Hallo.michaelakochan

06/09/2024

21/04/2024

hallo.michaelakochan
Team-Entwicklung-Mediation

Teamarbeit ist ein wesentlicher Bestandteil jeder erfolgreichen Organisation. Durch Mediation kann die Teamentwicklung gefördert werden, indem Konflikte identifiziert, angesprochen und gelöst werden.

🔷 Der Ablauf einer solchen Mediation beginnt in der Regel mit einer Klärung der aktuellen Situation im Team.

🔷 Nachdem die Mediation eingeleitet wurde, beginnt die Entwicklung von Lösungsansätzen. In diesem Schritt beteiligten sich beide Parteien gemeinsam daran, verschiedene Lösungsmöglichkeiten zu erarbeiten, die den Konflikt auf konstruktive Weise lösen können. Es ist wichtig, dass alle Beteiligten offen für Kompromisse und neue Ideen sind, um eine für alle Seiten akzeptable Lösung zu finden.

🔷 Sobald mögliche Lösungen erarbeitet wurden, erfolgt die Phase der Vereinbarungen und Umsetzung. Hier werden die konkreten Vereinbarungen festgelegt, die von allen Parteien eingehalten werden müssen. Diese Absprachen sind klar formuliert und die Interessen und Bedürfnisse aller Beteiligten werden berücksichtigt.

🔷Durch die Schaffung von Vereinbarungen und deren konsequente Umsetzung wird die Teamdynamik gestärkt und ein respektvoller Umgang miteinander gefördert.

🔷 Nach Abschluss der Mediation ist es wichtig, eine Nachbereitung durchzuführen und den Prozess zu evaluieren. In diesem Schritt wird überprüft, ob die getroffenen Vereinbarungen eingehalten wurden und ob die Lösung des Konflikts langfristig Bestand hat. Falls notwendig, können weitere Schritte zur Verbesserung der Situation eingeleitet werden.

Durch den strukturierten Ablauf der Mediation - von der Identifizierung des Konflikts über die Einleitung, die Lösungsfindung, die Vereinbarungen bis hin zur Nachbereitung können Konflikte auf eine konstruktive und friedliche Weise gelöst werden.

Mediation kann somit einen wertvollen Beitrag zur positiven Entwicklung von Teams leisten. Die Teamentwicklung wird kontinuierlich vorangetrieben, um eine harmonische und effektive Zusammenarbeit zu gewährleisten.

💙 Manchmal ist es eine Frage der Blickrichtung

18/04/2024

.michaelakochan

Ähnlich wie Medizin uns helfen kann, gesund zu werden, kann auch Kritik uns helfen, uns weiterzuentwickeln und zu verbessern. Wenn Kritik in angemessener Weise und mit konstruktivem Feedback gegeben wird, kann sie uns helfen, unsere Schwächen zu erkennen, unsere Fehler zu korrigieren. Anstatt sie als etwas Bedrohliches zu betrachten, sollten wir sie als Chance begreifen, uns selbst besser kennenzulernen. Es lädt dazu ein, Kritik nicht als etwas Negatives oder Schädliches zu betrachten, sondern als eine Möglichkeit des persönlichen Wachstums und der Weiterentwicklung zur besseren Version unserer selbst.
Es liegt an uns, die Macht der Kritik zu erkennen und sie als Werkzeug für persönliches Wachstum zu nutzen.

💙 Manchmal ist es eine Frage der Blickrichtung.

04/04/2024

hallo.michaelakochan

Vertrauen, Struktur und Identifikation bilden das fundamentale "Dreieck der Zusammenarbeit". Ohne Vertrauen können Beziehungen nicht gedeihen. Es ist die Basis, auf der alles andere aufbaut. Struktur sorgt für Klarheit und einen reibungslosen Ablauf in der Zusammenarbeit. Durch klare Prozesse und Verantwortlichkeiten wird Effizienz gewährleistet. Identifikation ist der Schlüssel für ein starkes Teamgefühl. Wenn sich Mitarbeiter mit ihrer Arbeit und dem Unternehmen identifizieren, sind sie motivierter und engagierter. Zusammen bilden diese drei Elemente ein starkes Fundament für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Wie stark ist Ihr “Dreieck der Zusammenarbeit”?

🔷 Manchmal ist es eine Frage der Blickrichtung

22/03/2024

hallo.michaelakochan

🔷 K - Klarheit zwischen Gefühl und Verstand
Indem wir uns bemühen, Klarheit zwischen unserem Gefühl und Verstand zu schaffen, können wir unsere Kommunikation verbessern und erfolgreicher mit anderen interagieren. Wenn wir uns bewusst sind, wie wir fühlen und was wir denken, können wir präziser und zielgerichteter ausdrücken, was uns wichtig ist.

🔷 I- Identität zur Rollen
In der heutigen Welt werden wir von verschiedenen Rollen geprägt, die unseren Alltag bestimmen. Ob als Elternteil, Freund, Mitarbeiter oder Nachbar - jede Rolle erfordert eine bestimmte Art der Kommunikation. Es ist wichtig, sich bewusst zu machen, dass jede Rolle einen Einfluss auf unsere Identität und Integrität hat. Indem wir uns dieser Rollen bewusst werden und angemessen kommunizieren, können wir ein Gefühl der Kohärenz schaffen. Denken Sie also darüber nach, wie Sie in Ihren verschiedenen Rollen kommunizieren und wie Sie Ihre Identität und Integrität in diesen Rollen bewahren können.

🔷 S- Selbstmanagement
Durch bewusstes Selbstmanagement und das Erkennen unserer Rolle beim Sprechen legen wir den Grundstein für eine klare und effektive Kommunikation. Dies trägt wesentlich zur Selbstorganisation bei. Es ist wichtig zu erkennen, wie unsere Perspektive und Emotionen unsere Worte und Taten beeinflussen können. Selbstreflexion und Achtsamkeit sind entscheidend, um Missverständnisse zu vermeiden.

🔷 S- Strategie
Um eine wirksame Kommunikationsstrategie für Ihre persönlichen Ziele zu entwickeln, ist eine systematische und positive Herangehensweise erforderlich. Beginnen Sie, indem Sie Ihre Ziele festlegen, die Sie erreichen möchten. Denken Sie über die Botschaften nach, die Sie vermitteln möchten, an wen ist diese gerichtet.
Verwenden Sie eine positive und authentische Sprache, um Ihre Absichten klar zu kommunizieren. Bedenken Sie, dass Kommunikation ein wechselseitiger Austausch ist. Daher ist es wichtig, zuzuhören und Feedback zu berücksichtigen. Seien Sie kreativ und flexibel in Ihrer Strategie, um sich verschiedenen Situationen anzupassen.

🔷 Manchmal ist es eine Frage der Blickrichtung

07/03/2024

hallo.michaelakochan

Der Kommunikationstyp "Leveler" oder "Ausgleicher" bezieht sich auf eine Person, die bestrebt ist, Konflikte zu vermeiden und Harmonie in zwischenmenschlichen Beziehungen zu schaffen. Leveler bevorzugen eine kooperative und freundliche Kommunikation, in der sie versuchen, Kompromisse zu finden und die Bedürfnisse aller Beteiligten zu berücksichtigen. Sie sind oft gute Zuhörer und versuchen, Missverständnisse zu klären und Missstimmungen zu lösen. Leveler sind in der Regel geduldig, einfühlsam und bestrebt, ein angenehmes und ausgeglichenes soziales Umfeld zu schaffen. Sie können jedoch manchmal Schwierigkeiten haben, ihre eigenen Bedürfnisse und Meinungen klar auszudrücken, da sie Konfrontationen und Spannungen vermeiden möchten.

Im Umgang mit Levelern ist es wichtig, ihre Bedürfnisse und Kommunikationspräferenzen zu respektieren. Hier sind einige Tipps, wie man am besten mit Levelern umgehen kann:

💙Geduld haben
Leveler bevorzugen oft eine langsame und kooperative Annäherung an Konflikte und Probleme. Seien Sie geduldig und geben Sie ihnen die Zeit, die sie brauchen, um ihre Gedanken und Gefühle zu äußern.

💙Klar und respektvoll kommunizieren
Wenn Sie mit einem Leveler sprechen, achten Sie darauf, klar und respektvoll zu kommunizieren. Vermeiden Sie aggressive oder konfrontative Sprache, da dies den Leveler abschrecken könnte.

💙Zeigen Sie Verständnis Leveler sind einfühlsame Menschen, die oft versuchen, die Perspektive anderer zu verstehen. Zeigen Sie Verständnis für ihre Sichtweise und versuchen Sie, gemeinsame Lösungen zu finden.

💙Geben Sie Feedback
Leveler schätzen konstruktives Feedback, das ihnen hilft, ihre Beziehungen zu verbessern. Geben Sie ihnen in einer freundlichen und unterstützenden Weise Rückmeldung, wenn nötig.

💙Ermutigen Sie sie, ihre Meinung zu äußern
Leveler neigen dazu, Konfrontation zu vermeiden, daher ist es wichtig, sie zu ermutigen, ihre Meinung und Bedürfnisse auszudrücken. Geben Sie ihnen die Sicherheit, dass ihre Meinung gehört und respektiert wird.

💙Schaffen Sie ein harmonisches Umfeld
Leveler fühlen sich am wohlsten in einem harmonischen und friedlichen Umfeld. Tragen Sie dazu bei, indem Sie positive und unterstützende Energie in der Interaktion mit ihnen ausstrahlen.

Indem Sie diese Tipps befolgen, können Sie eine positive und unterstützende Beziehung zu einem Leveler aufbauen und dazu beitragen, ein angenehmes und harmonisches soziales Umfeld zu schaffen.

💙Manchmal ist es eine Frage der Blickrichtung

01/03/2024

Henry Ford hat mit diesem Zitat auf den Wert der Zusammenarbeit hingewiesen. Er betonte, dass es nicht ausreicht, nur zusammenzukommen, sondern dass es wichtig ist, auch gemeinsam zu arbeiten, um erfolgreich zu sein.
Der Beginn einer Zusammenarbeit ist oft geprägt von Euphorie und Enthusiasmus. Es ist wichtig, diese Energie aufrechtzuerhalten und weiterzuentwickeln, um Fortschritte zu erzielen. Eine erfolgreiche Zusammenarbeit erfordert jedoch mehr als nur Begeisterung. Es erfordert auch Disziplin, Ausdauer und die Fähigkeit, gemeinsam an einem Strang zu ziehen.
Wenn Menschen zusammenarbeiten, können sie ihre Stärken und Talente bündeln, um gemeinsam größere Ziele zu erreichen. Sie können sich gegenseitig unterstützen, Ideen austauschen und voneinander lernen. Eine erfolgreiche Zusammenarbeit kann dazu beitragen, dass Menschen ihre individuellen Grenzen überschreiten und ihr volles Potenzial ausschöpfen.
Zusammenarbeit kann der Schlüssel zum Erfolg sein. Indem Menschen zusammenkommen, zusammenbleiben und zusammenarbeiten, können sie Großes erreichen und ihre Ziele verwirklichen.

22/02/2024

hallo.michaelakochan

Der Kommunikationstyp Distracter (Ablenker) ist jemand, der durch satirische oder ironische Bemerkungen versucht, von einem ernsten Thema abzulenken oder die Stimmung aufzulockern. Dieser Typ nutzt oft Humor, um unangenehme Situationen zu entschärfen oder um von unangenehmen Themen abzulenken.

Im Umgangssprachlichen würde man diesen Kommunikationstyp vielleicht als "Witzbold" oder "Spaßvogel" bezeichnen. Sie haben oft ein Talent dafür, die Stimmung aufzulockern und die Aufmerksamkeit auf sich zu ziehen, auch wenn es um ernste Themen geht.

Der Umgang mit dem Ablenker erfordert ein gewisses Maß an Sensibilität und Verständnis. Hier sind einige Tipps, wie man am besten mit diesem Kommunikationstyp umgehen kann:

💙Humor schätzen
Versuche, den Humor des Distracters zu schätzen und zu verstehen, dass er oder sie versucht, die Stimmung aufzulockern oder unangenehme Themen zu entschärfen.

💙Ernsthaftigkeit respektieren
Achte darauf, dass du den Ernst eines Themas respektierst, auch wenn der Distracter versucht, davon abzulenken. Zeige Verständnis für die Bedeutung des Themas und versuche, die Balance zwischen Humor und Ernsthaftigkeit zu finden.

💙Kommunikationsebene wählen
Wenn du mit einem Ablenker über ein ernstes Thema sprechen möchtest, wähle eine ruhige und respektvolle Kommunikationsebene. Zeige Verständnis für den Humor des Ablenkers, aber mache auch klar, dass das Thema wichtig ist.

💙Grenzen setzen
Wenn der Ablenker ständig versucht, von wichtigen Themen abzulenken, setze klare Grenzen und zeige, dass du das Thema ernst nimmst. Das bedeutet nicht, den Humor des Ablenkers zu unterdrücken, sondern ihm zu zeigen, dass es auch Zeiten gibt, in denen ernsthafte Gespräche notwendig sind.

💙Wertschätzung zeigen
Zeige Wertschätzung für den Beitrag des Ablenkers zur Auflockerung von Stimmungen und zur Schaffung einer positiven Atmosphäre. Anerkenne den Wert von Humor und versuche, eine ausgewogene Kommunikation zu pflegen.

Mit diesen Tipps kannst du effektiv mit dem Distracter umgehen und eine positive und respektvolle Kommunikationsebene aufrechterhalten.

💙Manchmal ist es eine Frage der Blickrichtung

09/02/2024

Wilma Thomalla hat mit diesem Zitat auf eine wichtige Wahrheit des Lebens hingewiesen. Es sind oft unsere eigenen Einstellungen und Handlungen, die unser Leben am meisten beeinflussen. Wir können uns entscheiden, wie wir auf schwierige Situationen reagieren und wie wir uns selbst verbessern können, um unsere Ziele zu erreichen. Wenn wir unsere inneren Einstellungen und Glaubenssätze ändern, können wir uns von negativen Gedankenmustern befreien und uns auf eine positive Zukunft konzentrieren. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass wir die Kontrolle über unser eigenes Leben haben und dass wir durch innere Veränderungen unser Leben verbessern können.

💙 Manchmal ist es eine Frage der Blickrichtung.

01/02/2024

Der Computer-Kommunikationstyp, auch als "Verstandesmensch" bekannt, ist jemand, der dazu neigt, sich auf Logik, Fakten und rationale Argumente zu konzentrieren. Sie sind oft sehr analytisch, sachlich in ihrer Kommunikation und bevorzugen klare, präzise Informationen. Dieser Typ neigt dazu, Emotionen zu unterdrücken und konzentriert sich auf die Lösung von Problemen und das Treffen von fundierten Entscheidungen auf der Grundlage von Fakten und Daten.

Der Umgang mit diesem Kommunikationstyp erfordert eine klare und sachliche Kommunikation. Hier sind einige Tipps, wie man mit einem Verstandesmenschen umgehen kann:

💙 Klare und präzise Kommunikation:
Vermeiden Sie es, in emotionalen Diskussionen verwickelt zu werden, und konzentrieren Sie sich stattdessen auf klare und präzise Informationen. Präsentieren Sie Fakten und Daten, um Ihre Argumente zu unterstützen.

💙 Respektieren Sie ihre Logik: Zeigen Sie Respekt für die analytische Denkweise des Computers und geben Sie ihnen die Möglichkeit, logische Argumente zu präsentieren. Konzentrieren Sie sich auf sachliche Diskussionen und vermeiden Sie emotionale Ausbrüche.

💙 Geben Sie Zeit zum Nachdenken:
Verständnis, dass Verstandesmenschen Zeit brauchen, um Informationen zu verarbeiten und fundierte Entscheidungen zu treffen. Geben Sie ihnen die Möglichkeit, in ihrem eigenen Tempo zu arbeiten und Entscheidungen zu treffen.

💙 Berücksichtigen Sie ihre Bedürfnisse:
Zeigen Sie Verständnis für die Bedürfnisse des Computers nach klaren Informationen und klaren Strukturen. Bieten Sie klare und präzise Informationen an und vermeiden Sie Unklarheiten.

💙 Achten Sie auf Emotionen: Obwohl Verstandesmenschen dazu neigen, ihre eigenen Emotionen zu unterdrücken, ist es wichtig, auf ihre emotionalen Bedürfnisse zu achten. Zeigen Sie Empathie und Verständnis.

Es ist wichtig zu beachten, dass der Umgang mit einem Verstandesmenschen Geduld und Verständnis erfordert. Seien Sie geduldig und unterstützend, während er lernt, eine ausgewogene Herangehensweise an die Kommunikation zu entwickeln.

💙 Manchmal ist es eine Frage der Blickrichtung

25/01/2024

hallo.michaelakochan

Generationenkonflikte beziehen sich auf die Spannungen und Unterschiede, die zwischen verschiedenen Generationen auftreten können, insbesondere am Arbeitsplatz. Dies kann auf unterschiedliche Werte, Arbeitsweisen, Kommunikationsstile und Technologiepräferenzen zurückzuführen sein.

Konflikte zwischen älteren und jüngeren Mitarbeitern können durch gezielte Maßnahmen und Strategien gelöst werden. Durch die Förderung einer Kultur des Respekts, des Wissensaustauschs und der Zusammenarbeit können Alt und Jung effektiv zusammenarbeiten und voneinander profitieren. Sie schaffen ein harmonisches Arbeitsumfeld für Mitarbeiter aller Generationen.

Hier sind einige Tipps, die dazu beitragen können:

🔷 Kommunikationstraining
Schulungen zur Verbesserung der zwischenmenschlichen Kommunikation tragen dazu bei, Missverständnisse zwischen den Generationen zu reduzieren und die Zusammenarbeit zu fördern.

🔷 Mentoring-Programme
Etablieren Sie Mentoring-Programme, bei denen ältere Mitarbeiter jüngere Mitarbeiter unterstützen und coachen. Dies kann dazu beitragen, den Wissensaustausch zu fördern und den Zusammenhalt zu stärken.

🔷 Mediation
Bei anhaltenden Konflikten können Mediationsverfahren unterstützen, um die beteiligten Mitarbeiter bei der Konfliktlösung zu unterstützen und gemeinsame Lösungen zu finden.

🔷 Flexible Arbeitsmodelle
Die Einführung flexibler Arbeitszeiten und Arbeitsmodelle kann dazu beitragen, den unterschiedlichen Bedürfnissen und Präferenzen der verschiedenen Generationen gerecht zu werden.

🔷 Workshops
Die Organisation von Workshops und Schulungen zu Themen wie intergenerationale Zusammenarbeit, Konfliktlösung und kultureller Sensibilität kann das Verständnis und die Akzeptanz unterschiedlicher Perspektiven fördern.

🔷 Teamprojekte
Die Bildung von intergenerationalen Teams für bestimmte Projekte kann dazu beitragen, den Austausch von Wissen und Erfahrungen zu fördern und die Stärken verschiedener Generationen zu nutzen.

🔷 Feedbackkultur
Die Einführung einer offenen Feedbackkultur, in der Mitarbeiter aller Generationen ihre Meinungen und Ideen äußern können, kann dazu beitragen, Konflikte frühzeitig zu erkennen und zu lösen.

Was zeichnet ein generationsgerechtes Arbeitsumfeld aus?
Dazu mehr im nächsten Post.

💙 Manchmal ist es eine Frage der Blickrichtung