Falck Sverige

29/04/2026

Två av tre äldre medarbetare tvivlar på att de kommer att arbeta fram till den nya riktåldern för pension. Samtidigt visar mycket på att viljan ofta finns – om arbetslivet utformas rätt.

För att fler seniora medarbetare ska vilja och orka stanna längre behöver arbetsgivare tänka långsiktigt, skapa goda förutsättningar, ha en tydlig dialog och värdera erfarenhet som en strategisk tillgång.

I vår artikel delar Kristina Spegel, organisationskonsult på Falck, insikter om hur organisationer kan arbeta mer hållbart med senior kompetens och livsfaser i arbetslivet.

👉 Läs hela artikeln här: https://ow.ly/iMk750YQp1u

27/04/2026

Hur skapar man ett hållbart arbetsliv när man är en mindre verksamhet?

Välkommen till ett webbinarium där vi sätter företagshälsa för småföretagare i fokus. Under webbinariet får du möjlighet att lyssna till vår panel och ställa frågor om systematiskt arbetsmiljöarbete, förebyggande insatser och hur företagshälsa kan vara ett stöd i vardagen.

📅 Datum: 12 maj
⏰ Tid: 08:30–09:15

Hoppas vi ses!

Här kan du läsa mer och anmäla dig: https://ow.ly/ITPj50YQoXH

21/04/2026

Hur mår egentligen Sveriges chefer? 📊

I vår nya chefsrapport lyfter vi flera viktiga insikter om ledarskap, motivation och arbetsmiljö. Rapporten visar att många chefer känner stark motivation i sitt arbete – men att det finns utmaningar.

Några insikter från rapporten:

- 36,8 % av chefer i åldern 30–39 år uppger stressnivåer som kan innebära risk för ohälsa.
- Var fjärde chef uppger att hen alltid, ofta eller ibland inte hinner med sina arbetsuppgifter.
- Chefer beskriver en tydlig motsättning: hög motivation, men inte alltid tillräckliga förutsättningar.

Läs rapporten i din helhet här:
https://ow.ly/FXyT50YNkl0

14/04/2026

Sedan den 1 mars 2026 finns nya möjligheter till arbetsprövning med bibehållen sjukpenning. Det kan ge medarbetare som varit helt sjukskrivna möjlighet att på ett tryggare sätt testa sin arbetsförmåga — utan att riskera ersättningen.

För att arbetsprövningen ska bli ett bra stöd behöver den vara tydligt planerad, anpassad efter individens situation och ha klara mål. Regelbundna avstämningar och en strukturerad uppföljning är avgörande för att skapa en hållbar väg tillbaka till arbetet.

I vår senaste artikel delar Anna Sporrong, senior rehabiliteringsspecialist på Falck, med sig av viktiga insikter om hur arbetsgivare kan underlätta en tryggare återgång i arbete.

👉 Läs hela artikeln här:

Från 1 mars 2026 kan du som är sjukskriven på 100 procent göra en arbetsprövning med bibehållen sjukpenning.

01/04/2026

📌 Chefsrollen är ett meningsfullt och stimulerande uppdrag. Samtidigt präglas många chefers vardag av höga krav och otydliga gränser mellan arbetsliv och privatliv. Hur skapar vi hållbara förutsättningar för chefer?

Välkommen till ett kostnadsfritt webbinarium där vi lyfter olika perspektiv på hur organisationer kan stärka chefernas arbetsmiljö.

Vi kommer att prata om:
– Vilka strukturella och organisatoriska förutsättningar som gör skillnad för chefers hållbarhet och välmående
– Hur organisationer kan skapa tydligare ramar kring tillgänglighet och återhämtning – och varför det är en ledarskapsfråga
– Hur vi får med chefers arbetsmiljö i det systematiska arbetsmiljöarbetet

📅 Datum: 15 april
⏰ Tid: 08:30–09:15

👉 Läs mer och anmäl dig här: https://ow.ly/e26S50YAAzK

24/03/2026

🔍 Nya regler för asbest sedan december 2025

Reglerna riktar sig inte längre enbart till de som arbetar direkt med asbest. Nu omfattas även yrkesgrupper som kan komma att exponeras, till exempel fastighetsskötare, elektriker, målare och VVS-tekniker.

💡 Några viktiga förändringar:

• Gränsvärdet för asbest i luft sänks
• Fler yrkesgrupper måste genomgå utbildning
• Kraven på medicinska kontroller utökas
• Arbetsgivare behöver se över rutiner, riskbedömningar och skydd

Bakgrunden till de nya reglerna är att asbest fortfarande utgör en hälsorisk och finns kvar i många äldre byggnader. För arbetsgivare innebär reglerna ett ökat ansvar, men också en möjlighet att stärka säkerhetskulturen och förebygga framtida risker.

Arbetsmiljöverket ändrar regler gällande asbest. Reglerna börjar gälla december 2025 och syftar till att öka kunskap och minska arbetsrelaterade sjudomar.

19/03/2026

Klimakteriet är en naturlig del av livet – men fortfarande ett ämne som ofta saknas i samtalet om arbetsmiljö.

Att öka kunskapen gör stor skillnad – både för individen, arbetsgruppen och organisationen.

💡 Vill ni arbeta mer med frågan?
Börja med att se vårt inspelade webbinarium om klimakteriet och arbetslivet: https://ow.ly/W0lj50YuGXa

17/03/2026

Oro i omvärlden påverkar oss – även på jobbet ❤️

I vår senaste artikel delar Anna Wickberg, specialistpsykolog på Falck, konkreta råd kring hur organisationer kan stötta sina medarbetare i oroliga tider – från att prata öppet om oro till hur strukturer och stödinsatser kan göra stor skillnad.

Hon lyfter även vikten av att:
– vara tillgänglig och visa att du som chef är medveten om vad som händer
– ha regelbundna avstämningar – även informella
– stärka sammanhållningen i gruppen
– se över er krisledningsplan – är den uppdaterad och känd av alla?

👉 Läs hela artikeln:
https://ow.ly/RcV850YuCc2

05/03/2026

📌 Det rådande världsläget påverkar många av oss på olika sätt. Känslor av oro och maktlöshet kan följa med oss in i arbetslivet och påverka arbetsplatsen. Som ledare spelar du en nyckelroll i att skapa trygghet och stötta dina medarbetare.

Välkommen till ett kostnadsfritt webbinarium om att leda i en osäker tid. Vi riktar oss till dig som är ledare eller arbetar inom HR och vill ha verktyg för att hantera situationen. Vi kommer bland annat att prata om:

• Hur du kan bemöta och stötta medarbetare som känner oro och är påverkade av det rådande världsläget.
• Konkreta verktyg för att agera med trygghet, empati och på ett ansvarsfullt sätt.
• Hur du identifierar psykosociala utmaningar och risker i ditt team.
• Hur du kan guida medarbetare vidare till rätt professionellt stöd när det behövs.

📅 Datum: 10 mars
⏰ Tid: 8:30–9:15

👉 Läs mer och anmäl dig här: https://kund.falcksverige.se/play/att-leda-i-en-osaker-tid/

12/02/2026

💡 Vad kan arbetslivet lära av hälsotrenden i Norden?

En ny nordisk kartläggning visar att allt färre når rekommendationerna för fysisk aktivitet, matvanor och vikt – och att folkhälsan går åt fel håll. Men vad har det med arbetsmiljö att göra?

Som Åsa Miemois, hälsoutvecklare på Falck, säger: chefer kan inte styra medarbetares livsstilsval – men de kan skapa förutsättningarna för hälsa i arbetsvardagen.

Tre sätt chefer kan bidra till hälsa:

1.Skapa dialog kring hälsa
Prata regelbundet om hur era arbetssätt påverkar stress, återhämtning och hälsa, även med de som jobbar på distans.

2. Se arbetsmiljön som en hälsofråga
Psykosocial och fysisk arbetsmiljö är grundläggande förutsättningar för god hälsa och för att ha energi över att ta bra hälsosamma beslut.

3.Normalisera återhämtning
Pauser, rimliga gränser och återhämtning behöver vara en självklar del av kulturen.

👇 Läs hela vår artikel om varför den nordiska hälsoutvecklingen är viktig även på arbetsplatserna.

En ny omfattande nordisk kartläggning av kost, fysisk aktivitet och övervikt visar att hälsoutvecklingen går åt fel håll, något som kan påverka arbetslivet.

05/02/2026

🌱Spaningar för ett hållbart arbetsliv 2026 🌱

Långsiktig hälsa, psykologisk trygghet och hållbar prestation är allt viktigare i dagens arbetsliv. I vår senaste artikel delar våra experter på Falck med sig av sina viktigaste spaningar inför 2026 — från ledarskapets roll och fokus på mänskliga möten till nya trender inom hormonhälsa, arbetsmiljörisker och hur vi bättre kan stödja medarbetare innan problemen blir allvarliga.

Ni får bland annat:
✨ Insikter om hur psykologisk trygghet stärker både välmående och resultat
✨ Perspektiv på hur klimakteriet i arbetslivet påverkar prestation
✨ Reflektioner runt krisstöd, hotbild och tidiga signaler på stress

Hur blir arbetslivet 2026? Här delar experter från Falck med sig om sina spaningar för ett hållbart arbetsliv.

29/12/2025

📌 Kunskap om hormonhälsa och klimakteriet blir allt viktigare för en modern och inkluderande arbetsplats. Många medarbetare påverkas av denna livsfas, och som chef spelar du en nyckelroll i att skapa en stödjande och öppen miljö.

Välkommen till ett kostnadsfritt webbinarium om hormonhälsa och klimakteriet i arbetslivet med Sara Lagerholm, företagsläkare och Maria Fornell, rehabsamordnare. Vi kommer bland annat att prata om:

• Hur du kan arbeta proaktivt för att skapa en öppen och stödjande arbetsmiljö där klimakteriet avdramatiseras.
• Konkreta verktyg för samtal och hur du som chef kan bemöta medarbetare som upplever besvär.
• Vilka anpassningar på arbetsplatsen som kan underlätta för medarbetare, exempelvis gällande arbetsmiljö och flexibilitet.

📅 Datum: 15 januari
⏰ Tid: Tid: 8:30-09:15

👉 Läs mer och anmälan dig här: https://ow.ly/kcHo50XNhyH
(Sista anmälningsdag är 13 januari) Varmt välkommen!