28/04/2022
Rozdiely v odmeňovaní žien a mužov: Európsky parlament podporuje záväzné opatrenia v oblasti transparentnosti odmeňovania
Poslanci vyzvali všetky spoločnosti v EÚ s viac ako 50 zamestnancami, aby zamestnancom uľahčili porovnávanie platov a odhalili tak prípadné rozdiely v odmeňovaní.
https://www.europarl.europa.eu/news/sk/press-room/20220401IPR26532/gender-pay-gap-parliament-backs-binding-pay-transparency-measures
• Pracujúce ženy v EÚ zarábajú pri rovnakej práci v priemere o 13 % menej ako muži
• Podniky budú povinné podávať správy o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov
• Zákaz mzdového tajomstva v pracovných zmluvách
• V prípade, že rozdiel v odmeňovaní bude vyšší ako 2,5 %, podnik vypracuje rodový akčný plán
Podniky v EÚ s najmenej 50 zamestnancami by mali byť plne transparentné, pokiaľ ide o platy, a poslanci chcú, aby riešili všetky potenciálne rozdiely v odmeňovaní žien a mužov.
V Európskom parlamente sa hlasovalo (403 hlasov za, 166 proti a 58 sa zdržalo hlasovania) o začatí rokovaní s vládami EÚ o návrhu Komisie na smernicu o transparentnosti odmeňovania.
✍ Poslanci požadujú, aby podniky v EÚ, ktoré majú aspoň 50 zamestnancov (namiesto pôvodne navrhovaných 250), zverejňovali informácie, ktoré uľahčia pracovníkom toho istého zamestnávateľa porovnávať platy a odhaľovať existujúce rozdiely v odmeňovaní žien a mužov v ich organizácii.
Nástroje na hodnotenie a porovnávanie úrovní odmeňovania by mali byť založené na rodovo neutrálnych kritériách a mali by zahŕňať rodovo neutrálne systémy hodnotenia a klasifikácie práce.
Ak vykazovanie platov preukáže rozdiel v odmeňovaní žien a mužov aspoň 2,5 % (oproti 5 % navrhovaným Komisiou), členské štáty by mali zabezpečiť, aby zamestnávatelia v spolupráci so zástupcami svojich zamestnancov vykonali spoločné hodnotenie miezd a vypracovali rodový akčný plán.
👀 Poslanci chcú, aby Komisia vytvorila špeciálnu oficiálnu značku, ktorá by sa udeľovala zamestnávateľom, ktorých organizácie nemajú rozdiely v odmeňovaní žien a mužov.
✔ Zákaz mzdového tajomstva
V texte sa stanovuje, že zamestnanci a zástupcovia zamestnancov by mali mať právo dostať jasné a úplné informácie o jednotlivých a priemerných mzdových úrovniach, rozdelené podľa pohlavia. Poslanci tiež navrhujú zákaz mzdového tajomstva prostredníctvom opatrení zakazujúcich zmluvné podmienky, ktoré obmedzujú pracovníkov zverejňovať informácie o ich mzde alebo vyhľadávať informácie o rovnakých alebo iných kategóriách odmeňovania pracovníkov.
✔ Prenesenie dôkazného bremena
Poslanci opätovne potvrdzujú návrh Komisie presunúť dôkazné bremeno na otázky týkajúce sa odmeňovania. V prípadoch, keď sa pracovník domnieva, že sa neuplatnil princíp rovnakej odmeny, a obráti sa na súd, vnútroštátne právne predpisy by mali zamestnávateľa zaviazať, aby preukázal, že nedošlo k diskriminácii.
✔ Výroky spravodajcov
Samira Rafaela (Renew Europe, NL), z Výboru pre práva žien a rodovú rovnosť, povedala:
„Dnes sme o krok bližšie k odstráneniu rozdielov v odmeňovaní žien a mužov v Európe. Nemáme čas strácať čas. Ženy si zaslúžia, aby sa s nimi zaobchádzalo a aby boli odmeňované rovnako. Je to v najlepšom záujme nášho hospodárstva, našich podnikov a našich občanov. V Parlamente sme sa snažili nájsť správnu rovnováhu medzi zabezpečením práva na informácie pre zamestnankyne a obmedzením zbytočného zaťaženia spoločností. Týmto spôsobom môžeme dosiahnuť, aby sa rovnaká odmena za rovnakú prácu stala realitou pre čo najviac žien v Európe.“
Kira Marie Peter-Hansen (Zelení/EFA, DK), z Výboru pre zamestnanosť a sociálne veci, povedala:
„Touto smernicou robíme dôležitý krok smerom k rodovej rovnosti a objasňujeme problém nerovnakého odmeňovania. Je to nielen silný signál, že už nebudeme akceptovať platovú diskrimináciu na základe pohlavia, ale je to aj súbor nástrojov, ktoré pomôžu členským štátom a zamestnávateľom vo všeobecnosti odstrániť rozdiely v odmeňovaní žien a mužov.
✔ Ďalšie kroky
Parlament je teraz pripravený začať rokovania o tomto zákone, keďže Rada už prijala svoju pozíciu vlani v decembri.
✔ Pozadie
Zásada rovnakého odmeňovania je stanovená v článku 157 ZFEÚ. V celej Európskej únii však rozdiely v odmeňovaní žien a mužov pretrvávajú a dosahujú približne 13 %, pričom medzi členskými štátmi sú výrazné rozdiely; za posledných desať rokov klesol len minimálne.
EU companies with at least 50 employees should be fully transparent regarding pay, and MEPs want them to tackle any potential gender pay gap.
