09/06/2025
✅ QUY ĐỊNH KHÁM SỨC KHỎE ĐỊNH KỲ CHO NHÂN VIÊN – DOANH NGHIỆP CẦN BIẾT
Khám sức khỏe định kỳ là một trong những nghĩa vụ pháp lý và quyền lợi thiết thực dành cho người lao động tại Việt Nam. Đây không chỉ là cách bảo vệ sức khỏe của nhân viên mà còn là trách nhiệm quan trọng của doanh nghiệp trong việc xây dựng môi trường làm việc an toàn, lành mạnh.
📌 1. CƠ SỞ PHÁP LÝ
Theo Điều 21 – Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015, và Thông tư 14/2013/TT-BYT của Bộ Y tế:
👉 Người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ ít nhất 1 lần/năm cho người lao động.
👉 Đối với người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người khuyết tật, người cao tuổi, phụ nữ mang thai: khám ít nhất 2 lần/năm.
📌 2. DOANH NGHIỆP PHẢI CHỊU TOÀN BỘ CHI PHÍ
✔️ Doanh nghiệp có trách nhiệm thanh toán toàn bộ chi phí khám sức khỏe định kỳ cho người lao động.
✔️ Người lao động không phải tự chi trả bất kỳ khoản nào cho dịch vụ này.
✔️ Trường hợp người lao động không tham gia khám đúng lịch, doanh nghiệp có quyền ghi nhận vào hồ sơ nhân sự.
📌 3. NỘI DUNG KHÁM SỨC KHỎE ĐỊNH KỲ
Tùy theo ngành nghề và tính chất công việc, chương trình khám có thể khác nhau, nhưng thông thường sẽ bao gồm:
🔹 Khám tổng quát (nội, ngoại, mắt, tai – mũi – họng, răng – hàm – mặt…)
🔹 Xét nghiệm máu, nước tiểu
🔹 Đo điện tim, chụp X-quang, siêu âm
🔹 Tầm soát bệnh lý mãn tính: huyết áp, tiểu đường, mỡ máu, gan, thận
🔹 Các danh mục khám nghề nghiệp theo quy định (nếu có)
📌 4. LỢI ÍCH ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG
🔸 Đối với doanh nghiệp:
✅ Phòng ngừa rủi ro bệnh nghề nghiệp
✅ Tăng năng suất và hiệu quả làm việc
✅ Tạo hình ảnh chuyên nghiệp, chăm lo đời sống nhân viên
🔸 Đối với người lao động:
✅ Phát hiện sớm các vấn đề sức khỏe tiềm ẩn
✅ Được tư vấn y tế kịp thời
✅ Yên tâm làm việc lâu dài, gắn bó với công ty
📌 5. LƯU Ý KHI TỔ CHỨC KHÁM SỨC KHỎE ĐỊNH KỲ
✔️ Doanh nghiệp nên chọn đơn vị y tế uy tín được Bộ Y tế cấp phép đủ điều kiện khám định kỳ.
✔️ Cần thông báo lịch khám rõ ràng và tổ chức khoa học, tránh ảnh hưởng đến công việc.
✔️ Nên lưu trữ kết quả khám để theo dõi sức khỏe lâu dài cho nhân viên.
🔔 KẾT LUẬN:
Khám sức khỏe định kỳ không chỉ là quy định bắt buộc, mà còn là sự đầu tư thiết thực của doanh nghiệp vào nguồn lực quý giá nhất – con người. Hãy chủ động triển khai đúng luật và đúng cách để xây dựng môi trường làm việc khỏe mạnh, bền vững.
