Jungji Vietnam, District 1, Ho Chi Minh City (2025)

01/12/2025

💭 Bạn có từng nảy ra ý tưởng mới giữa những công việc lặp lại?
Hay luôn tìm cách làm khác, dù chưa ai thử?

Nếu bạn thường nhìn thấy vấn đề theo hướng khác, chủ động thử cái mới thay vì chờ được bật đèn xanh, rất có thể bạn là một Innovator.

Nhưng phía sau sự táo bạo đó, cũng có những áp lực riêng:
🔹 Khi ý tưởng bị nghi ngờ, bạn dễ cảm thấy đơn độc.
🔹 Khi sáng tạo liên tục, bạn sợ mình “cạn nguồn”.
🔹 Khi muốn đổi mới, bạn phải đấu tranh với những thói quen cũ, cả của bản thân lẫn người khác.

Bởi đổi mới không chỉ là ý tưởng sáng tạo, mà còn là hành trình thử & sai, kiên nhẫn thích nghi, và giữ niềm tin đủ mạnh để bắt đầu lại từ đầu.

Trong blog mới, Jungji cùng bạn khám phá:
🌿 Tiềm lực thực sự của người Innovator trong team
🌿 Những rủi ro ẩn giấu khi bạn luôn muốn “đổi mới”
🌿 Cách để tổ chức và đồng đội hỗ trợ bạn biến ý tưởng thành thay đổi có ích

👉 Bạn có phải là một Innovator? Khám phá ngay: https://jungji.net/articles/innovator-understanding-the-innovator-personality/

27/11/2025

📢 Thông báo cập nhật lịch Webinar: Wellbeing by Design.

Webinar “Wellbeing by Design: From Burnout to Performance”, dự kiến diễn ra vào 29/11/2025, sẽ được dời sang ngày 06/12/2025 (Thứ Bảy) để đảm bảo buổi chia sẻ được chuẩn bị trọn vẹn và mang đến chất lượng nội dung tốt nhất cho người tham dự.

🗓 Thời gian mới: 09:00 - 10:00 AM, Thứ Bảy, 06/12/2025
💻 Hình thức: Trực tuyến (Microsoft Teams)

🎙 Nội dung chia sẻ vẫn giữ nguyên:
Mr. Khoa Vương (Group CFO - Maison Retail Management International): Phân tích cách burnout đang ảnh hưởng đến chi phí con người, tiến độ và rủi ro tài chính trong bối cảnh kinh tế & AI.
Ms. Anastasia Fokina (Founder - Jungji): Giới thiệu bộ chỉ số đo lường burnout, performance loss và readiness, giúp lãnh đạo nhìn thấy vấn đề trước khi trở thành chi phí thật.

👉 Link đăng ký sẽ được cập nhật ở phần bình luận.

Cảm ơn bạn đã theo dõi & đồng hành. Hẹn gặp bạn tại buổi webinar với nhiều góc nhìn thực tế và insight giá trị dành cho lãnh đạo.

23/11/2025

💞 Có bao giờ bạn cảm thấy rằng sự kết nối chính là chìa khóa thành công của riêng bạn?

Synchronizers là những người dẫn bằng trái tim, bằng sự đồng cảm, và gắn kết cảm xúc vào công việc mỗi ngày. Họ tạo ra môi trường ấm áp, giúp người khác cảm thấy được lắng nghe và trân trọng.

Nhưng đôi khi, càng muốn kết nối sâu sắc, họ cũng phải đối mặt với áp lực riêng:
🔹 Là khi muốn giúp mọi người hiểu mình mà lo sợ lời “không đồng ý”.
🔹 Là khi phải giữ sự chân thành trong giao tiếp - dù deadline, công việc, áp lực chen lấn.
🔹 Là khi chăm chút từng mối quan hệ nhỏ - nhưng muốn nhìn thấy kết quả lớn hơn.

Trong blog mới, Jungji phân tích:
🌿 Bản chất người Synchronizer & nhu cầu kết nối cá nhân.
🌿 Những thách thức khi làm việc bằng cảm xúc.
🌿 Cách lãnh đạo và đồng đội có thể xây dựng môi trường “ấm áp mà hiệu quả”.

👉 Bạn có phải là một Synchronizers? Khám phá ngay https://jungji.net/articles/synchronizer-understanding-managing-and-developing-the-warm-empathetic-heart/

21/11/2025

🤔 Burnout: Điều ai cũng biết là có, nhưng chưa ai đo lường được sự ảnh hưởng.

Trong bối cảnh kinh tế biến động và AI liên tục thay đổi cách tổ chức vận hành, burnout đang trở thành một khoản chi ẩn mà lãnh đạo chỉ nhận ra khi nó đã chạm thẳng vào P&L.

Trong webinar Wellbeing by Design, Mr. Khoa Vương (Group CFO - Maison Retail Management International) sẽ chia sẻ góc nhìn từ thực tế thị trường:
🌿 Burnout đang ảnh hưởng thế nào đến hiệu suất, chi phí con người, rủi ro tài chính và vận hành.
🌿 Vì sao đội ngũ hiện nay dễ kiệt sức hơn: đa nhiệm, tốc độ thay đổi, áp lực AI.
🌿 Những rủi ro tài chính mà doanh nghiệp thường thấy… nhưng luôn quá muộn.
🌿 Những xu hướng mới mà lãnh đạo cần lưu ý về human capital, workforce stability và productivity risk.

Tiếp nối là phần chia sẻ của Ms. Anastasia Fokina (Founder Jungji), giới thiệu bộ chỉ số giúp doanh nghiệp nhìn được những yếu tố từ trước đến nay chỉ đo bằng cảm tính:
🌿 Cách sử dụng dữ liệu để nhận ra “điểm rơi hiệu suất” trước khi nó trở thành chi phí thật?
🌿 Bộ chỉ số nhận diện hiệu suất rơi và quá tải.
🌿 Nhìn đúng điểm thất thoát năng suất như overload và rework.
🌿 Đo mức độ sẵn sàng thay đổi của đội ngũ trong giai đoạn chuyển đổi.

👉 Đây là phiên chia sẻ dành cho lãnh đạo muốn quản trị chi phí con người bằng dữ liệu thay vì phỏng đoán.

Đăng ký ngay Webinar - Wellbeing by Design: From Burnout to Performance.
📅 Thời gian: 9:00-10:00 AM, Thứ Bảy, 29/11/2025
Đăng ký ngay: Link ở phần bình luận.

21/11/2025

🤔 Thế giới việc làm đang thay đổi chóng mặt với sự phát triển nhanh chóng của AI

Ngân sách siết chặt, AI tự động hoá, yêu cầu công việc ngày càng cao, áp lực vì thế đổ dồn lên những người còn ở lại, dẫn đến tình trạng burn out và hàng loạt nhân viên rời bỏ.

Đây không còn là vấn đề nội bộ của phòng nhân sự. Nó đang trở thành một loại rủi ro vận hành, và cuối cùng là rủi ro tài chính mà bất kỳ doanh nghiệp nào cũng phải đối mặt.

Trong bối cảnh kinh tế biến động và AI làm thay đổi cấu trúc công việc, burnout không chỉ là “mệt mỏi”. Nó là chi phí ẩn ảnh hưởng trực tiếp đến P&L, tiến độ dự án và khả năng chuyển đổi của tổ chức.

Trong webinar Wellbeing by Design, anh Khoa Vương (Group CFO - Maison Retail Management International), sẽ phân tích một sự thật đang diễn ra toàn cầu: burnout đang âm thầm tái định hình chi phí con người, kéo theo rủi ro vận hành mà nhiều lãnh đạo chưa nhìn ra.

👉 Link & chi tiết webinar sẽ được cập nhật ở bài tiếp theo.

18/11/2025

🤩 Recap - eSg Talk: Corporate Wellbeing (Part 1)

Social Impact không chỉ nằm trên báo cáo, nó bắt đầu từ dữ liệu con người.

Trong Part 1, MH HOLDING và Jungji đã mở ra một góc nhìn rất thực tế: doanh nghiệp chỉ thật sự quản trị được “S” khi nhìn thấy rủi ro con người ngay từ bên trong, trước khi chúng biến thành burnout, attrition hay sụt giảm năng lực đội ngũ.

Buổi chia sẻ đi thẳng vào điều mà nhiều HR/ESG teams đang tìm kiếm: một cách đo lường “S nội bộ” rõ ràng, có số liệu, có threshold và có thể hành động.

Từ Human Risk Index đến các chỉ số stress & năng lực quản lý, framework của Jungji cho phép doanh nghiệp biến wellbeing thành một phần của quản trị và ra quyết định, chứ không còn là sáng kiến cảm tính.

🔥 Part 1 kết thúc với một thông điệp mạnh:

Social Impact chỉ tạo giá trị khi nó được đo đúng, và được đo từ con người.

Và đây mới chỉ là phần mở đầu. Nếu bạn muốn xem lại toàn bộ nội dung chia sẻ, recording buổi webinar Part 1 có thể xem tại đây:
👉 https://drive.google.com/file/d/14zwCCgjjkZXeYt3EUZlFPM6sOHZQnqzO/view?usp=drivesdk

Part 2 sẽ đi sâu hơn vào cách ứng dụng những chỉ số này trong quản trị: từ xây OKRs wellbeing theo quý, đến kết nối dữ liệu con người với kết quả đội ngũ và năng lực lãnh đạo.

👉 Theo dõi để không bỏ lỡ Part 2, nơi “S nội bộ” được đưa vào thực chiến.

16/11/2025

Câu chuyện thật: Đo lường con người - cứu cả một team.

Một doanh nghiệp tài chính từng nghĩ rằng mình đang làm rất tốt về “wellbeing”: phúc lợi đầy đủ, HR tận tâm, môi trường thân thiện.
Cho đến khi dữ liệu nội bộ chỉ ra - 74% nhân viên cho rằng điều kiện làm việc chưa đạt kỳ vọng, 70% cảm thấy chưa được công nhận xứng đáng, và tỷ lệ nghỉ việc lên tới 69%. Những con số ấy không chỉ nói về sức khỏe tinh thần, mà là dấu hiệu của hiệu suất đang giảm dần, khả năng giữ người đang lung lay, và các quyết định quản trị đang tạo ra khoảng cách thật sự giữa “chính sách” và “trải nghiệm”.

Thay vì làm thêm một khảo sát hài lòng, doanh nghiệp chọn cách đo lường và hành động:
🔹 Thiết lập ngưỡng rủi ro (thresholds) cho từng nhóm nhân viên.
🔹 Gắn OKRs quý với chỉ số wellbeing và năng lực quản lý.
🔹 Ứng dụng real-time monitoring để phát hiện sớm khu vực có rủi ro cao.

Sau 12 tháng, kết quả thật sự đáng kinh ngạc:
✨ Tỷ lệ nghỉ việc giảm hơn 50% (từ 69% xuống 33%)
✨ Hiệu suất làm việc tăng 24%
✨ 97,6% nhân viên cảm thấy hạnh phúc và muốn gắn bó lâu dài
✨ Và quan trọng hơn, “S” không còn là một cam kết trừu tượng, mà trở thành hệ đo lường thực sự trong quản trị.

🎙 Tại eSg Talk: Corporate Wellbeing (Part 1),
Jungji sẽ chia sẻ cách thiết lập và sử dụng các chỉ số đó, từ baseline, thresholds đến cách đưa dữ liệu con người vào hệ thống ESG. Thay vì đợi đến khi attrition (nghỉ việc) xuất hiện trong báo cáo, hãy tưởng tượng nếu bạn có thể thấy trước rủi ro con người (Human Risk) và hành động kịp thời.

⏳ Thời gian: 9:00 AM, Chủ Nhật, 16/11/2025
💻 Microsoft Teams Webinar
🗣️ Tiếng Anh (có phiên dịch trực tiếp tiếng Việt)
🎁 20 người đăng ký đầu tiên nhận Human Risk Mini-Scan miễn phí.

14/11/2025

🌟 GIỚI THIỆU DIỄN GIẢ WEBINAR: CORPORATE WELLBEING - PART 1

⏳ Thời gian: 9:00 AM, Chủ Nhật, 16/11/2025
💻 Nền tảng: Microsoft Teams Webinar

Webinar “Corporate Wellbeing: From Social Impact to Company Performance - Part 1” sẽ mang đến góc nhìn thực tiễn về cách đo lường và nâng cao Social Impact trong doanh nghiệp - từ dữ liệu con người đến kết quả quản trị. Đây là cơ hội để các nhà lãnh đạo HR, CHRO, ESG/Impact Managers và những người quan tâm đến wellbeing hiểu rõ cách biến Social Performance thành công cụ quản trị chiến lược.

🎙 Kate Từ Mỹ Khanh - Founder & CEO, MH HOLDINGs
Chị sẽ phân tích cách nhìn “Social” trong ESG 2025: từ các chỉ số công bố ra bên ngoài đến dữ liệu con người bên trong, và cách đo lường nội bộ hỗ trợ nâng cao hiệu quả quản trị.

🎙 Phúc Dương - Marketing Director, Jungji
Anh sẽ giới thiệu framework đo lường “S nội bộ” với các chỉ số Human Risk Index, BPI, RCF và Profile Stress Indexes, giúp lãnh đạo chủ động nhận diện rủi ro, dự báo vấn đề và hành động kịp thời.

🎙 Host: Châu Thân - Business Development Manager, Jungji

🎯 Webinar cung cấp những công cụ và chỉ số cụ thể, giúp lãnh đạo kết nối dữ liệu con người với chiến lược ESG & wellbeing, từ đó đưa ra quyết định quản trị chính xác và có căn cứ.

🔗 Link đăng ký: xem dưới bình luận

13/11/2025

🤩 Jungji chính thức đồng hành cùng HR1

Từ hôm nay, bạn có thể trải nghiệm Jungji Test trực tiếp trên nền tảng HR1, công cụ giúp bạn hiểu sâu hơn về chính mình: cách bạn phản ứng trước thử thách, năng lượng trong công việc, và phong cách hợp tác trong đội nhóm.

Trong thời đại mà kỹ năng chuyên môn thôi là chưa đủ, hiểu rõ bản thân chính là lợi thế lớn nhất. Jungji giúp bạn khám phá:
🌿 6 nhóm tính cách cốt lõi và cách chúng ảnh hưởng đến hành vi mỗi ngày.
🌿 Bản đồ stress pattern - giúp bạn nhận diện điểm mạnh khi đối diện thử thách.
🌿 Chỉ số năng lượng nội tại, để bạn biết cách giữ nhịp và phát huy tối đa tiềm năng của mình.

Sự kết hợp giữa Jungji và HR1 mang đến cho ứng viên một hành trình nghề nghiệp có chiều sâu hơn, nơi dữ liệu tâm lý không còn xa lạ, mà trở thành tấm gương phản chiếu để bạn hiểu và phát triển chính mình.

12/11/2025

💭 Điểm "S" trong ESG của doanh nghiệp bạn là thật hay chỉ là lời hứa?

Hiện nay, hơn 80% doanh nghiệp trên toàn cầu đang xây dựng hoặc triển khai chiến lược ESG, với điểm chung là đặt Con người làm trung tâm (People-Centric). Tuy nhiên, giữa bối cảnh tỷ lệ kiệt sức (burnout) và nghỉ việc đáng tiếc (regrettable attrition) gia tăng, điều này trở thành tín hiệu để các tổ chức nhìn sâu hơn vào cách mình thực sự vận hành và nuôi dưỡng đội ngũ.

Thực tế cho thấy, các chỉ số “S” bên ngoài (External Disclosures) - như điểm số chính sách hay hoạt động cộng đồng mới chỉ phản ánh một phần bức tranh tác động xã hội. Điều quan trọng hơn nằm ở “S” bên trong (Internal Indicators): những yếu tố về động lực con người, mức độ gắn kết và năng lực quản trị hằng ngày.

Nhà đầu tư, đối tác và cả nhân viên giờ đây đều muốn bằng chứng ở cấp độ con người (people-level evidence). Bởi nếu thiếu lớp dữ liệu nội bộ đó, chữ “S” sẽ mãi là phần rủi ro nhất trong chiến lược ESG, đẹp trên giấy, nhưng không phản ánh đúng sức khỏe, động lực và sự bền vững thật sự của đội ngũ.

🌿 Jungji giới thiệu chuỗi webinar “eSg Talk - Corporate Wellbeing: From Social Impact to Company Performance” - một hành trình 2 phần giúp doanh nghiệp nhìn lại phần “S” bên trong chính mình, nơi sức khỏe tổ chức, con người và hiệu quả kinh doanh giao nhau.

🔹 Part 1: Social Impact -> Measurement

Tập trung vào việc hiểu và đo lường “S” nội bộ, khi dữ liệu con người trở thành nền tảng cho mọi chiến lược bền vững.

Cùng các chuyên gia ESG và đại diện từ Jungji, bạn sẽ khám phá:
💡 “Social” trong ESG 2025 thực sự bao gồm những gì? Và vì sao nhiều tổ chức vẫn đang bỏ sót phần cốt lõi nhất.
💡 Khoảng trống giữa tác động bên ngoài và trạng thái bên trong của doanh nghiệp.
💡 Vì sao quản trị bền vững cần dữ liệu từ hành vi con người, chứ không chỉ từ chính sách.

Đăng ký ngay eSg Talk (Part 1): Social Impact -> Measurement

🎙️ Diễn giả & Điều phối:
Kate Từ Mỹ Khanh - Founder & CEO, MH HOLDINGs
Phúc Dương - Marketing Director, Jungji
Châu Thân - Business Development Manager, Jungji (Host)
📅 Thời gian: Chủ Nhật, 16/11/2025
⏰ Thời lượng: 55 phút
🗣️ Ngôn ngữ: Tiếng Anh (có phiên dịch trực tiếp tiếng Việt)
💻 Nền tảng: Microsoft Teams Webinar
🎁 Quà tặng đặc biệt: 20 người đăng ký đầu tiên sẽ nhận Human Risk Mini-Scan miễn phí từ Jungji.
Đăng ký ngay: Link ở phần bình luận 👇

-

12/11/2025

💭 Khi dữ liệu con người trở thành chìa khóa của chiến lược bền vững.

Trong kỷ nguyên ESG, chữ “S” - Social, không chỉ là các hoạt động cộng đồng hay chính sách nội bộ. Điều thực sự quyết định sức khỏe và sự bền vững của doanh nghiệp chính là dữ liệu con người: mức độ gắn kết, rủi ro kiệt sức, năng lực quản trị và sự đồng bộ giữa giá trị, hành vi, và hiệu suất.

🌿 Jungji giới thiệu chuỗi webinar
“eSg Talk: Corporate Wellbeing - From Social Impact to Company Performance”
một hành trình gồm 2 phần, nơi các chuyên gia ESG, HR và Wellbeing cùng khám phá cách biến “Social Impact” thành giá trị đo được và quản trị được.

🔹 Phần 1: Social Impact -> Measurement
Tập trung vào cách đo lường “S” nội bộ - khi dữ liệu con người trở thành nền tảng của mọi chiến lược ESG và Wellbeing.
📅 Chủ nhật, 16/11/2025
🗣️ Tiếng Anh (có phiên dịch trực tiếp tiếng Việt)
💻 Microsoft Teams Webinar

🔹 Phần 2: Measurement -> Performance
Đi sâu vào cách chuyển hóa dữ liệu wellbeing thành hiệu quả tổ chức, từ dự báo rủi ro, tối ưu năng lực đến cải thiện năng suất bền vững.
📅 Tháng 12/2025
Theo dõi Jungji để cập nhật link đăng ký và nhận tài liệu độc quyền sau mỗi phiên chia sẻ.

04/11/2025

💭 Bạn có từng cảm thấy mình nhìn thấy điều người khác chưa kịp nhận ra?
Hay luôn là người khởi đầu, kéo mọi người cùng hướng đến một mục tiêu lớn hơn?

Có thể bạn là một Visionary - người không chỉ mơ về tương lai, mà còn thấy rõ con đường để đến đó. Visionary là những người nhìn xa, dám thử, và biết biến ý tưởng thành hành động.

Họ truyền cảm hứng, dẫn dắt bằng tầm nhìn, nhưng phía sau ánh sáng đó, là áp lực mà ít ai thấy:
🔹 Khi người khác còn chờ đợi, họ phải là người bắt đầu.
🔹 Khi đổi mới là bản năng, họ vẫn giữ sự đồng điệu trong nhóm.
🔹 Và đôi khi, họ là người đi trước - dù chưa chắc ai sẽ đi cùng.

Trong blog mới, Jungji phân tích:
🌿 Tính cách Visionary thật sự là gì
🌿 Những điểm mạnh và giới hạn thường gặp
🌿 Cách để giúp họ duy trì lửa sáng tạo và gắn kết với tập thể

👉 Đọc toàn bộ bài viết tại: https://jungji.net/articles/visionary-profile-understanding-the-visionary-personality/

Jungji Vietnam

01/12/2025

27/11/2025

23/11/2025

21/11/2025

21/11/2025

18/11/2025

16/11/2025

14/11/2025

13/11/2025

12/11/2025

12/11/2025

04/11/2025

Address

Website

Alerts

Contact The Practice

Shortcuts

Share

Category