21/04/2026
Tôi kiếm được bao nhiêu? không còn là câu hỏi chính.
Câu hỏi thật sự là: “Tôi phải đánh đổi điều gì?”
Theo Anphabe, lý do nghỉ việc tăng mạnh nhất không phải lương.
Mà là cân bằng công việc – cuộc sống ( lý do này tăng 16%), chạm 42% năm 2025.
Đây không phải con số. Đây là cảnh báo.
Doanh nghiệp vẫn nghĩ mình đang “thêm phúc lợi”. Nhưng với người lao động, đó đã là tiêu chuẩn tối thiểu để ở lại.
Sau những giai đoạn gồng mình, một dịch chuyển đang diễn ra:
👉Người lao động đặt sức khỏe tinh thần ngang với thu nhập.
Sẵn sàng từ chối lương cao nếu phải “trực chiến” 24/7.
🔥Giả định cũ đã sai:
Khi “ở lại” không còn được quyết định bởi lương, chiến lược giữ người của doanh nghiệp bạn đang dựa vào điều gì?