Tuyển dụng Fusin Spa, B42, TT19 Văn Quán, Hanoi, Hà Đông (2026)

07/03/2026

HÌNH ẢNH TÔI BƯỚC RA KHỎI CÔNG TY VÀO MỖI CHIÊU THỨ 7
------------------------
📌 FUSIN VIỆT NAM
Địa chỉ: Số 41 - 6A KĐT Mỗ Lao, Hà Đông, Hà Nội.
Hotline: 0866 655 058

06/03/2026

❓Càng lớn càng ngại bắt đầu lại?"❓
Trong quá trình làm tuyển dụng, Chúng ta có thể nhận thấy một điều rất rõ: càng ở giai đoạn sự nghiệp lâu năm, quyết định thay đổi càng trở nên khó khăn.
Những năm đầu đi làm, rủi ro chuyển việc không quá lớn. Mức lương chưa cao, trách nhiệm tài chính chưa nhiều, kỳ vọng về vị trí cũng chưa quá áp lực. Việc bắt đầu lại gần như là một trải nghiệm học hỏi.
Nhưng sau 5–10 năm đi làm, bức tranh thay đổi hoàn toàn. Khi đã có mức thu nhập ổn định, có vị trí nhất định trong tổ chức, thậm chí có gia đình và các nghĩa vụ tài chính, việc chuyển việc không còn là thử sức mà là một quyết định rủi ro. Rủi ro về thu nhập trong giai đoạn thử việc, rủi ro về môi trường mới không phù hợp, rủi ro phải xây dựng lại uy tín từ đầu.
Ở giai đoạn này, nhiều người rơi vào trạng thái “ổn định nhưng chững lại”. Công việc không quá tệ để buộc phải rời đi, nhưng cũng không đủ tốt để tạo ra bước tiến mới. Và chính trạng thái này khiến quyết định thay đổi ngày càng bị trì hoãn.
Về mặt phát triển sự nghiệp, điều đáng cân nhắc không phải là tuổi tác, mà là chi phí cơ hội. Ở lại một môi trường không còn tạo ra giá trị học hỏi hay thăng tiến cũng là một dạng rủi ro, chỉ là rủi ro diễn ra âm thầm và khó nhận thấy hơn.
Thay đổi không phải lúc nào cũng là giải pháp đúng. Nhưng nếu ở lại chỉ vì sợ mất đi sự an toàn hiện tại, thì đó có thể không còn là một lựa chọn chủ động. Sự nghiệp dài vài chục năm, và mỗi giai đoạn đều cần được đánh giá lại một cách tỉnh táo.
Có lẽ điều quan trọng nhất không phải là “có nên bắt đầu lại hay không”, mà là mình có còn đang tiến lên hay chỉ đang giữ nguyên vị trí vì đã quá quen thuộc với nó.
------------------------
📌 FUSIN VIỆT NAM
Địa chỉ: Số 41 - 6A KĐT Mỗ Lao, Hà Đông, Hà Nội.
Hotline: 0866 655 058

04/03/2026

SỰ THẬT MẤT LÒNG CHỐN CÔNG SỞ: 6 CHỦ ĐỀ "CẤM KỴ" DÙ THÂN ĐẾN MẤY CŨNG PHẢI GIỮ KÍN
Chúng ta dành ít nhất 8 tiếng mỗi ngày ở văn phòng, nên việc tìm kiếm những người đồng nghiệp thân thiết để chia sẻ là tâm lý rất bình thường. Tuy nhiên, sự thật phũ phàng là: Dù có thân đến đâu, bản chất mối quan hệ công sở vẫn là những cộng sự làm việc.
Theo các chuyên gia tâm lý, có những ranh giới vô hình mà nếu vô tình bước qua, bạn có thể tự tay đập nát bát cơm và sự nghiệp của mình. Dưới đây là 6 chủ đề bạn tuyệt đối không nên mang ra "buôn dưa lê":
1. Kế hoạch và tham vọng tương lai của bạn
Thực tế: Những phút bốc đồng than vãn "Năm sau tôi sẽ nhảy việc" hay "Tôi đang nhắm vào ghế quản lý" là cực kỳ nguy hiểm.
Hậu quả: Nếu sếp biết được, họ sẽ đánh giá bạn là nhân sự thiếu ổn định và ngừng trao cơ hội. Với đồng nghiệp, tham vọng của bạn chính là mối đe dọa, khiến họ nảy sinh tâm lý đề phòng hoặc hãm hại bạn sau lưng.
Lời khuyên: Người thông minh chọn cách làm việc chăm chỉ trong bí mật; khi bạn thành công, mọi người sẽ tự hiểu vị thế của bạn.
2. Phán xét và nói xấu người khác
Thực tế: "Sếp năng lực kém" hay "Đứa kia thích thể hiện" – những lời phán xét vô thưởng vô phạt này có "đôi cánh" bay rất xa.
Hậu quả: Câu chuyện chắc chắn sẽ đến tai người trong cuộc với một phiên bản bị bóp méo. Đáng sợ hơn, người đang hăng say nghe bạn nói xấu cũng sẽ thầm nghĩ: "Liệu ngày mai nó có đi nói xấu mình với người khác không?". Công sở không có tình bạn tuyệt đối, chỉ có lợi ích.
3. Đóng vai "Bao Công" khuyên răn đồng nghiệp
Thực tế: Thấy người khác lười biếng hay chơi khăm, đừng vội nhảy vào khuyên họ làm người tử tế.
Hậu quả: Sự nhiệt tình của bạn sẽ bị đánh giá là thói bao đồng hoặc tự cho mình là đúng. Người lớn đi làm chỉ nên "sàng lọc" chứ không đi "giáo dục" người khác; hãy làm tốt việc của mình và mặc kệ nhân quả của họ.
4. Bàn luận những quan điểm cá nhân dễ gây tranh cãi
Thực tế: Việc tranh luận về chuyện đòi của hồi môn hay cách nuôi dạy con cái thường không đi đến đâu.
Hậu quả: Chúng tạo ra những ác cảm cá nhân khiến không ai ưa ai. Công việc vốn đã mệt mỏi, cách khôn ngoan nhất là mỉm cười, gật đầu và tự nhủ: "Không phải việc của mình" để giữ hòa khí.
5. Bộc bạch rắc rối gia đình và than vãn ốm đau
Thực tế: Bạn nghĩ kể lể khó khăn sẽ nhận được sự thông cảm? Ở công sở, người ta chỉ nhìn vào kết quả.
Hậu quả: Thường xuyên than mất ngủ, mệt mỏi sẽ khiến sếp không dám giao phó dự án quan trọng. Kể rắc rối mẹ chồng nàng dâu chỉ biến bạn thành kẻ "phiền phức" và "kiêu căng" trong mắt người khác.
6. Xả cảm xúc tiêu cực
Thực tế: Chê lương thấp, bất mãn với công việc, gọi sếp là kẻ kém năng lực...
Hậu quả: Chẳng ai muốn mỗi ngày đi làm lại phải hứng chịu một "thùng rác cảm xúc" nên họ sẽ dần xa lánh bạn. Nguy hiểm hơn, ban lãnh đạo luôn coi những cá nhân tiêu cực là mầm bệnh ung thư lây lan trong tập thể, và bạn sẽ sớm bị loại trừ.
💡 ĐÚC KẾT:
Chìa khóa sinh tồn chốn công sở chỉ tóm gọn trong 4 chữ: HIỂU RÕ RANH GIỚI. Chúng ta có thể đi ăn, trò chuyện vui vẻ, nhưng tuyệt đối không chạm vào các vùng nhạy cảm. Sự trưởng thành thực sự của một người đi làm bắt đầu từ việc học cách im lặng đúng lúc.
Bạn có vô tình vướng phải chủ đề nào trong 6 điều trên chưa? Cùng bình luận chia sẻ bài học rút ra nhé! 👇
------------------------
📌 FUSIN VIỆT NAM
Địa chỉ: Số 41 - 6A KĐT Mỗ Lao, Hà Đông, Hà Nội.
Hotline: 0866 655 058

03/03/2026

✨ TUYỂN DỤNG KHÔNG “CHILL” NHƯNG THU NHẬP RẤT CHILL ✨

Người ta lo “skin care”,
Còn team mình lo… thiếu người care chung 😌

Spa đang cần thêm 2 chiến binh về chung một nhà:

💆‍♀️ KỸ THUẬT VIÊN SPA
💼 NHÂN VIÊN KINH DOANH

Nếu bạn:
✔ Muốn thu nhập tăng theo năng lực
✔ Muốn làm môi trường sạch – đẹp – chuyên nghiệp
✔ Muốn đi làm mà không “ngộp drama”

Thì đọc tiếp đi đừng lướt 😎

💰 QUYỀN LỢI NGHE XONG LÀ MUỐN APPLY LIỀN:

✨ Lương thỏa thuận theo năng lực – không ép giá
✨ Thưởng doanh số, thưởng hiệu quả, thưởng lễ Tết
✨ Đóng BHXH, BHYT đầy đủ
✨ Được đào tạo nâng cao tay nghề & kỹ năng
✨ Team building, sinh nhật, liên hoan – không thiếu buổi nào
✨ Sếp hỗ trợ, đồng nghiệp teamwork thật sự

Ở đây tụi mình không hứa “việc nhẹ lương cao”.
Nhưng hứa:
👉 Làm tốt – thu nhập xứng đáng.
👉 Gắn bó lâu dài – cơ hội phát triển rõ ràng.

📩 Ứng tuyển siêu nhanh:
Gửi CV về: admin@fusinvietnam.vn
Hoặc inbox trực tiếp cho page để nhận JD chi tiết.

Đừng để 2026 vẫn nói câu: “Biết vậy apply sớm hơn…” 😌

Tag nhẹ người bạn đang muốn đổi việc mà còn ngại 👇
------------------------
📌 FUSIN VIỆT NAM
Địa chỉ: Số 41 - 6A KĐT Mỗ Lao, Hà Đông, Hà Nội.
Hotline: 0866 655 058

02/03/2026

VÌ SAO RẢI CV MỎI TAY NHƯNG VẪN BỊ LOẠI? BÍ KÍP "LỌT MẮT XANH" HR CHỈ TRONG 6 GIÂY!

Sự thật mất lòng: Nhiều bạn fail vòng CV không hẳn vì bạn yếu kém, mà vì CV của bạn chưa "nói đúng thứ nhà tuyển dụng đang tìm". Khi số lượng hồ sơ đổ về quá lớn, HR sẽ không có thời gian ngồi "đọc hiểu" xem bạn giỏi thế nào. Họ chỉ có trung bình 6 giây để SCAN (quét lướt) xem bạn có khớp với yêu cầu (Match JD) hay không.

Từ kinh nghiệm thực tế của các HR và tiền bối đi trước, đây là 3 bước "đại tu" CV giúp bạn qua ải vòng loại hồ sơ ngay lập tức!

1. Tối ưu bố cục: Đưa "đặc sản" lên đầu, cắt bỏ "thịt mỡ"
Hãy thiết kế đường nhìn của HR đi đúng vào những điểm mạnh nhất của bạn. Thông thường, thứ tự HR quét CV sẽ là: Hình chân dung -> Thông tin liên hệ -> Kinh nghiệm làm việc -> Kỹ năng -> Portfolio -> Học vấn.

Giải pháp: Hãy dùng một tấm ảnh chân dung chuyên nghiệp và ghi rõ địa chỉ sinh sống. Tuyệt đối KHÔNG viết mục tiêu nghề nghiệp (About me) hay sở thích quá dài dòng sáo rỗng. Hãy cắt bỏ phần "thịt mỡ" này để nhường "đất vàng" cho phần Kinh nghiệm làm việc.

2. Chiến thuật "Sao chép JD" (Bắt Keywords)
Nhà tuyển dụng viết gì trong JD (Mô tả công việc), CV của bạn phải có những từ khóa đó.

Giải pháp: Trước khi sửa format cho đẹp, hãy ngồi đối chiếu từng yêu cầu trong JD xem CV của mình đã trả lời rõ từng ý chưa. Nếu bạn có kinh nghiệm, hãy viết sát với các đầu việc trong JD. Nếu bạn là Fresher chưa có kinh nghiệm thực chiến, hãy nhặt ngay các keywords (từ khóa) trong JD và đắp vào phần Kỹ năng của mình.

3. "Show, Don't Tell" - Chứng minh bằng số liệu
Đây là lỗi 90% ứng viên mắc phải: Viết kinh nghiệm chung chung kiểu "Quản lý fanpage", "Hỗ trợ chạy sự kiện". Nhớ kỹ: CV không phải là chỗ để kể lể bạn đã làm gì, mà là bằng chứng chứng minh bạn giải quyết được vấn đề gì!

Giải pháp: Phải có con số minh chứng cho kết quả công việc (Ví dụ: Tăng 20% tương tác fanpage, Quản lý ngân sách 50 triệu...). Đừng quên đính kèm Link Portfolio các dự án bạn đã làm, đó là vũ khí tối thượng!

Tóm lại, trước khi gửi CV đi, hãy tự hỏi: "Bản CV này đã đúng ý nhà tuyển dụng chưa, hay chỉ đang viết những gì mình thích?"
------------------------
📌 FUSIN VIỆT NAM
Địa chỉ: Số 41 - 6A KĐT Mỗ Lao, Hà Đông, Hà Nội.
Hotline: 0866 655 058

27/02/2026

🌿 TRI ÂN NGÀY THẦY THUỐC VIỆT NAM 27/2 🌿

Nhân dịp Ngày Thầy Thuốc Việt Nam, FUSIN VIỆT NAM xin gửi lời tri ân sâu sắc đến đội ngũ y bác sĩ, dược sĩ và những người đang hoạt động trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe – sắc đẹp trên khắp cả nước.

Tại FUSIN VIỆT NAM, chúng tôi tự hào khi có sự đồng hành và dẫn dắt chuyên môn từ:

✨ ThS. Đinh Ánh Tuyết – CEO Fusin Việt Nam
Thạc sĩ Điều dưỡng – Y sĩ Y học cổ truyền
Người đặt nền móng cho định hướng phát triển dược mỹ phẩm kết hợp Đông – Tây y, lấy phục hồi và an toàn làm gốc.

✨ BS. Nguyễn Hoàng Hải
Đồng hành xây dựng phác đồ chuyên môn, đảm bảo tính khoa học và hiệu quả thực tiễn.

✨ DS. Nguyễn Thị Ngọc Thanh
Tham gia nghiên cứu, tư vấn và tối ưu giải pháp sản phẩm phù hợp với làn da người Việt.

Chúng tôi tin rằng:
Một thương hiệu dược mỹ phẩm bền vững phải được xây dựng trên nền tảng chuyên môn – y đức – và trách nhiệm cộng đồng.

FUSIN VIỆT NAM cam kết không chỉ mang đến sản phẩm chất lượng, mà còn lan tỏa kiến thức chăm sóc da đúng cách, an toàn và có cơ sở khoa học.

Kính chúc các thầy thuốc, y bác sĩ, dược sĩ luôn mạnh khỏe, vững tâm và giữ trọn đam mê với nghề.
Cảm ơn vì đã và đang góp phần nâng cao chất lượng sống cho cộng đồng.

💙 FUSIN VIỆT NAM – Dược mỹ phẩm chuẩn chuyên môn, phát triển từ tâm.

𝐅𝐔𝐒𝐈𝐍 - HÀNH TRÌNH 11 NĂM "CHĂM SÓC KHOA HỌC - DỊU LÀNH CHO LÀN DA VIỆT"
Dược mỹ phẩm Việt Nam - Mang chất lượng Quốc Tế
--------------***--------------
FUSIN VIỆT NAM
Địa chỉ: B42 - TT19 KĐT Văn Quán, P. Phúc La, Q. Hà Đông, Hà Nội
Hotline: 0866 655 058

27/02/2026

LƯƠNG VÀ PHÚC LỢI SAU TẾT: CHIẾN THUẬT ĐÀM PHÁN LƯƠNG HIỆU QUẢ
Phỏng vấn thành công nhưng lại chấp nhận mức lương thấp hơn năng lực chỉ vì e ngại đàm phán? Bạn đang tự đánh mất quyền lợi tài chính chính đáng của mình ngay trong đợt tuyển dụng đầu năm.
Nhiều ứng viên thường chọn cách im lặng hoặc dễ dàng thỏa hiệp khi nhà tuyển dụng đưa ra lý do "ngân sách hạn hẹp". Tuy nhiên, deal lương không chỉ là thỏa thuận về con số, mà còn là bước quan trọng để xác lập giá trị của bạn với doanh nghiệp. Nếu không hài lòng với mức đề xuất, bạn hoàn toàn có quyền chủ động đưa ra một mức lương hoặc khoản phúc lợi mới.
Dưới đây là chiến thuật thực tế giúp bạn tự tin đàm phán và nhận được mức đãi ngộ xứng đáng với năng lực.
1. Những yếu tố cần chuẩn bị trước khi đàm phán lương
Sự tự tin trong đàm phán đến từ sự chuẩn bị kỹ lưỡng dữ liệu. Trước khi bước vào phỏng vấn, bạn cần làm rõ 3 yếu tố sau:
- Nghiên cứu thị trường: Tìm hiểu chi tiết về xu hướng ngành và mức lương trung bình cho vị trí công việc tương đương ở thời điểm hiện tại. Điều này giúp bạn có cơ sở thực tế để đánh giá mức lương phù hợp.
- Xác định mức lương tối thiểu: Vạch rõ ranh giới thu nhập thấp nhất mà bạn có thể chấp nhận, sau đó cân nhắc thêm các yếu tố về môi trường làm việc và cơ hội thăng tiến.
- Chuẩn bị dữ liệu chứng minh: Tập hợp các báo cáo, số liệu và thành tích tại công ty cũ để thuyết phục nhà tuyển dụng về giá trị thực sự bạn có thể mang lại.
2. Các chiến thuật deal lương với nhà tuyển dụng hiệu quả
Khi quá trình thương lượng bắt đầu, việc áp dụng đúng chiến thuật sẽ quyết định sự thành công của bạn.
2.1 Bắt đầu với một mức lương cao hơn mức mong đợi: Áp dụng nguyên tắc "mỏ neo". Ví dụ, nếu mức kỳ vọng của bạn là 10 triệu đồng, hãy đề xuất mức 12 triệu đồng (đảm bảo con số này vẫn phù hợp với mặt bằng thị trường). Việc này tạo ra một biên độ an toàn để bạn vẫn đạt được mục tiêu khi nhà tuyển dụng thương lượng giảm xuống.
2.2 Đưa ra lý do thuyết phục khi deal lương: Sử dụng kinh nghiệm, kỹ năng và thành tích đã chuẩn bị từ trước làm minh chứng cụ thể. Nhà tuyển dụng sẽ dễ dàng chấp thuận khi họ nhìn thấy rõ giá trị bạn đóng góp cho tổ chức.
2.3 Yêu cầu các phúc lợi và chính sách khác: Trong trường hợp công ty có giới hạn cứng về ngân sách lương, hãy chủ động đàm phán các quyền lợi bổ sung như: thêm ngày nghỉ phép, bảo hiểm sức khỏe, chế độ làm việc linh hoạt hoặc trợ cấp đi lại.
2.4 Chuẩn bị trước cho một số câu hỏi phỏng vấn: Mức lương của bạn sẽ được đánh giá dựa trên câu trả lời về kỹ năng chuyên môn và mục tiêu nghề nghiệp. Luyện tập trước giúp bạn duy trì phong thái tự tin và mạch lạc.
2.5 Hỏi nhà tuyển dụng về các cơ hội thăng tiến: Việc làm rõ lộ trình phát triển và các chính sách tăng lương trong tương lai giúp bạn đánh giá được tiềm năng thu nhập dài hạn tại công ty.
2.6 Đặt câu hỏi ngược cho nhà tuyển dụng: Chủ động đặt câu hỏi cho thấy sự chuyên nghiệp và mức độ quan tâm nghiêm túc của bạn đối với vị trí ứng tuyển.
2.7 Tỏ ra chuyên nghiệp: Quá trình đàm phán là một cuộc thảo luận cân bằng lợi ích hai bên, không phải sự đối đầu. Luôn giữ thái độ tôn trọng, tuyệt đối không dùng lời lẽ đe dọa từ chối nhận việc để ép buộc nhà tuyển dụng.
Kết luận: Hãy tự tin và chủ động. Nếu mức lương đề xuất không tương xứng với năng lực và các đàm phán không mang lại kết quả, bạn hoàn toàn có thể từ chối để tìm kiếm một cơ hội việc làm khác phù hợp hơn.
Bạn thường gặp khó khăn nào nhất khi bước vào vòng đàm phán lương? Hãy để lại bình luận phía dưới để cùng trao đổi nhé! 👇
------------------------
📌 FUSIN VIỆT NAM
Địa chỉ: Số 41 - 6A KĐT Mỗ Lao, Hà Đông, Hà Nội.
Hotline: 0866 655 058

25/02/2026

Lúc phỏng vấn tự tin khẳng định bản thân là người đầy đủ Công - Dung - Ngôn - Hạnh 😎
Và đây là Công - Dung - Ngôn - Hạnh mà tui có 🫣
Nguồn: ST
------------------------
📌 FUSIN VIỆT NAM
Địa chỉ: Số 41 - 6A KĐT Mỗ Lao, Hà Đông, Hà Nội.
Hotline: 0866 655 058

24/02/2026

🔥🔥🔥 Muốn thu nhập 10–25TR/tháng trong ngành làm đẹp và môi trường tử tế?
FUSIN đang tuyển gấp – nhận việc ngay tại Hà Đông!

VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG:

🎯Sale Spa (02 bạn) – 10–25TR/tháng (lương cứng 6–10tr + % + thưởng)

🎯Kỹ thuật viên Spa (10 Nam/Nữ) – 10–20TR/tháng (lương cứng 5–10tr + % + KPI + tăng ca)

📍 Địa điểm: Số 41 LK6A, KĐT Mỗ Lao, Hà Đông, Hà Nội

📩 Ứng tuyển: admin@fusinvietnam.vn hoặc Zalo 035.282.4687
------------------------
📌 FUSIN VIỆT NAM
Địa chỉ: Số 41 - 6A KĐT Mỗ Lao, Hà Đông, Hà Nội.
Hotline: 0866 655 058

23/02/2026

2026 muốn đi xa và đi vững? Bắt đầu từ 6 thói quen rèn kỷ luật mỗi ngày!!!
Nguồn: ST
------------------------
📌 FUSIN VIỆT NAM
Địa chỉ: Số 41 - 6A KĐT Mỗ Lao, Hà Đông, Hà Nội.
Hotline: 0866 655 058

22/02/2026

🧧🧧🧧 Khai xuân hồng phát – Khởi đầu thuận lợi!
Video ghi lại những khoảnh khắc đầu năm đầy hứng khởi tại Fusin.

🌸Một năm mới đã chính thức bắt đầu, và chúng tôi đang tìm kiếm những nhân sự tài năng để cùng đồng hành và phát triển bền vững.

💥💥Nếu bạn muốn môi trường làm việc tích cực, văn hóa gắn kết như trong video – đừng bỏ lỡ cơ hội gia nhập Fusin!
------------------------
📌 FUSIN VIỆT NAM
Địa chỉ: Số 41 - 6A KĐT Mỗ Lao, Hà Đông, Hà Nội.
Hotline: 0866 655 058

16/02/2026

Khi bạn theo đuổi quá nhiều hướng cùng lúc, mỗi hướng chỉ nhận được một phần nhỏ sự tập trung. Thứ bạn có là cảm giác bận rộn, nhưng thứ bạn thiếu lại chính là năng lực tạo ra khác biệt. Ngược lại, khi bạn chọn một việc làm trung tâm, dồn tâm trí và trách nhiệm vào đó, năng lực bắt đ:ầu tích lũy theo chiều sâu. Và chính chiều sâu đó mới tạo ra g:iá trị bền vững.
Rockefeller hiểu rằng sự vượt trội không đến từ việc biết thêm, mà từ việc làm chủ. Khi bạn làm một việc đến mức hiểu nó hơn phần lớn những người khác, bạn không cần chạy theo cơ hội, cơ hội sẽ tự tìm đến bạn. Đó là lúc vị trí của bạn không còn dựa vào may mắn, mà dựa vào năng lực đã được tôi luyện.
⚡ 3 bài học cốt lõi rút ra từ tư duy này:
1. Phân tán không phải vì thiếu năng lực, mà vì thiếu dũng khí để chọn. Rất nhiều người làm nhiều việc cùng lúc không phải vì họ giỏi hơn, mà vì họ sợ chọn sai. Sợ bỏ lỡ cơ hội khác, sợ nếu dồn hết vào một hướng mà thất bại thì sẽ m:ất tất cả.
Nhưng chính sự lưỡng lự đó lại khiến họ không bao giờ đi đủ sâu để tạo ra khác biệt. Thành công đòi hỏi bạn phải chấp nhận bỏ qua những thứ “có vẻ ổn” để theo đuổi thứ “có thể rất tốt”. Và điều đó luôn đi kèm rủi ro.
2. “Một thứ thật tốt” đòi hỏi thời gian, kiên nhẫn và khả năng chịu nhàm chán. Làm một thứ thật tốt không hào nhoáng như người ta tưởng. Phần lớn thời gian, nó là lặp lại, tinh chỉnh, sửa sai và làm lại những việc rất quen thuộc.
Nhiều người bỏ cuộc không phải vì việc đó quá khó, mà vì nó quá chậm để cho họ cảm giác thành công. Nhưng g:iá trị lớn hiếm khi xuất hiện nhanh. Nó xuất hiện khi bạn ở lại đủ lâu để hiểu bản chất vấn đề, tích lũy l:ợi thế và xây dựng tiêu chuẩn mà người khác khó bắt kịp.
3. Làm một việc thật tốt là cách duy nhất để tạo ra lợi thế dài hạn. Trong ngắn hạn, người làm nhiều việc có thể trông năng động hơn. Nhưng trong dài hạn, người làm một việc đến mức xuất sắc mới là người được nhớ đến, được tin và được trao cơ hội lớn hơn.
Khi bạn làm một thứ thật tốt, bạn không cần chứng minh quá nhiều. Kết quả tự nói thay bạn. Bạn không phải chạy theo cơ hội, vì cơ hội sẽ tìm đến nơi có năng lực thật sự.
Rockefeller không thành công vì ông làm mọi thứ. Ông thành công vì ông chọn đúng thứ để dốc toàn lực, và ở lại với nó đủ lâu để tạo ra khác biệt không thể thay thế.
Nguồn: ST
------------------------
📌 FUSIN VIỆT NAM
Địa chỉ: Số 41 - 6A KĐT Mỗ Lao, Hà Đông, Hà Nội.
Hotline: 0866 655 058

Tuyển dụng Fusin Spa

07/03/2026

06/03/2026

04/03/2026

03/03/2026

02/03/2026

27/02/2026

27/02/2026

25/02/2026

24/02/2026

23/02/2026

22/02/2026

16/02/2026

Address

Telephone

Website

Alerts

Contact The Practice

Shortcuts

Share