Why.Intern.Leave

ข้อมูลการติดต่อ, แผนที่และเส้นทาง,แบบฟอร์มการติดต่อ,เวลาเปิดและปิด, การบริการ,การให้คะแนนความพอใจในการบริการ,รูปภาพทั้งหมด,วิดีโอทั้งหมดและข่าวสารจาก Why.Intern.Leave, แพทย์, ภาควิชาเวชศาสตร์ชุมชน คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยChiang Mai, Chiang Mai.

11/04/2025

✨Why Intern leave 🩺
ขอเชิญชวนแพทย์เพิ่มพูนทักษะในโรงพยาบาล

✅รพ.ลำปาง
✅รพ.พุทธชินราช
✅รพ.สวรรค์ประชารักษ์

ทั้งที่ปฏิบัติงานอยู่ หรือเคยปฏิบัติงานในพื้นที่ดังกล่าว

⏱️ เข้าร่วมการสัมภาษณ์แบบ Online in-depth interview รายบุคคลในวันที่ 21-24 เม.ย.นี้ (เพียง 1 วันที่สะดวก)

🎯ให้สัมภาษณ์ในประเด็นคุณภาพชีวิตการทำงานและความเป็นอยู่ของแพทย์เพิ่มพูนทักษะ

💵ค่าตอบแทนการสัมภาษณ์ 500 บาท/ท่าน

หากท่านใดมีความสนใจสามารถ Scan QR code หรือลงทะเบียนได้ที่ลิ้งค์ในcomment

_______________________________________

#แพทย์ลาออก #หมอลาออก #หมอ

28/02/2025

แรงกดดันที่แพทย์ใช้ทุนต้องเผชิญ 🩺

"ขณะที่ทำงานต้องอยู่เวร 24 ชั่วโมง โดยคนไข้มีจำนวนเยอะมาก ทั้งต่างชาติ และคนไข้เกิดอุบัติเหตุค่อนข้างเยอะ ทำให้ภาระงานกับกำลังคนไม่ได้สัมพันธ์กัน อย่างเช่น ถ้าเราป่วย เพียงคนใดคนหนึ่งก็จะทำให้เพื่อนที่เหลือลำบาก ซึ่งความจริงแม้เรามีอาการป่วยเล็กน้อยจำเป็นต้องพักผ่อนได้แต่ก็ทำให้ต้องฝืนทำงานต่อ และอีกเหตุผลคือ เรื่องระบบการส่งต่อ ซึ่งเมื่ออยู่เวรในแต่ละครั้งไม่ได้ดูคนไข้เพียงแค่เคสเดียว เราต้องดูจำนวนเคสปริมาณที่มาก ถ้าเคสนั้นจำเป็นต้องส่งต่ออาจใช้เวลาส่งต่อนาน รวมถึงการติดต่อกับโรงพยาบาลส่งต่อนั้น อาจจะเจอต้นทางปฏิเสธหรือการพูดจาที่ไม่น่ารักเท่าไหร่ เป็นเหตุทำให้อารมณ์ในการทำงานหรือกำลังใจในการทำงานลดลง "

บทสัมภาษณ์ข้างต้นเป็นบทสัมภาษณ์ของแพทย์ท่านหนึ่งที่ได้ให้สัมภาษณ์ในวันที่ 5 ส.ค. 2567 สะท้อนให้เห็นถึงปัญหาภาระการทำงานที่ส่งผลต่อสุขภาพกายและใจ อันเป็นผลพวงจากความบกพร่องของการบริหารจัดการของระบบสาธารณสุข

ทั้งนี้นอกจากปัญหาด้านภาระงานแล้วยังแพทย์ใช้ทุนยังต้องเจอปัญหาอีกมากมายเช่น
🔥ปัญหาค่าตอบแทนที่ไม่เหมาะสมและล่าช้า
🔥ปัญหาการถูกละเลยจากแพทย์อาวุโส
🔥ปัญหาความปลอดภัยกับชีวิตและทรัพย์สินในระหว่างการทำงาน
🔥และปัญหาอื่น ๆ อีกมากมายที่ยังไม่ถูกพูดถึง

ทำไมผู้ที่ต้องทำงานรักษาชีวิตผู้คน ถึงต้องเผชิญกับปัญหาราวกับพวกเขาไม่ใช่คน?

25/02/2025

❤️‍🩹🩺 อัตราส่วนแพทย์ไทยต่อประชากรไทยโดยเฉลี่ย สูงกว่ามาตรฐานโลกถึง 6 เท่า ‼️

จากข้อมูลจากกระทรวงสาธารณสุขรายงานถึงสถานการณ์แพทย์ในปี 2565-2566 พบว่า จำนวนแพทย์ทั้งหมดมีประมาณ 50,000-60,000 คน เป็นแพทย์ในกระทรวงสาธารณสุข 24,649 คน หรือคิดเป็น 48% แต่ภาระงานเราที่ดูแลคนในระบบหลักประกันสุขภาพฯประมาณ 45 ล้านคน

🏥 โดยแพทย์เฉลี่ยต่อประชากรจะอยู่
ที่ 1 ต่อ 2,000 คน ซึ่งมาตรฐานโลกกำหนดให้มีถึง 3 ต่อ 1,000 คน

ซึ่งทำให้แพทย์ไทยต้องรับผิดชอบปริมาณประชากรไทยสูงกว่ามาตรฐานโลก 6 เท่าเลยทีเดียว

ปัญหาแพทย์ลาออกจากระบบยังคงพบเห็นอย่างต่อเนื่องในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ทำให้ในปี 2568 แพทย์ไทย 1 คนคงต้องดูแลประชากรไทยสูงกว่า 2000 คนไปแล้ว

แล้วคุณภาพชีวิตของแพทย์ไทยจะดำเนินต่อไปอย่างไร?
ข้อมูลจาก Thaipublica

#แพทย์ลาออก

11/02/2025

👨🏻‍⚕️Why.Intern.Leave👩🏻‍⚕️
ขอเชิญชวนแพทย์เพิ่มพูนทักษะที่ “ลาออก” ไปในปีการศึกษา 2565-2568 นี้

⏱️ เข้าร่วมการสัมภาษณ์แบบ Online in-depth interview รายบุคคลในวันที่ 5-7 มี.ค.นี้ (เพียง 1 วันที่สะดวก)

🎯ให้สัมภาษณ์ในประเด็นคุณภาพชีวิตการทำงานและความเป็นอยู่ของแพทย์เพิ่มพูนทักษะ รวมถึงสาเหตุปัจจัยซึ่งนำไปสู่การตัดสินใจลาออก

💵ค่าตอบแทนการสัมภาษณ์ 500 บาท/ท่าน

หากท่านใดมีความสนใจสามารถ Scan QR code หรือลงทะเบียนได้ที่ลิ้งค์ในcomment

_______________________________________

#แพทย์ลาออก #หมอลาออก #หมอ

10/02/2025

✨Why Intern leave 🩺
ขอเชิญชวนแพทย์เพิ่มพูนทักษะในโรงพยาบาล

✅รพ.ระนอง
✅รพ.ปัตตานี

ทั้งที่ปฏิบัติงานอยู่ หรือเคยปฏิบัติงานในพื้นที่ดังกล่าว

⏱️ เข้าร่วมการสัมภาษณ์แบบ Online in-depth interview รายบุคคลในวันที่ 3-4 มี.ค.นี้ (เพียง 1 วันที่สะดวก)

🎯ให้สัมภาษณ์ในประเด็นคุณภาพชีวิตการทำงานและความเป็นอยู่ของแพทย์เพิ่มพูนทักษะ

💵ค่าตอบแทนการสัมภาษณ์ 500 บาท/ท่าน

หากท่านใดมีความสนใจสามารถ Scan QR code หรือลงทะเบียนได้ที่ลิ้งค์ในcomment

_______________________________________

#แพทย์ลาออก #หมอลาออก #หมอ

06/02/2025

🩺แพทย์เพิ่มพูนทักษะคืออะไร ?

ใครหลายคนคงเคยได้ยินคำว่า"แพทย์เพิ่มพูน" แต่

📖 แพทย์เพิ่มพูนทักษะ
คือแพทย์'ผู้มีสัญชาติไทย' สำเร็จหลักสูตรการศึกษาตามหลัก 'แพทยศาสตร์บัณฑิต'
และ ได้รับ'ใบอนุญาตประกอบวิชาชีพเวชกรรม'
ซึ่งกล่าวคือจะต้องเข้ารับการปฏิบัติงานสั่งสมประสบการณ์ โดยในขณะปฏิบัติงานใช้ทุนปีที่ 1 ในโรงพยาบาลที่มีความพร้อมด้านอาจารย์แพทย์ที่ให้การดูแลสอน แนะนำ ให้คำปรึกษา มีจำนวนผู้ป่วยที่หลากหลาย มีเครื่องมือทางการแพทย์ที่พอเพียง
เพื่อให้แพทย์จบใหม่มีความรู้ทักษะ หัตถการ เพิ่มมากขึ้นก่อนไปปฏิบัติงานใช้ทุนปีที่ 2 และ 3 ซึ่งจะต้องให้การดูแลรักษาผู้ป่วยด้วยตัวเองเพียงลำพัง
📍📖 แผนกที่จะต้องรับผิดชอบในชั้นปีที่ 1
-อายุรศาสตร์ 3 เดือน
-ศัลยศาสตร์ 2 เดือน
-ออร์โธปิดิกส์ 1 เดือน
-สูติศาสตร์และนรีเวชวิทยา 2 เดือน
-กุมารเวชศาสตร์ 2 เดือน
-เวชศาสตร์ฉุกเฉิน 1 เดือน
-วิชาเลือก 1 เดือน
โดยหลังจากจบการเพิ่มพูนทักษะจะต้องสามารถดูแลรักษาผู้ป่วยทั่วไปได้ ปฏิบัติหัตถการที่ไม่ซับซ้อนด้วยตัวเองได้ ซึ่งจะมีการประเมินโดยอิงความรู้ ความสามารถของผู้ปฏิบัติงานทุกมิติ (360 องศา) ประกอบด้วย

1. การประเมินทักษะทางคลินิกในการดูแลผู้ป่วย
(Entrustable professional activities: EPA)
2. การประเมินทักษะทางหัตถการในการดูแลผู้ป่วย
(Direct observation of procedural skills (DOPS))
3. การประเมินพฤตินิสัยในการปฏิบัติงานตามหลักจริยธรรมแห่งวิชาชีพ
(Multisource feedback (MSF))

อ้างอิงจาก : คู่มือการดำเนินการโครงการแพทย์เพิ่มพูนทักษะประจำปี พ.ศ.2567
(รายละเอียดใน comment)

30/01/2025

Why.Intern.Leave 🩺❤️‍🩹

📌ขอเชิญชวนแพทย์เพิ่มพูนทักษะทุกชั้นปีร่วมตอบแบบสอบถามเรื่อง
“การวิจัยเพื่อพัฒนาระบบบริหารจัดการแพทย์เพิ่มพูนทักษะ”

📍เพื่อรวบรวมข้อมูลนำไปสู่การ วิเคราะห์สถานการณ์ปัจจุบันและสังเคราะห์ข้อเสนอเชิงนโยบายการพัฒนาบริหารจัดการแพทย์เพิ่มพูนทักษะในโรงพยาบาล สังกัดสำนักปลัดกระทรวงสาธารณสุข

✅ไม่ระบุตัวตน
✅ผู้ตอบแบบสอบถามได้รับค่าตอบแทน 200 บาท/คน
✅ใช้ระยะเวลาประมาณ 12-15 นาที

❤️‍🩹ให้ปัญหามันจบที่รุ่นของพวกเรา❤️‍🩹

ร่วมตอบแบบสอบถามได้ที่ลิ้งค์
https://cmu.to/internleave

ติดตามข้อมูลข่าวสารของโครงการที่
FB: Why.Intern.Leave
IG: why.intern.leave

23/01/2025

🚨Attention Please🚨

ขอเชิญชวนแพทย์เพิ่มพูนทักษะในโรงพยาบาล
✅รพ.อยุธยา
✅รพ.ราชบุรี
✅รพ.พระปกเกล้า (จันทบุรี)
ทั้งที่ปฏิบัติงานอยู่ หรือเคยปฏิบัติงานในพื้นที่ดังกล่าว

⏱️ เข้าร่วมการสัมภาษณ์แบบ Online in-depth interview รายบุคคลในวันที่ 10 11 13 และ 14 ก.พ.นี้ (เพียง 1 วันที่สะดวก)

🎯ให้สัมภาษณ์ในประเด็นคุณภาพชีวิตการทำงานและความเป็นอยู่ของแพทย์เพิ่มพูนทักษะ

💵ค่าตอบแทนการสัมภาษณ์ 500 บาท/ท่าน

หากท่านใดมีความสนใจสามารถ Scan QR code หรือลงทะเบียนได้ที่ลิ้งค์ในcomment

_______________________________________

#แพทย์ลาออก #หมอลาออก #หมอ

22/01/2025

"Work ไร้ Balance" ในวงการแพทย์ไทย
แพทย์รับภาระงานมากกว่ามาตรฐาน 20 เท่า
🔍 สถิติแพทย์จากข้อมูลแพทยสภาในประเทศไทยปี 2566

ประเทศไทยมีแพทย์ทั้งหมด 72,250 คน (ชาย 39,207 / หญิง 33,043) โดยอัตราส่วน
ของแพทย์ในกรุงเทพและต่างจังหวัดมีสัดส่วนอยู่ประมาณ 50:50
(โดยทำงานในกรุงเทพฯ 32,198 คน ต่างจังหวัด 34,487 คน)

📉 แต่ปัญหาการลาออกของแพทย์เพิ่มพูนทักษะกำลังเป็นที่พูดถึง โดยในช่วงปี 2561-2565

นักศึกษาแพทย์สำเร็จการศึกษา 13,141 คน
จัดสรรให้หน่วยงานราชการ 3,937 อัตรา ปฏิบัติงานจริง 3,023 คน
จัดสรรให้กระทรวงสาธารณสุข 9,951 อัตรา แต่ปฏิบัติงานจริงกลับสูงถึง 9,970 คน

นอกจากนี้อัตราการลาออกของแพทย์ 10 ปีย้อนหลังยังพบว่า มีการลาออกปีละอย่างน้อย 455 คน และเกษียณปีละ 150-200 คน หรือเฉลี่ยรวมปีละ 655 คน

🧑🏻‍⚕️ จากข้อมูลสถิติที่เกิดขึ้นสะท้อนให้เห็นถึงปัญหาการขาดแคลนของแพทย์
ซึ่งได้มีการแก้ไขปัญหาโดยการเพิ่มกำลังการผลิตแพทย์และกำหนด 'นโยบายบางอย่าง'
เพื่อป้องกันแพทย์ลาออกจากระบบ
( เช่นการเพิ่มค่าปรับหากลาออกจากระบบของแพทย์เพิ่มพูนชั้นปีที่ 1 จาก 400,000 บาท สู่ 2.5 ล้านบาท ในปี 2562 ที่ผ่านมา )

Why.intern.leave #หมอลาออก
จึงกำลังรวบรวมประเด็นปัญหาที่ควรได้รับการแก้ไขเพื่อสร้างความยั่งยืนในระบบสุขภาพไทย

21/01/2025

ทำไมหมอถึงลาออก? 🩺💭
ปัญหาแพทย์เพิ่มพูนทักษะลาออกเป็นปัญหาเรื้อรังของระบบสาธารณสุขไทย
ที่ส่งผลกระทบต่อคุณภาพชีวิตของบุคลากรทางการแพทย์ด้วยปัญหาภาระงานที่มากขึ้น

'ปัญหาความเหนื่อยล้าจากการทำงาน'
'ปัญหาความเครียด ความกดดัน จากที่ทำงาน'
ซึ่งมีผลโดยตรงกับคุณภาพในการรักษาคนไข้
แม้ว่าในอดีตจะมีความพยายามแก้ปัญหาเหล่านี้ ผ่านการทำวิจัย การเก็บข้อมูล
รวมไปถึงการเสนอร่างนโยบาย ก็ยังไม่สามารถแก้ไขปัญหาดังกล่าวได้
หนำซ้ำ ปัญหาดังกล่าวยังคงทวีความรุนแรงเพราะมีปัญหาแพทย์เพิ่มพูนลาออกทุกปี
ร่วมสำรวจเหตุผลและเรื่องราวเบื้องหลังการตัดสินใจของแพทย์เพิ่มพูนทักษะทั่วประเทศไทย
ที่นี่คือพื้นที่สำหรับความจริงและเสียงสะท้อนจากคนในวงการสุขภาพ 🧑🏻‍⚕️

#หมอลาออก #สาธารณสุข