Minds Unlimited

07/07/2025

Vi står mitt i en tid av stora skiften. Organisationer – både privata och offentliga – ställs inför frågor som tidigare kändes abstrakta, men som nu är brännande aktuella:

• Hur bevarar vi mänsklig mening i en värld präglad av AI och ständig förändring?
• Hur leder vi när vi inte längre har kontroll, bara kompass?
• Hur bygger vi kulturer där människor är kreativa, skapar synergier och mår bra – på djupet?

Mindfulness är inte bara en metod för välmående och stresshantering – det är en strategi för medvetandehöjning och kulturell transformation.

Det handlar om inre hållbarhet.
Om att ledarskap inte längre bara är något vi utövar – utan något vi är.
Om att framtidens organisationer inte bara är effektiva – utan också regenerativa.

Inre skifte = yttre förändringskapacitet.

⸻

Hur framtidssäkrar ni er organisation?
Vi samtalar gärna – utan färdiga svar, men med levande frågor.

27/06/2025

https://gansub.com/t/pm/6360684529323/

Juni är här – med sitt skimrande ljus, sina blomstrande vägrenar och en inbjudan att sakta ner, att landa mjukt. En möjlighet att låta andetaget fördjupas. Att vila i det som är. Att tillåta sig själv att både blomstra och bromsa.

16/06/2025

🌱 Framtiden formas nu – och vi behöver mer än bara teknik för att säkerställa att hjulen snurrar i önskad riktning
I en tid där AI och automatisering utvecklas i rasande takt står vi inför ett avgörande vägval:

🔹 Ska vi fortsätta optimera för effektivitet – och riskera att tappa bort det mänskliga?
🔹 Eller ska vi samskapa en framtid där teknik och mänsklig intelligens samverkar för att bygga organisationer som är hållbara, levande och meningsfulla?

På Minds Unlimited tror vi på det senare.
Vi tror på kraften i medvetenhetsutveckling, självledarskap och kollektiv intelligens. Vi tror på att expandera människans potential – inte ersätta den.

Tillsammans med våra partners skapar vi utvecklingsresor där AI används som katalysator för hållbara förändringar, inte som ersättare. Där visioner inte bara skrivs – utan förkroppsligas i vardagen.

💡Vilken framtid vill du vara med och skapa?

👉 Är din organisation redo att ta nästa steg?
Låt oss utforska vad som är möjligt – tillsammans.

02/06/2025

💡Vi överskattar görande – och underskattar varande

I en värld där framgång ofta mäts i tempo, produktivitet och ”att göra”, glömmer vi ibland kraften i att inte göra. Att pausa. Observera. Reflektera.

Många av oss har utvecklat vår kompetens och arbetserfarenhet i miljöer där handling är det enda rätta svaret. Att agera snabbt ses som ledarskap.

➡️ Men vad händer när vi hoppar från utmaning till handling utan eftertanke?

Vi reagerar snarare än agerar medvetet. Ofta upprepar vi gamla mönster – vilket kan leda till antingen:

‼️Kognitiv kortslutning som får oss att överanalysera utan att agera
‼️Tanklös handling där vi gör utan att överblicka effekter och konsekvenser

I våra moderna, högpresterande arbetsmiljöer – där ROI styr så gott som varje beslut – finns det sällan utrymme för stillhet. Ändå är det just där, i varandet, som den större mänskliga intelligensen och kreativiteten bor.

💗Stillhet är inte passivitet. Det är ett aktivt val att lyssna, känna, tänka och skapa från en grundad och medveten plats.

Om vi vill utveckla framtidens ledare behöver vi balansera förmågan till handling med kapaciteten och utrymmet för reflektion

Det handlar inte om att göra mindre – utan om att göra med mer medvetenhet.

👉 Hur skapar du utrymme för varande i ditt ledarskap?

20/05/2025

🌱Hur bra är du på att hantera obehag?
🌱Kan du behålla ditt inre lugn när det uppstår turbulens och stress?

Vad gör du när du hamnar i ett getingbo av surrande tankar, blinkande aviseringar från mejl och chattar och skarpa deadlines som är på väg att löpa ut?

🐝Försöker du öka tempot och vifta bort så många ”getingar” som möjligt?
🐝Duckar du och låtsas som ingenting?
🐝Eller kan du backa en bit, ta reda på vad i dig som skapar stress eller obehag och utifrån det hitta olika handlingsalternativ?

Vi tror att ledarens förmåga att hantera stress och obehag är en nyckelkompetens.

💜Vad känner du?

👇Kommentera gärna

14/05/2025

Hjulen snurrar allt fortare mot en värld där AI är en självklar och integrerad del av vår vardag. Både på jobbet och hemma.

🌱Vad mer blir möjligt när alltmer tid frigörs?
🌱Ska vi fortsätta att tänka effektivitet och vinst eller börja driva våra verksamheter mer visionärt och bidra till den värld vi vill se?

AI och framtiden HR har varit temat hela dagen idag. Ett inspirerande utforskande tillsammans med över 1 000 HR-personer, som bland annat handlat om hur de mänskliga värdena har en avgörande betydelse för vilken framtid vi nu skapar.

Potentialen är obegränsad, det är upp till oss att styra skeppet i den riktning vi vill. För oss själva, våra team och inte minst världen vi lever i.

💜Visionen att bidra till en mer medveten och kärleksfull värld känns mer aktuell än någonsin.

13/05/2025

📢 Nutidens ledare behöver nutida ledarutbildning! 📢

I vårt senaste inlägg tog vi upp att kunskap ofta övervärderas i traditionell ledarutbildning, medan förmågan att omfamna osäkerhet underskattas. Låt oss lyfta en annan aspekt där många ledare och ledarutbildningar riskerar att fastna i gamla hjulspår.

🔹 Komfort är övervärderat
🔹Obehag är undervärderat

När vi är i vår komfortzon lär vi oss inte mycket som leder till verklig förändring. De mest värdefulla insikterna uppstår då vi får möjlighet att utmana våra gamla vanor och mönster och lär oss hantera både obehag och stress som oundvikligen uppstår i allas vår vardag. Det handlar om förmågan att vara i kontakt med frid och stabilitet inombords även när det stormar och stökar som värst på utsidan.

För det behövs självmedvetenhet. Med ökad självmedvetenhet kommer förmågan att zooma ut från händelsen och se både sig själv och de andra från ett nytt perspektiv.

🐝Lite som att finna sig själv mitt i ett getingbo och i stället för att stå kvar och vifta bort så många getingar som möjligt, eller att springa därifrån och låtsas som ingenting, backa en bit, begrunda källan till obehag och utifrån det hitta olika handlingsalternativ.

Organisationer som vill att deras ledare ska kunna navigera både dagens och framtidens komplexa utmaningar, måste ge dem en annan typ av stöd i sin utveckling.

💫Vad tycker du?
💫Håller du med om att vi borde stötta nutidens ledare på ett nytt sätt?

Kommentera gärna👇

08/05/2025

🌱Hur planerar ni för framtiden?
🌱Är det ens möjligt längre?

Tempot är numer så högt och förändring är vårt konstanta tillstånd. Det är som att framtiden skapas i varje ögonblick.

Kunskap bygger på det vi redan vet, sanningar vi gjort oss medvetna om i det förflutna. För att kunna möta framtidens utmaningar och behov blir förmågan att hantera "icke-vetande" en nyckelkompetens för ledare.

🌟Att lyssna på djupet
🌟Att känna in tillsammans med andra
🌟Att förnimma det som ännu inte är känt

❔Hur gör du för att släppa taget om behovet av att alltid ha svaren?
❔Hur gör du för att leda med närvaro, nyfikenhet och mod?

29/04/2025

LEDARE ÖVERSKATTAR KUNSKAP – och underskattar kraften i att inte veta

Som ledare förväntas vi ofta vara den som har alla svaren. Att veta mest, snabbast har varit en klar konkurrensfördel i ledarkarriären. Men vi som jobbar med ledarskap ser ett skifte. Det kanske kan låta konstigt, men det är inte längre bred och djupgående kunskap som skiljer de bästa ledarna från resten – utan förmågan att stå i det osäkra.

Framtiden är oviss. Ingen vet exakt vad som kommer hända. Ändå krävs att vi agerar, fattar beslut och leder – här och nu. Då blir vår största styrka att kunna lyssna på djupet, känna in och tillsammans med andra kunna förnimma det som ännu inte är känt.

I en tid av AI, snabba förändringar och stor komplexitet, är förmågan att hantera “icke-vetande” inte en svaghet – det är en nyckelkompetens för framtidens ledarskap.

Hur gör du för att släppa taget om behovet av att alltid veta – och i stället leda med närvaro, nyfikenhet och mod?

23/04/2025

Hur jobbar ni för att träna upp förmågan att:
* hantera förändring
* agera medvetet
* skapa framtiden utifrån det som växer fram i varje nytt nuläge

Dagens höga tempo driver oss till ett stort skifte från att leda och lära genom att analysera det förflutna, till att känna in vilka aktiviteter och förändringar som behövs i stunden.

Tillsammans kan vi bygga medvetna organisationer där transformation, innovation, lärande och nytänkande är vardag.

18/04/2025

18/04/2025

Önskar du, precis som vi, att världen var mer kärleksfull? När vi ser vad som pågår runtomkring oss, både i det lilla och det stora, är det lätt att hamna i stress eller rädsla och agera därifrån. Hur hittar vi i sådana situationer tillbaka till vårt inre lugn, så att vi kan vara den förändring vi vill se?

Du är inte dina reaktioner och gamla mönster. Du är det som svarar i varje relation, situation eller händelse. När du svarar autentiskt, från en plats av självmedvetenhet, svarar du med kärlek.

I våra utbildningar tränar vi både på vår självmedvetenhet och på att hitta mellanrummet mellan stimuli och respons, så att vi kan svara medvetet på det som sker, vad det än är.