https://saglikhaberi.net/, https://sosyal.teknofest.app/@saglikhaberinet

Sağlık Profesyonellerinin Sesi, Istanbul (2025)

17/10/2025

🟥 İstanbul’da Promosyon Beklentisi Yüksek: Ziraat Bankası’ndan 102 Bin TL Teklif

İstanbul İl Sağlık Müdürlüğü’nün aylardır beklenen promosyon ihalesinde en yüksek teklif 102 bin TL ile Ziraat Bankası’ndan geldi. Ancak sağlık çalışanlarının gözü hâlâ komisyonda: Henüz hiçbir karar kesinleşmiş değil.

▶️ https://saglikhaberi.net/istanbulda-promosyon-beklentisi-yuksek-ziraat-bankasindan-102-bin-tl-teklif/

Sağlık Çalışanlarının Gözü Komisyonun Nihai Kararında

İstanbul İl Sağlık Müdürlüğü’ne bağlı kurumları kapsayan promosyon ihalesi, sağlık camiasında uzun süredir merakla bekleniyordu.

Gerçekleştirilen son ihalede Ziraat Bankası 102.000 TL ile en yüksek teklifi sundu.

Ancak ihale sonuçlanmadığı için promosyon tutarı henüz resmiyet kazanmadı.

Komisyonun nihai kararı önümüzdeki günlerde açıklanacak.

“Mega Kent”te Beklenti de Büyük

Yaklaşık 120 bini aşkın sağlık çalışanını ilgilendiren ihale, Türkiye’nin en büyük personel dağılımına sahip ili olan İstanbul’da ciddi bir beklenti yarattı.

Sağlık çalışanları, artan yaşam maliyetleri karşısında promosyonun artık ek gelir değil, ekonomik zorunluluk haline geldiğini dile getiriyor.

Pek çok çalışan, 100 bin TL seviyesindeki tekliflerin İstanbul koşullarına göre hâlâ yetersiz olduğunu vurguluyor.

2022’ye Göre Değer Kaybı Sürüyor

Sağlık çalışanları, 2022 yılında maaşların 3 katına denk gelen promosyonların bugün 2 katın altına düştüğünü hatırlatıyor.

Örneğin, Temmuz 2025 itibarıyla ortalama hemşire maaşı 51.000 TL civarında.

Buna göre 102.000 TL promosyon, maaşın sadece 2 katı anlamına geliyor.

Yani, 2022’de alınan promosyonlara kıyasla reel değer açısından %30’luk bir kayıp yaşanmış durumda.

Sendikalardan Merkezi İhale Çağrısı

Sağlık sendikaları, promosyon ihalelerinin il bazlı yapılmasının adaletsizlik yarattığını belirtiyor.
Benzer görevlerdeki personelin şehirden şehre farklı promosyon alması, çalışanlar arasında ciddi huzursuzluk yaratıyor.

Sendikalar, “her il kendi pazarlığını yapmasın, promosyonlar merkezi sistemle yürütülsün” çağrısında bulunuyor.

İstanbul’da Gözler Kararda

İhale süreci tamamlanmış olsa da komisyon kararı bekleniyor.

Sağlık çalışanları, İstanbul gibi ekonomik yükü ağır bir şehirde 102 bin TL’nin başlangıç değil, taban seviye olması gerektiğini dile getiriyor.

Tüm gözler, önümüzdeki günlerde açıklanacak nihai kararda.

İstanbul İl Sağlık Müdürlüğü’nün aylardır beklenen promosyon ihalesinde en yüksek teklif 102 bin TL ile Ziraat Bankası’ndan geldi. Ancak sağlık çalışanlarının

17/10/2025

🟥 Aynı Kurum, Farklı İl, Farklı Değer: Promosyonlarda Büyük Adaletsizlik!

2025 promosyon anlaşmaları, kamu çalışanları arasında büyük bir eşitsizliği gün yüzüne çıkardı. Aynı bakanlığa bağlı kurumlarda bile şehirden şehre değişen promosyon rakamları, kamu emekçilerinde “Emeğin değeri posta koduna göre mi belirleniyor?” tepkisine yol açtı.

▶️ https://saglikhaberi.net/ayni-kurum-farkli-il-farkli-deger-promosyonlarda-buyuk-adaletsizlik/

Sağlık Bakanlığı’nda Çarpıcı Uçurum: Eskişehir 94 Bin, Kocaeli 77 Bin TL

Promosyon adaletsizliğinin en dikkat çekici örneği Sağlık Bakanlığı’nda yaşandı.
Eskişehir İl Sağlık Müdürlüğü personeline İş Bankası ile yapılan anlaşma kapsamında 94.000 TL promosyon ödemesi yapılacağı açıklanırken, Kocaeli İl Sağlık Müdürlüğü çalışanlarına 77.000 TL teklif edildi.

Aradaki 17 bin TL fark, özellikle Kocaeli’deki sağlık çalışanları arasında büyük tepki yarattı.
Daha fazla personeli bulunan Kocaeli’ne daha düşük teklif verilmesi, “Banka mı seçiyor, değer mi ölçülüyor?” sorularını gündeme taşıdı.

Sağlık çalışanları sosyal medyada “Aynı bakanlık, aynı görev, farklı değer! Bu adaletsizliği kim açıklayacak?” ifadeleriyle tepkilerini dile getirdi.

Aynı Durum Eğitimde de Var: Karabük 90 Bin, Hazro 72 Bin TL

Benzer bir tablo Milli Eğitim Bakanlığı’nda da görüldü.
Karabük İl Milli Eğitim Müdürlüğü öğretmenleri, 3 yıllık anlaşma kapsamında 90.000 TL promosyon alırken, Diyarbakır Hazro İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü personeli için promosyon tutarı yalnızca 72.000 TL olarak açıklandı.

Yaklaşık %20’lik fark, öğretmenler arasında “Aynı kalemle ders yazıyoruz ama farklı sayfada maaş alıyoruz” yorumlarına neden oldu.

Yetki Taşrada, Fiyat Düşüşte

Uzmanlara göre promosyon uçurumunun temel nedeni, merkezi ihalenin kaldırılarak yetkinin il ve ilçe müdürlüklerine devredilmesi.

Taşra teşkilatlarının pazarlık gücünün zayıflaması, bankaların düşük tekliflerle süreci domine etmesine yol açıyor.

Bir başka deyişle, “kim güçlü pazarlık ederse o kazanıyor” sistemi devrede.

Finans çevreleri, bankaların yerel bazda düşük teklif sunmasının nedenini “rekabeti kırmak” olarak açıklarken, sendikalar bu durumu “emeğin bölgesel fiyatlandırılması” olarak nitelendiriyor.

“Emeğin Değeri Şehre Göre Değişmez”

Sağlık ve eğitim çalışanları bu tabloya açıkça tepki gösteriyor.

Sendikalar, yeniden merkezi ihale sistemine dönülmesi, promosyon oranlarının maaşlara ve enflasyona endeksli hale getirilmesi çağrısında bulunuyor.

Promosyon Sistemi Güven Kaybediyor

2025 yılı promosyon anlaşmaları, yalnızca banka tekliflerini değil, kamu çalışanlarının adalet algısını da derinden sarstı.

Aynı kurumda aynı işi yapan çalışanların, sadece il farkı nedeniyle binlerce lira eksik promosyon alması; sistemin köklü bir revizyona ihtiyaç duyduğunu açıkça gösteriyor.

Promosyon artık bir ek gelir değil, adalet sınavı haline geldi.

2025 promosyon anlaşmaları, kamu çalışanları arasında büyük bir eşitsizliği gün yüzüne çıkardı. Aynı bakanlığa bağlı kurumlarda bile şehirden şehre değişen

17/10/2025

🟥 Promosyonların Gerçek Değeri Eriyor: 2023’de Maaşın Yaklaşık 3 Katıydı, Artık 2 Katı Bile Değil

Kamu çalışanlarının dört gözle beklediği banka promosyonları artık alım gücü açısından eski cazibesini kaybetti. 2022’de maaşların neredeyse üç katı kadar promosyon alan memurlar, 2025 itibarıyla maaşlarının 2 katına bile ulaşamayan tutarlarla yetinmek zorunda kalıyor.

▶️ https://saglikhaberi.net/promosyonlarin-gercek-degeri-eriyor-2023de-maasin-yaklasik-3-katiydi-artik-2-kati-bile-degil/

2023: Promosyon Bir Ek Gelirdi, Şimdi Bir Teselli

2022 yılı kamu çalışanları için promosyon açısından “altın dönem” olarak anılıyor.

O dönemde Sağlık Bakanlığı, Ziraat Bankası ile yaptığı anlaşma kapsamında personele 29.000 TL promosyon ödemişti.

Bu tutar, maaşı yaklaşık 11.000 TL olan 5/1 derecesindeki bir hemşirenin gelirinin 2,63 katına denk geliyordu.

Yani promosyon, hemşireler için ciddi bir ekonomik katkı, maaşın üzerine anlamlı bir ek gelir niteliğindeydi.
O dönemde yapılan anlaşmalar, sağlık çalışanları arasında “ekonomik nefes” olarak görülüyor, bankaların rekabeti sayesinde yüksek rakamlar memnuniyet yaratıyordu.

2025: Maaş Arttı, Promosyon Oranı Eridi

Üç yıl içinde maaşlar nominal olarak artarken, promosyonlar aynı oranda yükselmedi.

2025 yılında Sağlık Bakanlığı artık merkezi değil, il müdürlükleri üzerinden promosyon ihalesi yapıyor.
Bu anlaşmalarda ortalama rakamlar 90.000–100.000 TL aralığında seyrediyor.

Ancak Temmuz 2025 maaş zammı sonrası 7/3 hemşire maaşı yaklaşık 51.000 TL’ye çıktı.

Bu durumda promosyonların maaş oranı şu şekilde hesaplanıyor:

📉 100.000 / 51.000 = 1,96 kat
📉 90.000 / 51.000 = 1,76 kat

Yani promosyon artık maaşın 2 katına bile ulaşamıyor.
2022’de maaşın 2,6 katı olan promosyonlar, 2025’te reel anlamda %30’dan fazla değer kaybına uğradı.

Artış Gibi Görünüyor, Ama Alım Gücü Düşüyor

Promosyon rakamları nominal olarak yükselmiş olsa da, maaş artışları ve enflasyon dikkate alındığında gerçek değer ciddi şekilde eridi.

Üç yıl önce alınan 29.000 TL’nin bugünkü alım gücüyle karşılaştırıldığında, 100.000 TL’lik promosyonun reel karşılığı daha düşük.

Uzmanlara göre bu fark, “görünürde artış – gerçekte düşüş” tablosunu ortaya koyuyor.

Ekonomistler, promosyon oranlarının enflasyona veya maaş artış oranına endeksli hale getirilmesi gerektiğini vurguluyor.

Aksi takdirde promosyonlar her yıl daha sembolik bir hal alacak.

Sağlık Çalışanlarından Tepki Yağıyor

Özellikle sağlık çalışanları, promosyonların artık “ek gelir değil, geçici destek” haline geldiğini söylüyor.

Sendikalar ve personel temsilcileri, bankaların rekor faiz gelirleri elde ederken çalışanlara düşük promosyon teklifleri sunmasının adaletsizlik olduğunu dile getiriyor.

Sendikalar, çözümün yeniden merkezi ihale sistemine dönülmesi veya promosyonların maaş artışlarıyla orantılı olarak güncellenmesi olduğunu savunuyor.

Acı Gerçek: Promosyonlar Azaldı!

Bugün kamu çalışanlarının aldığı promosyonlar, miktar olarak geçmişe göre yüksek görünse de, alım gücü açısından eski anlamını yitirmiş durumda.

Bir dönem maaşın üç katına yaklaşan promosyonlar, artık maaşın yarısından bile az bir rahatlama sağlayabiliyor.

Promosyonlar, kamu çalışanları için eskiden olduğu gibi “ekonomik nefes” değil, enflasyon karşısında geçici bir pansuman haline geldi.

Kamu çalışanlarının dört gözle beklediği banka promosyonları artık alım gücü açısından eski cazibesini kaybetti. 2022’de maaşların neredeyse üç katı kadar

17/10/2025

🟥 GSB Personeline Büyük Promosyon: 40 Ay İçin 113 Bin TL Ödeme Yapılacak

Gençlik ve Spor Bakanlığı (GSB), Ziraat Bankası ile yapılan yeni maaş promosyon anlaşmasını tamamladı. Protokol kapsamında tüm personele tek seferde 113 bin TL ödenecek. Anlaşma, kamu kurumları arasında son dönemin en yüksek promosyonlarından biri olarak dikkat çekti.

▶️ https://saglikhaberi.net/gsb-personeline-buyuk-promosyon-40-ay-icin-113-bin-tl-odeme-yapilacak/

99.500 TL Nakit, 13.500 TL Harcama Limiti

GSB ile Ziraat Bankası arasında yapılan anlaşmaya göre promosyon ödemesi, 40 aylık (yaklaşık 3 yıl 4 ay) süre için geçerli olacak.

Toplam 113 bin TL’lik promosyonun 99 bin 500 TL’si nakit, 13 bin 500 TL’si ise para puan/harcama limiti olarak personele aktarılacak.

Protokolün 15 Kasım 2025’te yürürlüğe gireceği ve ödemelerin aynı tarihteki maaş ödemesinin ardından kısa süre içinde yapılacağı belirtildi.

GSB Tarihinin En Yüksek Promosyonu

Anlaşma, GSB personelinin uzun süredir beklediği maaş promosyon görüşmelerinin sonucu olarak duyuruldu.
Yetkililer, bu tutarın GSB tarihindeki en yüksek promosyon miktarı olduğunu vurguladı.
Ayrıca, tüm personelin eşit tutarda ödeme alacağı kaydedildi.

GSB kaynaklarından yapılan açıklamada, “Ziraat Bankası ile yapılan iş birliği neticesinde personelimizin mali haklarında iyileştirme sağlanmıştır. Bu anlaşma, çalışanlarımızın emeğine verilen değerin somut göstergesidir.” ifadeleri yer aldı.

Yeni Protokol 2029’a Kadar Geçerli

Sözleşme süresi, 40 ay olarak belirlendi. Bu sayede, bir sonraki promosyon anlaşmasının 2029 yılında, güncellenmiş maaş verileri üzerinden yapılması hedefleniyor.

Bu yaklaşımın, uzun vadede personel lehine daha yüksek tutarlı yeni anlaşmaların yapılmasına zemin hazırlayacağı ifade edildi.

Kamu Kurumları Arasında Örnek Anlaşma

GSB’nin imzaladığı yeni promosyon protokolü, son dönemde kamu kurumlarında yapılan promosyon anlaşmaları arasında en yüksek rakamlardan biri olarak öne çıktı.

Sağlık, eğitim ve yerel yönetimlerdeki düşük promosyon tutarlarının tartışıldığı bir dönemde yapılan bu anlaşma, “kamu çalışanına verilen değerin göstergesi” olarak değerlendiriliyor.

Gençlik ve Spor Bakanlığı (GSB), Ziraat Bankası ile yapılan yeni maaş promosyon anlaşmasını tamamladı. Protokol kapsamında tüm personele tek seferde 113 bin

16/10/2025

🟥 HEP-SEN Başkanı Şimşek’ten Denizli Hastanesi Başhekimine Sert Tepki: “Meydansa meydan, mahkemeyse mahkeme!”

Hep-Sen Genel Başkanı Yunus Şimşek‘in, Denizli Devlet Hastanesi’nde yaşanan görev değişikliklerine tepki gösterdiği açıklama sağlık camiasında büyük yankı uyandırdı. “Ona yapılan 25 bin üyemize yapılmıştır” diyen Şimşek’in paylaşımı sosyal medyada gündem oldu.

▶️ https://saglikhaberi.net/hep-sen-baskani-simsekten-denizli-hastanesi-bashekimine-sert-tepki-meydansa-meydan-mahkemeyse-mahkeme/

Genel Başkan Yunus Şimşek, Denizli Mustafa Cankal Şube Başkanı Şeref Salman‘ın görev yerinin defalarca değiştirilmesini sert bir dille eleştirerek, bu uygulamanın sendikal haklara ve hukuk devleti ilkelerine aykırı olduğunu vurguladı.

Genel Başkan Şimşek paylaşımında şu ifadeleri kullandı:

“Denizli Mustafa Cankal Şube Başkanımız Sn. Şeref Salman’ın görev yerini defalarca değiştirdiniz, yine değiştiriyorsunuz. Sizi bu kadar rahatsız eden nedir? depreme dayanıksız raporu olan bir hastanede milletin sağlığı için itiraz etmesi mi? Hemşirelere ve tüm sağlık çalışanlarına hakaret edenlerin karşısında dimdik durması mı? Türkiye Cumhuriyeti bir hukuk devletidir diyerek kanunsuzluklara karşı çıkması mı?”

Şimşek, yapılan uygulamaların artık bardağı taşırdığını belirterek şu sözlerle tepki gösterdi:

“Sn. Şeref Salman; emeğiyle, onuruyla yaşayan, onurlu bir devlet memurudur. Ona yapılan, HEP-SEN’in 25 bin üyesine yapılmıştır. Hukuksuz hiçbir kararı tanımıyoruz. Meydansa meydan, mahkemeyse mahkeme! Tek geri adım atılmayacak!”

Genel Başkan Şimşek‘in bu sert çıkışı, kısa sürede Sağlık çalışanları arasında büyük yankı uyandırdı ve sosyal medyada “Şeref Salman yalnız değildir” etiketiyle çok sayıda destek mesajı paylaşıldı.

HEP-SEN yönetimi, konuyla ilgili olarak hukuki sürecin başlatılacağını ve sendika olarak hiçbir baskıya sessiz kalmayacaklarını duyurdu.

Hep-Sen Genel Başkanı Yunus Şimşek, Denizli Devlet Hastanesi Başhekimi Mehmet Erkaleli’ye yönelik açıklamasıyla gündem yarattı. Şimşek, görev yeri değiştirilen Şube Başkanı Şeref Salman için “Ona yapılan 25 bin üyemize yapılmıştır” diyerek sert tepki gösterdi.

16/10/2025

🟥 2025’in En Düşük Promosyonuna Sahip 5 Kurum: İhalesi Tamamlanmış Anlaşmalar Listesi

2025 yılı promosyon tabloları, bazı kurumların rekor seviyelere ulaşan teklifleriyle gündeme gelirken; bazı kurumların ise çalışanlarına sunduğu düşük tutarlı anlaşmalar dikkat çekti. Promosyon Anlaşmaları Canlı Takip Merkezi‘nden edindiğimiz bilgilerle oluşturduğumuz liste, yalnızca ihalesi tamamlanmış ve onaylanmış kurumları içermektedir.

İşte en düşük promosyona sahip 5 kurum:
▶️

2025 yılı promosyon tabloları, bazı kurumların rekor seviyelere ulaşan teklifleriyle gündeme gelirken; bazı kurumların ise çalışanlarına sunduğu düşük tutarlı

16/10/2025

🟥 2025’in Promosyon Şampiyonları: İşte En Yüksek Anlaşmayı Yapan 5 Kurum

2025 yılı maaş promosyonu yarışında kurumlar arasındaki rekabet adeta nefes kesti. Bazı kamu kurumları çalışanlarına rekor düzeyde ödemeler sağlarken, kimileri beklentilerin oldukça altında kaldı.

İşte en yüksek promosyon anlaşması yapan 5 kurum:
▶️

2025 yılı maaş promosyonu yarışında kurumlar arasındaki rekabet adeta nefes kesti. Bazı kamu kurumları çalışanlarına rekor düzeyde ödemeler sağlarken,

16/10/2025

🟥 Hastanenin Yemekhanesinde Tepki: Başhekim Ayrımcılık Hayalini Gerçeğe Dönüştürdü!

Konya Numune Hastanesi’nde başhekimlik görevine yeni atanan Dr. Ali Haydar Dadacı’nın uygulamaya koyduğu “doktorlara özel yemekhane” kararı, hastane çalışanları arasında tepkilere neden oldu. Hastane personeli, bu düzenlemenin kurum içinde ayrımcılığa yol açtığını ve çalışma huzurunu olumsuz etkilediğini dile getiriyor.

▶️ https://saglikhaberi.net/hastanenin-yemekhanesinde-tepki-bashekim-ayrimcilik-hayalini-gercege-donusturdu/

“Hayalimdi” Dedi, Tepkiyle Karşılandı

Edinilen bilgilere göre, daha önce tüm çalışanların aynı yemekhaneyi kullandığı hastanede yeni dönemde doktorlara özel ayrı bir yemekhane oluşturuldu.
Başhekim Dr. Ali Haydar Dadacı, bu düzenlemeyi “hayalim” olarak tanımlasa da, uygulama kısa sürede kurum genelinde tartışma konusu oldu.
Sağlık çalışanları, bu kararın kurum içi eşitlik ilkesine aykırı olduğunu, yemekhane sıralarının uzamasına ve hizmetlerde aksamalara neden olduğunu belirtiyor.

Menü Farkı ve Ek Gider Tartışması

Yeni oluşturulan yemekhanede doktorlara özel menüye ek yemeklerin dahil edildiği, bu durumun da personel arasında huzursuzluk yarattığı ileri sürüldü.
Ayrıca, bu bölümün fiziki olarak yenilenmesi için yapılan ek harcamaların, mevcut tasarruf tedbirleriyle çeliştiği ifade ediliyor.

“Personel Yetersiz, İş Yükü Arttı”

Sağlık çalışanları, zaten sınırlı olan personel sayısına rağmen yemek hizmetlerinin ikiye ayrılmasının, hizmet yükünü artırdığını ve fazla mesai verilmeden daha fazla çalışmak zorunda kaldıklarını belirtiyor.
Bazı çalışanlar, bu tür uygulamaların hastane içinde ayrışma duygusunu pekiştirdiğini, ortak alanların bölünmesinin “çalışma barışını zedelediğini” savunuyor.

Kurumda Huzur Yerini Gerginliğe Bıraktı

Hastane içinden yansıyan bilgilere göre, uygulamanın ardından çalışanlar arasında belirgin bir rahatsızlık oluştu.
Bazı personeller, konuyu Sağlık Bakanlığı ve sendikalara iletme hazırlığında olduklarını dile getirirken, çalışanlar “Eşit işe eşit alan, aynı sofrada yemek hakkıdır” görüşünde birleşiyor.

-SAĞLIKTANHABER

Konya Numune Hastanesi’nde başhekimlik görevine yeni atanan Dr. Ali Haydar Dadacı’nın uygulamaya koyduğu “doktorlara özel yemekhane” kararı, hastane

16/10/2025

🟥 Tayin Sonrası Göreve Başlama Süreci - Kurum En Fazla Ne Kadar Bekletebilir? İşte Mevzuatın Tüm Ayrıntıları

Sağlık personelleri için tayin süreci, yalnızca yeni bir şehir ya da görev yeri değişikliği değil, aynı zamanda idari bir süreçle de sınanmak anlamına geliyor. Özellikle ÇKYS (Çekirdek Kaynak Yönetim Sistemi) ya da EKİP Portal üzerinden atama kararnamesi yayımlandıktan sonra, mevcut kurumun personeli uzun süre bırakmaması, her yıl binlerce sağlık çalışanının mağduriyet yaşamasına yol açıyor.

▶️ https://saglikhaberi.net/tayin-sonrasi-goreve-baslama-sureci-kurum-en-fazla-ne-kadar-bekletebilir-iste-mevzuatin-tum-ayrintilari/

Yasal Dayanak: 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu

Tayin sonrası göreve başlama süresi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 62. maddesi ile belirlenmiş durumda.

Madde hükmü şöyle diyor:

“İlk defa veya yeniden yahut yer değiştirme suretiyle atanan memurlar, atama emirlerinin kendilerine tebliğ tarihini izleyen 15 gün içinde yeni görevlerine başlamak zorundadır.”

Aynı maddede ayrıca, bu süre içinde göreve başlamayanların atamalarının iptal edileceği açıkça belirtiliyor.

Yani, atama kararının personele tebliğ edilmesinden itibaren 15 gün içinde yeni görev yerine gitmek zorunlu.

ÇKYS ve EKİP Portal’da “Kararname Düşme” Tarihi Ne Anlama Geliyor?

Sağlık Bakanlığı personeli için tayin süreci ÇKYS sistemi üzerinden yürütülüyor.

Kararname bu sisteme düştüğü anda, atama resmen gerçekleşmiş sayılıyor.

Bu andan itibaren, personelin görev yaptığı kurumun, ilgili personeli başka bir görevde çalıştırma veya bekletme yetkisi sınırlanıyor.

Ancak pratikte bazı kurumlar, iş yoğunluğu, devir işlemleri veya nöbet planlaması gerekçesiyle personeli hemen serbest bırakmıyor.

İşte bu noktada devreye idari bekletme süresi giriyor.

30 Günlük İdari Bekletme Süresi Nereden Geliyor?

Sağlık Bakanlığı’nın personel hareketleriyle ilgili uygulamalarında, kararname ÇKYS veya EKİP sistemine düştükten sonra personelin mevcut kurumunda en fazla 30 takvim günü daha çalıştırılabileceği belirtiliyor.

Bu 30 günlük süre;
- Nöbet düzeninin devri,
- İdari yazışmaların tamamlanması,
- Personel devri ve görev teslimlerinin planlanması gibi nedenlerle tanınan azami idari süredir.

Bu sürenin aşılması, idarenin keyfî olarak personeli alıkoyduğu anlamına gelir ve hukuki sorumluluk doğurur.

Mehil Müddeti (Yol ve Hazırlık Süresi) Nedir?

İlişik kesildikten sonra memurların 15 günlük mehil müddeti hakkı vardır.

Bu süre, personelin taşınma, konaklama, yolculuk ve yeni görevine hazırlık için kullanabileceği izinli dönemdir.

Yani, memur önce eski kurumundan ilişiğini keser, ardından 15 gün içinde yeni kurumuna gider.
Bu süreçte izinli sayılır ve maaş almaya devam eder.

Süreç Nasıl İşliyor?

Tayin sonrası idari süreç adım adım şöyle işler:

Atama Kararı Yayınlanır: Sağlık Bakanlığı tarafından onaylanır.
ÇKYS/EKİP Portal’a Düşer: Kararname elektronik olarak resmileşir.
Kurum Tebliği Yapar: Personel, atama kararı hakkında yazılı olarak bilgilendirilir.
30 Günlük Bekletme Süreci Başlar: Kurum, devri sağlamak için personeli kısa süreliğine tutabilir.
İlişik Kesilir: Personel, eski kurumla fiilen bağını sonlandırır.
15 Günlük Mehil Müddeti Uygulanır: Personel, yeni görev yerine gitmeden önce bu süreyi kullanabilir.

Kurum 30 Günü Aşarsa Ne Olur?

Eğer kurum, personelin ilişik kesme işlemini 30 günü aşan bir süre boyunca geciktiriyorsa, bu durum idari ihmal veya görevi kötüye kullanma kapsamında değerlendirilebilir.

Personel bu durumda şu adımları izleyebilir:
- İl Sağlık Müdürlüğü’ne yazılı başvuru yapabilir.
- CİMER üzerinden idari şikâyette bulunabilir.
- Gerektiğinde, idari yargı yoluna başvurarak mağduriyetin giderilmesini talep edebilir.

Bu süreçte yaşanan gecikme, personelin hak kaybına neden olmaz; ancak idarenin gerekçesiz bekletmesi, hukuken hatalı işlem olarak kabul edilir.

Personelin Hakları Nelerdir?

Sağlık çalışanı, tayin kararı onaylandığında şu haklara sahiptir:
- 30 gün içinde ilişiğinin kesilmesini talep etme hakkı,
-Tebliğden itibaren 15 günlük mehil müddeti hakkı,
- Keyfî bekletme durumunda şikâyet veya hukuki başvuru yapma hakkı,
- Gecikmeden doğacak mağduriyet (örneğin kira, ulaşım, eş durumu, çocuk bakımı) için idari şikâyet hakkı.

Sonuç: Kurumun Bekletme Yetkisi Sınırlıdır

Tayin kararı ÇKYS sistemine düştükten sonra, kurumun personeli en fazla 30 takvim günü bekletme hakkı vardır.
Bu sürenin aşılması, idarenin sorumluluğunu doğurur.
Personel, ilişiğini kestikten sonra 15 gün içinde yeni görevine gitmek zorundadır.

Kısacası, atama süreci hem memur hem de kurum açısından kanunla belirlenmiş net takvimlere bağlıdır.
Bu takvime uyulmaması, yalnızca mağduriyet yaratmakla kalmaz, idari ihmal ve sorumluluk sonucunu da doğurur.

- HEMSİRE.COM

Sağlık personelleri için tayin süreci, yalnızca yeni bir şehir ya da görev yeri değişikliği değil, aynı zamanda idari bir süreçle de sınanmak anlamına

16/10/2025

🟥 Türkiye’nin En Mutsuz Meslekleri Açıklandı: Hemşire Kaçıncı Sırada?

Türkiye’de iş dünyasında çalışanların mutluluk oranlarını ölçen yeni araştırma yayınlandı:

▶️ https://saglikhaberi.net/turkiyenin-en-mutsuz-meslekleri-aciklandi-hemsire-kacinci-sirada/

Türkiye’de iş dünyasında çalışanların mutluluk oranlarını ölçen yeni araştırma, sonuçlarıyla dikkat çekti. Careerbliss tarafından yayımlanan çalışmaya göre,

16/10/2025

🟥 Memurların Rızası Dışında Görevlendirme: Hukuki Sınırlar Nerede Başlıyor, Nerede Bitiyor?

Kamu kurumlarında çalışan devlet memurları, kimi zaman kurum içinde ya da farklı birimlerde geçici süreyle görevlendirilebiliyor. Ancak bu uygulamanın sınırları, mevzuat ve yargı kararlarıyla açık biçimde çizilmiş durumda. Görevlendirme ne keyfî yapılabiliyor ne de süresiz uygulanabiliyor.

▶️ https://saglikhaberi.net/memurlarin-rizasi-disinda-gorevlendirme-hukuki-sinirlar-nerede-basliyor-nerede-bitiyor/

Geçici Görevlendirmenin Dayandığı Kanun

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 86. maddesi, memurların geçici görevlendirilmesini düzenliyor.
Bu maddeye göre, yalnızca zorunlu hallerde (zaruret) memur, kadrosunun bulunduğu yer dışında geçici olarak başka bir görevde çalıştırılabiliyor.

Ayrıca bu sürenin bir takvim yılı içinde toplam 60 günü geçemeyeceği de açık şekilde belirtiliyor.

Yani;
- Görevlendirme ancak kamu hizmetinin gerektirdiği durumlarda yapılabilir,
- Memurun rızası alınmadan da mümkündür,
- Fakat süre, iki ayla sınırlıdır ve asıl görevin yürütülmesini engellememelidir.

Re’sen Görevlendirmenin Sınırları

İdare, memuru geçici olarak görevlendirme konusunda takdir yetkisine sahip olsa da bu yetki sınırsız değildir.
Her idari işlemde olduğu gibi, burada da kamu yararı, eşitlik ve hakkaniyet ilkeleri gözetilmek zorundadır.

Geçici görevlendirmeler;
- Kişisel husumet,
- Cezalandırma niyeti,
- Ya da keyfî gerekçeler taşıyamaz.

Ayrıca, aile birliği, sağlık durumu veya engellilik gibi insani nedenler idarenin göz önünde bulundurması gereken temel unsurlardandır.

Danıştay’ın Konuya Bakışı

Yargı kararları, geçici görevlendirmelerin çerçevesini net biçimde ortaya koyuyor:
- Danıştay 5. Dairesi (E:2016/3346, K:2018/2259)
Cezalandırma veya yıldırma amacıyla yapılan görevlendirmelerin hukuka aykırı olduğunu vurguladı.
- Danıştay 2. Dairesi (E:2008/7262, K:2011/4748)
Keyfî görevlendirmelerin, yetki saptırması niteliği taşıdığını belirtti.
- Danıştay 12. Dairesi (E:2013/11063, K:2015/4795)
Yıllık iki ayı aşan görevlendirmelerin kanuna aykırı olduğunu; uzatmaların memurun onayı olmadan yapılamayacağını karara bağladı.
- Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu (E:2011/557, K:2013/1003)
Kamu yararına dayanmayan, gerekçesiz görevlendirmelerin iptal nedeni oluşturacağını hükme bağladı.

Memurun Dava Hakkı

Eğer bir memur, görevlendirme kararının;
- Kamu yararına dayanmadığını,
- Süre sınırını aştığını,
- Somut gerekçeler içermediğini
- Veya rızası olmadan sürekli hale getirildiğini düşünüyorsa İdare Mahkemesi’nde iptal davası açma hakkına sahiptir.

Bu dava, görevlendirme yazısının tebliğinden itibaren 60 gün içinde açılabilir.

Ayrıca, yürütmenin durdurulması talebi ile görevlendirmenin geçici olarak askıya alınması da mümkündür.

Aile, Sağlık ve Engellilik Durumları

Danıştay kararlarında, memurun veya ailesinin özel durumu dikkate alınmadan yapılan görevlendirmeler sıkça hukuka aykırı bulunmuştur.

Özellikle şu durumlarda idarenin ısrarcı davranması hakkaniyet ilkesini zedeler:
- Eşin farklı şehirde görev yapması,
- Memurun ya da yakınlarının sağlık sorunları,
- Engelli memur veya özel gereksinimli çocuk sahibi personel olması.

Sonuç: Yetki Var Ama Sınır da Var

Evet, memur istemese de geçici görevlendirme yapılabilir.

Ancak bu görevlendirme, sadece hizmetin zorunluluğu halinde uygulanabilir ve yılda en fazla iki ay sürebilir.
Aksi durumda işlem, idari yargı denetiminden döner.

Kısacası, idarenin elindeki yetki bir otorite gücü değil, hukukla çevrili bir sorumluluktur.

- HEMSİRE.COM

Kamu kurumlarında çalışan devlet memurları, kimi zaman kurum içinde ya da farklı birimlerde geçici süreyle görevlendirilebiliyor. Ancak bu uygulamanın

16/10/2025

🟥 Sağlıkta Maaş Uçurumu: Hemşire 58 Bin, Temizlik Personeli 73 Bin TL Alıyor

Türkiye’de sağlık sisteminde maaş dengesizliği yeniden gündeme geldi. Sekiz yıl boyunca sağlık eğitimi alan bir hemşire 58 bin TL maaş alırken, sınavsız kura ile göreve başlayan bir temizlik personelinin 73 bin TL kazanması büyük tepki çekti.

▶️ https://saglikhaberi.net/saglikta-maas-ucurumu-hemsire-58-bin-temizlik-personeli-73-bin-tl-aliyor/

“Bu Düzen Adaletli mi?”

Sağlık çalışanları arasında ücret adaletsizliği tartışması büyüyor.

Birçok personel, “Bu sistemin neresinde adalet var?” diye sorarken, bazıları durumu “vicdan krizi” olarak tanımlıyor.

“Emeğe, eğitime, liyakate rağmen geride kalmak kabul edilemez,” diyen sağlık emekçileri seslerini duyurmaya çalışıyor.

8 Yıl Eğitim, 58 Bin Lira Maaş

Malatya’dan genç bir hemşirenin hikayesi, sistemdeki uçurumu gözler önüne seriyor.

14 yaşında ailesinden ayrılıp Rize’de yatılı sağlık meslek lisesinde okumaya başlayan hemşire, ardından Konya’da lisans eğitimini tamamladı.

Toplamda 8 yıl boyunca sağlık alanında eğitim aldı.
Pandemi döneminde herkesin uzak durduğu koşullarda görev yaptı, KPSS sınavıyla kendi emeğiyle atandı.

Bugün, devlet kadrosunda çalışan bu hemşire 58 bin TL maaş alıyor.

Kura ile Giren 73 Bin Lira Maaş Alıyor

Sistemdeki eşitsizliği gösteren diğer örnek ise şu şekilde:

İlköğretim mezunu bir erkek, hiçbir sınav ya da askerlik şartı olmadan sadece kura yoluyla temizlik personeli olarak devlet hastanesine girdi.

Bugün aldığı maaş 73 bin TL.

Yani sekiz yıl eğitim almış bir hemşireden 15 bin TL daha fazla.

“Liyakat Yerini Rastlantıya Bıraktı”

Sağlık camiasında yankı uyandıran bu tablo, liyakat ilkesinin zedelendiği yorumlarına neden oldu.

Bir sendika temsilcisi, “Eğitimle, fedakârlıkla, alın teriyle bu noktaya gelen hemşire ile sınavsız giren bir çalışanın aynı kurumda bu kadar farklı maaş alması kabul edilemez.

Bu sadece rakamsal fark değil, sistemin vicdanında açılmış bir yaradır,” dedi.

“Sorun Maaşta Değil, Adalette”

Sağlık çalışanlarına göre problem sadece rakamlarda değil.

Asıl mesele, emeğe değer verilmemesi ve sistemdeki adalet terazisinin bozulması.

“Eğitimli, donanımlı sağlık personeli motive edilmezse sistem çöker.

Adalet sadece kağıt üzerinde değil, maaş bordrosunda da görünür olmalı,” ifadeleriyle hükümete ve Sağlık Bakanlığı’na çağrı yapılıyor.

Rakamlarla Gerçek

8 yıl eğitim almış hemşire maaşı: 58.000 TL
Kura ile işe giren temizlik personeli maaşı: 73.000 TL

Sağlık çalışanlarının ortak görüşü:

“Bu sadece bir maaş farkı değil, adalet krizi.”
Talepler net: Liyakat, adil ücret ve emeğe değer veren bir sistem.

Türkiye’de sağlık sisteminde maaş dengesizliği yeniden gündeme geldi. Sekiz yıl boyunca sağlık eğitimi alan bir hemşire 58 bin TL maaş alırken, sınavsız kura

Sağlık Profesyonellerinin Sesi

17/10/2025

17/10/2025

17/10/2025

17/10/2025

16/10/2025

16/10/2025

16/10/2025

16/10/2025

16/10/2025

16/10/2025

16/10/2025

16/10/2025

Address

Website

Alerts

Shortcuts

Share