Access Assessment Slovakia

21/07/2018

Spoločný článok našej firmy Access Assessment, firmy Hays a Deloitte nie len na tému hodnotenia manažérov.

Hodnocení probíhá ve firmě shora dolů a nadřízení různými formami hodnotí podřízené, včetně „výročních“ hodnotících rozhovorů. Jak ale naopak…

24/10/2017

Keď vás ako manažéra nebaví práca, nebude baviť ani vašich podriadených. O emočnej väzbe a motivácii trochu inak s Mariánom Jelínekom, koučom, dlhoročným mentálnym trénerom Jaromíra Jágra a bývalým hokejovým trénerom českej reprezentácie.

14/10/2017

Sme hrdí, že môžeme svojimi službami pomáhať aj revolučným technologickým projektom slovenských inovátorov.

23/08/2017

08/07/2017

Počul/ a si o tom, že…? Vieš, že…? Videl/a si ho?

07/07/2017

Čítanie kníh rozvíja verbálnu inteligenciu, schopnosť myslieť viac do hĺbky a predlžuje život človeka o niekoľko rokov. Koľko kníh za rok prečítate vy?

05/07/2017

Patríte aj vy k cieľavedomým ľuďom? K ľuďom, ktorí majú stanovené svoje ciele a idú za nimi? Tento zaujímavý dokument ukazuje, aké veľké rozdiely môžu byť medzi ľuďmi, ktorí s cieľmi pracujú a ktorí nie.

15/06/2017

Až 67% ľudí priznáva, že dakedy na pohovore zavádzalo alebo priamo klamalo. Aj preto väčšina profesionálnych spoločností využíva pri výberoch behaviorálne interview. Pred nedávnom sa k tejto osvedčenej technike vrátila aj firma Google, ktorá bola známa svojimi netradične vedenými pohovormi. Tie však, ako sa časom ukázalo, neprinášali objektívnejšie výbery. Včera si techniky behaviorálnych interview osvojovali konzultanti poprednej personálnej agentúry. Ako sú na tom vaši HR profesionáli?

15/06/2017

Keď nakupujeme, tak najradšej u našich zákazníkov

25/02/2017

TEAM = Together Everyone Achieves More

31/12/2016

Nech vás v roku 2017 sprevádzajú správne postoje a rozhodnutia!

04/12/2016

A u vás je ktorá mozgová hemisféra dominantná? Studený racionálny systém ľavej hemisféry, ktorý nám pomáha rozhodovať sa uvážene, kalkulovať, plánovať, jednať organizovane ... alebo pravá hemisféra, centrum emócií, kreativity, impulzívnosti atď., teda tzv. horúci systém?

28/11/2016

Pri prvom stretnutí nás ľudia zhodnotia už za 2 sekundy. Zaujímajú ich pritom dve kritériá. Môžem dotyčnej osobe dôverovať? Mám danú osobu rešpektovať? Ide o dôveryhodnosť a kompetentnosť, pričom najmä prvý atribút sa ukazuje kľúčový pre úspešnú spoluprácu a vzťahy.

In her new book, "Presence," Amy Cuddy says that people quickly answer two questions when they first meet you.