Vận hành hiệu quả

21/08/2025

Tuyệt đối điện ảnh 💯🇻🇳♥️

21/08/2025

NGHIÊM!!! Lót dép hóng chờ nè 😂

Sau “khối quần chúng nhân dân” xếp hàng ngay ngắn rìa đường thì khối diễu binh tiếp theo đã xuất hiện 😅😅

Ảnh: Cậu cả Kiều Thơm

20/08/2025

❌ Chỉ Tuyển Người Có Kinh Nghiệm – Sai Lầm Khiến Spa Mãi Thiếu Nhân Sự

📉 Nhiều chủ spa giữ một tư duy quen thuộc: “Phải có kinh nghiệm mới làm được việc”. Hệ quả là hồ sơ ứng viên mới bị gạt đi ngay từ vòng đầu. Nhưng chính cách làm này lại tạo nên bài toán khan hiếm nhân sự kéo dài trong ngành.

🔍 Vì sao chỉ tuyển người có kinh nghiệm lại là sai lầm?

⚠️ Nguồn nhân lực hạn chế: Số lượng nhân sự spa có kinh nghiệm thực tế vốn đã ít, trong khi nhu cầu tuyển dụng ngày càng nhiều.
⚠️ Bỏ lỡ thế hệ mới đầy tiềm năng: Rất nhiều bạn trẻ được đào tạo bài bản, sẵn sàng cống hiến, nhưng lại không có cơ hội vì “thiếu năm kinh nghiệm”.
⚠️ Chi phí tuyển dụng đội lên: Ứng viên có kinh nghiệm thường đòi hỏi mức lương cao, khiến spa khó cân đối ngân sách.
⚠️ Vòng luẩn quẩn thiếu người: Spa mãi chờ ứng viên phù hợp, trong khi khách hàng thì ngày càng đông.

💡 Giải pháp cho chủ spa:
1️⃣ Mở rộng tiêu chí tuyển dụng – Hãy đánh giá ứng viên dựa vào thái độ, tinh thần học hỏi thay vì chỉ nhìn số năm kinh nghiệm.
2️⃣ Đầu tư đào tạo nội bộ – Biến “người mới” thành “người giỏi”, vừa tiết kiệm chi phí vừa tạo sự gắn bó lâu dài.
3️⃣ Kết hợp cả nhân sự mới và cũ – Đội ngũ có kinh nghiệm dẫn dắt thế hệ mới sẽ giúp spa duy trì chất lượng và liên tục phát triển.

🎯 Kinh nghiệm là quan trọng, nhưng khả năng học hỏi và sự gắn bó mới là chìa khóa giúp spa bền vững. Nếu cứ khư khư “chỉ tuyển người đã có kinh nghiệm”, spa sẽ mãi tự giới hạn mình trong một vòng tròn khan hiếm.

📩 Mitu đồng hành cùng spa trong việc tuyển chọn – đào tạo – giữ chân nhân sự trị liệu, giúp bạn không bỏ lỡ những ứng viên tiềm năng và xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng, bền vững.
_____________________________
𝐂𝐨̂𝐧𝐠 𝐓𝐲 𝐂𝐨̂̉ 𝐏𝐡𝐚̂̀𝐧 𝐂𝐨̂𝐧𝐠 𝐍𝐠𝐡𝐞̣̂ 𝐌𝐢𝐓𝐮
◾ Youtube: https://www.youtube.com/
◾ Zalo OA: zalo.me/congtymitu
◾ Hotline: 0917.751.625
◾ Địa chỉ: Tầng 3, Tòa tháp Xuân Mai, đường Tô Hiệu, phường Hà Cầu, quận Hà Đông, Hà Nội

19/08/2025

🌿 𝐓𝐮𝐲𝐞̂̉𝐧 𝐍𝐡𝐚̂𝐧 𝐒𝐮̛̣ 𝐒𝐩𝐚 𝐓𝐫𝐨𝐧𝐠 𝐌𝐮̀𝐚 𝐓𝐡𝐚̂́𝐩 Đ𝐢𝐞̂̉𝐦 – 𝐁𝐢́ 𝐐𝐮𝐲𝐞̂́𝐭 𝐓𝐡𝐮 𝐇𝐮́𝐭 𝐊𝐡𝐢 𝐔̛́𝐧𝐠 𝐕𝐢𝐞̂𝐧 𝐊𝐡𝐨̂𝐧𝐠 𝐌𝐮𝐨̂́𝐧 Đ𝐨̂̉𝐢 𝐕𝐢𝐞̣̂𝐜

📉 Mùa thấp điểm spa vắng khách, nhân sự cũng “đóng băng”. Không ít chủ spa than thở: “Đăng tin mãi mà chẳng ai ứng tuyển”. Thực tế, đây là giai đoạn khó khăn nhất để tìm người vì hầu hết ứng viên ngại thay đổi, muốn “giữ an toàn” thay vì thử thách mới.
👉 Vậy làm sao để spa của bạn vẫn thu hút được nhân sự chất lượng trong thời điểm này?

🔍 𝐂𝐡𝐢𝐞̂́𝐧 𝐥𝐮̛𝐨̛̣𝐜 đ𝐞̂̉ 𝐡𝐮́𝐭 𝐮̛́𝐧𝐠 𝐯𝐢𝐞̂𝐧 𝐧𝐠𝐚𝐲 𝐜𝐚̉ 𝐤𝐡𝐢 𝐭𝐡𝐢̣ 𝐭𝐫𝐮̛𝐨̛̀𝐧𝐠 “𝐧𝐠𝐮𝐨̣̂𝐢 𝐥𝐚̣𝐧𝐡”

1️⃣ Tập trung vào giá trị dài hạn thay vì lương tức thì
Trong mùa thấp điểm, mức lương cao chưa chắc đã là “cứu cánh”. Ứng viên quan tâm nhiều hơn đến sự ổn định, môi trường bền vững và cơ hội phát triển.

2️⃣ Đẩy mạnh truyền thông về văn hóa & môi trường spa
Khi ít người muốn đổi việc, yếu tố “khác biệt” lại càng quan trọng. Một spa với văn hóa tích cực, đồng nghiệp thân thiện, quản lý biết lắng nghe sẽ là điểm cộng lớn.

3️⃣ Tạo cam kết & chính sách an tâm cho ứng viên
👉 Hỗ trợ đào tạo miễn phí.
👉 Cam kết giờ làm linh hoạt, chế độ rõ ràng.
👉 Chính sách thưởng & phúc lợi được duy trì ngay cả mùa thấp điểm.

4️⃣ Mở rộng kênh tiếp cận ứng viên
Đừng chỉ trông chờ một group Facebook hay một kênh duy nhất. Kết hợp nhiều kênh: fanpage, hội nhóm nghề, giới thiệu nội bộ, thậm chí liên kết với các trung tâm đào tạo nghề.

🎯 Tuyển dụng trong mùa thấp điểm là thử thách, nhưng cũng là cơ hội để bạn định hình rõ giá trị nhân sự và xây dựng nền tảng lâu dài.
💡 Khi spa cho ứng viên thấy được: “Dù thấp điểm, bạn vẫn có tương lai ở đây” đó mới là chìa khóa giữ chân và thu hút người giỏi.

📩 Mitu đồng hành cùng các spa từ tuyển dụng, đào tạo đến xây dựng chiến lược nhân sự trị liệu bền vững giúp bạn không lo “thiếu người” dù thị trường có khó đến đâu.
_____________________________
𝐂𝐨̂𝐧𝐠 𝐓𝐲 𝐂𝐨̂̉ 𝐏𝐡𝐚̂̀𝐧 𝐂𝐨̂𝐧𝐠 𝐍𝐠𝐡𝐞̣̂ 𝐌𝐢𝐓𝐮
◾ Youtube: https://www.youtube.com/
◾ Zalo OA: zalo.me/congtymitu
◾ Hotline: 0917.751.625
◾ Địa chỉ: Tầng 3, Tòa tháp Xuân Mai, đường Tô Hiệu, phường Hà Cầu, quận Hà Đông, Hà Nội

18/08/2025

💭 “Ngộ Nhận Về Lương Cao” – Vì Sao Trả Lương Hấp Dẫn Nhưng Ứng Viên Vẫn Nói KHÔNG?

💸 Nhiều chủ spa tin rằng: “Chỉ cần trả lương cao là ứng viên sẽ gật đầu ngay”. Nhưng thực tế, không ít ứng viên từ chối thẳng thừng dù mức lương nghe rất “hời”.
👉 Vậy điều gì đang diễn ra?

🌿 𝑼̛́𝒏𝒈 𝒗𝒊𝒆̂𝒏 𝒕𝒖̛̀ 𝒄𝒉𝒐̂́𝒊 𝒌𝒉𝒐̂𝒏𝒈 𝒑𝒉𝒂̉𝒊 𝒗𝒊̀ 𝒕𝒊𝒆̂̀𝒏, 𝒎𝒂̀ 𝒗𝒊̀ 𝒏𝒉𝒖̛̃𝒏𝒈 𝒚𝒆̂́𝒖 𝒕𝒐̂́ 𝒔𝒂𝒖:

1️⃣ 𝐌𝐨̂𝐢 𝐭𝐫𝐮̛𝐨̛̀𝐧𝐠 𝐥𝐚̀𝐦 𝐯𝐢𝐞̣̂𝐜 𝐤𝐡𝐨̂𝐧𝐠 𝐥𝐚̀𝐧𝐡 𝐦𝐚̣𝐧𝐡:
Không ai muốn bước vào một nơi đầy cạnh tranh ngầm, thiếu sự công nhận hay quản lý áp đặt. Một môi trường thiếu gắn kết khiến mức lương cao cũng trở nên vô nghĩa.

2️⃣ 𝐓𝐡𝐢𝐞̂́𝐮 𝐜𝐨̛ 𝐡𝐨̣̂𝐢 𝐡𝐨̣𝐜 𝐡𝐨̉𝐢 𝐯𝐚̀ 𝐩𝐡𝐚́𝐭 𝐭𝐫𝐢𝐞̂̉𝐧:
Ngành spa là ngành dịch vụ – kỹ năng, kiến thức luôn cần được cập nhật. Nếu spa không có chương trình đào tạo, không định hướng nghề nghiệp, ứng viên sẽ cảm thấy “bước vào ngõ cụt”.

3️⃣ 𝐏𝐡𝐮́𝐜 𝐥𝐨̛̣𝐢 𝐜𝐡𝐮̛𝐚 𝐜𝐚̂𝐧 𝐛𝐚̆̀𝐧𝐠:
Ứng viên quan tâm đến nhiều hơn là lương: giờ giấc linh hoạt, ngày nghỉ, bảo hiểm, thưởng lễ Tết, đãi ngộ nhân viên lâu năm. Những điều tưởng nhỏ nhưng lại quyết định sự gắn bó.

4️⃣ 𝐒𝐮̛̣ 𝐨̂̉𝐧 đ𝐢̣𝐧𝐡 𝐯𝐚̀ 𝐜𝐚𝐦 𝐤𝐞̂́𝐭 𝐝𝐚̀𝐢 𝐡𝐚̣𝐧:
Một spa tuyển người liên tục, nhân sự thay đổi chóng mặt sẽ khiến ứng viên lo ngại. Họ cần thấy được sự ổn định để yên tâm đầu tư công sức lâu dài.

🔑 𝐁𝐚̀𝐢 𝐡𝐨̣𝐜 𝐜𝐡𝐨 𝐜𝐡𝐮̉ 𝐬𝐩𝐚 𝐩𝐡𝐚̉𝐢 𝐠𝐡𝐢 𝐤𝐡𝐚̆́𝐜 𝐭𝐫𝐨𝐧𝐠 𝐥𝐨̀𝐧𝐠 𝐥𝐚̀ 𝐠𝐢̀?
Trả lương cao chỉ là “cái bề nổi”. Để tuyển và giữ được nhân sự chất lượng, spa cần xây dựng giá trị bên trong:
✅ Văn hóa gắn kết.
✅ Lộ trình phát triển nghề nghiệp.
✅ Chính sách phúc lợi hợp lý.
✅ Hình ảnh doanh nghiệp ổn định, đáng tin cậy.

💡 Khi “tổng thể giá trị” đủ hấp dẫn, lương cao chỉ còn là một phần thưởng thêm chứ không phải “vũ khí duy nhất” để tuyển người.

📩 Mitu không chỉ giúp spa tuyển đúng người, mà còn đồng hành xây dựng chiến lược nhân sự trị liệu bền vững – nơi ứng viên muốn đến và nhân sự muốn gắn bó lâu dài.
_____________________________
𝐂𝐨̂𝐧𝐠 𝐓𝐲 𝐂𝐨̂̉ 𝐏𝐡𝐚̂̀𝐧 𝐂𝐨̂𝐧𝐠 𝐍𝐠𝐡𝐞̣̂ 𝐌𝐢𝐓𝐮
◾ Youtube: https://www.youtube.com/
◾ Zalo OA: zalo.me/congtymitu
◾ Hotline: 0917.751.625
◾ Địa chỉ: Tầng 3, Tòa tháp Xuân Mai, đường Tô Hiệu, phường Hà Cầu, quận Hà Đông, Hà Nội

16/08/2025

16/08/2025

🌿 Đ𝐚̀𝐨 𝐓𝐚̣𝐨 𝐍𝐡𝐚̂𝐧 𝐕𝐢𝐞̂𝐧 𝐌𝐨̛́𝐢: 𝟕 𝐍𝐠𝐚̀𝐲 𝐁𝐢𝐞̂́𝐧 “𝐍𝐠𝐮̛𝐨̛̀𝐢 𝐍𝐠𝐨𝐚̀𝐢” 𝐓𝐡𝐚̀𝐧𝐡 “𝐍𝐠𝐮̛𝐨̛̀𝐢 𝐍𝐡𝐚̀” 🌿

👀 Bạn có biết? Phần lớn nhân sự mới rời spa chỉ trong 1 tháng đầu và nguyên nhân không phải vì lương hay khối lượng công việc mà vì họ không cảm thấy thuộc về.

💔 𝐊𝐢̣𝐜𝐡 𝐛𝐚̉𝐧 𝐪𝐮𝐞𝐧 𝐭𝐡𝐮𝐨̣̂𝐜 𝐥𝐚̀ 𝐠𝐢̀?
- Nhân viên mới lạc lõng, không ai hướng dẫn tận tình.
- Quy trình onboarding chỉ dừng ở giới thiệu sơ sơ.
- Kỹ thuật viên cũ “ai làm việc nấy”, chưa mở lòng chia sẻ kinh nghiệm.
- Chủ spa nghĩ: “Cứ làm đi, quen dần rồi sẽ ổn”.

❗ Nhưng sự thật là: 𝟕 𝐧𝐠𝐚̀𝐲 đ𝐚̂̀𝐮 𝐭𝐢𝐞̂𝐧 là “thời khắc vàng” để quyết định họ gắn bó hay ra đi.

💡 𝐁𝐢́ 𝐪𝐮𝐲𝐞̂́𝐭 𝐨𝐧𝐛𝐨𝐚𝐫𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐡𝐢𝐞̣̂𝐮 𝐪𝐮𝐚̉ 𝐭𝐫𝐨𝐧𝐠 𝐧𝐠𝐚̀𝐧𝐡 𝐬𝐩𝐚 𝐧𝐞̂𝐧 𝐚́𝐩 𝐝𝐮̣𝐧𝐠 𝐧𝐠𝐚𝐲:

1️⃣ Ngày 1 – Đón tiếp ấm áp: Gọi tên, giới thiệu với từng thành viên. Một nụ cười, một lời chào thân thiện đủ để xóa bớt khoảng cách.

2️⃣ Ngày 2 – Giới thiệu văn hóa & sứ mệnh: Giúp họ hiểu spa không chỉ là nơi làm đẹp, mà còn là nơi trao giá trị và chăm sóc sức khỏe khách hàng.

3️⃣ Ngày 3 – Học quy trình chuẩn: Không chỉ “nói miệng”, hãy có sổ tay hoặc video hướng dẫn rõ ràng từ lễ tân, phục vụ, đến kỹ thuật.

4️⃣ Ngày 4-5 – Thực hành có giám sát: Để nhân sự mới vừa làm vừa được sửa sai ngay lập tức, tránh hình thành thói quen sai.

5️⃣ Ngày 6 – Lắng nghe & ghi nhận: Dành thời gian trò chuyện riêng để hỏi họ thấy khó khăn gì, cần hỗ trợ gì.

6️⃣ Ngày 7 – Kết nối đội nhóm: Tổ chức bữa ăn nhỏ, hoạt động gắn kết, để “người ngoài” thật sự cảm nhận mình là “người nhà”.

🎯 𝐍𝐞̂́𝐮 𝐚́𝐩 𝐝𝐮̣𝐧𝐠 𝐛𝐢́ 𝐪𝐮𝐲𝐞̂́𝐭 𝐭𝐫𝐞̂𝐧 𝐤𝐞̂́𝐭 𝐪𝐮𝐚̉ 𝐛𝐚̣𝐧 𝐬𝐞̃ 𝐭𝐡𝐚̂́𝐲 𝐫𝐨̃:
✅ Nhân viên mới nhanh chóng hòa nhập.
✅ Tỷ lệ nghỉ việc sớm giảm mạnh.
✅ Khách hàng cảm nhận sự đồng đều và chuyên nghiệp.
✅ Chủ spa yên tâm vì đội ngũ “vào guồng” nhanh hơn.

📩 Mitu đồng hành cùng spa xây dựng quy trình đào tạo & giữ chân nhân sự trị liệu từ ngày đầu tiên, giúp spa của bạn không chỉ tuyển được người giỏi mà còn giữ họ lâu dài.
_____________________________
𝐂𝐨̂𝐧𝐠 𝐓𝐲 𝐂𝐨̂̉ 𝐏𝐡𝐚̂̀𝐧 𝐂𝐨̂𝐧𝐠 𝐍𝐠𝐡𝐞̣̂ 𝐌𝐢𝐓𝐮
◾ Youtube: https://www.youtube.com/
◾ Zalo OA: zalo.me/congtymitu
◾ Hotline: 0917.751.625
◾ Địa chỉ: Tầng 3, Tòa tháp Xuân Mai, đường Tô Hiệu, phường Hà Cầu, quận Hà Đông, Hà Nội

15/08/2025

💸 Tuyển Sai Một Người Có Thể “Đốt” Cả Một Tháng Lợi Nhuận Của Spa 💸

Có bao giờ bạn tính thử: một nhân sự không phù hợp rời đi chỉ sau 1–2 tháng sẽ ngốn của spa bao nhiêu tiền?
❌ Lương + thưởng tháng đầu.
❌ Chi phí đào tạo, đồng phục, vật tư sử dụng.
❌ Thời gian của quản lý và nhân viên khác phải “đỡ việc” cho người mới.
❌ Khách hàng khó chịu vì trải nghiệm không như mong đợi.

📉 Kết quả là không chỉ “cháy túi” ở chi phí trực tiếp, mà còn mất đi cơ hội doanh thu trong suốt thời gian spa vận hành chậm chạp vì vị trí trống hoặc nhân sự chưa đạt chuẩn.

🔍 𝐕𝐢̀ 𝐬𝐚𝐨 𝐬𝐩𝐚 𝐭𝐡𝐮̛𝐨̛̀𝐧𝐠 𝐭𝐮𝐲𝐞̂̉𝐧 𝐬𝐚𝐢 𝐧𝐠𝐮̛𝐨̛̀𝐢?
- Chỉ nhìn vào bằng cấp hoặc kinh nghiệm mà bỏ qua thái độ, kỹ năng mềm.
- Tuyển gấp cho kịp mùa cao điểm, không có quy trình sàng lọc bài bản.
- Không thử việc thực tế, chỉ phỏng vấn “trên giấy”.

💡 𝐂𝐚́𝐜𝐡 𝐠𝐢𝐮́𝐩 𝐬𝐩𝐚 𝐥𝐨̣𝐜 𝐡𝐨̂̀ 𝐬𝐨̛ 𝐯𝐚̀ 𝐜𝐡𝐨̣𝐧 đ𝐮́𝐧𝐠 𝐧𝐠𝐮̛𝐨̛̀𝐢 𝐧𝐠𝐚𝐲 𝐭𝐮̛̀ đ𝐚̂̀𝐮:
1️⃣ Xác định rõ chân dung ứng viên: không chỉ chuyên môn mà còn tính cách, thái độ, khả năng gắn bó.
2️⃣ Phỏng vấn tình huống thực tế: để xem cách họ xử lý khách, phối hợp với đồng nghiệp.
3️⃣ Có checklist thử việc 3–7 ngày: giúp đánh giá thực lực, tốc độ học và sự phù hợp văn hóa.
4️⃣ Không ngại từ chối sớm: loại ngay nếu thấy dấu hiệu không ổn, tránh “cố gắng rồi thất vọng”.

💬 Tuyển đúng người giống như đầu tư thông minh nghĩa là lợi nhuận sẽ nhân lên. Tuyển sai người là khoản lỗ mà không phần mềm quản lý nào có thể bù lại được.

Mitu đồng hành cùng spa từ khâu tìm kiếm – sàng lọc – đào tạo để bạn có đội ngũ trị liệu viên ổn định, chuyên nghiệp.
💬 Inbox ngay để Mitu giúp bạn tuyển đúng người, đúng nghề, đúng thời điểm.
_____________________________
𝐂𝐨̂𝐧𝐠 𝐓𝐲 𝐂𝐨̂̉ 𝐏𝐡𝐚̂̀𝐧 𝐂𝐨̂𝐧𝐠 𝐍𝐠𝐡𝐞̣̂ 𝐌𝐢𝐓𝐮
◾ Youtube: https://www.youtube.com/
◾ Zalo OA: zalo.me/congtymitu
◾ Hotline: 0917.751.625
◾ Địa chỉ: Tầng 3, Tòa tháp Xuân Mai, đường Tô Hiệu, phường Hà Cầu, quận Hà Đông, Hà Nội

14/08/2025

🌾 𝐓𝐮𝐲𝐞̂̉𝐧 𝐍𝐠𝐮̛𝐨̛̀𝐢 𝐂𝐡𝐨 𝐒𝐩𝐚 𝐓𝐢̉𝐧𝐡 𝐋𝐞̉ – 𝐁𝐚̀𝐢 𝐓𝐨𝐚́𝐧 𝐊𝐡𝐨̂𝐧𝐠 𝐊𝐡𝐨́ 𝐍𝐞̂́𝐮 𝐆𝐢𝐚̉𝐢 Đ𝐮́𝐧𝐠 𝐂𝐚́𝐜𝐡 🌾

Ở các thành phố lớn, spa đăng tin là nhận được cả chục hồ sơ trong vài ngày.
Nhưng ở tỉnh lẻ, chủ spa thường thở dài: “Tìm nhân sự khó như tìm vàng, mà đã tìm được thì lương đòi còn cao hơn ở phố.”

📍 𝐕𝐢̀ 𝐬𝐚𝐨 𝐬𝐩𝐚 𝐭𝐢̉𝐧𝐡 𝐥𝐞̉ 𝐥𝐮𝐨̂𝐧 “𝐤𝐡𝐚́𝐭” 𝐧𝐡𝐚̂𝐧 𝐬𝐮̛̣?
💦 Tập trung nhân lực ở đô thị: Hầu hết học viên nghề spa chọn ở lại thành phố sau khi học xong vì cơ hội nhiều, mức lương hấp dẫn.
💦 Ngại di chuyển, thay đổi môi trường: Nhân sự từ thành phố ngại về tỉnh vì lo ít khách, thu nhập thấp, ít cơ hội thăng tiến.
💦 Thiếu nguồn đào tạo tại chỗ: Nhiều tỉnh chưa có cơ sở dạy nghề spa bài bản, khiến việc tuyển người mới khó hơn gấp đôi.

🔍 𝐆𝐢𝐚̉𝐢 𝐩𝐡𝐚́𝐩 𝐭𝐡𝐮 𝐡𝐮́𝐭 𝐧𝐡𝐚̂𝐧 𝐬𝐮̛̣ 𝐯𝐞̂̀ 𝐭𝐢̉𝐧𝐡 𝐥𝐞̉:

1️⃣ 𝗧𝗮̣𝗼 𝗻𝗴𝘂𝗼̂̀𝗻 𝘁𝘂̛̀ 𝗰𝗵𝗶́𝗻𝗵 đ𝗶̣𝗮 𝗽𝗵𝘂̛𝗼̛𝗻𝗴
- Hợp tác với các trung tâm dạy nghề, trường THPT, CĐ, ĐH để giới thiệu nghề spa và tuyển học viên ngay tại tỉnh.
- Đào tạo nghề tại chỗ, giảm rào cản “xa nhà” cho ứng viên.

2️⃣ 𝗖𝗵𝗶́𝗻𝗵 𝘀𝗮́𝗰𝗵 𝘁𝗵𝘂 𝗵𝘂́𝘁 “𝗵𝗼̂̀𝗶 𝗵𝘂̛𝗼̛𝗻𝗴”
- Hỗ trợ chỗ ở miễn phí hoặc phụ cấp nhà ở.
- Cam kết lộ trình thăng tiến rõ ràng, thu nhập ổn định để nhân sự yên tâm gắn bó lâu dài.

3️⃣ 𝗫𝗮̂𝘆 𝗱𝘂̛̣𝗻𝗴 𝘁𝗵𝘂̛𝗼̛𝗻𝗴 𝗵𝗶𝗲̣̂𝘂 𝘁𝘂𝘆𝗲̂̉𝗻 𝗱𝘂̣𝗻𝗴 𝗸𝗵𝗮́𝗰 𝗯𝗶𝗲̣̂𝘁
- Cho ứng viên thấy lợi thế khi làm spa ở tỉnh: chi phí sống thấp, cộng đồng thân thiện, môi trường làm việc gần gũi.
- Đăng câu chuyện thành công của nhân sự đang làm việc tại spa bạn.

4️⃣ 𝗞𝗵𝗮𝗶 𝘁𝗵𝗮́𝗰 𝗻𝗴𝘂𝗼̂̀𝗻 𝗻𝗵𝗮̂𝗻 𝗹𝘂̛̣𝗰 “𝗮̂̉𝗻”
- Tuyển người trái ngành có tiềm năng và đào tạo lại.
- Kết nối với hội phụ nữ, đoàn thanh niên, các nhóm cộng đồng để tìm ứng viên ngoài kênh tuyển dụng truyền thống.

💬 Tuyển người ở tỉnh lẻ khó, nhưng không phải không thể. Vấn đề là bạn cần vừa “gieo” nguồn nhân lực tại chỗ, vừa “gọi” được nhân sự từ xa về bằng một môi trường đủ tốt để họ muốn ở lại.

📩 Bạn muốn spa ở tỉnh của mình hết cảnh “đỏ mắt” tìm người?
Hãy để lại thông tin, 𝑴𝒊𝒕𝒖 sẽ giúp bạn giải quyết những khó khăn này nhé! ✨
_____________________________
𝐂𝐨̂𝐧𝐠 𝐓𝐲 𝐂𝐨̂̉ 𝐏𝐡𝐚̂̀𝐧 𝐂𝐨̂𝐧𝐠 𝐍𝐠𝐡𝐞̣̂ 𝐌𝐢𝐓𝐮
◾ Youtube: https://www.youtube.com/
◾ Zalo OA: zalo.me/congtymitu
◾ Hotline: 0917.751.625
◾ Địa chỉ: Tầng 3, Tòa tháp Xuân Mai, đường Tô Hiệu, phường Hà Cầu, quận Hà Đông, Hà Nội

13/08/2025

🌿 Khó Tuyển Người Không Phải Vì Ngành Spa Thiếu Người Mà Vì Cách Tìm Người Chưa Đúng 🌿

"Ngành spa giờ thiếu nhân sự trầm trọng lắm!" Đây là câu than quen thuộc của nhiều chủ spa.
Nhưng nếu nhìn kỹ vào thị trường, bạn sẽ thấy: người thì vẫn có, vấn đề là họ không nhìn thấy bạn và bạn cũng chưa từng bước tới đúng nơi để gặp họ.

📍 𝐒𝐮̛̣ 𝐭𝐡𝐚̣̂𝐭 𝐩𝐡𝐢́𝐚 𝐬𝐚𝐮 “𝐤𝐡𝐨́ 𝐭𝐮𝐲𝐞̂̉𝐧”
- Lệ thuộc 1 kênh duy nhất: Chỉ đăng Facebook cá nhân hoặc group tuyển dụng quen, khiến tệp ứng viên bị giới hạn.
- Thông tin tuyển dụng mờ nhạt: Chỉ ghi lương và quyền lợi chung chung, không đủ sức “đứng ra khỏi đám đông”.
- Không “chạm” vào động lực của ứng viên: Họ muốn tìm môi trường tốt, lộ trình rõ ràng… nhưng tin đăng của bạn không thể hiện điều đó.

🔍 𝐕𝐚̣̂𝐲 𝐭𝐢̀𝐦 𝐧𝐠𝐮̛𝐨̛̀𝐢 𝐨̛̉ đ𝐚̂𝐮 𝐯𝐚̀ 𝐭𝐢̀𝐦 𝐭𝐡𝐞̂́ 𝐧𝐚̀𝐨?

1️⃣ Đa dạng hóa kênh tuyển dụng
- Facebook Group chuyên ngành, các nền tảng tuyển dụng nghề dịch vụ.
- Zalo OA, TikTok, hoặc các cộng đồng địa phương.

2️⃣ Tận dụng chính khách hàng
- Khách hàng hài lòng có thể giới thiệu người thân vào làm.
- Có chính sách thưởng giới thiệu minh bạch và hấp dẫn.

3️⃣ Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
- Đăng câu chuyện nhân sự đang làm việc tại spa.
- Cho ứng viên thấy hình ảnh môi trường làm việc, quy trình đào tạo, cơ hội phát triển.

4️⃣ Tiếp cận chủ động
- Tìm kiếm ứng viên qua mạng lưới cá nhân, các khóa đào tạo nghề spa.
- Nhắn tin trực tiếp cho ứng viên tiềm năng thay vì ngồi chờ họ ứng tuyển.

💬 Tuyển người không chỉ là đăng tin rồi chờ. Đó là một chiến lược và nếu làm đúng, bạn sẽ thấy thị trường nhân sự ngành spa không hề “khát” như bạn tưởng.

📩 Nếu bạn muốn nhận bộ Checklist 7 kênh tuyển dụng spa hiệu quả mà Mitu đã áp dụng thành công cho nhiều cơ sở, hãy để lại từ “TÌM NGƯỜI” ngay dưới bài viết này.
_____________________________
𝐂𝐨̂𝐧𝐠 𝐓𝐲 𝐂𝐨̂̉ 𝐏𝐡𝐚̂̀𝐧 𝐂𝐨̂𝐧𝐠 𝐍𝐠𝐡𝐞̣̂ 𝐌𝐢𝐓𝐮
◾ Youtube: https://www.youtube.com/
◾ Zalo OA: zalo.me/congtymitu
◾ Hotline: 0917.751.625
◾ Địa chỉ: Tầng 3, Tòa tháp Xuân Mai, đường Tô Hiệu, phường Hà Cầu, quận Hà Đông, Hà Nội

12/08/2025

🌸 Mỗi Lần Đến Spa, Khách Lại Gặp Một Gương Mặt Mới Và Đây Là Cách Họ “Đánh Giá” Bạn 🌸

Bạn có bao giờ nghe khách nói:
- “Hôm trước làm với bạn A thấy thích lắm, nay quay lại thì chẳng thấy đâu…”
- “Sao hôm nay liệu trình lại khác lần trước?”
👉 Đó không chỉ là những câu nói bâng quơ. Đó là lời “đánh giá” âm thầm và đôi khi là dấu hiệu cho thấy bạn vừa mất một khách hàng trung thành.

🔍 𝐊𝐡𝐚́𝐜𝐡 𝐡𝐚̀𝐧𝐠 𝐜𝐚̉𝐦 𝐧𝐡𝐚̣̂𝐧 𝐧𝐡𝐢𝐞̂̀𝐮 𝐡𝐨̛𝐧 𝐛𝐚̣𝐧 𝐧𝐠𝐡𝐢̃
Họ không chỉ đến để “làm đẹp” hay “thư giãn” mà họ đến vì cảm giác quen thuộc, vì sự tin tưởng. Nhưng khi nhân sự của spa liên tục thay đổi, kỹ thuật viên mỗi người làm một kiểu, trải nghiệm khách nhận được sẽ trở nên rời rạc và thiếu nhất quán.
🌵 Mỗi lần đến là một câu chuyện mới: Không ai nhớ rõ tình trạng và sở thích của khách.
🌵 Kỹ thuật thay đổi theo người làm: Liệu trình hôm nay khác hôm qua, cảm giác không còn như cũ.
🌵 Thiếu kết nối cảm xúc: Khách không có cơ hội gắn bó với một gương mặt quen thuộc.

💔 𝐊𝐡𝐢 𝐧𝐢𝐞̂̀𝐦 𝐭𝐢𝐧 𝐛𝐢̣ 𝐛𝐚̀𝐨 𝐦𝐨̀𝐧
Khách hàng vốn trung thành có thể bắt đầu tìm kiếm lựa chọn khá, một nơi mà họ luôn được chào đón bởi gương mặt quen, một nơi mà trải nghiệm liền mạch, nhất quán.
Chỉ cần vài lần “mất kết nối”, bạn sẽ mất đi không chỉ một khách, mà còn là nhiều khách khác qua những lời truyền miệng.

💡 𝐋𝐚̀𝐦 𝐭𝐡𝐞̂́ 𝐧𝐚̀𝐨 đ𝐞̂̉ 𝐠𝐢𝐮̛̃ 𝐯𝐮̛̃𝐧𝐠 𝐭𝐫𝐚̉𝐢 𝐧𝐠𝐡𝐢𝐞̣̂𝐦 𝐤𝐡𝐚́𝐜𝐡?
1️⃣ Ổn định nhân sự – Không thể tránh hoàn toàn việc thay đổi, nhưng cần giữ trụ cột là những nhân sự cốt lõi, quen khách.
2️⃣ Lưu hồ sơ khách hàng chi tiết – Để bất kỳ nhân sự nào cũng có thể nắm rõ tình trạng, thói quen và sở thích của khách.
3️⃣ Đào tạo quy trình chuẩn – Đảm bảo mọi kỹ thuật viên đều làm đúng một chuẩn, tạo cảm giác đồng nhất.
4️⃣ Gắn kết khách với spa, không chỉ với cá nhân – Để sự yêu mến của khách dành cho một người trở thành sự yêu mến dành cho thương hiệu.

💬 𝑯𝒂̃𝒚 𝒏𝒉𝒐̛́ 𝒓𝒂̆̀𝒏𝒈: Khách hàng “đánh giá” spa không chỉ qua dịch vụ hay trang trí mà qua từng con người họ gặp, qua sự ổn định của cảm xúc và trải nghiệm.

📩 Nếu bạn muốn xây dựng hệ thống chăm sóc khách hàng chuẩn hóa để mỗi lần khách đến là một lần họ cảm thấy “như về nhà” hãy inbox để nhận tư vấn chiến lược chi tiết.
_____________________________
𝐂𝐨̂𝐧𝐠 𝐓𝐲 𝐂𝐨̂̉ 𝐏𝐡𝐚̂̀𝐧 𝐂𝐨̂𝐧𝐠 𝐍𝐠𝐡𝐞̣̂ 𝐌𝐢𝐓𝐮
◾ Youtube: https://www.youtube.com/
◾ Zalo OA: zalo.me/congtymitu
◾ Hotline: 0917.751.625
◾ Địa chỉ: Tầng 3, Tòa tháp Xuân Mai, đường Tô Hiệu, phường Hà Cầu, quận Hà Đông, Hà Nội