吳端文＿感覺統合權威

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民權東路三段106巷15弄25號2樓

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吳端文＿感覺統合權威

台灣感覺統合權威吳端文老師，具有40多年臨床經驗，協助許多來自歐美、中國、台灣和香港的家庭，讓他們的孩子克服感覺統合功能障礙。憑藉豐富的臨床經驗，持續推廣感覺統合及推動早期療育對兒童發展的重要性。

學歷
 美國加州大學特殊教育碩士
 美國南加大艾爾絲診所結業證書
 台灣大學醫學院復健系畢業

得獎事蹟
 111年度中華民國職能治療師公會服務40年傑出職能治療師獎
 101年度中華民國職能治療師公會傑出職能治療師獎
 第八屆全國發展遲緩兒童優秀專業人員早療棕櫚獎
 中華民國職能治療師公會職能治療師服務獎

經歷
 台大醫院兒童心理衛生中心治療師
 康泰醫療教育基金會兒童心理衛生中心主任
 美國加州兒童服務部職能治療師
 國立台北師範學院：特殊教育系兼任講師
 吳端文感覺統合早期療育中心負責人
 新北市私立全人兒童發展中心主任

著作
 《運動翻轉孩子的未來》(啟端：翻譯出版，2016)
 《感覺統合》（華都文化，2012）
 《手能生巧：讓孩子快快樂樂寫字》（啟端，2009）

15/10/2025

【關於青少年】
處罰當下感覺很有用，但長期來看是無效的。

青少年行為背後的真正原因是什麼，以及如何從控制轉向了解，才能真正打破無止盡的衝突循環。

如果你試過禁足、沒收手機，或是一連串的懲罰，卻發現情況沒有改變（甚至變得更糟），分享實用的工具，幫助你擺脫親子衝突，建立長久有效的影響力。

#青少年 #啟悅 #親子衝突 #啟悅 #情緒 #親子關係

06/10/2025

祝福我的所有朋友
中秋佳節快樂

01/10/2025

從創立「兒童職能治療所」以來，我們一直懷抱著一個核心願景：優化個體的職能參與，讓每個生命都能發光發熱。過去，我們很榮幸能陪伴無數家庭，見證孩子們從發展里程碑的挑戰到自信飛翔。這些點滴的感動，都是我們持續前進的動力。

專業跨越服務全齡

職能——泛指個人在生活中所從事的一切有意義的活動。這份關懷與專業的深度，促使我們將服務系統性地跨足青少年及成人，正式成立啟悅職能治療！

啟悅職能治療：專業延續與全齡服務的承諾

我們深知，在人生不同階段，可能面對各種挑戰——學業壓力、人際關係、職場適應、情緒困擾，或是單純想提升生活品質提供協助。我們相信，職能治療的專業不只適用於兒童，更能幫助青少年找到自我定位，協助成人重拾生活平衡。

未來，我們將以更全面的視角、實證為基礎的介入方法，成為您人生旅途中的可靠夥伴。無論您在哪個階段，我們都在這裡，與您一起探索、成長，創造更美好的生活。

#職能治療 #青少年職能治療 #成人職能治療 #執行功能 #生活平衡 #啟悅 #啟端

24/09/2025

#職能治療師 #招募

就業是人生另一個重要轉捩點，尤其是醫療從業人員，除了將所學運用在個案身上，也希望累積自身臨床經驗嘉惠更多個案，為社會盡一份心力。
歡迎跟我們有同樣理念的OT一起加入啟端，共同為個案盡一份力。
啟端職能治療所：根據孩子的需求，設計個別化的治療計劃，以改善他們在日常生活、學習和社交活動中的功能和獨立性。目前有古亭館、民權館，積極拓點至台灣各城市，以其服務更多家庭。

「人」是啟端最重要的資產，我們堅信，照顧好同仁的身心靈，就能反饋給我們服務的對象。每年舉辦心靈成長課程、健康檢查等多項福利，希望同仁能夠在追求專業精神的同時也能享受均衡的生活質量。
留言處請看我們OT培訓日誌，讓您任職前更了解我們
招募聯絡人：翁小姐
E-mail：kickstart.hr@kickstart.com.tw
電洽：02-25471401-15

17/09/2025

畢業，並不是結束，而是另一段旅程的開始。
是開始真正學會認識自己，開始面對世界的複雜、模糊和不確定。
現在有AI很方便，能幫我們整理資料、加速思考，但它畢竟不是我們的大腦。
它也沒辦法替我們回答：「我真正想要的是什麼？」
最後，我覺得真正能讓我們在面試，甚至人生選擇裡脫穎而出的，
不是AI寫的答案，
而是我們自己很清楚的「核心價值」。
那才是別人無法複製的地方，
也是我們在職場裡最重要、最持久的競爭力。
祝福你們能在不久的將來可以找到適合自己的 Dream Job!

如果有其他詢問的地方，歡迎留言給我們。

成為小兒OT的路上，啟端與你同行，有討論、有引導、有支持，
讓你在實務中慢慢累積信心，找到自己的步調與視角。

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10/09/2025

很多人問我面試時該如何回答問題？其實這個沒有標準答案。
與其追求「完美」的回答，不如學習如何真誠、自信且有策略地應對。面試的過程更像是雙向的對話，目的是讓面試官了解你的核心價值和個人特質，同時也讓你評估這份工作和公司是否真的適合你。
以下是一些能幫助你應對面試問題的關鍵原則：

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03/09/2025

剛畢業找工作，我會很鼓勵你試著寫一份真正屬於自己的自傳。
不是為了交差、也不是為了面試要給誰看，而是為了你自己。
給自己一次機會，去回顧過去的選擇，整理現在的價值觀，想像未來想要的樣子。
這個過程，是一次深刻的對話，讓你有機會和自己好好說說話。
過程裡，你會發現，你在意的事情，跟別人不一樣。
也開始理解，自己不需要照著別人的劇本走。
認識自己，對我來說，就是在準備面對「沒有標準答案」的世界。
未來沒有人能告訴你什麼是「正確」的選擇，只有「適合不適合你」。
我也看過很多人會覺得：
「有面試就去、有工作就做，不開心就換。」
但如果沒想清楚自己要什麼，就很容易一直在試錯，重複同樣的挫折。
在職場的第一步，你很可能會遇到挫折、被拒絕，甚至被誤解。
但我想跟你說，這些經驗不是在證明你「不夠好」。
它們是人生新篇章的開端，回頭問自己：
「我到底想成為什麼樣的人？」
「我在意的到底是什麼？」

初入職場的旅程充滿不確定性，但你可以選擇一個能支持你成長的地方。在啟端，我們理解剛畢業的你可能會有的迷惘與挫折。這裡不僅提供完整的培訓計畫，還有樂於分享的學長姐，手把手引導你從理論走向實務。我們深信，每個人都是獨特的，我們鼓勵你探索、嘗試，並從中學習，因為啟端是一個容許犯錯的環境。如果你渴望在一個能夠安全地發揮所長、無懼犯錯，並持續成長的環境，那麼啟端就是你職涯旅程的起點。讓我們一起開啟這趟充滿可能性的旅程吧！
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27/08/2025

以下是我對新人面試的提醒與建議
最常見的誤區：薪資和當初預期的有落差，有些診所會隨意說說我們這邊大部分人的薪資都是五萬，但實際上根據原先談好的薪資計算根本沒有達到。

職場新鮮人，我最先考慮的還是會是培訓系統，因為有人可以教，會給我安全感。再來我會注重薪資的穩定度(像是疫情期間，很多診所都不支薪，但是啟端依舊給全薪我那時候聽到覺得是個很有保障的事)。
我也會在意假期好不好請，因為我是個很愛出去玩的人。

我的經驗分享
 「完善的培訓係統」 → 讓我在新的環境中更有安全感
 「薪資穩定度」 → 例如疫情時還能照給全薪 → 態度和文化
 「假期好不好請」 → 讓我能自在安排生活與旅行
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20/08/2025

今天就來針對請假制度及薪資型態來說明。__________________________________
請假制度
• 醫院：通常依據年資來決定請假順序，年資較高者有優先權。
• 診所：一人診所：請假較為困難，可能需要自行尋找代班治療師。
其他診所：建議面試時問清楚請假規定，以及是否會有扣除年終獎金等懲罰措施。
• 自費單位：請假較具彈性，部分單位甚至允許若無個案時可不須到公司。
__________________________________
薪資與福利
• 健保單位：
o 薪資結構：建議面試時釐清底薪、薪資計算方式、平均個案人次（朋友經驗約350人次，400人次以上薪水更高但會較累）、以及自費課程的抽成計算。
o 其他福利：務必詢問晚班津貼、三節獎金、年終、繼續教育補助、職能治療師會費補助，以及員工旅遊等福利。
• 自費單位：
o 薪資結構：多數為抽成制，薪水較不穩定，且可能沒有底薪。新進治療師會有一段「陣痛期」，需要時間累積個案量。
o 少數特例：如「啟端」等，會有固定底薪，且由機構提供個案，薪資相對有保障，並有業績加給。
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其他注意事項
• 午晚餐時間：建議面試時確認用餐時間的安排，有些單位需要自行找空檔吃飯。
• 面試的重要性：這些關於請假、薪資和福利的細節都應該在面試時主動提問，以確保自身權益。

啟端提供固定底薪，並由機構提供穩定的個案來源，讓你在剛起步時也能擁有保障。同時，我們也設有業績加給，讓你的努力能獲得回報。如果你嚮往一個能專注於專業成長，無須擔心薪資不穩定或個案量不足的工作，那麼啟端正是你實現理想的平台。
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13/08/2025

今天就來針對工作內容及學習資源來說明。職能治療師在醫院工作較有固定流程與學術要求，如聯合評估和個案報告。自費單位則更具彈性，工作模式多元且自由，治療師常需參與行銷，並有機會與家長協調治療時間，學習資源也依機構而異。

就拿我在啟端來說，我們每周五都會進行個案、文獻、治療新知、國外治療新技術等進行討論。此外公司也會定期讓治療師上國外線上課程或是請治療師出國進修新的治療技術後導入治療所內。

建議在面試時提問以下問題，能幫助你更全面地評估：
• 關於工作流程：詢問「治療師的工作內容包含哪些內容？(評估/治療/記錄)」或是「是否有明確的個案評估與報告流程？」這能幫助你了解日常工作的節奏。
• 關於團隊文化：可以問「團隊的討論頻率與方式？」或「新進治療師是否有導師制度？」這能讓你了解團隊的合作模式與支持系統。
• 關於專業成長：詢問「貴單位如何支持治療師持續進修？」或「是否有提供進修經費或公假？」這將影響你的專業發展。
透過這些問題，你不僅能更清楚地描繪出未來的職場樣貌，也能展現你對職涯規劃的積極度。

06/08/2025

本周就來談談各別體系的課程形式和分班設計提供以下的分析，對許多剛入職的治療師來說最大的挑戰在帶團課，如果你考慮加入健保體系的醫院或診所，建議在面試時提問，了解他們如何進行團班分組（例如：依據年齡、時段或診斷等）。這能幫助你評估自己是否能應對該單位的分班模式，並確保工作內容符合您的能力與期待。

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30/07/2025

📣小兒OT就業分享會已結束，錯過的你別擔心！我們將陸續分享當天精華內容，陪你重溫經驗，協助每位努力中的OT找到適合自己的方向。

🏫執業場所可分為健保體系醫院診所及自費單位
醫院有老師可以協助
診所若同事較多、氣氛和諧，有機會互相幫助，但多數診所僅1、2位OT，需自力解決問題。
💡建議新鮮人在面試時主動了解
1. 診所團隊規模
2. 是否有完善培訓系統與溝通管道，能減輕壓力
3. 每個人適合職場不同，應先認識自身特質，再依需求（如薪資、交通、培訓等）排序，選擇最適合自己的工作

成為小兒OT的路上，啟端與你同行，有討論、有引導、有支持，
讓你在實務中慢慢累積信心，找到自己的步調與視角。

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https://www.kickstartclinic.com/

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