22/02/2026
คำถามร้อนๆ
ลาป่วยเกิน ๓ วัน อาจารย์เคยแนะนำว่าอาจชี้แจงนายจ้างด้วยซองยาได้ แต่หมอที่ผมไปหาไม่มีชื่อคนไข้ และไม่มีชื่อยาฝ่ายบุคคลเขาจึงไม่รับฟังว่าผมป่วยจริง
เรื่องนี้ก็น่าเห็นใจฝ่ายบุคคลนะครับ การนำซองยาซองพลาสติกใสๆ มายื่นก็ย่อมไม่พอฟังว่าป่วยแน่นอน
เหตุที่แอดมินแนะนำว่า “ซองยา” ก็ใช้ประกอบการลาป่วยได้เพราะซองยามีกฎหมายกำหนดไว้โดยมีข้อมูลมากพอที่จะชื่อได้ว่าป่วย รวมถึงฝ่ายบุคคลสามารถตรวจสอบกลับไปที่ผู้จำหน่ายยาไม่ว่าจะเป็นเภสัช หรือแพทย์
ปัญหานี้เป็นปัญหาของ “ผู้ได้รับอนุญาตให้ขายยา” อันได้แก่ เภสัชกรณ์ หรือแพทย์แล้วละครับที่ไม่ปฎิบัติตามกฎหมายและสิทธิของผู้ป่วย
ซึ่งปกติซอง หรือฉลากยายามีรายละเอียดมากพอที่จะเชื่อได้ว่าป่วย เพราะกฎหมายกำหนดให้ซองยาประกอบไปด้วย
๑) วันที่จ่ายยา ๒) ชื่อผู้รับบริการ ๓) ชื่อยาที่เป็นชื่อสามัญ หรือชื่อการค้า ๔) ความแรงของยา ๕) จำนวนยา ๖) ข้อบ่งใช้ ๗) วิธีใช้ยาที่ชัดเจนเข้าใจง่าย ๘) (ซึ่งข้อมูลเหล่านี้ฝ่ายบุคคลใช้ประกอบการพิจารณาว่าลูกจ้างป่วยจริงหรือไม่)
นอกจากนั้นต้องระบุข้อมูล “สถานบริการ” ประกอบไปด้วย
๑) ชื่อสถานบริการ ชื่อโรงพยาบาล หรือชื่อคลีนิก อีกทั้งต้องมีที่อยู่ หรือเบอร์โทร (ซึ่งฝ่ายบุคคลที่สงสัยก็อาจโทรไปสอบถามได้)
๒) ชื่อแพทย์ หรือเภสัชผู้จ่ายยา
๓) วันที่จ่ายยา (ฝ่ายบุคคลก็มาตรวจสอบว่าตรงกับวันลา หรือช่วงที่ลาหรือไม่)
แพทย์ เภสัชหากไม่ปฎิบัติตามกฎหมายข้างต้น นอกจากผิดกฎหมายข้างต้นแล้วแพทย์ หรือเภสัชกร ซึ่งมีองค์กรวิชาชีพควบคุมอาจผิดจรรยาบรรณอีกด้วย
เช่นนี้ เมื่อมีกฎหมายควบคุมเกี่ยวกับซองยา ฝ่ายบุคคลจึงสามารถนำไปประกอบการวินิจฉัยสิทธิลาป่วยของลูกจ้างได้เพราะการระบุรายละเอียดที่ซองยาตามที่กฎหมายกำหนดก็พอให้เชื่อได้ว่าป่วยและต้องกินยาอะไร
-รับอีกหนึ่งท่าน อบรมจดหมายแรงงานสำหรับฝ่ายบุคคลจัดที่มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์สอบถามโทร 0621911757
