04/04/2024
UKG’nin 10 ülkede gerçekleştirdiği araştırma, çalışanların %69’unun, yöneticileri ile eşlerinin kendileri üzerinde aynı oranda etkiye sahip olduklarını düşündüğünü ortaya koyuyor. Bu araştırmanın için sağlamasını yapan ekibi de benzer bir sonuca ulaştı. Bu çarpıcı araştırma sonuçlarını yorumlamam için bana ulaşan CEO’su sevgili .abacioglu ve dergisinden sevgili ‘e çok teşekkür ederim. “Ayna Yöneticiler” başlıklı yazıya dergisi Nisan 2024 sayısında ulaşabilirsiniz. “Kurumsal Psikolog ve egitimci Ahu Köseoglu da ‘Doğrudan bağlı çalıştığımız yöneticimiz, ruh sağlığımız
ve esenliğimizin üzerinde eşimizden, partnerimizden, hatta terapistimizen bile daha fazla etkiye sahip’ diyerek söz konusu tezleri destekliyor. Ancak sonuçların her zaman negatif olarak düşünülmemesi gerektiğine de değiniyor ve ekliyor: ‘Burada altını çizmek isteyeceğim en önemli nokta, bu etkinin mutlaka
olumsuz olması gerekmediği. Yöneticiler, ekiplerinin ihtiyaçlarını doğru okuyabildiği, ihtiyaç duydukları kaynaklar ve desteği sağlayabildiği zaman, şirket genelinde esenliğe önemli bir yatırım yapılmış oluyor.’ Yöneticilerin, İnsan Kaynakları Departmanı’nın bilmediği ve bilemeyeceği kişisel bir sorun, kartopu etkisiyle departmana yayılabiliyor. Günümüzde kurumsal psikologlarla çalışan firmalarin sayısındaki hızlı artışın temel nedeni de bu. Gerektiğinde çeşitli seminer ve müdahalelerle iletişim, empati gibi becerileri geliştirmek artık teknik bilgi gelişimi kadar ön planda. Ahu Köseoglu, ‘Bazen iş yerinde hiç kimsenin haberi olmadiğı halde, ayrılık, boşanma, sağlık teşhisi, hatta ilaç kullanımı gibi tamamen kişisel sebepler nedeniyle yöneticinin yaklaşımında bir farklılık ortaya çıkmış ve bölüm
çalışanlarını etkilemiş oluyor. Bu noktada sıkıntı iki şekilde ortaya çıkıyor: Bazen çalışanlar yöneticilerine gitmeyip, sorunları kendi içlerinde halletmeye çalışıyorlar. Bazen de yöneticiler astlarını rahatlatmak için problemleri üstlenmek, yalnız çözmeye çalışmak, daha uzun saatler çalışmak gibi yaklaşımlarla tükenmişlik sendromu yaşayabiliyor.’”
