15/12/2016
Hvordan og hvorfor kan jeg/vi finne beste «Medhjelper/Ansatte» til Dere !?
• I utgangspunktet fra Thailand, men muligheter også fra Filippinene, Kina eller Malaysia…..
• Har gode medhjelpere i Thailand……. De har erfaring (10/20år innen forskjellig bransjer som f.eks. Hotell- / Service- / Massasje-Yrke m.f.), samt også fra flere land i Asia.
Derav et meget bredt og stort kontakt-nettverk, spesielt i Thailand.
• De finner mulige kandidater, som jeg godkjenner, deretter Dere og etter et grundig Nett-Intervju…? Kan De bli Deres "Nye" pålitelige medarbeider
• Om mulig, opptak av Intervjuet og etter hvert får vi en "Kandidat-list" med flere mulige ansatte å velge fra…. Dette vil nok komme etter hvert som vi finne flere kandidater!
• Vi utfyller/kjører alle skjemaer/dokumenter som må utføres iht. UDI. (svært omfattende å mye)!
Da gjenstår kun en enkel sak for Dere, ferdigstille en arbeids avtale / kontrakt får ny ansatte, som skal vedlegges til UDI. (Kan om ønskelig, evt. hjelpe til her også)
• Dere kan også liste opp kriterier / ønsker, vs. ny-ansatte, hva dere legger vekt på. kjønn/alder/erfaringer etc.
• Min plan er at «Dere» får en medhjelper, mest mulig etter deres ønske og vi utfører alt av UDI/papirer, samt kontakt / evt. oppfølging iht. ny-i-Norge.
- Ny tilsette, om UDI godkjenner søkeren, får da en kontrakt på 1år. Samt i avtalen kan dere gjerne sette en prøvetid, på 3mnd.
• Tror tiden fra Dere ønsker å bruke denne unike muligheten av å få ny ansatt, til Dere har en kandidat som er godkjent....
- Inkl. saks-behandlings-tiden Udi, finne/vurdere kandidater, vil det normalt gå ca. 1-2 mnd., samt enkelte perioder mulig opp til ca. 3/4mnd.
• Det beste tror vi (om mulig) er å vurdere og ansette 2 ved samme tid. Dette vil selvsagt gjøre overgangen mye enklere får dem, spesielt iht. boforhold (de bor sammen, rimeligere og mere sosialt) samt mulig også enklere i startfasen/opplæringstiden i jobben…..
• Nå i oppstarten (mulig 1-året) er det ingen utgifter for Deres firma…..
Om å når, vil det kun være et lite gebyr for Dere....
- Da får hele oppdraget – kr 2 100,- ex. mva. Som sagt, mulig ikke før i 2019...
- Når ny ansatte er godkjent av Dere og av Udi, faktureres/betales denne per ansatte.
Arbeidere fra Asia, mulig de beste kandidater iht. pålitelighet, pågangsmot, service innstilte, samt evt. når lange arbeidsdager må til.... m.m.
• - Normalt er de Svært Service vennlige, samt enkelt å samarbeide med.....
• - De har normalt svært høy kompetanse og m/ allsidig erfaring vs. alder/yrke.....
• - De er godt vante til å stå på, med "Svært lange arbeids-dager, inkl. ofte normalt m/ 7-dagers arbeids uke" Dessverre er de slik i Asia mange ganger !!
• - Normalt sett svært populære hos oss Skandinaver, som kan fort gi firmaet et positivt inntrykk, samt også positivt får arbeidsmiljøet i tillegg.......
• - Omsettingen vil «Øke?» når Dere har «Rette medhjelper/ansatte fra Asia»
• - Mulig en annen viktig «Case» å litt på kanten, men iht. deres normale lands lønns-snitt. Kan det nok være mulig å gi dem et lønns-nivå (fortsatt fornøyde), som ligger en del nivåer under vs. ansatte fra Scandinavia. Dvs. å ligge på lovverket regulerte minst-lønn, gir dem fortsatt en lønn iht. egen valuta, som er svært høyt for dem......
