu mai sunt riscuri. Nu s-au uitat niciodată în camera de sterilizare, să vadă aburii fierbinți, substanțele toxice, pericolul zilnic. În alte domenii s-au inventat pensii speciale și pensionări la 45 de ani. Noi am primit tăcerea.
Apoi ne-au scos din categoria celor care au dreptul la reducerea timpului de lucru. Au decis că 8 ore la 60°C, cu mască și halat gros, sunt acceptabile. A dispărut și dreptul pentru lucrul la temperaturi înalte. Au șters totul cu o semnătură.
Ne-au tăiat sporurile.
Mai întâi cel de condiții de muncă, la 12%, cu justificarea „atâta permite bugetul”. Apoi, chiar și acest procent a început să se topească.
În 2024, când s-au mărit salariile de bază, sporurile au rămas pe loc. Unii ne-au spus: Nu este bine: creșterea salariilor de bază fără a crește valoarea reală a sporurilor (prin introducerea unei mari părți din ele în salariile de bază) generează o pierdere pe termen lung. Am preferat să-i cred pe ceilalți care s-au angajat că vor face o treabă bună. Acum văd că am greșit.
Mi-au impozitat indemnizația de hrană, până a devenit o glumă tristă pe fluturașul de salariu. Voucherele de vacanță nu mi le-au acordat niciodată. Doar promisiuni.
Acum vor să-mi reducă din nou sporul pentru condiții de muncă: 175 lei net pentru condiții grele. De parcă sănătatea mea valorează atât. Și nu se opresc aici. Vor să-mi ia și două zile din concediul suplimentar. Zile câștigate prin ani de muncă în condiții speciale.
Și, culmea cinismului, mi-au spus că trebuie să fac facultatea în următorii 6 ani. Altfel, voi fi considerată „inaptă” pentru postul meu. Adică după decenii de experiență, instruire continuă și muncă reală, nu mai sunt bună. Nu mă recunoaște nimeni pentru ceea ce știu deja.
Am stat deoparte până acum. N-am semnat pentru grevă. Mi-a fost teamă. Nu am văzut niciodată o grevă generală și am crezut că nu e cazul.
Dar acum știu: este cazul.
Este momentul să spunem stop!
Să spunem că nu ne mai lăsăm călcați în picioare.
De data aceasta, voi semna fără ezitare.”

30/06/2025

‼️ Ce vrea Guvernul să taie de la angajații din sănătate?
‼️ Ce face Federația „Solidaritatea Sanitară” din România pentru a apăra aceste drepturi?

📣 Trebuie să știi ce se întâmplă chiar acum!
Guvernul a pregătit un proiect de Ordonanță de Urgență, pe care încearcă să-l adopte pe repede înainte, fără o consultare reală cu angajații din sănătate! ⚠️

🔻 CE DREPTURI VOR SĂ REDUCĂ?
1️⃣ Sporurile pentru condiții periculoase sau vătămătoare de muncă, acordate:
• Asistenților și personalului auxiliar din:
○ dermatovenerologie, boli infecțioase, sterilizare, laboratoare;
○ supraveghere epidemiologică (DSP);
○ electroterapie, hidroterapie etc.
• Personalului TESA și muncitorilor din sistemul sanitar.
2️⃣ Zilele de concediu de odihnă suplimentar pentru condiții de muncă, reduse de la 10 zile la doar 3 zile/an‼️
❗ Aproximativ 80% dintre angajații din sănătate vor fi afectați direct de această măsură!
📌 Proiectul este promovat cu prioritate astăzi în toate structurile de dialog social.

💪 CE FACE FEDERAȚIA „SOLIDARITATEA SANITARĂ”?
✅ A intervenit deja prin canale informale pentru a încerca să blocheze reducerea drepturilor angajaților din sănătate.
✅ Este prezentă astăzi în toate structurile de dialog social:
• La Ministerul Muncii;
• În comisiile CES;
• În plenul CES, unde avem un reprezentant direct: copreședinte FSSR.
✅ A propus inițierea procedurilor pentru o GREVĂ GENERALĂ NAȚIONALĂ, prin CNS „Cartel Alfa”.
✅ Poartă discuții cu alte federații pentru acțiuni comune.
✅ Pregătește continuarea protestelor începute deja.
✅ Derulează și alte acțiuni strategice, cunoscute exclusiv membrilor FSSR, prin liderii de sindicat.

🔴 Mesajul nostru este clar: NE AFLĂM ÎNTR-UN MOMENT CRUCIAL.
🔊 Estimăm că vor urma și alte tăieri de drepturi. NU mai e timp de așteptat!
🤝 Avem nevoie de toți angajații din sănătate alături de noi. Doar împreună putem opri acest val de nedreptăți!



Ce se întâmplă acum?
Deoarece aveți dreptul să fiți informați, vă prezentăm în detaliu situația:
I. Guvernul a pregătit proiectul unei Ordonanțe de urgență (una din multele care vor urma) prin care intenționează să reducă următoarele drepturi ale angajaților din sănătate:
(1) Sporurile pentru condiții de muncă vătămătoare sau periculoase, pentru:
a) Personalul medico-sanitar (Anexa nr. 3 la Regulamentul de sporuri). Câteva exemple de categorii de personal și de locuri de muncă afectate:
- personalul de specialitate medico-sanitar si auxiliar sanitar din sectiile, compartimentele si cabinetele de dermatovenerologie, din cabunete de boli infectioase, sterilizare, laboratoare de explorari functionale;
- personalul de specialitate medici-sanitar si auxiliar care lucreaza in compartimentul de supraveghere epidemiologica si control boli transmisibile din cadrul DSP;
- personalul de specialitate si medico-sanitara si auxiliar care lucreaza cu aparate de electroterapie ce produc radiatii electromagnetice, hidroterapie.

b) Personalul nemedical (personalul TESA, muncitori ..)

(2) Zilele de concediu de odihnă (CO) suplimentar pentru condiții de muncă, al căror plafon maxim va fi redus de la 10 la 3. Mai exact, asta înseamnă reducerea zilele de concediu de odihnă suplimentar (ce sunt prevăzute în Anexa nr. 6 a Contractului colectiv de muncă la nivel de sector sănătate) la maxim 3.
Măsura ar afecta cca. 80% dintre angajații din sănătate.
IMPORTANT!
Proiectul Ordonanței de urgență este promovat în regim de urgență, Guvernul încercând să-l treacă astăzi prin toate instituțiile de dialog social.

II. Ce face Federația „Solidaritatea Sanitară” din România (FSSR) în acest context:
La seria acțiunilor pe care le cunoașteți deja se adaugă următoarele:
(1) Am utilizat deja „abordările de culise” (discuțiile informale cu decidenții) pentru a rezolva problema, încercând să excludem angajații din sănătate de la reducerea acestor drepturi. Există o șansă (nu foarte mare) pentru unele drepturi.
(2) Intervenim în toate instituțiile de dialog social unde se discută astăzi proiectul de OUG, respectiv:
a. La Comisia de dialog social de la Ministerul Muncii, prin intermediul reprezentatului confederației.
b. La comisiile CES, prin intermediul reprezentaților pe care-i avem acolo,
c. Cel mai important nivel: în plenul Consiliului Economic și Social (CES), care se întrunește la ora 12:00, prin intermediul reprezentantului pe care FSSR îl are acolo (unul dintre copreședinții FSSR).
(3) Am promovat o propunere la nivelul confederației sindicale din care facem parte, CNS „Cartel Alfa”, de inițiere a pașilor procedurali necesari (ce includ cooperarea între toate confederațiile sindicale) pentru pregătirea unei greve generale la nivel național și organizarea unor proteste comune.
(4) Evaluăm posibilitatea unor acțiuni comune cu alte federații.
(5) Ne pregătim să continuăm seria protestelor pe care le-am declanșat în urmă cu câteva săptămâni.
(6) (Desfășurăm o serie de acțiuni suplimentare, care pot fi însă cunoscute doar de membrii noștri, prin intermediul liderilor de sindicat.)

Estimăm că seria de drepturi ce sunt amenințate cu reducerea sau desființarea este mult mai mare decât atât. În aceste condiții, recomandarea noastră tradițională, „Doar împreună reușim!”, intră acum la un nivel maxim al importanței ei.
Asta înseamnă că așteptăm să ni se alăture toți angajații din sănătate.

25/09/2024

Acum este momentul să ne unim forțele pentru un viitor profesional mai bun!
Sindicatele nu sunt doar despre drepturi, ci și despre puterea de a transforma ÎMPREUNĂ locurile de muncă cu condiții de lucru decente și cu drepturi acordate.
Sindicatul este cel care te susține și te protejează împotriva abuzurilor profesionale.

Doar împreună putem negocia condiții de muncă mai bune și un sistem de salarizare echitabil.
Prin unirea forțelor comune, putem lupta pentru asigurarea unui viitor mai bun pentru toți lucrătorii din sănătate!

Alătură-te Comunității Solidaritatea și fii parte din schimbare, scanând codul QR din imagine!

Campania de conștientizare „Doar împreună reușim!” este desfășurată de către Federația „Solidaritatea Sanitară” din România, în calitate de partener (Lider de parteneriat: CNS Cartel Alfa) în cadrul proiectului cu titlul „+CAP – Capacitarea CNS Cartel ALFA pentru îmbunătățirea și modernizarea dialogului social la toate nivelurile”, cofinanțat de Uniunea Europeană, Program: „Programul Educație și Ocupare“, Codul SMIS: 311262.