Bireysel terapi
Çift terapisi
Aile terapisi
Grup terapi
Çocuk ve ergen terapisi
Kişilik testleri
Zeka testleri
Beceri ve yetenek testleri
Kariyer planlama
MMPI (Minnesota Çok Yönlü Kişilik Envanteri)
Rorschach testi
Şirket eğitimleri
Kariyer planlama
•Şirket içi ihtiyaç duyulan elemanı ve eleman sayısını belirlemek
•İş tanımlarını yapmak
•İşe uygun maaşı belirlemek
•İşe alım için uygun testler ve mülakatlar yapmak
•Elemanı uygun departmana ve gruba yerleştirmek
•Departmanların uygun karakter ve yapıda kişilerden oluşmasını sağlamak
•Yöneticilerin yöneticiliğe dair eğitilmesini sağlamak
•Çalışanların performansını ölçmek
•Çalışanların performansının düşme sebeplerini araştırmak
•Performansı arttıracak önlemler almak
•Motivasyonu ölçmek
•Motivasyonu arttırmak
•Dikey ve yatay geçişler için elemanın işe uygunluğunu incelemek
•Yönetici seçimlerinde ihtiyaç görülen yetenekleri saptamak için testler uygulamak
•Şirket içi elemanlara ve yöneticilere ihtiyaç halinde danışmanlık ve terapiler yapmak
•Şirket içi motivasyon,performans, liderlik,yaratıcı düşünce, öfke kontrol,iletişim becerileri,empati, konuşma,hitap vb... ihtiyaç görülen eğitimler vererek elemanların ve yöneticilerin gelişimini sağlamak.
•Personelin ve yöneticilerin hitap tarzını belirlemek
•İş yeri ortamının rengi, düzeni ve materyallerin durumunun psikoloji üzerindeki etkinliğini dizayn etmek
•Ortam, renk, koku, biçim ve benzeri her türlü anlamda çevrenin psikoloji üzerindeki etkilerini multidisipliner(çok yönlü) bir şekilde ele almak.
•Elemanların kişiliğine, değerlerine, beklentilerine, ilgilerine odaklanılarak kısa vadeli ve uzun vadeli kariyer planlaması yapmak. Mutlu bir iş ortamı için parlak hayatı seçin.
•Yukarıdaki işlerin hepsi aynı yerde yapılabileceği gibi ihtiyaca özgü şirketin durumu incelenerek veya beklentisi doğrultusunda şirketten bilgi alınarak özel seçilmiş işler üzerinde kısa veya uzun vadede yapılabilir.
