Özel Güvenlik Hukuku Ders Bilgileri

09/12/2025

Sıkça Sorulan Soru:
“Abdurrahman Bey, işveren bize bir evrak getiriyor ve ‘bunu imzala’ diyor. Bu bir sıkıntı olur mu?”

Evet, olabilir arkadaşlar.

Öncelikle size verilen her evrakı dikkatle okuyun. Belgenin içeriğini, neyi kapsadığını ve hangi hakları etkilediğini mutlaka anlamaya çalışın. İçeriğini anlamadığınız, tereddüt ettiğiniz veya kapsamından emin olmadığınız hiçbir evrakı imzalamayın.

Unutmayın, attığınız her imza, o belgedeki tüm şartları kabul ettiğiniz anlamına gelir. Evrak uzun olabilir, teknik terimler içerebilir veya işveren acele ettirmeye çalışabilir. Ancak bunların hiçbiri sizi imzaya zorlayamaz.

Okumadan ya da anlamadan attığınız bir imza, ileride çok ağır sonuçlar doğurabilir. Çünkü imzaladığınız her belgenin her kelimesi, her maddesi sizin için bağlayıcıdır.

Eğer belgeyi okumak, anlamak için zaman istiyorsanız bunu talep edin.
Gerekirse “itirazen imzaladım” şeklinde şerh düşerek imzalayın.

Kısacası:
Bilmiyorsanız imzalamayın. Anlamıyorsanız imzalamayın. Emin değilseniz imzalamayın.

Abdurrahman KONYAR
581-GÜVENLİK KORUMA-İŞ SENİDKASI
0850 380 00 04
0541 885 0404 Çalışma Saatlerimiz Hafta içi 09;00 ile 18;00 Saatler arasındadır

24/11/2025

İŞÇİLERİN MAAŞ ARTIŞI NASIL OLUR? SENDİKALI OLURSAK NE GİBİ HAKLAR KAZANILIR?
Banka promosyonu patronların değil işçilerin hakkıdır!
Peki nasıl alınır?

Kişinin maaş artışı, genellikle işverenle yapılan görüşmeler, performans değerlendirmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle belirlenir.
Eğer sendikalı olursanız, maaş artışları bireysel pazarlığa değil, toplu sözleşmeye dayanır. Bu da daha güçlü bir pazarlık gücü sağlar.

Sendikalı olmanın sağladığı başlıca haklar şunlardır:

Toplu iş sözleşmesi ile düzenli ve güvence altına alınmış maaş artışları

Fazla mesai, yıllık izin, kıdem tazminatı gibi hakların daha güçlü korunması
İşten çıkarılmaya karşı daha güçlü hukuki koruma
Çalışma koşullarının (vardiya, mola, iş güvenliği) iyileştirilmesi

Sendika aracılığıyla ücretsiz hukuki destek
İşverenin keyfi uygulamalarına karşı çalışanların ortak bir şekilde hak arayabilmesi

Kısacası sendikalı olmak, maaş ve özlük haklarının bireysel değil toplu bir güçle korunmasını sağlayarak daha yüksek hak ve güvenceler sunar.
Sendika üyeliği ücretsizdir
Sizde kediniz güvence altına almak için e devlet üzerinde üye olmanızı bekliyoruz

07/11/2025

Sık Sık Rapor Almak, Tazminatsız Kovulma Sebebi Mi? 🚨 Bu Görsel Sizin Hikayeniz Olmasın!

Her çalışanın hastalandığında dinlenme ve rapor kullanma hakkı vardır. Peki, bu hakkın bir sınırı var mı? Ne yazık ki evet. Yargtay karalarına göre, sık sık rapor almak, iş yerindeki düzeni bozuyor ve işin aksamasına neden oluyorsa, işveren için “haklı bir fesih nedeni” sayılır.

❗️ DİKKAT: Bu Durumda Tazminat Hakkınızı Kaybedebilirsiniz!

Bu görsellerde gördüğümüz hikaye, birçok çalışanın sessiz korkusu. Sağlık sorunlarıyla boğuşurken bir de işini kaybetme endişesi yaşamak... Amaç korkutmak değil, bilinçlendirmek. İşveren, çalışanın sık rapor almasının iş akışını olumsuz etkilediğini kanıtlarsa, iş akdini tazminatsız olarak feshetme yoluna gidebilir.

Peki, Ne Yapmalı?
✅ Sağlık sorunlarınızı görmezden gelmeyin, mutlaka tedavi olun.
✅ Durumunuzu şeffaf bir şekilde yöneticinizle paylaşın.
✅ Raporlarınızın yasal ve geçerli olduğundan emin olun.
✅ Haklarınızı bilin, ama sorumluluklarınızı da unutmayın.

Bu hassas bir denge. Ne çalışan mağdur edilmeli ne de işverenin iş düzeni bozulmalı.

💬 SİZ NE DÜŞÜNÜYORSUNUZ?
Sizce sık rapor almanın sınırı ne olmalı? Başınızdan böyle bir olay geçti mi veya tanık oldunuz mu? Deneyimlerinizi ve düşüncelerinizi yorumlarda paylaşın, bu önemli konuda bir tartışma başlatalım!

14/09/2025

BORDROYU İMZALAYAN İŞÇİ İÇİN ŞARTLAR

İmzalı bordroda yazan fazla mesai saatleri işçiyi bağlayıcı oluyor.
Ancak işçi, daha fazla çalıştığını yazılı belgelerle ve her ayın belge olması olmazsa halinde ispatlarsa bordroda gösterilen ödemeden mahsup yapılarak gerçek alacağı hesaplanıyor. Aksi halde bordrodaki süre esas alınıyor.

12/09/2025

Artık yeter!
İşveren önünüze bir evrak koyuyor, siz de okumadan imzalıyorsunuz. Sonra “haklarımı aldım, kendi isteğimle ayrıldım” yazılı belgeler karşımıza çıkıyor. Lütfen artık bilinçli olalım.

Hiç kimse, okumadığı ya da anlamadığı bir evrakı imzalamak zorunda değildir. İmzalıyorsanız bedelini siz ödersiniz. Haklarınızdan vazgeçmek, sadece sizi değil; çocuklarınızın rızkını da etkiler.

Aklımızı, irademizi kullanalım. Güçsüz olmayalım, hakkımızı savunalım. Sürekli aynı bahaneleri duymaktan bıktık: “Mecburdum, imzalamak zorundaydım.” Hayır! Mecbur değilsiniz.

03/09/2025

Yargıtay Sözleşmeli memur alacak

Yargıtay 174 sözleşmeli memur alacak. Son başvuru tarihi 15 eylül 2025

02/09/2025

YALOVA TERSANESİ'NDE DİRENİŞ VAR!

Koloğlu Holding'e bağlı Sefine Denizcilik Tersanecilik Turizm A.Ş'ye ait olan Sefine Tersanesi

Yaklaşık 300 işçi düşük maaşlar, kötü çalışma koşulları ve baskılara karşı bugün iş bıraktı.
Gerçek sendikacılıkla, dilenci ve sarı sendikacılığa karşı emek onuru için Yalova'da büyük bir direniş başladı!

Bu direniş gösteriyor ki:
Hakkını aramayanın hakkı verilmez!
Direnmeyen kazanamaz!

Şu an emek dostları, dayanışma içinde Yalova’ya akıyor.
Bizler de Yalova Tersanesi işçilerinin yanındayız!
Bu mücadele, tüm işçilerin mücadelesidir.

Kurtuluş yok tek başına, ya hep beraber ya hiçbirimiz!

Böyle bir durumda işçi isterse kıdem ve ihbar tazminatını alma hakkı hakkı vardır
Işlerin burada yaşayacak her türlü hukuka aykırı eylemlere karşı Biz sendika olarak sendika avukatları birlikte her zaman yanlardan olduğumuzu bilmelerini isteriz sınıf Dayanışması olmadan hiçbir şey kazanmaz

Abdurrahman KONYAR
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Bilgilendirme
581 Güvenlik Koruma-İş Sendikası

Sendika ; 0850 850 0 581
Hukuku Servisimiz ; 0541 885 0404

26/08/2025

İŞTEN ÇIKARILAN VEYA YERİ DEĞİŞTİRİLEN BİR İŞÇİNİN HAKLARI NELERDİR?

1. İşe İade Davası Açma Hakkı
6 aydan fazla çalışmışsanız ve haksız bir şekilde işten çıkarıldıysanız, işe iade davası açabilirsiniz.
İşe iade davasını kazanan bir işçi, 8 ile 12 Maaş tazminat alabilirsiniz. Bu da kişinin maaşına göre değişir. Ortalama
300 ile 400.000 TL arasında tazminat alabilir.

kıdem, ihbar ve diğer işçilik alacaklarından tamamen bağımsızdır.

2. Kıdem Tazminatı
En az 1 yıl çalışmışsanız, işten çıkarıldığınızda kıdem tazminatı alma hakkınız vardır.
Kıdem tazminatı, son aldığınız brüt maaş üzerinden hesaplanır.
Yol, yemek, prim gibi düzenli ödemeler de bu hesaba dahil edilir.

3. İhbar Tazminatı
İşveren, sizi önceden bilgilendirmeden işten çıkarırsa, ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
İhbar tazminatı da brüt maaş + yol, yemek, prim gibi ödemelerle birlikte hesaplanır.

4. Yıllık İzin Ücreti
Kullanmadığınız yıllık izinlerinizin ücretini alma hakkınız vardır.

5. Fazla Mesai Ücretleri
Yaptığınız fazla çalışmalar için ücret talep edebilirsiniz.

6. Tüm Haklar Tek Seferde Ödenmelidir
Tazminatlar, fazla mesai ve diğer tüm haklar tek seferde ödenmelidir.

İş sözleşmesinde yazsa bile işveren keyfi olarak sizin yerinize değiştirmez. Sözleşme kanuna uygun olması gerekiyor

Aksi takdirde yasal yollara başvurabilirsiniz.

Abdurrahman KONYAR
581-GÜVENLİK KORUMA-İŞ SENİDKASI
Sendika 0850 850 0 581
Hukuki servisimiz 0541 885 0404 Çalışma Saatlerimiz Hafta içi 09;00 ile 17.00 saatler arasındadır

20/08/2025

Özel Güvenlik Görevlilerinin kimlik yenileme süreci ve tazminat almak için izleyeceği yol

kimlik süresi bitenlerin tazminat hakları vardır

14/07/2025

HAFTALIK İZİN 10 GÜN ÇALIŞIP 1 GÜN İZİN YAPACAK ŞEKİLDE OLACAK
Turizmde bir hafta 10 güne çıktı Kölelik düzeni kökleşecek

Turizm sektöründe emekçilerin 10 gün kesintisiz çalışmalarına ilişkin yasa teklifi kabul edildi

12/07/2025

ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİLERİNE SESLENİYORUZ!

Hâlâ sendikaya üye olmadınız mı?
Oturduğunuz yerden hakkın gelmesini bekliyorsunuz.

Arkadaşlar, hak mücadeleyle alınır!

Sendika ancak siz üye olursanız,
ve işçiler arasında *örgütlenme* yapılırsa işyerinize gelir.

Peki soruyoruz:
Sendikanın 7 yöneticisi tek başına 1000 kişilik işyerine ne yapabilir?
Üye olmadığınız sürece sendika ne yapabilir?

Bakın, örgütlenen işçiler nasıl hak alıyor!
Sıra sizde!

📌 581 Güvenlik Koruma İş Sendikası
*Birlik varsa, hak da vardır.

01/07/2025

ÇALIŞMA MEVZUATINA İLİŞKİN KANUN TEKLİFİ TBMM’YE SUNULDU ‼️

✅ 30/06/2025 tarihinden TBMM Başkanlığı’na sunulan 2 / 3186 Esas Numaralı Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi ile çalışma mevzuatına ilişkin önemli değişiklikler yapılması öngörülmektedir.

☑️ 4857 sayılı İş Kanunu’nun “Hafta tatili ücreti” başlıklı 46’ncı maddesine aşağıdaki hükmün eklenmesi öngörülmektedir.

✅ “Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından turizm işletmesi belgesi verilen konaklama tesislerinde çalışan işçilerin bu fıkra kapsamında hak kazandığı hafta tatili, işçinin yazılı talebi veya onayı ile hak kazandığı günü takip eden dört gün içerisinde kullandırabilir. Bu halde işçinin hak kazandığı hafta tatilinde yaptığı çalışmaların günlük normal çalışma süresi kadarlık kısmı fazla çalışmanın hesabında dikkate alınmaz. İşçi verdiği onayı otuz gün önceden işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak kaydıyla geri alabilir.”

☑️ 4857 sayılı Kanunun 109’uncu maddesi başlığının “Yazılı veya elektronik bildirim” şeklinde değiştirilmesi ve maddenin aşağıdaki şekilde düzenlenmesi öngörülmektedir.

✅ “Bu Kanunda öngörülen bildirimlerin ilgiliye yazılı olarak ve imza karşılığında veya işçinin yazılı kabulü şartıyla elektronik iletilerin, gönderimi ve teslimatı da dâhil olmak üzere kullanımına ilişkin olarak hukukî delil sağlayan, elektronik postanın nitelikli şekli olan kayıtlı elektronik posta (KEP) hesabı üzerinden gönderilmek suretiyle yapılması gerekir. İş sözleşmesinin feshi sonucunu doğuracak bildirimler her halde yazılı yapılır. Yazılı bildirim yapılan kişi bunu imzalamazsa, durum o yerde tutanakla tespit edilir. Ancak, 7201 sayılı Kanun kapsamına giren tebligat anılan Kanun hükümlerine göre yapılır.
Kayıtlı elektronik posta sisteminin kullanılmasına ilişkin maliyetler İşveren tarafından karşılanır. Bu maddede belirtilen elektronik bildirimler kayıtlı elektronik posta sistemi ile ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde yapılır.”