14/02/2026
Những ngày cuối năm hối hả…
Và Tôi ngồi chờ tới lượt xếp hàng rửa xe 😂
Mở lại Chính sách thu nhập 2026.
Đọc kỹ hơn. Nghĩ sâu hơn.
Đọc không phải chỉ để biết mình sẽ nhận bao nhiêu,
mà để hiểu mình cần trở thành ai trong năm tới.
Tôi hiểu rằng, muốn đi lâu cùng khách hàng,
muốn giúp thật nhiều bạn trẻ phát triển bản thân và đi xa với ngành bảo hiểm nhân thọ giống như mình,
thì người lãnh đạo phải chuyển mình trước.
👉 Chuyển đổi rõ ràng từ Người làm giỏi sang Người dẫn dắt.
Đó là hành trình từ “tự mình giỏi”
sang “giúp người khác cùng giỏi”.
Một lộ trình không chỉ để thăng tiến đúng thời điểm,
mà để phát triển bền vững trong vai trò lãnh đạo.
Bởi vì:
Lãnh đạo không phải là người làm tốt nhất.
Lãnh đạo là người giúp người khác phát triển.
Thành công của một người lãnh đạo không đo bằng việc họ tự làm được bao nhiêu,
mà đo bằng đội nhóm họ trưởng thành thế nào,
bao nhiêu người kế nhiệm được chuẩn bị,
và thế hệ tiếp nối được hình thành ra sao.
Khi lãnh đạo phát triển con người,
tổ chức sẽ tự động lớn lên.
Và tôi chọn lớn lên theo cách đó. 🌱
2026, tôi không chỉ đặt mục tiêu thu nhập.
Tôi đặt mục tiêu phát triển con người.
Nếu bạn muốn bước vào ngành bảo hiểm nhân thọ tôi sẵng sàng giúp bạn với 10 năm kinh nghiệm của tôi, tôi không giúp bạn kiếm tiền,
mà để trưởng thành, dẫn dắt và đi xa thật sự
👉 Tôi đang tìm những người sẵn sàng chuyển mình.
Đi cùng tôi.
Chúng ta không chỉ làm nghề.
Chúng ta xây dựng sự nghiệp. 🚀
