Falck Sverige

24/03/2026

🔍 Nya regler för asbest sedan december 2025

Reglerna riktar sig inte längre enbart till de som arbetar direkt med asbest. Nu omfattas även yrkesgrupper som kan komma att exponeras, till exempel fastighetsskötare, elektriker, målare och VVS-tekniker.

💡 Några viktiga förändringar:

• Gränsvärdet för asbest i luft sänks
• Fler yrkesgrupper måste genomgå utbildning
• Kraven på medicinska kontroller utökas
• Arbetsgivare behöver se över rutiner, riskbedömningar och skydd

Bakgrunden till de nya reglerna är att asbest fortfarande utgör en hälsorisk och finns kvar i många äldre byggnader. För arbetsgivare innebär reglerna ett ökat ansvar, men också en möjlighet att stärka säkerhetskulturen och förebygga framtida risker.

Arbetsmiljöverket ändrar regler gällande asbest. Reglerna börjar gälla december 2025 och syftar till att öka kunskap och minska arbetsrelaterade sjudomar.

19/03/2026

Klimakteriet är en naturlig del av livet – men fortfarande ett ämne som ofta saknas i samtalet om arbetsmiljö.

Att öka kunskapen gör stor skillnad – både för individen, arbetsgruppen och organisationen.

💡 Vill ni arbeta mer med frågan?
Börja med att se vårt inspelade webbinarium om klimakteriet och arbetslivet: https://ow.ly/W0lj50YuGXa

17/03/2026

Oro i omvärlden påverkar oss – även på jobbet ❤️

I vår senaste artikel delar Anna Wickberg, specialistpsykolog på Falck, konkreta råd kring hur organisationer kan stötta sina medarbetare i oroliga tider – från att prata öppet om oro till hur strukturer och stödinsatser kan göra stor skillnad.

Hon lyfter även vikten av att:
– vara tillgänglig och visa att du som chef är medveten om vad som händer
– ha regelbundna avstämningar – även informella
– stärka sammanhållningen i gruppen
– se över er krisledningsplan – är den uppdaterad och känd av alla?

👉 Läs hela artikeln:
https://ow.ly/RcV850YuCc2

05/03/2026

📌 Det rådande världsläget påverkar många av oss på olika sätt. Känslor av oro och maktlöshet kan följa med oss in i arbetslivet och påverka arbetsplatsen. Som ledare spelar du en nyckelroll i att skapa trygghet och stötta dina medarbetare.

Välkommen till ett kostnadsfritt webbinarium om att leda i en osäker tid. Vi riktar oss till dig som är ledare eller arbetar inom HR och vill ha verktyg för att hantera situationen. Vi kommer bland annat att prata om:

• Hur du kan bemöta och stötta medarbetare som känner oro och är påverkade av det rådande världsläget.
• Konkreta verktyg för att agera med trygghet, empati och på ett ansvarsfullt sätt.
• Hur du identifierar psykosociala utmaningar och risker i ditt team.
• Hur du kan guida medarbetare vidare till rätt professionellt stöd när det behövs.

📅 Datum: 10 mars
⏰ Tid: 8:30–9:15

👉 Läs mer och anmäl dig här: https://kund.falcksverige.se/play/att-leda-i-en-osaker-tid/

12/02/2026

💡 Vad kan arbetslivet lära av hälsotrenden i Norden?

En ny nordisk kartläggning visar att allt färre når rekommendationerna för fysisk aktivitet, matvanor och vikt – och att folkhälsan går åt fel håll. Men vad har det med arbetsmiljö att göra?

Som Åsa Miemois, hälsoutvecklare på Falck, säger: chefer kan inte styra medarbetares livsstilsval – men de kan skapa förutsättningarna för hälsa i arbetsvardagen.

Tre sätt chefer kan bidra till hälsa:

1.Skapa dialog kring hälsa
Prata regelbundet om hur era arbetssätt påverkar stress, återhämtning och hälsa, även med de som jobbar på distans.

2. Se arbetsmiljön som en hälsofråga
Psykosocial och fysisk arbetsmiljö är grundläggande förutsättningar för god hälsa och för att ha energi över att ta bra hälsosamma beslut.

3.Normalisera återhämtning
Pauser, rimliga gränser och återhämtning behöver vara en självklar del av kulturen.

👇 Läs hela vår artikel om varför den nordiska hälsoutvecklingen är viktig även på arbetsplatserna.

En ny omfattande nordisk kartläggning av kost, fysisk aktivitet och övervikt visar att hälsoutvecklingen går åt fel håll, något som kan påverka arbetslivet.

05/02/2026

🌱Spaningar för ett hållbart arbetsliv 2026 🌱

Långsiktig hälsa, psykologisk trygghet och hållbar prestation är allt viktigare i dagens arbetsliv. I vår senaste artikel delar våra experter på Falck med sig av sina viktigaste spaningar inför 2026 — från ledarskapets roll och fokus på mänskliga möten till nya trender inom hormonhälsa, arbetsmiljörisker och hur vi bättre kan stödja medarbetare innan problemen blir allvarliga.

Ni får bland annat:
✨ Insikter om hur psykologisk trygghet stärker både välmående och resultat
✨ Perspektiv på hur klimakteriet i arbetslivet påverkar prestation
✨ Reflektioner runt krisstöd, hotbild och tidiga signaler på stress

Hur blir arbetslivet 2026? Här delar experter från Falck med sig om sina spaningar för ett hållbart arbetsliv.

29/12/2025

📌 Kunskap om hormonhälsa och klimakteriet blir allt viktigare för en modern och inkluderande arbetsplats. Många medarbetare påverkas av denna livsfas, och som chef spelar du en nyckelroll i att skapa en stödjande och öppen miljö.

Välkommen till ett kostnadsfritt webbinarium om hormonhälsa och klimakteriet i arbetslivet med Sara Lagerholm, företagsläkare och Maria Fornell, rehabsamordnare. Vi kommer bland annat att prata om:

• Hur du kan arbeta proaktivt för att skapa en öppen och stödjande arbetsmiljö där klimakteriet avdramatiseras.
• Konkreta verktyg för samtal och hur du som chef kan bemöta medarbetare som upplever besvär.
• Vilka anpassningar på arbetsplatsen som kan underlätta för medarbetare, exempelvis gällande arbetsmiljö och flexibilitet.

📅 Datum: 15 januari
⏰ Tid: Tid: 8:30-09:15

👉 Läs mer och anmälan dig här: https://ow.ly/kcHo50XNhyH
(Sista anmälningsdag är 13 januari) Varmt välkommen!

22/12/2025

Vi på Falck önskar dig en riktigt god jul och ett gott nytt år! ✨🎄

Ett stort tack till alla våra kunder, samarbetspartners och medarbetare för detta år!

Under jul- och nyårshelgerna har vi öppet som vanligt. Du kan använda våra formulär online dygnet runt eller nå vår kundservice på ordinarie öppettider, helgfria dagar, måndag till fredag 08:00–17:00.

09/12/2025

💬 Hur ofta stämmer du av med dina medarbetare?

Regelbundna samtal mellan chef och medarbetare bygger både starkare relationer och bättre resultat.

Vår kollega Lena-Karin Allinger delar sina insikter med tidningen Arbetsliv om varför dessa avstämningar är så viktiga.

👉 Läs hela artikeln hos Prevent: https://ow.ly/VKBz50XFEt9

03/12/2025

Ny hälsomottagning i Stockholm! ✨

Den 1 januari 2026 öppnar vi en ny hälsomottagning i Arenastaden, Solna – ett viktigt steg i vår satsning att stärka vårt erbjudande inom hälsa och bidra till ett hållbart arbets- och privatliv.

Den nya enheten på Gårdsvägen 6 ger våra kunder tillgång till hela Falcks utbud av hälso- och arbetslivstjänster, i moderna och lättillgängliga lokaler nära Solna station.

Vi ser fram emot att välkomna både nya och befintliga kunder!

19/11/2025

🎯 När jobbet blir måltavla – hot och hat som en del av yrkesrollen

Hot, hat och våld är en utmaning för både arbetsgivare och medarbetare inom många olika yrkesområden. Hos Falck är det hot och våld som står bakom flest krisstödsärenden, och även om nivån har legat på ungefär samma de senaste åren märker vi att formerna för hoten, hatet och våldet har förändrats.

Vi kan bland annat se att en större andel medarbetare idag blir ifrågasatta i sina yrkesroller – direkt på arbetet eller över digitala kanaler. Den yrkesmässiga rollfunktionen skyddar inte längre på samma sätt, utan tvärtom riskerar den att trigga ett gränsöverskridande beteende.

– Hot, våld och hat handlar om en struktur i samhället som vi inte alltid kan påverka, men om man visar att man som arbetsgivare har en tydlig handlingsplan om något skulle hända skapar det en trygghet för medarbetaren, säger Mattias Klawitter som är psykolog och krissamordnare på Falck.

📖 Läs hela vår artikel om hot och hat på arbetsplatsen: https://ow.ly/Og4q50Xu1Hk

13/11/2025

💬 Vilka kriser behöver arbetsplatser vara redo för?

Idag släpper vi rapporten Kriser i arbetslivet 2025 där vi visar hur kriser på jobbet har förändrats – från händelser som rån till nya digitala hot och ökade påfrestningar i yrkesroller där gränsen mellan arbete och privatliv suddas ut.

Vi ser också att fler arbetsgivare idag tar ett större ansvar – inte bara vid akuta händelser, utan även när medarbetare drabbas av privata kriser eller psykisk ohälsa.

👉 Läs hela rapporten här: https://ow.ly/QXAA50XqZXA