https://www.facebook.com/219126578421830/

Sağlık Personeli Gündemi, Ankara (2026)

13/04/2026

SİNOP İLİNDE SAĞLIK SİSTEMİ ALARM VERİYOR!

🔹Sinop Merkez ve ilçe devlet hastanelerinde özellikle hekim harici sağlık personeli (Hemşire, ATT vs.) eksikliğinin hat safhalara ulaştığı,
🔹7/24 esasına göre hizmet veren birimlerde 2 veya 3 Hemşirenin çalıştığı, bu nedenle mecburi olarak gün aşırı yetersiz sayı ile nöbet tutmak zorunda kaldıkları,
🔹Personellerin dini bayramlarda dahi izin alamadığı, bayramlardan birini değişimli olarak boşa çıkarmak istedikleri, hastane idarecilerinin buna izin vermediği, her bayramda tüm personele nöbet yazıldığı, bu nedenle sağlık personellerinin aile ziyareti yapamadığı,
🔹Ulaşımın sıkıntılı olmasına, daha önceki süreçte can kaybına yol açan vakaların vuku bulmasına rağmen çok sık geçici görevlendirmeler yapıldığı,
🔹İlçe hastanelerinden yoğun bir şekilde tayin verildiği, buna karşın boşalan kadroların dolmadığı,
🔹Mecburi çalışma yılının dolmasını bekleyen, mecburi çalışma yılı dolduktan sonra tayin isteyerek gidecek Hemşire, Ebe, ATT ve diğer ünvanlarda sağlık personeli sayısının bir hayli fazla olduğu,
🔹Yeni atanan hekimlerin de aynı şekilde yılını doldurmadan tayin isteyip gittiği,

🔻Sağlık Müdürlüğünün personel sıkıntısı çeken hastaneler için Sağlık Bakanlığından personel talep etmediği,
🔻Bazı ilçe hastanelerinin PDC'nde (Personel Dağılım Cetvelinde) değişikliğe gidildiği, hastanelerin ihtiyacı olan hekim harici sağlık personeli sayılarının düşürüldüğü,

🔹Sağlık Sen ile bazı "grupların" arasında koltuk kapma yarışının yaşandığı, bu nedenle idarecilerin gerçek sorunlara odaklanmadığı,
🔹Sağlık Sen başkanının idareciler üzerinde baskı kurduğu, idareciler üzerinden üye devşirmeye çalıştığı,
🔹Sağlık Sen' in il içi atamalarda ve kurum içi görevlendirmelerde etkin rol aldığı,
🔹Sağlık Sen Şube Yönetiminin hastanelerin kantin ihalelerine girdiği, ihalelerde vatandaşlar ile kavga ettikleri,
🔹Sağlık Sen şube yöneticilerinin mesailerine riayet etmediği,

🔹Bu sıkıntıların doğal sonucu olarak; İlçe devlet hastanelerinden çok sayıda personelin gittiği, hastanelerde personel sıkıntısının hat safhalara ulaştığı yönünde somut iddialar mevcuttur.

Bu bilgiler ışığında bilinmesini isteriz ki; Yazdıklarımızın eksiği var! fazlası yok.

Sorulması gereken sorular:

▫️Hekim harici sağlık personeli eksikliğinin boyutu nedir?
▫️Yetersiz sayı ile gün aşırı nöbet tutmak zorunda bırakılan sağlık personelleri var mı?

▫️Bayramlar sağlık personellerine ve ailelerine bayram oluyor mu? Ana ve babasının ellerini öpmeye gidebiliyorlar mı?

▫️Son üç yıl içerisinde kaç sağlık personeli tayin isteyerek Sinop ilinden ve ilçelerinden gitti? Yerine kaç sağlık personeli geldi?
▫️Tayin isteyerek giden personeller memleketlerine mi gitti? Yoksa "yeter ki buradan kurtulayım" modu ile başka illere mi gitti?

▫️İl ve ilçelere yapılan bir-iki sağlık personeli atamasını boy boy haber yapanlar; Tayin isteyip giden sağlık personellerinin de haberini yapıyor mu?

▫️İl Sağlık Müdürlüğü, Sinop Atatürk Devlet Hastanesi ve ilçe devlet hastanelerinde koltuk kapma yarışı var mı?
▫️Koltuk kapma, kapılan koltuğu koruma kavgası personel üzerinde mobbinge sebep oluyor mu?

▫️Bakanlıktan personel talep etme konusunda idareci kaynaklı zaafiyetler var mı?

▫️Sağlık Sen Başkanı hastane idarecileri üzerinde baskı kurmaya çalışıyor mu?
▫️Sağlık Sen Şube yönetiminden bazı şahısların hastane ihalelerine girdiği, ihalede kavga ettiği doğru mu?
▫️Sağlık Sen Şube yöneticilerinden bazı şahısların uzun süre mesaiye gitmeden maaş aldığı doğru mu?
▫️Saglık Sen Şube yönetiminden bazı kişilerin devam eden soruşturmaları var mı?

▫️Sağlık Sen' in işyeri temsilcisi gibi çalışan hastane idarecileri var mı?
▫️Sağlık personelleri Sinop Atatürk Devlet Hastanesi ve Boyabat Devlet Hastanesi başta olmak üzere diğer İlçe hastanelerinde sendikal tercihleri nedeniyle baskıya maruz kalıyor mu?

▫️Hastanelere yapılan başvurularda düşüş var mı!?
▫️İlçe nüfuslarında azalma var mı!?
▫️Mevsimsel nüfus hareketleri sonucu nüfusu 10 katına çıkacak ilçeler var mı!?
▫️Hastanelerin ihtiyacı olan personel sayıları DÜŞÜRÜLDÜ-MÜ?
▫️İl Sağlık Müdürünü başarısız göstermek isteyen, gizliden gizliye altını oymaya çalışan-lar var-mı?

Evet, Türkiye' nin "en mutlu" şehrinde Türkiye ' nin en mutsuz sağlık personellerinin olduğu aşikar.

🔸Bu şartlarda ne derece kaliteli sağlık hizmeti verilebilir?
🔸Sağlık personelinin suçu nedir?
🔸Vatandaşın suçu nedir?

Konunun muhatabı olan kurum ve siyasilerin bilgisine; Gerekli önlemleri ivedi olarak alınız.

Sorunlar gizlenerek çözümlenmez. Pislik halının altına atılarak temizlenmez!

12/04/2026

AİLE HEKİMLİĞİ UYGULAMA YÖNETMELİĞİ REVİZE EDİLDİ

1 Eylül 2026'ya kadar uyum sağlanması gereken düzenleme detayları:

🔹Uzaktan sağlık hizmeti
– Aile hekimleri artık online muayene yapabilecek.

🔹Şiddet uygulayan hastaya yaptırım
– Kaydı değiştirilecek, hekim korunacak.

🔹Vekalette tam sorumluluk
– Görevlendirilen hekim, tüm birimin sorumlusu olacak.

🔹Malzeme temini hekime yükleniyor
– Tıbbi cihaz, ekipman ve sarf malzeme temini büyük ölçüde cari giderden karşılanacak.

🔹Veri güvenliği sıkılaşıyor
– Hasta bilgileri sadece Bakanlık sistemlerinde tutulacak, dış kayıt yasak.

🔹ASM’lere kamera zorunluluğu
– Güvenlik ve şeffaflık amaçlı.

🔹Doğum ve askerlik sonrası öncelik
– Göreve dönüşte öncelik hakkı tanındı.

🔹Boş kadrolar zorunlu hizmetle doldurulabilecek
– Devlet hizmet yükümlülüğü devrede.

10/04/2026

İL İÇİ NAKİL YÖNETMELİĞİ

Sağlık Bakanlığı İl İçi Nakil Yönergesinde Değişikliğe Gidildi
🔸Geçici görevlendirme talebi için en az 1 yıl fiilen çalışma şartı getirildi.
🔸İl içi yer değişikliği kurası ve becayiş işlemlerine başvuru için en az 1 yıl fiilen çalışma şartı zorunlu hale geldi.
🔸Mazeret durumu kapsamında:
Eşinin, anne veya babası ile vasi tayin edilen kardeşlerinin tam bağımlı olması veya kendisinin %40 ve üzeri engelli raporu bulunması halinde, döneme bağlı kalmaksızın il içi yer değişikliği talep edilebilecek.
🔸Personelin görev yerine atandıktan sonra eşinin veya çocuğunun vefatı halinde,1 yıl içinde, PDC' nin uygun olması şartıyla bir defaya mahsus atama yapılabilecek.
🔸Sağlık Müdürlüğü önceden duyurmak suretiyle talepte bulunan personeli geçici olarak görevlendirebilecek,
🔸Gerekli durumlarda re'sen görevlendirme yapabilecek.
🔸Görevlendirme süresi, bir mali yılda toplam 2 ayı geçemeyecek.
🔸Atama ve nakil işlemleri, EKİP sistemi üzerinden yürütülecek.

04/04/2026

TERMOSCU SENDİKADAN ENFLASYONA SERT TEPKİ

Memur Sen Başkanı Ali Yalçın, enflasyon oranının açıklanmasının ardından sert açıklama yaptı:

Yalçın “Beklentimiz memur ve emeklisine Temmuz ayı beklenmeden acilen seyyanen zam yapılmasıdır.” sözleriyle iktidarı uyardı.

Bir termosa emeğinizi satarsanız hakkınızı da böyle sert bir şekilde savunurlar!

29/03/2026

CUMHURİYET DÜŞMANLIĞI

Memur Sen Başkanı Ali Yalçın’ın kamuoyuna yansıyan açıklamalarını ibretle takip ediyoruz.

Bu cumhuriyetin hangi koşullarda, nasıl bir yokluk ve yoksulluk içinde, emperyalizme karşı verilmiş destansı bir mücadeleyle kurulduğunu bilerek çarpıtıyorsunuz. Bu ülke, Sevr’i dayatanların parçalamak istediği bir coğrafyadan, halkın kendi iradesiyle ayağa kalkarak var edilmiştir. Bugün Cumhuriyet’e “narkoz” diyen bir anlayış, bilinçli şekilde o gün bu millete Sevr’i reva görenlerle aynı zihinsel çizgiye düşmektedir. Sendikacılığı bir kenara bırakıp, Cumhuriyet değerlerine karşı gerici bir hatta birleştiğiniz açıktır. Bu duruş ne sendikacılıkla ne de kamu emekçisinin hakkını savunmakla bağdaşır.

Kamu emekçilerinin haklarını savunmakla yükümlü bir konfederasyonun başında bulunan bir kişinin, toplumu ayrıştıran, kutuplaştıran ve siyasal iktidarın diliyle birebir örtüşen ifadeler kullanması kabul edilemez. “Anadolu 100 yıllık narkozdan çıkıyor” şeklindeki sözler, Cumhuriyetimizin kuruluşunu ve onun aydınlanmacı değerlerini hedef almakta; Gazi Mustafa Kemal Atatürk önderliğinde verilen bağımsızlık mücadelesini yok saymaktadır. Bu ifadeler, sadece tarih bilincinden uzak değil, aynı zamanda Cumhuriyet’in temel kazanımlarına açık bir saldırıdır.

23/03/2026

BİRLEŞİK KAMU İŞ “HALKIN ENFLASYONU” ARAŞTIRMASI
MART 2026

- HALKIN ENFLASYONU: “ENFLASYON TSUNAMİSİ GELİYOR”

- GIDA FİYATLARI MARTTA BİR ÖNCEKİ AYA GÖRE YÜZDE 8 ARTTI.

- EN ÇOK TÜKETİLEN GIDA MADDELERİNDEN OLUŞAN BİR SEPET ESAS ALINARAK YAPILAN HESAPLAMAYA GÖRE, GIDADA ENFLASYON DAHA YILIN İLK İKİ AYINDA YÜZDE 20’Yİ AŞTI.

- GIDA FİYATLARI MART 2026 İTİBARİYLE SON BİR YILDA YÜZDE 57 ORANINDA ARTIŞ KAYDETTİ.

- GIDA FİYATLARI GİBİ ÜLKEYE ÖZGÜ NEDENLERİN YANI SIRA SAVAŞ YÜZÜNDEN ENERJİ FİYATLARINDA YAŞANAN ARTIŞLARIN DA ETKİSİYLE TÜRKİYE’NİN YENİ BİR ENFLASYON TSUNAMİSİNE GİRME TEHLİKESİ ARTIYOR.

22/03/2026

KAMUDA YENİ BİR DÖNEM BAŞLIYOR

Cumhurbaşkanlığı tarafından yayımlanan yeni yönetmelikle birlikte, aday memurlar için sistem değişti.

İlk kez memur olanlar,
3 yıl boyunca işbaşı eğitimine tabi tutulacak.

Deneyimli personel eşliğinde:
Sahada uygulamalı eğitim
Tecrübe aktarımı
Sürekli performans takibi

Kısa süreli kurs dönemi sona eriyor,
yerine uzun soluklu ve uygulamalı eğitim modeli geliyor.

18/03/2026

TEŞVİK ÖDEMELERİ DÜŞÜRÜLDÜ

Birine kazanla diğerine çay kaşığıyla!

Hekim harici sağlık personelinin eline üç yıl önceki teşvik ödemesi geçmiyor. Teşvik ek ödemelerini artırmak yerine azalttılar.

💢Sağlık çalışanlarının teşvik ödemelerinden ellerinizi çekin!
Yüksek enflasyon ve bozulan ekonominin yarattığı ağır geçim koşullarının yıprattığı sağlık çalışanları şimdi de teşvik ödemelerinin düşürülmesiyle karşı karşıya.

💢Özellikle 2024 yılından itibaren dağıtıma esas oranların düşürülmesi ve hastanelerdeki gelir dağıtım katsayılarının değişmesi ile hem kamu hastanelerinde hem de Üniversite Hastanelerinde teşvikler düştü. ADSM ve grup hastanelerinde hekim dışı sağlık personelinin teşvik dağıtım oranlarının %30’lardan %22’lere kadar çekilmesiyle personelin geliri önemli ölçüde düştü.
Teşvik ödemelerinde adil dağıtım yapılmalıdır. Zira teşvik bir lütuf değil, emeğin ve alın terinin karşılığı olan bir haktır.

💢Sağlık çalışanlarının teşvik ödemeleri incelendiğinde bunun tamamen bir “tercih” olduğu anlaşılacaktır. Bu “tercih” sağlık çalışanlarının emeğine ve alın terine göz koymaktır.

💢Çalışma barışını bozan bu adaletsizliğin bir an önce durdurulmasını ve sağlık çalışanlarının hak ettiği teşvik ödeme katsayılarının artırılmasını istiyoruz.

16/03/2026

AFYON DEVLET HASTANESİNDE MOBBİNG İNTİHARI MI

Hemşireye ne oldu? Afyonkarahisar Devlet Hastanesi’nde görev yapan bir hemşirenin yaşadığı öne sürülen idareci baskısı ve aile düzenini etkileyen nöbet sorunu nedeniyle intihar girişiminde bulunduğu yönünde tarafımıza ulaşan bilgiler mevcuttur. Gelen bilgiler arasında çok sayıda soru işareti bulunmaktadır!

Afyonkarahisar Devlet Hastanesi Acil Servisi’nde görev yaptığı belirtilen bir hemşirenin intihar girişiminde bulunduğu iddia edildi.

Söz konusu hemşire ile eşinin uzun süredir aynı hastanede nöbet usulü çalıştığı, her ikisinin de aynı gün nöbet tuttuğu zamanlarda çocuklarının yalnız kaldığı, bu nedenle aile düzenlerinin ciddi şekilde etkilendiği,

Hemşire ve eşinin, uzun zamandır aynı gün nöbet yazılmamaları yönünde hastane yönetimine ve İl Sağlık Müdürlüğü’ne defalarca başvuruda bulunduğu, ancak taleplerine olumlu bir dönüş alamadıkları,

Hemşirenin birim sorumluları ile birlikte hastane yönetimiyle görüşme yaptığı, bu görüşmede tartışma yaşandığı ve sonrasında görev yeri değişikliğiyle tehdit edildiği,

İdare ile görüşme sürecinden sonra hemşirenin ağır psikolojik baskı altında kaldığı, sonrasında ilaç alarak intihar girişiminde bulunduğu,

İntihar girişiminden sonra hemşirenin bir süre yoğun bakımda tedavi gördüğü ve yoğun tedaviler sonucu hayatta kaldığı,

Hemşirenin intihar girişiminden önce bir mektup bıraktığı, söz konusu mektupta bazı yönetici ve sorumluların isimlerine yer verdiği, intiharın sebebinin bu kişiler olduğunu belirttiği,

İntihar olayının kamuoyuna yansımaması için hastane idaresinin büyük çaba gösterdiği, çalışanlara bu konuda çeşitli uyarılar ve baskılar yaptığı,

Olayın adli mercilere de intikal ettiği ve emniyet birimlerince soruşturma yürütüldüğü yönünde cilddi iddialar mevcuttur.

Buradan soruyoruz:

Bahse konu Hemşirenin;
*Nöbet düzeni ve çocuklarının bakımına ilişkin mağduriyetini yönetime ve İl Sağlık Müdürlüğü’ne ilettiği iddiası gerçeği yansıtıyor mu?
*Çalışma koşulları ve talepleriyle ilgili resmi başvuru kayıtları bulunuyor mu?
*Hastane yönetimi ile hemşire arasında tartışma yaşandı mı?
*Görev yeri değişikliği yönünde bir işlem ya da sözlü bildirim yapıldı mı?
*İntihar girişiminden önce bırakıldığı öne sürülen bir mektup var mı?
*Varsa bu belge resmi soruşturma dosyasına girdi mi? Girecek mi?
*Olayla ilgili iddia edildiği gibi emniyet ya da savcılık nezdinde bir adli süreç yürütülüyor mu?
*Hastane yönetimi veya İl Sağlık Müdürlüğü tarafından çalışanlara “konunun dışarı sızdırılmaması” yönünde herhangi bir uyarı ya da talimat verildi mi?
*Sağlık Bakanlığı intihara sebebiyet verdikleri iddia edilen idareciler hakkında soruşturma başlattı mı? Başlatmadı ise ne zaman başlatacak?

14/03/2026

SAĞLIK EMEKÇİLERİ EMEĞİNİ İSTİYOR

Sağlık emekçileri bu 14 Martı da ‘tükenmişlik’le karşıladı: ‘Şifa dağıtan eller, hakkını alamamanın burukluğu içinde’ bu 14 Mart Tıp Bayramı’nı da tükenmişlikle karşıladıklarını belirten sağlık emekçileri; ücret ve iş yükü adaletsizliği, personel eksikliği, liyakatsizlik ve şiddet konularından dert yandı. Haklarını alamamanın burukluğunu yaşayan sağlıkçılar kendilerini ‘köle düzenine mahkun eden zihniyete’ isyan etti. Emekçiler, yaşadıkları sorunların halkın sorunlarından bağımsız olmadığını ifade ederek, ‘sağlıkçı mutlu olmadan toplum sağlıklı olamaz’ mesajını verdi.

AKP iktidarının sağlık alanında başlattığı dönüşüm sağlığı niteliksiz hale getirdi. Hekim; performans dayatması, bağımsızlığının engellenmesi ve mali sıkıntılar ile boğuşurken, yurttaş kamusal sağlığa erişmekte güçlük çekiyor. Sağlıktaki sorunlara karşı çözüm beklenirken artan sorunlar toplum sağlığını tehdit etmeyi sürdürüyor. 14 Mart Tıp Bayramı’na bugün bu sorunlarla girerken sağlık ve sosyal hizmet iş kolundaki sendika genel başkanları, sağlık emekçilerinin sıkıntılarını ve beklentilerini Cumhuriyet’e anlattı.

‘LÜTUF DEĞİL FEDEKAR KAMU HİZMETİDİR’

14 Mart’ın sağlık emekçileri için sadece takvimlerde yer alan sembolik bir kutlama günü değil; beyaz önlüklerine vatan sevgisini ilmik ilmik işlemiş sağlık neferlerinin, onur ve hak mücadelesini haykırdığı bir gün olduğunu söyleyen Devlet Memurları Konfederasyonu ve Genç Sağlık Sendikası Genel Başkanı Osman Kaya, “Sağlık hizmeti lütuf değil, fedakarca sunulan kamu hizmetidir. Bu hizmetin mimarları olan sağlık çalışanları, toplumun en temel güven kalesidir.

Ancak ne yazık ki, son yıllarda bu kutsal mesleğin icrası, ağır çalışma koşulları ve kronikleşen yapısal sorunların gölgesinde kalmıştır. Ülkemizin başına gelebilecek her türlü felakette en ön safta fedakârca şifa dağıtmaya çalışan bu eller, bugün hak ettikleri ekonomik refahı ve mesleki itibarı tam anlamıyla görememenin derin burukluğunu yaşamaktadır. En büyük yaralarımızdan biri, ücret adaletsizliği ve emekliliğe yansımayan parçalı ödeme sistemleridir. Genç meslektaşlarımızın kendi vatanlarında gelecek kurma hayallerini zedeleyen bu mali belirsizliklerin ivedilikle giderilmesi, insanca yaşayacak tek kalem maaş rejimine geçilmesi devletimizin asli sorumluluğudur. Her geçen gün artan sağlıkta şiddet vakaları karşısında, kağıt üzerindeki düzenlemelerden ziyade, sahada koruyucu ve caydırıcı mutlak önlemlerin alınması şarttır. Sağlık çalışanının can güvenliği kaygısıyla görev yapması, o ülkenin sağlık sisteminin iflası demektir” diye konuştu.

‘SAĞLIKÇI MUTLU OLMADAN TOPLUM SAĞLIKLI OLAMAZ’

Mücadelelerinin sadece ücret artışı ya da teknik iyileştirme mücadelesi olmadığını belirten Kaya, “Bizim mücadelemiz, liyakatin esas alındığı, personel eksikliğinin giderilerek iş yükünün adil dağıtıldığı ve sağlık çalışanının ‘tükenmişlik sendromu’ ile değil, görev aşkıyla anıldığı bir düzeni inşa etme mücadelesidir. Bürokrasinin soğuk koridorlarında değil, bizzat sahanın gerçekliğinde, meslektaşlarımızın her bir hakkı teslim edilene dek sesimizi yükseltmekten geri durmayacağız. Bu duygu ve düşüncelerle; 1919’daki o ilk direniş ruhunu damarlarında hisseden, insan hayatını her türlü maddi değerin üstünde tutan tüm hekimlerimizin ve sağlık çalışanlarımızın 14 Mart Tıp Bayramı’nı en kalbi duygularımla kutluyorum. Görevi başında şehit düşen meslektaşlarımızı rahmetle anıyor, tüm camiamıza huzurlu, güvenli bir çalışma hayatı diliyorum. Unutulmasın ki; sağlık çalışanı mutlu olmadan, bir toplumun sağlıklı olması mümkün değildir” dedi.

‘MİLYARI AŞAN HASTA BAŞVURUSUYLA ÖVÜNÜLÜYOR’

Hekimlerin yaşadığı sorunların halkın sağlık hakkına erişim için yaşadığı sorunlardan bağımsız olmadığını vurgulayan Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası Genel Başkanı Nazan Karacabey, “Sağlıklı kalmak yerine hastalıkla beslenen sağlık sisteminde, milyarı aşan hasta başvurusu ile övünülmekte. Bir kişinin yılda 12.2 kez hekime başvurması sistemin başarısı değil, kışkırtılmış sağlık talebinin göstergesidir. AB ülkelerinde bu oran 6,3. Her yıl 16 bin hekimin mezun olduğu gururla ifade edilirken son 12 yılda yurt dışına giden hekim sayısı 15 bini aşmış durumda. Hekim göçleri, sağlıkta şiddet ve intiharlar sağlık sistemi güzellemelerinin en üst seviyeye ulaştığı bu zamanda gerçekliğin acı tablosudur. Akademik ve politik baskıya karşın, yaşatmayı hedeflemiş olan hekimler mesleki özerkliğini giderek kaybetmektedir. Hekimliğin içinde bulunduğu yitim; ülkenin içinde bulunduğu derin yoksulluk, hukuksuzluk ve liyakatsizlikten bağımsız düşünülemez. Sağlık hizmetleri bir bütündür, bunu reddetmek sistemsel sorunu göz ardı etmektir” dedi.

‘PANSUMAN ÇÖZÜMLERLE SÜRDÜRÜLÜYOR’

Sağlık sisteminin pansuman çözümlerle varlığını sürdürmeye çalıştığına dikkat çeken Karacabey, “İyi hekimlik değerlerine sahip çıkarak sağlık hakkı mücadelesini tüm sağlık emekçileri ve halkla birleştirmek zamanıdır. Tıbbiyeli hekimlerin 14 Mart’ta yaktığı mücadele meşalesi bugün yoksulluğa ve baskıya karşı mesleki bağımsızlık, haysiyet ve nitelikli sağlık hakkı ve çalışma hakkı için yükseltilmelidir. Hekimlerin antidemokratik, ırkçı, cinsiyetçi, barış karşıtı söylemlere her zaman karşı duruşu olmuştur, olmalıdır. Hekimlerin üretim bandı gibi hasta bakmadığı, mesleğine yabancılaşmadığı, sağlık mesleklerinin tanımları ve mesleki bağımsızlıklarıyla var olduğu, demokratik, adil, laik çalışma ortamı, sermayenin değil halkın ihtiyaçlarının, hastalığın değil sağlığın öne çıktığı bir sağlık sistemi için mücadeleyi birleştiriyor ve büyütüyoruz. İşte o gün 14 Mart tıp bayramı olacak” ifadelerini kullandı.

‘EKSİK KADROYLA HİZMET VERİLİYOR’

Bu 14 Mart’a da 'tükenmiş' olarak girdiklerini ifade eden Genel Sağlık-İş Genel Başkanı Dr. Derya Uğur, sağlık emekçilerinin: zorlu ve kötü çalışma koşullarında kronikleşen personel yetersizliği sorununun giderilmesini ve yeterli personel istihdamının yapılmasını istediklerini belirtti. Yıllardır eksik kadrolarla sağlık hizmeti verildiğinin altını çizen Uğur, “Sağlık Bakanlığı tarafından yapılan sınırlı ve plansız personel alımları, büyüyen sağlık sisteminin ihtiyaçlarını karşılamaktan uzaktır. Bu eksikliklerin sonucu olarak mevcut sağlık emekçileri insan gücü açısından yetersiz kadrolarla hizmet vermeye zorlanmaktadır. 38 Avrupa ülkesinin dahil olduğu OECD 2025 raporunda bin kişiye düşen hemşire sayısında Türkiye 2,9 ile sonuncu sırada yer almaktadır. Türkiye'de 1000 kişi başına 2,4 hekim düşerken, OECD ortalaması 3,9’dur. Türkiye'de 100.000 kişiye 48 eczacı düşerken, OECD ortalaması 86'dır” dedi.

‘FEDAKARLIK ÜZERİNDEN SÜRDÜRÜLEMEZ’

Yetersiz kadrolarla yürütülen sağlık hizmetinde, sağlık emekçilerinin hastalara ayırabildiği sürenin giderek kısaldığını, tanı ve tedavi süreçlerinin sağlıklı biçimde yürütülemediğini belirten Uğur, “Polikliniklerde bir hekimin 5-10 dakika içerisinde hasta muayene etmek zorunda bırakılması hem hastanın ayrıntılı değerlendirilmesini zorlaştırmakta hem de sağlık hizmetinin niteliğini zedelemektedir. Bugün sağlık sisteminin ayakta kalmasını sağlayan şey, sağlık emekçilerinin olağanüstü fedakarlığıdır. Sağlık sisteminin çalışanların fedakarlığı üzerine kurulması sürdürülebilir değildir" diye konuştu

‘SAĞLIKTA DÖNÜŞÜM PROGRAMI SONLANMALI’

Sağlıkta Dönüşüm Programına son verilmesi gerektiğine vurgu yapan Uğur, “Sağlık emekçilerini köle düzenine mahkum eden zihniyetten vazgeçilmelidir. Sağlık hizmetinin niteliği yeterli sayıda sağlık ve sosyal hizmet emekçisinin istihdam edilmesiyle doğrudan ilişkilidir. Sağlık kurumlarında yıllardır biriken personel açığı hızla kapatılmalı, sağlık hizmeti planlaması, bilimsel veriler temelinde yapılmalı, nüfus artışı ve bölgesel sağlık ihtiyaçları dikkate alınarak uzun vadeli ve sürdürülebilir istihdam politikaları oluşturulmalıdır. Geçici, sözleşmeli ve güvencesiz çalışma biçimleri yerine tüm sağlık emekçileri için kadrolu ve güvenceli istihdam sağlanmalı; bir sağlık emekçisinin sorumlu olduğu hasta sayısı uluslararası standartlara uygun biçimde yeniden düzenlenmelidir. Toplumun nitelikli sağlık hizmetine eriştiğinin en somut göstergelerinden birisi polikliniklere başvuru yapılma sayılarının yüksekliği ile övünmekten değil, sağlık hizmeti sunan çalışan sayısının dünya standartlarına uygun olması ile sağlanabilir" ifadelerine yer verdi.

‘OMUZLARDAKİ YÜK AĞIRLAŞIYOR’
Türkiye Sağlık ve Sosyal Hizmet İşçileri Sendikası Genel Başkanı Hakan Toy ise 14 Mart Tıp Bayramı’nın hekimler ve tüm sağlık emekçileri için anlamlı bir gün olduğunu ancak gerçek bir bayram havasında kutlanamadığını belirterek, “Artan iş yükü, sağlıkta şiddet, yetersiz çalışma koşulları ve ekonomik sorunlar sağlık çalışanlarımızın omuzlarındaki yükü her geçen gün ağırlaştırmaktadır. Sağlık sisteminin ayakta kalmasını sağlayan hekimlerimizin ve tüm sağlık emekçilerimizin hak ettikleri değeri görmesi, güvenli ve insanca çalışma koşullarına kavuşması artık ertelenemez bir gerekliliktir. Bu vesileyle tüm sağlık çalışanlarımızın 14 Mart Tıp Bayramı’nı dayanışma ve mücadele duygusuyla selamlıyorum" diye konuştu.

Tıp Bayramı
Bayramı
emekçisi
Sağlık-İş

13/03/2026

Bugün Profesör Dr. İlber Ortaylı’nın hayatını kaybettiği haberini üzülerek öğrenmiş bulunuyoruz. Türk tarihi arşivcisi, Türkiye’nin yetiştirdiği en kıymetli hocalardan biri olan tarih dehamızı kaybettik. Türk tarihine ve kültürüne kattığı değerler için minnettarız. Türk ulusuna, ailesine ve öğrencilerine sabır diliyoruz .
Başımız sağ olsun.

04/03/2026

X PLATFORMUNDA BULUŞALIM

Devlet Memurlarını ayrıştıran "5510 Sayılı Kanunu" Protesto etmek için X platformundayız.

Desteklerinizi Bekleriz.
Genel Sağlık-İş

Sağlık Personeli Gündemi

13/04/2026

12/04/2026

10/04/2026

04/04/2026

29/03/2026

23/03/2026

22/03/2026

18/03/2026

16/03/2026

14/03/2026

13/03/2026

04/03/2026

Address

Website

Alerts

Shortcuts

Share

Category