10/07/2025
BÍ QUYẾT ĐỂ HLV YOGA CÓ
THỜI GIAN VÀ SỨC SÁNG TẠO
“Người dẫn đường không cần đi một mình”
Trên hành trình dạy Yoga và trị liệu, có lúc tôi tưởng rằng mình phải làm hết mọi thứ: lên giáo án, dựng lớp, quay video, chăm học viên, đào tạo trợ giảng, làm truyền thông… Nhưng rồi tôi chợt nhận ra: làm nhiều không đồng nghĩa với làm tốt. Làm hết không khiến mình mạnh mẽ hơn mà đôi khi lại giới hạn sự phát triển của những người đồng hành.
Chìa khóa không nằm ở “ôm việc”, mà nằm ở “ủy thác hiệu quả”.
Khi tôi biết trao quyền đúng cách, tôi nhận ra:
✅ Mình có nhiều thời gian hơn để suy tư, sáng tạo và giữ gìn năng lượng.
✅ Mình có thể tập trung cho chất lượng chuyên môn, thay vì bị cuốn vào từng chi tiết nhỏ.
✅ Những bạn trợ giảng, học viên cũ, cộng sự… được trao cơ hội phát triển, tự tin và trưởng thành.
✅ Mình có thêm thời gian để đào tạo, hướng dẫn người khác, thay vì gồng lên làm hết.
✅ Nhìn lại, tôi bất ngờ vì có những người tưởng “thường thường” hóa ra lại rất có năng lực, chỉ là chưa được trao cơ hội.
✅ Và kết quả cuối cùng: mọi việc đi vào hệ thống, trơn tru và phát triển bền vững.
Sáu bước trao quyền mà tôi đang áp dụng dần vào việc đào tạo & vận hành lớp Yoga:
Bước 1: Chuẩn bị kỹ trước khi giao việc
Biết rõ ai đang có thế mạnh gì, ai đang cần phát triển thêm ở đâu. Cũng là lúc mình nhìn lại chính mình: việc này mình có nhất thiết phải làm không? Có thể giao không?
Bước 2: Giao việc rõ ràng và yêu cầu lặp lại để chắc chắn người kia hiểu
Điều này cực kỳ quan trọng khi bạn hướng dẫn trợ giảng, truyền đạt phương pháp trị liệu, hay dạy học viên cách hỗ trợ người khác.
Bước 3: Chốt thời gian cụ thể
Không “khi nào cũng được”, mà là thứ 6 tuần này, trước lớp offline thứ 2, nộp giáo án vào tối nay… Càng rõ, càng ít rối.
Bước 4: Xác định rõ mức độ quyền hạn
🔸 Chỉ đề xuất ý tưởng thôi?
🔸 Được triển khai nhưng cần báo cáo?
🔸 Hay được toàn quyền hành động?
Xác định rõ ngay từ đầu giúp tránh hiểu lầm và tạo ra môi trường tin tưởng.
Bước 5: Theo sát ban đầu, sau đó thả dần
Mới đầu cần kèm, không phải vì không tin, mà là để hướng dẫn. Nhưng đừng ôm mãi. Họ cần khoảng không để tự vận hành.
Bước 6: Tổng kết, chia sẻ, rút kinh nghiệm
Thay vì chỉ khen chê, tôi học cách “nhìn lại cùng nhau” xem điều gì làm tốt, điều gì cần rút tỉa. Đây là lúc học sâu nhất.
✨ Yoga là hành trình quay về, nhưng để dẫn dắt người khác trên hành trình đó, bạn không thể bước một mình.
Biết ủy thác đúng cách không làm bạn mất quyền lực mà giúp bạn tỏa sáng đúng chỗ, và giúp người khác cũng tìm được ánh sáng của chính họ.
_Phạm Ngọc
Người vẫn đang “thực hành trong nhận biết”
🌿 Với từng hơi thở, từng mối quan hệ, từng người bạn đồng hành trên con đường chữa lành.