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企業身心顧問 ‧ 職場軟實力培訓 ‧ 腦波調頻專家 ‧ 潛意識解碼師；我們是一群致力於推動「職場心理安全感」，協助企業與個人打造高績效心智狀態的轉化團隊。

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Meet soul
與你的靈魂相遇喚醒最初的悸動~愛之光

服務產品：
希塔療癒個案服務、工作坊
豐盛顯化/原生家庭/內在小孩/情感關係/釋放信念⋯等療癒
直觀身體解讀/空間能量淨化/塔羅解惑占卜/情緒芳香諮詢

每一份相遇都不是偶然，而是我們靈魂的約定。
與Meet soul聯繫~ 讓你與你的靈魂相遇，際遇你的美麗時光☆

免責聲明:
網站中所使用希塔「療癒」二字,非指任何醫療行為,也非用來替代任何專業醫療,諮詢過程並無任何宣稱醫療療效效果，及無任何醫療行為之用意,特此聲明。

02/02/2026

【擁抱變化】

世界在改變，你也在改變。
不必抗拒，不必懼怕，
靈魂知道，所有流動都是為了更完整的你。

#覓所靜心語錄 #靈魂成長

01/02/2026

【寬容｜對自己與他人】

療癒不只是修復傷口，
更是學會寬容——對自己、對他人。
放下評價，接受每一段故事，
你會發現世界變得柔軟而透明。

寬容，是心靈的深呼吸。

#覓所心靈探索 #療癒啟程 #覓所 #療癒

26/01/2026

【在雲間看見自己】

當你抬頭望天空，
靈魂也在提醒你——
你不是塵埃，你也有自由漂浮的權利。

#靈魂日記 #與自己對話 #覓所心靈探索 #療癒啟程

25/01/2026

【重啟｜讓自己重新上線】

舊有的模式可能已經疲累，
就讓心慢慢關機，再溫柔地重啟。
一切經驗都沒有浪費，
只是換了一種姿態，重新出發。

重啟，是給靈魂最溫柔的禮物。

#覓所心靈探索 #療癒啟程 #覓所 #療癒

21/01/2026

老闆的直覺哪裡來？提升決策品質的能量空間👌

🎯 你有沒有發現，有些老闆做決策特別準？
他們說「我有直覺」，你覺得那是天賦。
但我要告訴你，直覺不是天生的，而是需要「乾淨的能量空間」才能運作。

🧠 什麼意思呢？
你的辦公桌現在長什麼樣子？
是不是堆滿了文件、便利貼、咖啡杯、雜物？
你的電腦桌面是不是一堆檔案，連背景圖都看不到？
你覺得這只是亂一點，沒什麼大不了。
但你知道嗎？每一樣雜物都在消耗你的注意力。

🎁
普林斯頓大學的神經科學研究發現：視覺雜亂會直接降低大腦的處理效能。
當你的眼睛看到雜物時，大腦需要不斷判斷「這個重要嗎？」「那個要處理嗎？」
這些微小的判斷，會消耗你的認知資源。
結果就是：你坐在辦公桌前，明明沒做什麼，但就是覺得很累、很煩、做不出決定。
這不是你的問題，是你的空間堵住了。

🌊 能量層面的解釋
在風水學和能量醫學裡面，空間是有「氣場」的。
雜亂的空間會產生混濁、停滯的能量，這種能量會直接影響你的思緒。
這就是為什麼：

你在雜亂的房間裡會覺得焦慮
但走進整齊的空間就會覺得平靜

不是心理作用，是能量場在影響你。

🏢 頂尖決策者的秘密
那些頂尖的決策者，像賈伯斯、祖克柏，他們的辦公室都極度簡潔。
不是他們有潔癖，而是他們知道：
空間的清明度 = 決策的清明度

✨ 空間能量清理法（完整四步驟）
這是我結合風水經驗、能量發展出來的方法。

第一步：物理清理
把你辦公桌上所有不是「現在正在用」的東西都清掉。
那些「可能會用到」的文件、「之後要看」的書、「捨不得丟」的小物件，全部清掉。
只留下：電腦、筆記本、一支筆。
就這樣。
你會發現，當桌面清空的時候，你的大腦也跟著清空了。

第二步：能量清理
想像用你的右手，在桌面上方畫一個大圓圈，順時針三圈。
想像你在掃除所有舊的、混濁的、停滯的能量，把它們都掃出你的空間。

第三步：空間淨化
深呼吸三次。
吸氣的時候，想像有一道白光從天花板降下來，清洗整個空間。
吐氣的時候，想像所有的濁氣都被排出去。

第四步：設定能量錨點
在你的桌上放一個你喜歡的小物件。
可以是水晶、可以是植物、可以是一張照片，任何能讓你感到平靜和力量的東西。
這個物件會成為你的「能量錨點」
每次你看到它，你的大腦就會自動進入專注和清明的狀態。

🎁 完成後的感覺
現在，坐在你的位子上，感覺一下。
是不是覺得：
✅ 思緒清晰了
✅ 呼吸順暢了
✅ 決策變容易了
這就是空間能量的力量。

從今天開始，每週花10分鐘清理你的空間。
你會發現，你的決策品質、創意、還有那個「老闆的直覺」，都會大幅提升。
記住：空間不只是空間，它是你的能量場，也是你的決策力。

想學更多空間能量優化技巧？歡迎追蹤覓所，或私訊預約空間能量諮詢 💌

#覓所療癒 #能量空間 #決策清明 #辦公室風水 #直覺力 #空間心理學 #普林斯頓研究

20/01/2026

你平常，會跟自己說話嗎？

不是想事情的那種，
而是很誠實地問自己——
「我現在的人生，是我想要的嗎？」

你有沒有問過自己：
▪ 我想要的是什麼樣的退休生活？
▪ 我真的找到屬於我的職業與位置了嗎？
▪ 對於已經走過的人生，我有成就感，還是只有撐著？

很多 40、50、60 歲的人，
表面看起來什麼都有了，
但心裡其實很安靜地空著。

孩子要顧、父母要照顧、工作不能掉。
你成了標準的「三明治世代」，
責任一層一層疊上來，
卻很久沒有問過：
「那我呢？」

你跟伴侶、孩子的關係如何？
是彼此支持，還是只剩下壓力與忍耐？
你希望自己，最後留給他們的是什麼？

到了人生的第三階段，
不管你有沒有功成名就，
內在其實都會出現一個訊號——
「是不是該重新整理了？」

這不是失敗。
而是靈魂在提醒你：
現在，是最後一次「為自己負責」的黃金期。

我看過太多人在四十歲後翻轉人生。
不是因為他們年輕，
而是他們終於願意停下來，
重新定義「成功」與「幸福」。

問題只剩一個——
現在的你，還願不願意為自己學一次？

不是亂學，
而是找到對的人、對的平台，
真正把「卡住你多年的模式」處理掉。

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#身心靈療癒 #覺醒 #人生下半場 #金錢靈氣
#金錢信念 #內在療癒 #顯化人生
#靈性成長 #療癒課程 #能量療癒

19/01/2026

【慢下來的力量】

慢慢走，慢慢呼吸，慢慢感受。
靈魂不需要急，
它的節奏總比你想像的更從容。

#週末靜心 #覓所

18/01/2026

【信念｜小步也能前行】

你不需要一次跨越整片荒原，
哪怕是一步、哪怕是呼吸的節奏，
都是靈魂前行的痕跡。
每一小步，都值得被看見與肯定。

信念，從每一步開始累積。

#覓所心靈探索 #療癒啟程 #覓所 #療癒

16/01/2026

如何不節食，也能擁有好體態？
線上免費講座｜告別極端瘦身，迎接真正的健康與美

你是不是也曾經這樣？

「吃很少，體重卻不動。」
「一停止節食，身形又回去。」
「越減越焦慮、越瘦越沒精神。」

如果你也有同樣的困惑——
這場講座，就是為你而開的。

因為真正的好體態，
從來不是挨餓換來的，而是身心平衡的結果。

📅 講座資訊

📍 方式：線上直播（免費）
🗓 日期：2026.01.23(五)
🕒 時間：12:30-13:00
🎤 講師：Lillian

12/01/2026

【靜默裡的答案】

在喧囂之後，給自己一段靜默的時光。
你會驚訝地發現，
心底早已準備好答案，
只是等待你靜下來傾聽。

#靈魂對話 #覓所靜心 #頌缽 #療癒啟程 #覓所心靈探索

11/01/2026

【柔軟｜接納自己的不完美】

我們總想把自己變得完美，
卻忘了，柔軟比堅硬更能支撐生命。

療癒，是學會擁抱缺口的勇氣，
在縫隙裡，光才能透進來。
因為柔軟，
是靈魂最堅強的姿態。

#覓所心靈探索 #療癒啟程 #覓所 #療癒

10/01/2026

為什麼 2026 年的人才，只選「照顧心理狀態」的公司？

很多企業主都發現了一件事：
薪水不低、制度不差，卻還是留不住年輕人。

尤其是 Z 世代，甚至正在進入職場的 Alpha 世代，
他們問的第一個問題，早就不是「加薪快不快」，
而是

「這間公司，會不會把我用到壞掉？」

Work-Life Balance，對他們來說不是福利，是底線

對 2026 年的年輕求職者而言，
Work-Life Balance 不是加分選項，
而是是否願意投遞履歷的基本門檻。

他們很清楚知道一件事：
長期高壓、情緒耗竭、內在失衡，
最後付出的不是公司，而是自己的人生與健康。

因此，他們會特別留意這些細節：

-公司是否有心理諮商資源

-是否設有冥想空間、靜心時間

-是否提供心理健康假

-是否允許員工在狀態不佳時，暫停而不是硬撐

這些不再是「太感性」的制度，
而是他們判斷一家公司是否成熟、是否值得長期投入的重要指標。

年輕世代不怕努力，他們怕的是「沒有被當人看」

Z 世代與 Alpha 世代，並不是不願意承擔責任，
而是拒絕被默認為「情緒可以無限消耗的資源」。

他們成長於高度變動、資訊爆炸、焦慮普遍的時代，
比任何一個世代都更早意識到——
心理狀態，會直接影響工作表現與人生走向。

對他們來說，一間願意談心理健康的公司，
代表的是：

-這裡允許真實，而不是只允許撐住

-這裡重視長期，而不是短期榨取

-這裡把人，放在制度之前

心理健康制度，已成為企業招募的隱性競爭力

越來越多企業發現，
真正吸引優秀年輕人才的，不是口號，
而是組織是否具備「狀態管理能力」。

當公司願意投資在心理支持系統上：

-員工更穩定，不易內耗

-溝通衝突降低

-留任率自然上升

-品牌形象在人才市場中明顯被記住

這正是 ESG 中「S（Social）」最真實的體現。
不是做給報告看的，而是直接影響組織未來的關鍵決策。

真正懂得愛護員工的企業，會先學會愛護「狀態」

我們在企業內部看到最多的，其實是這個現象：
當組織開始正視心理狀態，整個團隊的運作會慢慢變得順。

身心靈技術進入企業，
不是要讓工作變得柔軟，
而是讓人在高壓環境中，依然能夠穩定、清晰、持續發揮價值。

2026 年的人才市場已經很清楚地告訴我們：
會照顧心理健康的公司，正在成為被選擇的公司。

而真正長久的企業競爭力，
從來都不是制度有多硬，
而是人，能不能走得遠。

#企業內訓 #員工協助方案 #心理韌性 #職場溝通 #高績效團隊 #領導力

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