Izobraževanja in delavnice

09/09/2021

𝓩𝓪𝓿𝔃𝓮𝓽𝓸𝓼𝓽 𝔃𝓪𝓹𝓸𝓼𝓵𝓮𝓷𝓲𝓱
👍👍👍Zavzetost zaposlenih pomembno vpliva na številne dejavnike, kot so dvig dobička, zadržanje ključnih zaposlenih, zadovoljstvo strank, varnost pri delu.
👉𝓩𝓿𝓮𝔃𝓭𝓮 imajo pozitiven odnos in so aktivni. Imajo visok energetski naboj, so entuziastični in v delo vlagajo velike napore. Zavedajo se omejitev in ovir ter so pripravljeni te ovire premagati. Zvezde so povsem zavzeti zaposleni.
👉𝓒𝓲𝓷𝓲𝓴𝓲 so zaposleni, ki imajo negativen odnos in so aktivni. So aktivno nezavzeti zaposleni. Imajo veliko energije in so lahko zelo »glasni« zaposleni, ki pa so osredotočeni na negativne plati, vsekakor (na žalost) ne na delo. Ciniki so čustveno ločeni od podjetja, hkrati pa ostalim zaposlenim govorijo, zakaj spremembe ne bodo delovale.
👉𝓚𝓲𝓶𝓪𝓿𝓬𝓲 so tisti zaposleni, ki so neaktivni in imajo pozitiven odnos.
👉Ž𝓻𝓽𝓿𝓮 so zaposleni, ki imajo negativen odnos in so neaktivni. So nezavzeti zaposleni, ki za razliko od cinikov niso aktivni. Žrtve čutijo, da jim drugi zaposleni škodujejo, vendar se na to ne odzovejo.
Pios

03/09/2021

🤔Veste, da je 97% uporabnikov ne prepozna naprednega phishinga, t.j. poskusa kraje spletnih gesel in osebnih podatkov?
🤔Da je 95% vseh napadov, ki ciljajo na omrežja podjetij, posledica uspešnega poskusa kraje spletnih gesel in osebnih podatkov?
🤔Veste, da je bilo v 2020 kar 85% podjetij žrtev kibernetskih napadov?

22/06/2021

🤔🤔🤔Spremembe, ki jih pred nas prinaša četrta industrijska revolucija - zahtevajo proaktivno prilagajanje delodajalcev, zaposlenih, celotnega podjetja, saj tako veliki razvojni koraki pomenijo tudi spremembe v spretnostih, znanjih in veščinah.

𝐓𝐎𝐏 𝟏𝟎 𝐤𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐞𝐧𝐜 (za vse zaposlene, na vseh nivojih in branžah ter so razvrščene po pomembnosti):
👉 reševanje konfliktov
👉 kritično razmišljanje
👉 upravljanje z ljudmi
👉 organizacijske sposobnosti
👉 ustvarjalno razmišljanje
👉 kognitivna fleksibilnost
👉 čustvena inteligenca
👉 etična presoja in odločanje
👉 sposobnost osredotočiti se na stranke
👉 pogajalske spretnosti

Več na: www.pios.si

13/05/2021

V večini velikih podjetij je sicer še vedno tako, da se kadrovnik ukvarja s pogodbami, urami, plačami, eventualno še s kakšnimi ukrepi v zvezi s sodelavci. V manjših podjetjih kadrovnikov sploh nimajo. Kdo se ukvarja z zaposlenimi? Nihče prav posebno. Le v primerih hujših težav se vodje obrnejo na sodelavce. Vendar večina vodij še ni opolnomočena, še nima dovolj kompetenc mehkih veščin, da bi svoje sodelavce učinkovito vodila in spremljala v kriznih situacijah. Kaj šele da bi to počeli redno, pri vsakodnevnem delu, da bi vodenje sodelavcev postal del njihovih rednih aktivnosti, kakor bi moralo biti. Kajti vodja ni le manager, je tudi leader. Vodja, direktor prihodnosti nima le naloge, da vodi posel, procese, temveč tudi ljudi. Kdaj, če ne ravno ZDAJ je ta tema zelo AKTUALNA. Podjetja se soočajo s takšnimi spremembami, s katerimi ni nihče računal. Strah, panika, negotovost, premalo informacij, izguba ali zmanjšanje posla, zmanjšanje števila zaposlenih, ponekod potreba po več sodelavci zaradi nenadnega povečanja posla, itd – vse to je ŠOK za človeka. Človek vsega tega ne more več razumeti, dohajati, zato mora vsako podjetje imeti nekega zaupnika, skrbnika človeka.

Takoj za razvojem nove tehnologije, postaja raven strokovnega znanja in mehkih veščin eden izmed ključnih dejavnikov povečevanja konkurenčnosti.

Več na: www.pios.si

23/04/2021

📣Katera raven strokovnega znanja postaja takoj za razvojem tehnologije eden izmed ključnih dejavnikov povečevanja konkurenčnosti?
🤔ukvarjanje s kadri
V podjetjih se strateško ukvarjamo s prodajo, marketingom, financami… 👉👉👉👉Kaj pa strateški pristop pri delu s kadri? 🔝🔝🔝Kdo se pri vas v podjetju ukvarja s kadri?

👉👉👉Več na http://pios.si/zunanja-kadrovska-podpora-vodstva-in-vasih-sodelavcev/

21/04/2021

📣📣📣Vsi, ki se zavedate pomena vlaganja v razvoj kadrov in krepitev kompetenc zaposlenih lahko sedaj pridobite nepovratna sredstva za dvig kompetenc 📣📣📣
Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad RS v okviru programa »Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile« objavil: Javni razpis za podporo podjetjem pri pripravi strategij za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih in krepitvi njihovih kompetenc 2021 JR ASI 2021.
Potrebujete pomoč pri pripravi dokumentacije in izkušenega zunanjega izvajalca? V podjetju Pios smo uspešno sodelovali s več kot 60 podjetji v okviru ASI 2017 in ASI 2019.
Imate v podjetju starejše zaposlene od 50 let in želite vlagati v njihov razvoj?
👉👉👉več informacij: http://pios.si/prijava-na-novice-o-razpisu/
📢📢📢ali pokličite 031 671 312, Dragica Ramut

20/04/2021

Imate v podjetju starejše zaposlene od 50 let in želite vlagati v njihov razvoj?
Vsi, ki se zavedate pomena vlaganja v razvoj kadrov in krepitev kompetenc zaposlenih lahko sedaj pridobite nepovratna sredstva za dvig kompetenc
Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad RS v okviru programa »Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile« objavil: Javni razpis za podporo podjetjem pri pripravi strategij za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih in krepitvi njihovih kompetenc 2021 JR ASI 2021.
SKRAJNI ROK ZA ODDAJO VLOG JE 23. APRILA 2021.

Potrebujete pomoč pri pripravi dokumentacije in izkušenega zunanjega izvajalca? V podjetju Pios smo uspešno sodelovali s več kot 60 podjetji v okviru ASI 2017 in ASI 2019.
Pokličite 031 671 312, Dragica

Sklad je 16. aprila 2021 v Uradnem listu RS št. 61/2021 in na spletni strani objavil razpis v okviru programa »Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile« za podporo podjetjem pri pripravi strategij za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih ter krepitvi njihovih kompetenc.

16/04/2021

👉👉👉DANES bo predvidoma objavljen razpis v okviru projekta Celovita podpora za aktivno staranje delovne sile – projekta ASI.

4,7 milijona evrov za podporo starejšim zaposlenim
Sredstva so namenjena podjetjem in po novem so vključene tudi zadruge. Pridobljena sredstva bo možno porabiti za sofinanciranje:
👉usposabljanj in izobraževanj starejših na področju osebnega in kariernega razvoja ter
👉izdelavo strategije za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih.
Ne zamudite kratkega roka za oddajo, ki je od 19. do 23. 4. 2021!

http://pios.si/najava-razpisa-asi-nova-sredstva-za.../

Kadrovska pripravljenost na spremembe trga dela pomembno vpliva na dolgoročni razvoj, konkurenčnost in uspešnost podjetja. Zavedati se moramo, da so

15/04/2021

👉👉👉4,7 milijona evrov za podporo starejšim zaposlenim
Predvidoma v petek, 16. 4. 2021, bo objavljen zadnji razpis v okviru projekta Celovita podpora za aktivno staranje delovne sile – projekta ASI.

Sredstva so namenjena podjetjem in po novem so vključene tudi zadruge. Pridobljena sredstva bo možno porabiti za sofinanciranje:
👉usposabljanj in izobraževanj starejših na področju osebnega in kariernega razvoja ter
👉izdelavo strategije za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih.

Ne zamudite kratkega roka za oddajo, ki je od 19. do 23. 4. 2021!
Starejši zaposleni so:
🔝vir delovnih in življenjskih izkušenj,
🔝zvesti podjetju,
🔝znajo širše razmišljati,
🔝imajo socialno mrežo,
🔝poznajo tveganja,
🔝prenašajo znanje na mlajše.
Izkoristite potenciale svojih starejših zaposlenih!
http://pios.si/najava-razpisa-asi-nova-sredstva-za-razvoj-kompetenc-starejsih-zaposlenih/

Kadrovska pripravljenost na spremembe trga dela pomembno vpliva na dolgoročni razvoj, konkurenčnost in uspešnost podjetja. Zavedati se moramo, da so

14/04/2021

Razlika med ŠEFOM in VODJEM

👉👉👉več: http://pios.si/individualni-razvoj-in-napredek-managerjev/

09/04/2021

1.800 eur nepovratnih sredstev po zaposlenem
Skrajni rok za prijavo na razpis 23.4.2021
👉👉👉 bit.ly/3d3ic8B

06/04/2021

Najvišje med prioritetami zaposlenih so:
👍 ODNOSI NA DELOVNEM MESTU takoj za tem usklajevanje zasebnega in poklicnega življenja.
Manj pomembni v primerjavi s predkoronskim obdobjem pa so zanje plača, varnost delovnega mesta in občutek, da so na delovnem mestu cenjeni.

👉V PRIMERJAVI S TUJINO SLOVENCI BOLJ CENIMO RAZVOJ VEŠČIN
👉FINANČNA STABILNOST PODJETJA BOLJ POMEMBNA OD PLAČE
👉VEČJA OKOLJSKA OZAVEŠČENOST
👉VEČJE ZANIMANJE ZA HIBRIDNI DELOVNIK
👉PORUŠENO RAVNOVESJE MED POKLICNIM IN ZASEBNIM ŽIVLJENJEM

https://www.marketingmagazin.si/vpogled/odnosi-na-delovnem-mestu-so-slovencem-pomembnejsi-od-place?fbclid=IwAR2pon6v-YzTWpN-zzys9tWjWm_UgkDSuF3xnPLutJoLcpf4_3WJiVsg5s4

Najvišje med prioritetami iskalcev zaposlitve sta še usklajevanje zasebnega in poklicnega življenja. Manj pomembni v primerjavi s predkoronskim obdobjem pa so zanje plača, varnost delovnega mesta in občutek, da so na delovnem mestu cenjeni.

31/03/2021

😀😀😀Predmet razpisa je PRIDOBITEV NEPOVRATNIH SREDSTEV za usposabljanja za vsakega zaposlenega nad 45 let (tudi do 100% stopnja financiranja) ter nepovratna sredstva za pripravo strategije za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih (100% stopnja financiranja)
👉👉👉 http://pios.si/projekt-asi/

Projekt Asi Prijava na projekt in izvedba na enem mestu OBVESTILO pridobite nepovratna sredstva Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski

22/03/2021

Pri mnogih organizacijah predstavlja človeški kapital največji del njihove vrednosti.
Zato bi bilo nesmiselno, da bi strateško pristopali k organizaciji vseh temeljnih funkcij podjetja (npr. prodaja, marketing, finance), pri tem pa pozabili na strateški pristop pri delu s kadri, z ljudmi, sodelavci.

17/03/2021

🤔Zakaj podpora zunanjega kadrovskega specialista🤔

Več 👉👉👉 pios.si

15/03/2021

"V pozitivnem vzdušju ter ob izjemni pripravljenosti za učenje in za osebno ter poslovno rast smo ekipa podjetja Pios 365 z našo predavateljico in trenerko Mag. Phil. Mihelo Baranašič Vidmar izvedli z moduli usposabljanj za kar 90 bodočih podjetnic in podjetnikov. Ker je podjetnik človek, ki bo posloval z ljudmi, je Mihela na začetku tega procesa pridobivanja kompetenc novih podjetnikov izpostavila nekaj osnov psihologije, ki so nujno potrebne v teh časih nenehnih sprememb. Katere so tiste osebne prednosti, ki jih v današnjem okolju mora imeti uspešni podjetnik? Največji uspeh lahko pričakuje strastni vizionar z visoko čustveno inteligenco, ki zna biti manager in leader, in ki z zaupanjem vase v stalnem pogonu radovedno in kreativno učinkovito izvaja poslovne aktivnosti do konca. Na interaktivni način se je 90 bodočih podjetnic in podjetnikov analiziralo v skupinskem coaching procesu, kjer so ugotavljali kako se počutijo ob tem, ko bodo ustvarili novo zgodbo na poslovnem parketu, kaj so razlogi za to odločitev, katere so njihove močne strani in ali imajo kakšne priložnosti za izboljšave. Biti sposoben in usposobljen za uspešnega podjetnika je bil naš moto tega usposabljanja."

24/12/2020

22/12/2020

👉👉👉Mednarodne jezikovne spretnosti so bistvene za uspešno in visoko motivirana podjetja. 👈👈👈