高雄市立大同醫院工會

08/02/2026

全台灣醫療體系一直逃避的事：

人力不足，跨科支援
民眾就醫品質，你所不知道的風險

連醫師都要分科，有照會制度
卻要求護理師不分科支援

神經內科>胃腸內科
胸腔內科>小兒科
骨科>泌尿科
兒科>血液腫瘤科
完💢全💢不💢同💢領💢域💢

簡單譬喻
要求日本料理師父做出廣東燒臘
要求體育老師教英文
要求水電工維修汽車
這些做不好並不會危及生命安全

護理師被強制抽籤跨科支援，被強迫置於非自身專業範圍的工作場所
支援帶組制度本身存在嚴重病人安全及執業安全。

#制度性風險
#病人安全
#執業安全
#勞動權益
#跨科支援

📸年前首波記者會📸
揭露高醫不當惡習、踢爆院方違法挪移行為🫵🏻

2/9 10:00 準時舉辦：
「不當跨科支援、違法挪移假日」記者會🎥

高醫工會不再容忍院方持續漠視勞工權益😡
以及放任主管們違法壓榨基層醫護勞工💢

🔥工會臉書將同步直播記者會🔥
請各位隨時注意工會臉書公告📣
（直播連結將於10點前公告🔗）

20/01/2026

醫療業的熱忱，不該是主管行政怠惰的提款機

❌​「你是醫療業，本來就應該犧牲假期。」
❌「這麼多年都沒人計較，這是默契。」
❌「條件我不知道，但不抽籤，最後一張就是你的。」

​這些話，大家是不是耳熟能詳？

長期以來，主管口中的「默契」，其實是建立在基層員工長期的忍氣吞聲與卑躬屈膝之上。

​🚩 揭穿「高長主管」的荒謬邏輯：
​資訊不對等，勞工怎麼簽？
主管說：「你問我出勤條件？我有辦法回答你嗎？要我背書很難。」
🛡️工會反擊： 既然主管連薪資、補休、配套措施都「無法回答」且「拒絕背書」，憑什麼要求員工同意出勤？這不是排班，這是行政詐騙。

​行政怠惰，卻要員工買單：
主管以「人資未公告」為由，強行要求員工「先抽籤、等公告」。
🛡️工會反擊： 國定假日每年固定，行政單位未事先規劃配套是行政怠惰。拿不出條件就強迫抽籤，那是趕鴨子上架，無視勞基法對勞工「知情權」的保障。

​情緒勒索，掩蓋管理無能：
主管說：「這是遊戲規則，不抽就是你的。」
🛡️工會反擊： 勞基法才是法律，不是主管私自制定的「遊戲規則」。國定假日出勤需經「勞工同意」，沒有人有義務在條件不明的情況下被強迫犧牲。

​📢 我們要的正義，是平日的尊重，而非關鍵時刻的勒索
​主管說要大家「做功德」、「為病人犧牲」。
但事實是：
​平常對員工動輒得咎、大小聲。​犯點小錯就無限放大。
​有求於人時，態度依舊傲慢強橫。

​大同醫院工會立場與宣導：
​勞工有權拒絕非自願的國定假日出勤。在「出勤補償條件不明確」、「未經本人同意」的情況下，任何強制抽籤、強迫指派皆不具法律效力。

​你守護病人，工會守護你的尊嚴。
拒絕道德綁架，拒絕盲目抽籤！

#大同醫院工會
#國定假日出勤
#做功德
#趕鴨子上架

15/01/2026

【大同醫院工會正式聲明：合法集會不容抹黑，捍衛勞工權益無罪】

​針對本會於 115 年 1 月 8 日於高雄市政府前舉辦之合法記者會及集會活動，近日網路出現針對參與同仁之不實指控與惡意謾罵，本會特此發表三點嚴正聲明，以正視聽並保護全體會員：
​一、 程序完全合法，不容行政抹黑
​本會一向秉持專業與法治精神。針對 1 月 8 日參與集會之同仁，工會於行前均已落實確認：所有參與者皆依勞基法及相關規定，在主管同意下完成請領特休、公假、挪移上班時間，或於大夜下班休息時間自發性前往。所有同仁都是合法行使公民權利。
本工會嚴正警告資方或相關單位，不得以此作為事後秋後算帳、記曠職或任何形式之行政處分，否則工會必將追究法律責任到底。

​二、 拒絕網路霸凌，停止惡意攻擊
​醫療人員專業、冷靜地站出來表達訴求，是為了守護更好的醫療環境、勞動尊嚴與守護市民健康。然而，部分網路言論出現針對參與同仁的攻擊、羞辱及謾罵。針對任何涉及公然侮辱或毀謗我會同仁之言論，工會已進行截圖蒐證，必要時將提供法律支援協助同仁提起訴訟。

​三、 團結保護勞工，是工會不變的底線
​工會是勞工的避風港，我們邀請大家站出來，就有責任保護每一位同仁平安回到工作崗位。我們絕不容許任何「單打獨鬥」的同仁被個別擊破。

工會再次聲明：所有參與活動的人員，均受《工會法》及《勞資爭議處理法》之保障。 任何針對工會活動參與者的不利處分，皆屬於違法之「不當勞動行為」。

​最後，我們想對所有會員說：
大家辛苦了！我們合法、理性地表達訴求，是一件極具勇氣且光榮的事。外界的流言蜚語與行政壓力，由工會來扛；你們的專業尊嚴與勞動權利，由工會來守！

​我們要求的是誠信承諾，
我們捍衛的是醫療價值，
我們才能守護市民健康。

​大同醫院工會
中華民國 115 年 1 月 15 日

10/01/2026

有同仁來找工會，表示很羨慕留任人員有工會
NO！ NO！ NO！ NO！ NO！

只要你編制在大同醫院
你就是大同醫院的員工
只要有加入大同醫院工會
你就多一層工會法的保護傘

很重要，請記住
🚩你是大同醫院的員工
🚩你是大同醫院的員工
🚩你是大同醫院的員工

制度的更迭，不代表勞動權益的分層。
無論哪一個制度，我們的工作都受到同一套法律的保障。
醫療合作案中的每個成員都是命運共同體，不應該被分化。

在長庚制度下，你依然擁有表達訴求、爭取合理待遇的權利。

良好的工作條件是爭取來的。
記者會前一夜公告1/26會發放特別獎金不就是工會的抗爭之下才有的結果？

面對龐大的體制，個人的聲音可能很小；但透過工會，我們可以匯聚成不可忽視的力量。

專業值得被尊重。
不要再因為自己沈默及不作為，將自己的勞動權益拱手讓人。

工作上有任何疑慮，都可以來諮詢、了解及參與工會活動。

#高雄市立大同醫院工會
Email:kmtthu20241005@gmail.com

08/01/2026

20260108市府記者會

2024年6月，我們的市長大人說：高醫給我們的薪水太低，要幫我們換老闆，要讓大同更好。一年多過去，我們掀開鍋蓋再看看，大同醫院現況又是怎樣：

在一樣年資條件下，長庚只有發高醫的半薪！所以，主管跟我們說：你們薪水是新進人員兩倍，這樣不公平！所以，你們的績效獎金要打6折，目的是拉近與新進人員的差距，長庚稱作「校正系數」。外界只看到加薪+5000，卻不見院方巧立名目校正留任人員的獎金-8000元。難道低薪才是標準嗎？
這樣完全沒有誠信的雇主，過去一年讓專業人力大量流失。市府讓長庚接手後，大同醫院的醫療就業環境不僅沒有改善，反而更糟！

人力不足、高強度、低回報的工作，含糊的薪資條件，一年來，工會和員工無數次的反應與爭取，換來的是一次又一次的失望。身為醫療第一線，救人的快樂，熱忱抱負全部被長庚澆熄。粗估，光是統計到去年10月，長庚接手後的離職人數就來到105人！還沒離職的同仁，很多也是在等年終獎金。過完年，可以預期又是另一波離職潮。

數字不只是數字，每個專業醫療人員絕望的離開，代表醫療量能的崩壞。

病人告訴我們：他的老婆肺腺癌4期，他可以多付錢，問我們可以幫忙安排病房嗎？單人房，VIP病房，他可以多付錢。我回答他：真的不是錢的問題，因為這是住院，不是住旅館，住院要檢查、治療、打針、吃藥、監測、記錄...等，這這些工作都需要專業的醫事、護理工作人員執行。
最重要的是沒有護理人力，沒有護理師就無法開病房，通知住院。病人只能抱著病歷，無處可去。因為人力不足，再多錢也等不到住院通知，這就大同醫院此時此刻的醫療現況縮影。

我們再次呼籲高雄市政府和陳其邁市長：既然當初是你執意選擇了長庚接手經營，那就負起責任來，拿出魄力來，要長庚遵守他一年多前的承諾，真正改善勞動條件，真正補足人力，重視專業價值，才有可能停止醫療人員不斷的出走潮，才有可能讓大同醫院不再繼續失血！

高雄市政府與衛生局口口聲聲說：合約前後不中斷，但這張在職證明書明明白白的打臉市府。我們過去的工作年資不見了！不見了！我們在大同醫院的到職日是99年3月1日，114年1月1日才是長庚醫院的到職日。

長庚主管告訴留任人員，留任人員要參加尾牙，需要自費參加喔。

陳其邁市長，請你和市府團隊跟長庚說， 我們大同醫院醫護人員要的，只是薪資福利不縮水，獎金公平。我們只要長庚尊重專業，不要讓大同醫院的醫療品質崩壞，讓病人不要再徬徨無助，如此簡單而已！

現在長庚的這種薪水、這種勞動條件，沒有人會來投履歷，同事只會一直離職，大家都已經快要撐不下去了。

相較之下，有沒有尾牙似乎沒有那麼重要，如果真的造成負擔，尾牙他們自己留著吃，我們不餓。

07/01/2026

當你看見大同醫院手術室幾乎淨空，護理師傾巢而出上街頭，你就應該知道，大同醫院員工已經忍無可忍。

一整年的反應及爭取，一次次失望，再次把大同醫院員工逼上街頭。

如果市民安居樂業，誰願意上街抗議？
我們在明天，再次站上市府大門口，向高雄市政府表達我們強烈的不滿。

我們明天見。

日期：2026年1月8日（四）
時間：上午9點30分
地點：高雄市政府四維行政中心大門前（四維三路2號）

20/12/2025

今天是台醫聯第二屆第一次會員代表大會。我們很榮幸邀請到勞動部長與高雄市勞工局長蒞臨，並針對關鍵議題成功「攔轎申冤」，傳遞基層醫護最真實的聲音。

​在分組討論環節中，大家透過兩條時間軸，一同回溯過去的奮鬥與未來的願景。有趣的是，現場許多「金魚腦」的夥伴們，紛紛翻開手機相簿，從一張張照片中找回共同的記憶。那裡頭有各企業工會努力的具體成果，更有我們一起並肩作戰的痕跡。

經驗是最好的老師，​透過分享，我們看見彼此的成長。我們深信，共同的記憶是每位勞工成長的養份，記住我們是怎麼走過來的，經驗才能世代傳承，組織也才能永續發展。

最後，我們恭喜趙麟宇理事長及郭蕢瑩副理事長連任成功🎉。

10/12/2025

我們成功為護理人員爭回尊嚴與權益！

​全體大同醫院的夥伴們，您是否受夠了「人力不足」永遠成為犧牲您權益的藉口？

​大同醫院工會做到了！我們用實際行動證明：只要團結，我們就能把不合理拒之門外！

​🛡️ 我們成功爭取了：

​✅ 拒絕強迫加班！
​針對會員被強迫休息日出勤的違法行為，工會發文後，院方已正式取消對會員的出勤要求！

​我們的立場很清楚：勞工的休息日，是法定權利，要求員工加班，必須經過勞工同意！

​✅ 負時數OUT！
​違法的「負時數」制度，變相扣除員工的補休和應有工時。
​
​我們絕不允許院方以違法制度侵犯我們的權利！

​✅ 爭取特休自由！
阿長總是說：因為人力不足，想休假只能排應休跟做六休一補休。
​
​大同醫院工會成功為會員爭取到申請特休的權利。

​📢 加入工會就是壯大自己！

​邀請您加入大同醫院工會
🚩​別再隱忍！
🚩​別再孤軍奮戰！
🚩​別再讓「人力不足」成為您犧牲的藉口！

​加入工會，就是給自己多一份保障，給夥伴多一份力量！

​ #大同醫院工會 #護理師權益 #拒絕負時數 #拒絕強迫加班 #自由安排特休 #團結力量 #勞動權益

24/09/2025

大會報告📢大會報告📢
9/26不是同意書簽署最後期限

衛生局長官跟大同醫院管理部陳芸雯主任確認過，9/26簽完薪資福利改長庚制度，就來得及發中秋節獎金。

🚩若還不清楚同意書內容的員工，可以等弄清楚再決定要不要簽。

新進員工不要緊張
🚩9/26不是最後期限

22/09/2025

針對本周高雄市立大同醫院管理部要求今年1月1日起入職的新進人員限期於9/26之前同意薪資制度改採長庚制度，本會接到多位會員申訴表示受到主管壓力要求同意，卻無足夠資訊可以辨明原制度與長庚制度的差別。

本會呼籲院方就院內薪資制度的重大變革應與工會誠信協商，並且不應做不利益變更。

凡本會會員勞動契約受到不利益變更，本會必定以堅定的工會活動來捍衛您的權益。

也呼籲全體高雄市立大同醫院員工加入工會大家庭行列，讓工會的保護傘罩住您，一起努力奮鬥，充實在大同醫院生活的每一天。

入會表單填寫請見留言處。

11/09/2025

員工是醫院的重要資產, 唯有健康, 滿意的員工才能有專業, 有品質的醫療服務及滿意的病人

今天是大同醫院接受評鑑的日子, 人事經營管理部門要不要先面對員工的問題?
你們如何回答條文1.2？

考核獎金亂發, 一紙公告就推翻原有的考核制度
我們的薪資怎麼跟當初講的不一樣?
當時承諾的福利照舊, 為什麼全部跳票?
原來的就醫優待到哪裡去了?
召募員工？先騙進來再說
員工有太多的問題未獲得解答

人事經營管理者, 你們面對評鑑委員的面孔跟面對員工是同一張臉嗎?
衛生局長官, 你們有聽到大同醫院員工的聲音嗎?

04/09/2025

「2025年度考核獎金」~留任人員腰斬再打折！原定契轉正人員與新進人員居然掛蛋??

以往，發考核獎金之前會有考核程序，但如今大家沒有收到任何考核，就得到一紙嚴重縮水的考核獎金通知???

倒推計算手上拿到的獎金，應該是本俸*0.8*7/12，大家都差不多~原來全院都是無差別考核?

好奇怪，我們去年八月底之前的【大同醫院職員工考核辦法】，依照考核結果，考核獎金有本俸*0.9、本俸*1、本俸*2，但從來沒有*0.8這回事。

工會去年11月7日與長庚法人協商座談備忘錄，續留大同醫院(長庚法人)員工之薪資及福利制度計算基礎為-113年8月31日前，已於大同醫院公布實施之最新各類發放辦法(包括但不限於工作規則及各類獎金、津貼發放辦法及公告等) 。依照備忘錄，2025年度考核獎金必須依據原【大同醫院職員工考核辦法】

訴求一、執行【大同醫院職員工考核辦法】，尊重每個人在大同今年以來的努力，返還不足額的考核獎金。

訴求二、把新進人員與定契轉正人員納入考核獎金發放範圍。

全體員工都從一月份一起努力到九月份，工會認為，基於公平原則，新進人員與定契轉正人員，也應該要有考核獎金，並且一院一制，都比照【大同醫院職員工考核辦法】，讓大同醫院成為有勞有得的優良工作環境。

也歡迎全體大同醫院員工踴躍加入工會，用更大聲量一起捍衛自己的權益。