MindAnalytica Because what's inside matters. Psychological Testing and Assessment Services

Merry Christmas และ Happy New Year 2025 ด้วยบทความเกี่ยวกับประโยชน์ของการให้ขวัญทั้งกับผู้ให้และผู้รับในทางจิตวิทยาผู้คน...
25/12/2024

Merry Christmas และ Happy New Year 2025 ด้วยบทความเกี่ยวกับประโยชน์ของการให้ขวัญทั้งกับผู้ให้และผู้รับในทางจิตวิทยา

ผู้คนให้ของขวัญกันในช่วงหลากหลายเทศกาลและเหตุการณ์สำคัญเพื่อแสดงออกถึงการให้ความสำคัญของทั้งผู้ให้และผู้รับ ของขวัญยังมีประโยชน์ต่อการสร้างความสัมพันธ์อันแน่นแฟ้นระหว่างคนสองคนผ่านความรู้สึกที่ดีจากตัวของขวัญและประสบการณ์การใช้งาน รวมไปถึงในแง่ของการทำงานที่ของขวัญยังช่วยให้ประสิทธิภาพในการทำงานของผู้รับของขวัญชิ้นนั้นสูงยิ่งขึ้นอีกด้วย

ในบทความจะมีกล่าวถึงประเภทของขวัญ ได้แก่ การให้ของขวัญเป็นเงินสด วัตถุ และประสบการณ์ ซึ่งนำไปสู่ความสัมพันธ์และประสิทธิภาพการทำงาน

สามารถอ่านบทความฉบับเต็มได้ที่
https://mindanalytica.com/blog/1028/การให้ของขวัญมีประโยชน์อย่างไรในทางจิตวิทยา

ถ้าหากชื่นชอบบทความสามารถ Like กด Share หรือถ้ามีความคิดเห็น
อย่างไรเกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรบุคคลสามารถพูดคุยกันได้ใน​ Comment

Because what inside matters!
เพราะสิ่งที่อยู่ภายในล้วนสำคัญ

Website: www.mindanalytica.com
Facebook: MindAnalytica
LinkedIn: www.linkedin.com/company/mindanalytic/

#หางาน #สมัครงาน #สถิติ #จิตวิทยา #บุคลิกภาพ #ธุรกิจ #ภาวะผู้นำ #ทรัพยากรบุคคล #การประเมิน #การประเมินบุคคล #การประเมินพนักงาน

การทำการตลาดอาจไม่ใช่แค่การที่แบรนด์สามารถตอบสนองความต้องการของผู้บริโภคทุกคนที่มีศักยภาพในการเข้าถึงผลิตภัณฑ์ของแบรนด์ไ...
20/11/2024

การทำการตลาดอาจไม่ใช่แค่การที่แบรนด์สามารถตอบสนองความต้องการของผู้บริโภคทุกคนที่มีศักยภาพในการเข้าถึงผลิตภัณฑ์ของแบรนด์ได้ แต่เป็นการสร้างมูลค่าให้กับผลิตภัณฑ์ที่มีอยู่มาใช้ในการสร้างภาพลักษณ์ให้กับตัวผู้บริโภคในด้านความโดดเด่นและไม่เหมือนใครด้วยผลิตภัณฑ์ที่จำกัดการเข้าถึงผู้บริโภคเพียงจำนวนไม่มากเท่านั้น และในท้ายที่สุดความโดดเด่นนั้นยังสะท้อนกลับมาที่ภาพลักษณ์ของแบรนด์ด้วยเช่นกัน

การตลาดประเภทนี้เรียกว่าการตลาดแบบที่ทำให้เกิดความจำกัด (Scarcity marketing) ซึ่งสามารถเกิดขึ้นได้สองรูปแบบ คือ การจำกัดจำนวนผลิตภัณฑ์และการจำกัดช่วงเวลาในการซื้อผลิฑภัณฑ์ มีผู้ที่พยายามจะศึกษาวิจัยว่าการตลาดแบบนี้ส่งผลอย่างไรต่อจิตวิทยาของผู้บริโภคซึ่งจะนำไปสู่ความต้องการได้มาซึ่งผลิตภัณฑ์ และการตลาดแบบจำกัดนี้แบบใดส่งผลมากกว่ากัน

สามารถอ่านบทความฉบับเต็มได้ที่
https://mindanalytica.com/blog/1022/การตลาดแบบทำให้เกิดความจำกัด

ถ้าหากชื่นชอบบทความสามารถ Like กด Share หรือถ้ามีความคิดเห็น
อย่างไรเกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรบุคคลสามารถพูดคุยกันได้ใน​ Comment

Because what inside matters!
เพราะสิ่งที่อยู่ภายในล้วนสำคัญ

Website: www.mindanalytica.com
Facebook: MindAnalytica
LinkedIn: www.linkedin.com/company/mindanalytic/

#หางาน #สมัครงาน #สถิติ #จิตวิทยา #บุคลิกภาพ #ธุรกิจ #ภาวะผู้นำ #ทรัพยากรบุคคล #การประเมิน #การประเมินบุคคล #การประเมินพนักงาน #การตลาด #การตลาดออนไลน์ #การตลาดดิจิตอล #การตลาดดิจิทัล #การตลาดวันละตอน

ไม่ว่าจะเป็นงานในหน่วยงานหรือบริษํทใดก็ตามเป้าหมายของการทำงานนอกจากเป็นการทำเพื่อเงินเดือนเลี้ยงชีพแล้วการเลื่อนขั้นเป้น...
13/11/2024

ไม่ว่าจะเป็นงานในหน่วยงานหรือบริษํทใดก็ตามเป้าหมายของการทำงานนอกจากเป็นการทำเพื่อเงินเดือนเลี้ยงชีพแล้วการเลื่อนขั้นเป้นอีกหนึ่งเป้าหมายที่บุคลากรตั้งไว้สำหรับเส้นทางอาชีพในอนาคต แต่ด้วยข้อจำกัดบางอย่างอาจส่งผลให้มีเพียงบุคลากรจำนวนหนึ่งเท่านั้นที่จะได้รับการเลื่อนขั้น

บุคลิกภาพเป็นหนึ่งปัจจัยที่เป็นตัวเลือกที่ผู้บริหารใช้ในการตัดสินใจเพื่อเลื่อนขั้นจากบุคลากรไปยังตำแหน่งที่สูงขึ้นไปหรือผู้จัดการ บุคลิกด้านความขยันเป็นหนึ่งในคุณสมบัติที่ทำให้บุคลากรได้รับการเลื่อนขั้น แต่นอกจากนี้ยังมีบุคลิกภาพด้านอื่นที่อาจช่วยให้ได้รับการเลื่อนขั้นไปยังตำแหน่งที่สูงกว่า

สามารถอ่านบทความฉบับเต็มได้ที่
https://mindanalytica.com/blog/1015/คนแบบไหนที่มักจะได้เลื่อนขั้น

ถ้าหากชื่นชอบบทความสามารถ Like กด Share หรือถ้ามีความคิดเห็น
อย่างไรเกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรบุคคลสามารถพูดคุยกันได้ใน​ Comment

Because what inside matters!
เพราะสิ่งที่อยู่ภายในล้วนสำคัญ

Website: www.mindanalytica.com
Facebook: MindAnalytica
LinkedIn: www.linkedin.com/company/mindanalytic/

#หางาน #สมัครงาน #สถิติ #จิตวิทยา #บุคลิกภาพ #ธุรกิจ #ภาวะผู้นำ #ทรัพยากรบุคคล #การประเมิน #การประเมินบุคคล #การประเมินพนักงาน

ในวันที่ 5 พฤศจิกายน ปีค.ศ. 2024 ที่กำลังจะถึงนี้นับเป็นวันที่สำคัญของประชาชนชาวอเมริกา เนื่องจากเป็นวันที่จะเกิดการเลือ...
05/11/2024

ในวันที่ 5 พฤศจิกายน ปีค.ศ. 2024 ที่กำลังจะถึงนี้นับเป็นวันที่สำคัญของประชาชนชาวอเมริกา เนื่องจากเป็นวันที่จะเกิดการเลือกตั้งประธานาธิบดีคนที่ 47 แห่งประเทศสหรัฐอเมริกา ซึ่งนอกจากในประเทศสหรัฐอเมริกาเองแล้วคนทั่วโลกเองยังให้การจับตามอง

การเลือกตั้งนับเป็นการแสดงของผู้ลงคะแนนเสียงอีกทางหนึ่ง ดังนั้นทั้งตัวพรรคและตัวผู้ลงสมัครเองแล้วสะท้อนลักษณะบางอย่างของผู้ลงคะแนนเสียงเช่นกัน มีงานวิจัยที่พยายามจะศึกษาว่าคนที่มีบุคลิกภาพแบบใดที่มีแนวโน้มจะเลือกพรรคการเมืองและผู้สมัครคนใด จากการเก็บข้อมูลในการเลือกตั้งประธานาธิบดีสหรัฐอเมริกา 2 ครั้งที่ผ่านมาในค.ศ. 2016 และ 2020 พบผลดังต่อไปนี้

เลื่อนไปที่รูปถัดไปเพื่ออ่านรายละเอียด

และสามารถอ่านเพิ่มเติมได้ที่

สามารถอ่านบทความฉบับเต็มได้ที่
https://mindanalytica.com/blog/1005/ในการเลือกตั้งคนที่มีบุคลิกภาพแบบไหนเลือกพรรคใด

ถ้าหากชื่นชอบบทความสามารถ Like กด Share หรือถ้ามีความคิดเห็น
อย่างไรเกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรบุคคลสามารถพูดคุยกันได้ใน​ Comment

Because what inside matters!
เพราะสิ่งที่อยู่ภายในล้วนสำคัญ

Website: www.mindanalytica.com
Facebook: MindAnalytica
LinkedIn: www.linkedin.com/company/mindanalytic/

#หางาน #สมัครงาน #สถิติ #จิตวิทยา #บุคลิกภาพ #ธุรกิจ #ภาวะผู้นำ #ทรัพยากรบุคคล #การประเมิน #การประเมินบุคคล #การประเมินพนักงาน #เลือกตั้งสหรัฐ #เลือกตั้งสหรัฐ2024 #ประธานาธิบดีสหรัฐ

เนื่องในวัน Halloween วันนี้ทาง Mind Analytica ขอพูดถึงเรื่องเกี่ยวกับผี ๆ ในยุคปัจจุบันในความสัมพันธ์ออนไลน์บางครั้งเป็...
31/10/2024

เนื่องในวัน Halloween วันนี้ทาง Mind Analytica ขอพูดถึงเรื่องเกี่ยวกับผี ๆ ในยุคปัจจุบัน

ในความสัมพันธ์ออนไลน์บางครั้งเป็นเรื่องง่ายมากที่จะยุติความสัมพันธ์กับคน ๆ หนึ่งลงโดยที่แม้กระทั่งอีกฝ่ายหนึ่งไม่รู้ตัว การหายออกจากความสัมพันธ์ไปเฉย ๆ เหมือนกับกลายเป็นผีแบบนี้เรียกว่า โกสติ้ง (Ghosting)

งานวิจัยได้บอกว่าบุคลิกภาพของคนบางประเภทที่มักจะโกสต์คนอื่นและคนอีกประเภทมักจะถูกโกสต์มากกว่า นอกจากนี้ยังมีการระบุถึงความรู้สึกของผู้โกสต์และผู้ถูกโกสต์หลังจากนั้นด้วยว่าทั้งสองคนเกิดความรู้สึกที่แตกต่างกัน

สามารถอ่านบทความฉบับเต็มได้ที่
https://mindanalytica.com/blog/998/Ghosting+การหายตัวออกจากความสัมพันธ์

ถ้าหากชื่นชอบบทความสามารถ Like กด Share หรือถ้ามีความคิดเห็น
อย่างไรเกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรบุคคลสามารถพูดคุยกันได้ใน​ Comment

Because what inside matters!
เพราะสิ่งที่อยู่ภายในล้วนสำคัญ

Website: www.mindanalytica.com
Facebook: MindAnalytica
LinkedIn: www.linkedin.com/company/mindanalytic/

#หางาน #สมัครงาน #สถิติ #จิตวิทยา #บุคลิกภาพ #ธุรกิจ #ภาวะผู้นำ #ทรัพยากรบุคคล #การประเมิน #การประเมินบุคคล #การประเมินพนักงาน #ฮาโลวีน

เป้าหมายของทุกองค์กรคือการที่มีนวัตกรรมในการส่งเสริมประสิทธิภาพในการผลิตและพฤติกรรมในองค์กร บุคคลที่ทำหน้าที่ในการขับเคล...
21/10/2024

เป้าหมายของทุกองค์กรคือการที่มีนวัตกรรมในการส่งเสริมประสิทธิภาพในการผลิตและพฤติกรรมในองค์กร บุคคลที่ทำหน้าที่ในการขับเคลื่อนนวัตกรรมนี้คือบุคคลที่นอกจากจะเต็มไปด้วยไอเดียนวัตกรรมแล้วยังเป็นบุคคลที่มีความสามารถที่จะโน้มน้าวใจได้อีกด้วย

พฤติกรรมของแชมเปี้ยนหรือที่เรียกกันว่าการกระทำที่ผลักดันให้ทั้งตนเองและบุคคลอื่นมีไอเดียใหม่อยู่เสมอ พฤติกรรมนี้สามารที่จะได้รับการฟูมฟักจากบุคคลที่มีแนวโน้มที่จะมีไอเดียใหม่หรือบุคคลที่มีบุคลิกภาพเชิงรุก มีปัจจัยสี่อย่างที่ช่วยให้บุคลากรหนึ่งคนสามารถที่จะเปลี่ยนจากบุคลิกภาพเชิงรุกไปสู่พฤติกรรมแชมเปี้ยนได้

พฤติกรรมเหล่านี้มีอะไรบ้าง ผู้จัดการสามารถที่จะนำไปปัจจัยเหล่านี้ไปใช้ในองค์กรได้อย่างไร

สามารถอ่านบทความฉบับเต็มได้ที่
https://mindanalytica.com/blog/989/บุคลากรแชมเปี้ยนขององค์กร

ถ้าหากชื่นชอบบทความสามารถ Like กด Share หรือถ้ามีความคิดเห็น
อย่างไรเกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรบุคคลสามารถพูดคุยกันได้ใน​ Comment

Because what inside matters!
เพราะสิ่งที่อยู่ภายในล้วนสำคัญ

Website: www.mindanalytica.com
Facebook: MindAnalytica
LinkedIn: www.linkedin.com/company/mindanalytic/

#หางาน #สมัครงาน #สถิติ #จิตวิทยา #บุคลิกภาพ #ธุรกิจ #ภาวะผู้นำ #ทรัพยากรบุคคล #การประเมิน #การประเมินบุคคล #การประเมินพนักงาน

ลองจินตนาการว่าคู่รักคู่หนึ่งกำลังจะไปดูภายพยนตร์ร่วมกันซึ่งเป็นภาพยนตร์ที่กำลังอยู่ในกระแสความสนใจของคนในสังคมทำให้มีผู...
07/08/2024

ลองจินตนาการว่าคู่รักคู่หนึ่งกำลังจะไปดูภายพยนตร์ร่วมกันซึ่งเป็นภาพยนตร์ที่กำลังอยู่ในกระแสความสนใจของคนในสังคมทำให้มีผู้ชมเป็นจำนวนมากและที่นั่งในโรงภาพยนตร์เหลือเพียงต้องนั่งแยกกันเพื่อให้ได้มุมที่ดีที่สุดหรือจะนั่งด้วยกันที่แถวหน้าสุดซึ่งจะต้องเงยหน้ามองจอตลอดการรับชม

นี่เป็นตัวอย่างของสถานการณ์จริงที่เกิดขึ้นอยู่เสมอในกระบวนการตัดสินใจของผู้บริโภคซึ่งนักการตลาดควรที่จะเข้าใจและสื่อสารกับผู้บริโภคเพื่อโน้มน้าวให้เลือกตัวเลือกที่อาจจะไม่ได้เหมาะสมที่สุด

คู่รักสองคนดังกล่าวจะเลือกเก้าอี้ในตำแหน่งใดของโรงภาพยนตร์ และถ้าหากนักการตลาดต้องการที่จะให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุดจากการตัดสินใจเลือกตัวเลือกที่ไม่ได้ดีที่สุด นักการตลาดควรทำอย่างไรและสื่อสารอย่างไร

สามารถอ่านบทความฉบับเต็มได้ที่
https://mindanalytica.com/blog/982/การมีความทรงจำที่ดีร่วมกัน

ถ้าหากชื่นชอบบทความสามารถ Like กด Share หรือถ้ามีความคิดเห็น
อย่างไรเกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรบุคคลสามารถพูดคุยกันได้ใน​ Comment

Because what inside matters!
เพราะสิ่งที่อยู่ภายในล้วนสำคัญ

Website: www.mindanalytica.com
Facebook: MindAnalytica
LinkedIn: www.linkedin.com/company/mindanalytic/

#หางาน #สมัครงาน #สถิติ #จิตวิทยา #บุคลิกภาพ #ธุรกิจ #ภาวะผู้นำ #ทรัพยากรบุคคล #การประเมิน #การประเมินบุคคล #การประเมินพนักงาน

บุคลากรที่มีชอบความเสี่ยงนับว่าเป็นทรัพยากรที่มีค่าหรือจุดบกพร่องของบริษัทงานวิจัยได้เสนอว่าบุคลากรที่ชอบความเสี่ยงในการ...
10/07/2024

บุคลากรที่มีชอบความเสี่ยงนับว่าเป็นทรัพยากรที่มีค่าหรือจุดบกพร่องของบริษัท

งานวิจัยได้เสนอว่าบุคลากรที่ชอบความเสี่ยงในการทำงานนั้นสามารถสร้างได้ทั้งข้อดีและข้อเสียให้กับองค์กร ในขณะมีแนวโน้มที่จะขับเคลื่อนให้เกิดนวัตกรรมและการเปลี่ยนแปลง บุคลการกลุ่มนี้ยังมีแรวโน้มที่จะทำพฤติกรรมเสี่ยงที่อาจส่งผลกระทบทางลบต่อองค์กรเช่นเดียวกัน

สามารถอ่านบทความฉบับเต็มได้ที่
https://mindanalytica.com/blog/976/การมีผู้ที่ชอบความเสี่ยงอยู่ในองค์กร

ถ้าหากชื่นชอบบทความสามารถ Like กด Share หรือถ้ามีความคิดเห็น
อย่างไรเกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรบุคคลสามารถพูดคุยกันได้ใน​ Comment

Because what inside matters!
เพราะสิ่งที่อยู่ภายในล้วนสำคัญ

Website: www.mindanalytica.com
Facebook: MindAnalytica
LinkedIn: www.linkedin.com/company/mindanalytic/

#หางาน #สมัครงาน #สถิติ #จิตวิทยา #บุคลิกภาพ #ธุรกิจ #ภาวะผู้นำ #ทรัพยากรบุคคล #การประเมิน #การประเมินบุคคล #การประเมินพนักงาน

ตั้งแต่ที่สังคมมีการตระหนักในสุขภาพจิตมากขึ้นในสังคมยุคปัจจุบัน ผู้ที่มีปัญหาทางด้านสุขภาพจิต อย่างเช่น โรคซึมเศร้าหรือโ...
03/07/2024

ตั้งแต่ที่สังคมมีการตระหนักในสุขภาพจิตมากขึ้นในสังคมยุคปัจจุบัน ผู้ที่มีปัญหาทางด้านสุขภาพจิต อย่างเช่น โรคซึมเศร้าหรือโรควิตกกังวล มีความรู้สึกสะดวกใจมากขึ้นที่จะแชร์เกี่ยวกับโรคของตนบนโซเชียลมีเดีย

และด้วยกันนี้กับการที่ผู้ค้นหาผู้สมัครงานออนไลน์หรือผู้สัมภาษณ์งานได้ใช้โซเชียลมีเดียในการสืบค้นข้อมูลผู้สมัครมากขึ้น ผ่านโปรไฟล์โซเชียลมีเดียที่เปิดเป็นสาธารณะ อย่าง LinkedIn เพื่อนำไปใช้ในการตัดสินใจคัดเลือกบุคลากร

ผู้สัมภาษณ์งานและผู้ค้นหาเหล่านี้คิดเห็นอย่างไรกับการที่ผู้สมัครโพสต์เกี่ยวกับปัญหาสุขภาพจิตของตนเองลงในโซเชียลมีเดีย

สามารถอ่านบทความฉบับเต็มได้ที่
https://mindanalytica.com/blog/970/จะโอเคไหมถ้าโพสต์ว่าเป็นโรคซึมเศร้าหรือโรควิตกกังวลลงในโซเชียลมีเดีย

ถ้าหากชื่นชอบบทความสามารถ Like กด Share หรือถ้ามีความคิดเห็น
อย่างไรเกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรบุคคลสามารถพูดคุยกันได้ใน​ Comment

Because what inside matters!
เพราะสิ่งที่อยู่ภายในล้วนสำคัญ

Website: www.mindanalytica.com
Facebook: MindAnalytica
LinkedIn: www.linkedin.com/company/mindanalytic/

#หางาน #สมัครงาน #สถิติ #จิตวิทยา #บุคลิกภาพ #ธุรกิจ #ภาวะผู้นำ #ทรัพยากรบุคคล #การประเมิน #การประเมินบุคคล #การประเมินพนักงาน

จุดหมายของนักการตลาดออนไลน์นอกจากจะทำการสื่อสารข้อมูลเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และโน้มน้าวผู้ใช้งานโซเชียลมีเดียให้ซื้อผลิตภัณฑ์...
26/06/2024

จุดหมายของนักการตลาดออนไลน์นอกจากจะทำการสื่อสารข้อมูลเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และโน้มน้าวผู้ใช้งานโซเชียลมีเดียให้ซื้อผลิตภัณฑ์แล้ว การเข้าถึงผู้คนในวงกว้างด้วยความตั้งใจของผู้ใช้งานเองหรือการแชร์ยังเป็นอีกเป้าหมายที่นักการตลาดต้องการ

มีเทคนิคหลายอย่างที่นักการตลาดออนไลน์ใช้เพื่อสร้างโพสต์ที่น่าแชร์ต่อโดยการทำให้ผู้ใช้งานรู้สึกเป็นฝ่ายที่ “ถูกต้อง” จากการได้ใช้งานผลิตภัณฑ์ และยังโน้มน้าวให้ผู้ใช้งานได้ลงมือ “ทำ” บางอย่างเพื่อให้ได้ผลิตภัณฑ์มาใช้งาน นอกจากเทคนิคเหล่านี้แล้วเนื้อหาในโพสต์ยังควรที่จะทำให้ผู้ใช้งานตั้งคำถามว่า “ทำไม” ด้วย

สามารถอ่านบทความฉบับเต็มได้ที่
https://mindanalytica.com/blog/964/สร้างโพสต์ออนไลน์อย่างไรให้คนแชร์

ถ้าหากชื่นชอบบทความสามารถ Like กด Share หรือถ้ามีความคิดเห็น
อย่างไรเกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรบุคคลสามารถพูดคุยกันได้ใน​ Comment

Because what inside matters!
เพราะสิ่งที่อยู่ภายในล้วนสำคัญ

Website: www.mindanalytica.com
Facebook: MindAnalytica
LinkedIn: www.linkedin.com/company/mindanalytic/

ในทุกวันนี้ผู้คนได้พบกับ AI ในชีวิตประจำวันไม่ว่าจะเป็นผู้เลือกใช้ด้วยตนเองหรือไม่ได้ตั้งใจซึ่งสามารถพบได้ในหน้าแรกของแพ...
19/06/2024

ในทุกวันนี้ผู้คนได้พบกับ AI ในชีวิตประจำวันไม่ว่าจะเป็นผู้เลือกใช้ด้วยตนเองหรือไม่ได้ตั้งใจซึ่งสามารถพบได้ในหน้าแรกของแพลตฟอร์มช็อปปิ้งออนไลน์ที่นำเสนอสินค้าที่ผู้ใช้งานอาจสนใจซึ่งทำงานด้วย AI ผู้ใช้งานบางคนอาจมองว่ามีประโยชน์และประหยัดเวลาค้นหา บางคนอาจมองว่าไม่มีประสิทธิภาพเนื่องจากผลิตภัณฑ์ที่นำเสนอไม่ตรงกับความชอบหรือความต้องการ จึงส่งผลให้ผู้ใช้งานกลุ่มนี้ต้องการหลีกเลี่ยงอัลกอริธึมมากขึ้น

ด้วยประสบการณ์ที่ไม่น่าพึงพอใจของผู้บริโภคที่มีต่อ AI จึงเกิดเป็นปัญหาให้นักพัฒนาอัลกอริธึมและผู้ประกอบการออนไลน์ต้องแก้ไข จนกระทั่งได้พบว่าคำแนะนำจากอัลกอริธึมนั้นเหมือนกับคำแนะนำจากตัวบุคคล คำแนะนำจากทั้งสองแหล่งสามารถผิดพลาดได้เหมือนกันและยังสามารถเรียนรู้จากความผิดพลาดได้เช่นเดียวกัน

ผู้ประกอบการจะสามารถนำแนวคิดการเรียนรู้จากความผิดพลาดไปใช้ในอัลกอริธึมของตนได้อย่างไร

สามารถอ่านบทความฉบับเต็มได้ที่
https://mindanalytica.com/blog/958/เมื่อผู้ใช้งานเริ่มหลีกเลี่ยงอัลกอริธึม

ถ้าหากชื่นชอบบทความสามารถ Like กด Share หรือถ้ามีความคิดเห็น
อย่างไรเกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรบุคคลสามารถพูดคุยกันได้ใน​ Comment

Because what inside matters!
เพราะสิ่งที่อยู่ภายในล้วนสำคัญ

Website: www.mindanalytica.com
Facebook: MindAnalytica
LinkedIn: www.linkedin.com/company/mindanalytic/

#หางาน #สมัครงาน #สถิติ #จิตวิทยา #บุคลิกภาพ #ธุรกิจ #ภาวะผู้นำ #ทรัพยากรบุคคล #การประเมิน #การประเมินบุคคล #การประเมินพนักงาน

ร่วมเฉลิมฉลองเดือนแห่งความหลากหลายด้วยบทความเกี่ยวกับการส่งเสริมความหลากหลายทางเพศในสถานที่ทำงานในแต่ละปีความเคลื่อนไหวด...
11/06/2024

ร่วมเฉลิมฉลองเดือนแห่งความหลากหลายด้วยบทความเกี่ยวกับการส่งเสริมความหลากหลายทางเพศในสถานที่ทำงาน

ในแต่ละปีความเคลื่อนไหวด้านสิทธิและความหลากหลายทางเพศได้ส่งผลทางบวกมากขึ้น องค์กรทั้งหลายได้นำนโยบาบายและแนวทางปฏิบัติเพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติอันเนื่องมาจากความหลากหลายทางเพศ

ผู้นำองค์กรสามารถสนับสนุนความเคลื่อนไหวเพื่อความหลากหลายได้ด้วยวิธีการที่เกี่ยวกับบริบทในที่ทำงานซึ่งนอกจากจะส่งผลต่อผลลัพธ์ที่เกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานและสุขภาวะของบุคลากรที่มีความหลากลหายเช่นกัน

การสนับสนุนทางด้านบริบทในที่ทำงานเพื่อความหลากหลายมีประเภทใดบ้าง และบริบทเหล่านี้ส่งผลต่อสุขภาวะของบุคลากรที่มีความหลากหลายได้อย่างไร

สามารถอ่านบทความฉบับเต็มได้ที่
https://mindanalytica.com/blog/952/การสนับสนุนความหลากหลายทางเพศในองค์กร

ถ้าหากชื่นชอบบทความสามารถ Like กด Share หรือถ้ามีความคิดเห็น
อย่างไรเกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรบุคคลสามารถพูดคุยกันได้ใน​ Comment

Because what inside matters!
เพราะสิ่งที่อยู่ภายในล้วนสำคัญ

Website: www.mindanalytica.com
Facebook: MindAnalytica
LinkedIn: www.linkedin.com/company/mindanalytic/

#หางาน #สมัครงาน #สถิติ #จิตวิทยา #บุคลิกภาพ #ธุรกิจ #ภาวะผู้นำ #ทรัพยากรบุคคล #การประเมิน #การประเมินบุคคล #การประเมินพนักงาน

ที่อยู่

Phra Nakhon

เว็บไซต์

แจ้งเตือน

รับทราบข่าวสารและโปรโมชั่นของ MindAnalyticaผ่านทางอีเมล์ของคุณ เราจะเก็บข้อมูลของคุณเป็นความลับ คุณสามารถกดยกเลิกการติดตามได้ตลอดเวลา

ติดต่อ การปฏิบัติ

ส่งข้อความของคุณถึง MindAnalytica:

แชร์

Share on Facebook Share on Twitter Share on LinkedIn
Share on Pinterest Share on Reddit Share via Email
Share on WhatsApp Share on Instagram Share on Telegram