02/02/2026
Det pratas sedan länge mycket om engagemang, motivation och prestation. Samtidigt känner sig alltfler utarbetade och tomma.
Inom vissa verksamhetsområden, till exempel jordbruk, är det självklart att kvaliteten på skörden är alltid en funktion av kvaliteten på jorden. Samma princip gäller för organisationer.
Varje organisation har två lager:
Över ytan: Strukturer, processer, mål, KPI:er
Under ytan: Kultur, relationer och medvetenheten
De flesta organisationer fokuserar mycket på det som är konkret och synligt, när det underliggande i många fall kan urholka både människor och resultat.
Enligt Gallups globala engagemangsundersökning är det bara 2 av 10 medarbetare som känner sig engagerade på jobbet. Inte för att de inte vill. Utan för att jordmånen inte är närande.
De flesta moderna organisationer fokuserar främst på output. Mäter resultat. Effektiviserar processer. Pressar prestationer.
Samtidigt tar vi för givet att människor bara fortsätter ge: Energi. Kreativitet. Tid. Uppmärksamhet.
Men vad händer när vi bara tar och sällan ger tillbaka? Liknelsen med jorden ger oss svaret: Den blir utarmad, skörden minskar, det blir ohållbart i längden. Med människor ser vi samma mönster: Stress. Utmattning. Bristande engagemang.
Motivationen minskar inte för att människor inte vill bidra, utan för att jorden de växer i inte längre bär.
Frågan är inte hur vi får mer från våra medarbetare. Frågan är: Vad ger vi tillbaka till den jord där de växer?
