SWEB GROUP

28/02/2022

1 марта 2022 г. в 10:00 по МСК на бесплатном вебинаре «Оценка профрисков-2022» расскажу о том, что изменилось в ОПР со вступлением в силу Раздела X ТК РФ.

Приходите на эфир, вместе обсудим:

📍 какие нормы теперь регулируют проведение ОПР;
📍 какие методики Минтруд рекомендует использовать для оценки профессиональных рисков;
📍 сложившуюся судебную практику по оценке профрисков;
📍 как подготовиться к проверке ГИТ, чтобы она не превратилась в судебный иск;
📍 новые принципы безопасности труда, и что из этого следует для работодателя;
📍 новые обязанности работодателя по отношению к работникам;
надо ли проводить ОПР, если уже есть СОУТ;
📍 с какой периодичностью надо оценивать профриски;
📍возможно ли получить от проведения ОПР экономическую выгоду и как это сделать.

Ссылка на вебинар — в первом комментарии 👇🏻👇🏻👇🏻

25/02/2022

Минтруд продолжает выпускать документы, связанные с вступлением в силу Раздела Х ТК РФ.

Для тех работодателей, которые планируют самостоятельно оценивать риски на своих предприятиях, Минтруд принял Рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей (приказ Минтруда России от 31.01.2022 г. № 36, вст. в силу с 1 марта 2022 г.).

Минтруд предлагает классифицировать опасности по следующим основаниям:

по видам профессиональной деятельности (с учётом опасных производственных факторов);
по причинам возникновения опасностей при выполнении работ и при возникновении нештатных (опасных) ситуаций;
по опасным событиям вследствие воздействия опасности (профессиональные заболевания, травмы).

Под идентификацией опасностей Минтруд, ссылаясь на ГОСТ ИСО 45001-2020, предлагает рассматривать процесс распознавания и понимания опасности на рабочем месте и для работников, чтобы оценить, расставить по приоритетам, устранить или уменьшить риски в области безопасности труда и охраны здоровья.

По результатам выявления рисков рекомендуется составить перечень идентифицированных опасностей. Поскольку нельзя работать с тем риском, который не выявлен.

Для того, чтобы учёт существующих на предприятии опасностей был наиболее эффективным, собирать информацию о них стоит с привлечением персонала, который работает на конкретных рабочих местах.

Кроме этого, источниками для сбора информации являются:

📍требования НПА, техрегламентов, эксплуатационной документации на используемые приборы и механизмы;
📍перечень обязанностей, выполняемых сотрудником, мест его пребывания и возможных нештатных ситуаций;
📍результаты СОУТ;
📍материалы расследований НС, профзаболеваний и причин возникновения микротравм и др.

Рекомендации подробно рассматривают, какие риски и каким образом предлагается фиксировать и какие инструменты и методы использовать для этого.

Все выявленные опасности учитываются в СУОТ конкретного предприятия. Работники обязательно должны быть под роспись ознакомлены с рисками, обнаруженными на их рабочих местах.

❓ Что это означает для работодателя ❓

Если работодатель планирует проводить оценку профессиональных рисков у себя на предприятии самостоятельно, то лицу, ответственному за этот процесс, необходимо будет изучить нормативную базу, которая его регулирует:

✅ Конституцию РФ (ст. 37);
✅ Трудовой кодекс РФ (Раздел X с изменениями от 1 марта 2022 г.);
✅ приказ Минтруда России от 29.10.2021 г. № 776н;
✅ приказ Минтруда России от 29.10.2021 г. № 771н;
✅ приказ Минтруда от 28.12.2022 г. № 926;
✅ приказ Минтруда России от 22.04.2021 г. № 274н;
✅ приказ Минтруда от 31.01.2022 г. № 36;
✅ приказ Роструда от 21.03.2019 г. № 77;
✅ ГОСТ 12.0.230.5-2018.

После этого нужно будет идентифицировать опасности, занести их в реестр, ознакомить с ними работников под роспись, составить перечень мероприятий по снижению рисков. Практика показывает, что актуализировать процедуру ОПР на предприятии лучше с периодичностью 1 раз в год. Или чаще. В зависимости от сложности производственного процесса.

На следующей неделе в прямом эфире поговорим о том, что произошло в процедуре ОПР с момента вступления в силу Раздела Х ТК РФ. Оставляйте заявки в комментариях и присоединяйтесь к трансляции.

22/02/2022

Поздравляем с Днём защитника Отечества!

Желаем деловых побед, успешных решений и уверенности в завтрашнем дне!

Пусть все изменения пройдут планово и мирно. Пусть документы будут всегда в порядке, а проверки будут только виртуальными.

С праздником вас, дорогие мужчины! Будьте сильными и мужественными!

18/02/2022

Минтруд разработал новые Рекомендации по структуре и численности службы охраны труда на предприятиях (приказ Минтруда РФ от 31.01.2022 г. № 37, вступает в силу с 1 марта 2022 г.).

Согласно этому приказу, прежние Рекомендации, (утв. постановлением Минтрудсоцразвития РФ от 08.02.2000 г. № 14), а также Межотраслевые нормативы численности работников службы ОТ в организациях (утв. постановлением Минтрудсоцразвития от 22.01.2001 г. № 10), утратят силу с 1 марта 2022 г.

Как и раньше, служба охраны труда должна быть организована на предприятиях со штатной численностью от 50 человек (ст. 223 ТК РФ).

Для кого не обязательна служба ОТ:

📌 работодатели-ИП;
📌 работодатели, которые не занимаются производством;
📌 работодатели — субъекты малого предпринимательства;
📌 работодатели, предоставляющие социально-бытовые услуги, если у них введена должность специалиста по охране труда.

Службу по охране труда рекомендуется организовать в форме отдельного структурного подразделения. Желательно, чтобы для её работы было выделено отдельное помещение и современное оборудование. Также рекомендовано выделить отдельное помещение для проведения мероприятий по охране труда (обучение, инструктажи и пр.).

Приказ № 37 также утверждает рекомендованную нормативную численность сотрудников службы ОТ и их должностные обязанности.

❓Что это означает для работодателя?❓

С 1 марта 2022 г. у работодателя служба охраны труда должна быть организована в соответствии с новым приказом № 37 и новой ст. 223 ТК РФ.

Те, у кого служба охраны труда была организована по требованиям норм, которые утратят силу с 1 марта 2022 г., надо будет за оставшиеся до этой даты полмесяца обязательно привести Положение о службе охраны труда предприятия в соответствие с новым приказом Минтруда № 37. Также необходимо будет пересмотреть численность сотрудников службы в соответствии с рекомендованной и должностные инструкции сотрудников.

Тем, кто ещё не успел организовать службу охраны труда, или не должен был раньше, а теперь ему рекомендовано, до 1 марта 2022 г. нужно успеть это сделать и оформить локальные нормативные акты в соответствии уже с новыми нормами.

У СОТа бумажной работы однозначно прибавится.

16/02/2022

Уважаемые коллеги!

Сейчас мы готовим календарь вебинаров на I и II кварталы 2022 г. Для того, чтобы мы могли сделать их максимально интересными и полезными для вас, расскажите, пожалуйста, с какими спикерами из мира охраны труда вы бы хотели поговорить и на какие темы? Оставляйте свои заявки на актуальные темы в форме в первом комментарии.

Мы соберём все запросы и в ближайшее время анонсируем даты и темы вебинаров, которые покажутся вам наиболее актуальными.

11/02/2022

Здравствуйте, коллеги!

1 марта 2022 г. наступит уже через 17 дней. Это значит, что ГИТ получит право проверить, проведена ли ОПР на предприятии.

С начала года мы провели серию вебинаров по оценке профессиональных рисков. В прямом эфире мы пообщались больше, чем с 3 000 человек.

Ответы на самые распространённые вопросы из чатов мы собрали в видео: https://youtu.be/JdoG1WWY9UM.

Обсудили, кому и для чего нужна оценка профрисков; какие штрафы предусмотрены за непроведённую ОПР; как работодателю выбрать методику проведения ОПР и другие.

Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить следующие выпуски. Ссылка на канал — в первом комментарии.

04/02/2022

Сертификаты экспертов на право выполнения СОУТ с 1 марта 2022 г. станут электронными (приказ Минтруда РФ от 22.10.2021 г. № 757н).

Минтруд установил форму электронного сертификата эксперта СОУТ и технические требования к нему.

Сама по себе форма сертификата отличается от предыдущей бумажной версии тем, что вместо подписи и печати удостоверять его подлинность будет электронная подпись, проставляемая в автоматическом режиме.

Сертификат должен содержать следующую информацию (также она дублируется в реестре экспертов организаций, проводящих спецоценку):

📍 ФИО эксперта;
📍 дату выдачи;
📍 дату окончания срока его действия;
📍 дату включения сведений об эксперте в реестр экспертов организаций, проводящих СОУТ.

Для упрощения идентификации сведений об эксперте, сертификату будет присвоен уникальный номер.

Сертификат эксперта будет формироваться во ФГИС СОУТ автоматически.

В связи с выходом нового приказа Минтруда действовавший ранее документ об утверждении формы сертификата эксперта на право выполнения работ по СОУТ (приказ Минтруда РФ от 24.01.2014 г. № 32н) утратит силу.

Что это означает для работодателя?

Для работодателя порядок взаимодействия с экспертами, проводящими спецоценку, не изменится.

Как и раньше, при выборе организации, которая будет проводить на вашем предприятии СОУТ, надо будет удостовериться, что эксперты состоят в реестре и имеют уже электронные сертификаты.

Чтобы проще было выбрать организацию, проводящую спецоценку, эксперты SWEB GROUP разработали чек-лист. Чтобы получить его, можно оставить заявку под этим постом.

28/01/2022

Минтруд продолжает готовить работодателей к вступлению в силу Раздела X ТК РФ.

29 декабря 2021 г. вышел новый приказ Минтруда РФ № 774н «Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места» (вступает в силу с 1 марта 2022 г.).

Раньше не было одного документа, который устанавливал бы правила организации рабочих мест. Отдельные нормы содержались в Трудовом кодексе, и некоторых СанПИНах.

Минтруд признал рабочую позу «сидя» наиболее удобной для работы. Для того, чтобы она была наиболее удобной, предлагается использовать регулируемую по высоте мебель.

Для тех зон, где работа предполагается в положении «стоя», нужно будет обеспечить возможность сменить позу. А для тех мест, где работы ведутся в позах, вызывающих повышенную утомляемость (с поворотом туловища, на корточках, на коленях, лёжа), сократить время работы.

Работодатель должен будет позаботиться:
📍 о безопасности рабочего места;
📍 о свободе движений работника;
📍 о разметке участков и зон повышенной травмоопасности, определённых по результатам оценки профессиональных рисков;
📍 о размещении знаков безопасности там, где на работников воздействуют опасные производственные факторы;
📍 о таком размещении работников, которое обеспечит безопасную работу и безопасную эвакуацию в случае ЧС.

❓Что это означает для работодателя?

В очередной раз появляется отсылка к оценке профессиональных рисков. Значит, к 1 марта 2022 г. работодатели должны оценить риски на своих предприятиях, зафиксировать меры по их снижению и предупреждению.

Также стоит провести внутренний аудит локальной документации и проверить ссылки на нормативные акты. Важно, чтобы к 1 марта 2022 г. собственные документы предприятия ссылались на те нормы, которые будут действовать с этого момента.

Вывод: Идеальное рабочее место должно обеспечивать работу в положении «сидя», регулироваться по высоте и позволять быстро и безопасно покинуть его в случае возникновения ЧС.

Так считает Минтруд.

А мы будем продолжать делать обзоры новых документов, связанных с Разделом Х ТК РФ, чтобы вы не пропустили что-то важное.

21/01/2022

Мы уже писали о том, что с 1 января 2022 г. работодатели, у которых в штате числится более 25 сотрудников, обязаны публиковать вакансии на портале «Работа в России» (ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»).

30 декабря 2021 г. Правительство выпустило постановление № 2576, которое утвердило Правила предоставления сведений и информации, предусмотренных ст. 25 указанного Закона (вступило в силу с 1 января 2022 г.).

Напоминаем, что в соответствии с п. 3 ст. 25 Закона «О занятости населения…» работодатель обязан предоставлять в органы службы занятости следующие сведения:

📍 о вакантных рабочих местах;
📍 о потребностях в работниках и условиях, на которых они будут наниматься;
📍 о рабочих местах, специально предназначенных для инвалидов.

Примечательно, что эта обязанность прописана в Законе дважды — в п. 3 и в п. 3.1. Дополнительно она закрепляется в постановлении Правительства № 2576.

Правительство также определило, что подавать эти данные работодатель обязан каждый месяц.

Если среднесписочная численность работников за прошлый год превышает 25 человек, то сделать это можно только через портал «Работа в России».

Если численность меньше 25 человек, то можно обойтись без портала и подать данные непосредственно в службу занятости:

📜 на бумажном носителе (т.е. отнести самостоятельно);
✉ почтовым отправлением;
🔏 с использованием электронного документооборота.

Что это означает для работодателя?

Во-первых, тем, у кого среднесписочная численность работников превышает 25 человек, а также всем без исключения государственным органам и предприятиям с долей государства или муниципалитета в уставном капитале, без электронной подписи теперь не обойтись.

Доступ на портал «Работа в России» — только через электронную подпись.

Во-вторых, подавать данные надо ежемесячно. Это прибавит работы на освоение портала, на регулярные задачи по формированию данных и по выгрузке информации.

У тех, кто отвечает за кадровый документооборот на предприятиях, времени однозначно станет ещё меньше.

14/01/2022

28 декабря 2021 г. Митнруд выпустил приказ № 796 «Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков».

Этот приказ разработан на основании новой ст. 218 ТК РФ и вступает в силу также с 1 марта 2022 г.

Что нового?

В целом, ничего радикально нового не произошло. Роструд собрал в один документ все распространённые методики оценки профрисков. В приказ вошли:

📌 матричный метод;
📌 контрольные листы;
📌 анализ галстук-бабочка;
📌 анализ причинно-следственных связей;
📌 метод анализа сценариев;
📌 метод анализа «дерева решений» и др.

Приказ утвердил критерии, которыми работодателям стоит руководствоваться при выборе метода и примеры оценочных средств. Для этого следует учитывать:

📌 размер предприятия;
📌 доступность ресурсов;
📌 сложность производственных процессов;
📌 особенности объекта оценки;
📌 сложность метода;
📌 возможность адаптации метода для условий на конкретном предприятии;
📌 опыт, имеющийся у специалиста, который будет проводить ОПР.

При этом чиновники оставили за работодателем право выбрать методику оценки профессиональных рисков, которая не указана в приказе.

В Рекомендациях появилось понятие «неопределённость». Оно включает в себя допущения относительно поведения людей и систем; изменчивость параметров, на основании которых будет приниматься решение; отсутствие знаний о предмете оценки; непредсказуемость; неспособность распознавать сложные данные. Для того, чтобы снизить влияние этого фактора на качество данных, используемых для ОПР, приказ предлагает «внедрять системы раннего предупреждения для выявления изменений и реализовывать мероприятия в целях повышения устойчивости к непредвиденным обстоятельствам».

Также приказ даёт пошаговые рекомендации по разработке и реализации мер управления профессиональными рисками. Они начинаются с составления реестра рисков и заканчивается повторной ОПР после того, как будут исполнены мероприятия, разработанные по результатам предыдущей оценки рисков.

Что это означает для работодателя?

К 1 марта 2022 г. на предприятии должна быть проведена ОПР в соответствии с требованиями Раздела Х ТК РФ. При этом законодатель не настаивает на использовании методов из приказа № 796. Но рекомендует его учитывать.

30/12/2021

17/12/2021

В пакете изменений, связанных с новым Разделом X ТК РФ, — очередное прибавление, приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 г. № 772н.

С 1 марта 2022 г. на предприятиях должны быть утверждены новые Правила по охране труда.

Новый приказ устанавливает, что правила и инструкции по ОТ работодатель должен разработать с учётом специфики деятельности предприятия и на основании анализа причин производственного травматизма, СОУТ и оценки уровней профессиональных рисков, проведённых на предприятии.

Правила должны включать главы:

📌 об общих требованиях к ОТ;
📌 о требованиях к охране труда работников при производстве и проведении работ;
📌 о требованиях к производственным помещениям и производственным площадкам;
📌 о требованиях к оборудованию, к его размещению и организации рабочих мест;
📌 о требованиях, предъявляемых к хранению и транспортировке исходных материалов, заготовок, полуфабрикатов, используемых в производстве.

Инструкции для работников должны содержать общие требования по ОТ; требования по охране труда перед началом, во время и по окончании работы, а также требования по охране труда в аварийных ситуациях.

Что это значит для работодателя?

Во-первых, на предприятии должны быть проведены СОУТ и оценка профессиональных рисков, на основании которых будут разрабатываться правила и инструкции по охране труда.

Во-вторых, все действующие локальные нормативные акты, которые содержат ссылки на нормативные акты, должны быть актуализированы.

В-третьих, проверки, которые придут на предприятия после 1 марта 2022 г., будут учитывать, что новые нормы уже вступили в силу. Значит, локальная документация должна им соответствовать.

В-четвёртых, по изменившимся нормам надо будет провести внеочередные проверки знаний и отразить это в локальных нормативных актах.

Однозначно, в следующем году всем, кто отвечает на предприятиях за охрану труда, не будет скучно.

А вы успеваете подготовиться к 1 марта 2022 г.?