10/01/2025
✨ Compassionfokuserat ledarskap – Vecka 6 ✨
Tillhörighet och trygghet är grundläggande – både i livet och på arbetsplatsen. När människor känner att de hör hemma är de mer motiverade, kreativa och engagerade i sitt arbete.
Den här veckan har vi i Compassionfokuserat ledarskap fördjupat oss i hur ledare kan skapa en kultur av tillhörighet. Detta är en av de mest betydelsefulla uppgifterna för en compassionfokuserad ledare:
🔍 Identifiera omedveten exkludering – Ofta sker exkludering genom subtila beteenden och reaktioner vi inte ens märker. För att bryta detta mönster behöver vi medvetet arbeta med att inkludera alla och tydliggöra våra egna blinda fläckar. Vem eller vilka brukar vi inte interagera med och söka kunskap av i rollen som ledare? Hur kan denna cirkel expanderas för att arbetsplatsen ska kunna få ta del av hela dess kollektiva intelligens för allas bästa?
💡 Bygg psykologisk trygghet – En miljö där medarbetare känner sig uppskattade och stöttade skapar tillit och gör det möjligt för dem att bidra med sitt bästa. Här kan ledare skapa mer tydlighet i förväntan på utkomst av arbetsuppgifter, i uppföljningen och återkopplingen. Vi vet idag att om vi använder oss av systematisk återkoppling på arbetsuppgifter och uppdrag till exempel i form av After Action Reviews så kan resultatet öka med 40%. Det är avgörande siffror för alla inblandande! Att veta vad som krävs av en skapar en större grad av tillfredsställelse och minskar stress.
💖 Självmedkänsla är nyckeln – Compassionfokuserade ledare har också compassion med sig själva, vilket är en viktig faktor. Den lins genom vilken vi ser oss själva är samma lins genom vilken vi ser andra. Om vi som ledare kan visa vänlighet mot oss själva och inse att vi gör vårt bästa, även när det blir tufft, skapar vi inte bara en mer medkännande relation till oss själva utan även till dem vi leder. Som en deltagare så klokt delade: "Det här är onekligen ett utmanande område för oss ledare att utforska."
Det krävs mod att titta på våra egna mönster – och självmedkänsla när vi upptäcker att vi ibland agerat obetänksamt. Att erkänna våra misstag och påminna oss själva om vår intention med att leda andra är både viktigt för både ledarskapet och den personliga utvecklingen.
Tillhörighet handlar inte bara om inkludering. Det handlar om att bygga arbetsplatser där vi trivs och utvecklas – tillsammans. 🌱
Hur arbetar du för att skapa tillhörighet i din organisation? Dela gärna dina tankar i kommentarerna!
Nästa omgång av Compassionfokuserat ledarskap (CFL) börjar den 8/4 och mer information hittar du här: https://lnkd.in/dtCiQc-p
