17/03/2026
🔥🔥NO.2 HS: VÀO LÀM CHƯA ĐẦY 1 NĂM MANG THAI XIN NGHỈ BỊ TỪ CHỐI , NGHỈ VIỆC K.IỆN CTY ĐƯỢC BỒI THƯỜNG 10 VẠN
⚖️ Cô Trương vào làm tại một công ty ở Thượng Hải vào tháng 2/2023, kết hôn và mang thai trong vòng chưa đầy một năm sau khi nhận việc. Trong thời gian mang thai, cô xin nghỉ bệnh, nghỉ kết hôn và nghỉ thai sản nhưng đều không được công ty phê duyệt, cuối cùng buộc phải nghỉ việc và khởi kiện.
📅 Tháng 02/2023: Cô Trương (24 tuổi) vào làm kỹ sư tại một công ty Thượng Hải (làm việc tại Tây An), lương 15.000 tệ/tháng.
💍 Tháng 09/2023: Đăng ký kết hôn.
🏥 Tháng 12/2023: Bị dọa sảy thai, bắt đầu xin nghỉ bệnh nhưng công ty không phê duyệt. Từ thời điểm này công ty ngừng trả lương.
📝 Tháng 03/2024: Tiếp tục xin nghỉ kết hôn (10 ngày) và nghỉ thai sản (158 ngày). Công ty vẫn không phê duyệt nhưng cô không đến văn phòng.
👶 22/03/2024: Cô Trương sinh con.
⚖️ 15/08/2024: Gửi thông báo buộc phải thôi việc vì công ty nợ lương 9 tháng và khởi k.iện ra tòa.
🏛 Kết quả: Tòa án hai cấp tuyên bố bà Trương thắng k.iện. Công ty phải bồi thường tổng cộng 101.000 tệ (bao gồm lương nghỉ bệnh, nghỉ kết hôn, nghỉ thai sản và tiền bồi thường chấm dứt hợp đồng).
💬 Ý kiến của cư dân mạng:
👉 Người trước làm, người sau gánh hậu quả.
👉 Đứng từ góc độ công ty thì công ty cũng khá xui xẻo.
👉 Đáng lẽ là việc nhà nước phải chịu trách nhiệm, cuối cùng lại để doanh nghiệp gánh.
👉 Điều này thật sự sẽ khiến phụ nữ ngày càng khó khăn hơn trong môi trường công sở.
👉 Trước đây cơ quan tôi tuyển một cô gái. Làm việc được một tuần thì nói mình mang thai nên phải về nhà dưỡng thai. Sau đó không đi làm nữa, nghỉ hơn một năm. Hết kỳ nghỉ cho con bú, ngày đầu quay lại đã nộp đơn xin nghỉ việc, nói là về nhà sinh đứa thứ hai. 😂
👉 Tìm việc xong rồi mang thai, nhận tới 100 nghìn tệ, sống rất thoải mái. Doanh nghiệp có thể đáng bị chửi, nhưng sau này các công ty nhỏ còn dám tuyển phụ nữ nữa không?
👉 Như vậy là chặn hết đường rồi. Mà kiểu này cũng không ít đâu.
👉 Vì vậy bây giờ tôi đang ở độ tuổi kết hôn, chưa kết hôn chưa sinh con nên không tìm được việc.
👉 Mang thai đâu phải bệnh, sao cứ mang thai là xin nghỉ không đi làm?
👉 Nếu nhà nước không trợ cấp mà để doanh nghiệp gánh hết thì các doanh nghiệp nhỏ cũng rất khổ.
👉 Như vậy thì công ty nào còn dám tuyển nhân viên nữ nữa?
👉 Năm đó tôi cũng mang thai ngoài ý muốn sau khi vào công ty 3 tháng. Công ty không sa thải tôi mà còn chuyển sang vị trí nhẹ hơn, cho thêm 1000 tệ tiền dinh dưỡng. Mọi kỳ nghỉ đều theo đúng luật lao động. Vì vậy khi tôi xin nghỉ hưởng lương họ cũng đồng ý. Đến giờ tôi chưa từng nghĩ đến việc nghỉ việc. Nhiều thứ là qua lại lẫn nhau, công ty đủ chân thành thì tôi cũng sẵn sàng làm “trâu ngựa vui vẻ” cho công ty.
👉 Trước đây công ty tôi có một cô làm ở Thâm Quyến 5-6 năm, sau đó về Trường Sa kết hôn. Làm ở công ty tôi chưa đến nửa năm thì nói mang thai. Sau đó nghỉ dưỡng thai rồi nghỉ sinh khoảng nửa năm. Cuối cùng sếp nói cô ấy cứ nghỉ tiếp đi, không cần quay lại nữa.
👉 Phải nói rằng chính vì những người như vậy mà môi trường xin việc của phụ nữ ngày càng khó khăn.
👉 Dù hợp pháp, nhưng xét về tình lý thì người trước đã chặn đường của người sau; những trường hợp như vậy vẫn sẽ còn.
👉 Tìm được việc rồi mới mang thai, các chị em thật thông minh.
👉 Chỗ tôi hiện cũng có một người đã nghỉ một năm rồi mà mỗi tháng công ty vẫn đóng bảo hiểm xã hội cho cô ấy.
